■白瑩

北京市發(fā)布“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃設(shè)立職工發(fā)展委員會保障重點群體權(quán)益將建立最低工資增長機制 加強辦公場所有害物質(zhì)監(jiān)控

■白瑩

今年內(nèi)，北京市將在市、區(qū)兩級設(shè)立職工發(fā)展委員會；白領(lǐng)首次列為重點保護(hù)對象，加強包括白領(lǐng)、勞模、技能人才在內(nèi)的重點職工群體的保護(hù)與發(fā)展；適時調(diào)整最低工資增長標(biāo)準(zhǔn)，建立最低工資增長機制等等。這些維護(hù)職工發(fā)展權(quán)益的創(chuàng)新舉措，都被寫入了日前發(fā)布的《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。

筆者從北京市總工會召開的新聞發(fā)布會上了獲悉：此《規(guī)劃》是全國首個省市級“十三五”職工發(fā)展規(guī)劃，由北京市總工會牽頭起草，市總工會與市發(fā)改委聯(lián)合發(fā)布?！兑?guī)劃》詳細(xì)闡述了全市黨、政、工會、企事業(yè)單位和其他社會組織為實現(xiàn)職工體面勞動、全面發(fā)展而共同努力的目標(biāo)、方法與途徑。

北京市總工會副主席、新聞發(fā)言人潘建新介紹，職工發(fā)展委員會目前主要是在市、區(qū)兩級建立，屬于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門，在職工發(fā)展事業(yè)中承擔(dān)主要責(zé)任的發(fā)展和改革部門、人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門及工會組織，將成為職工發(fā)展委員會的主要組成單位，針對職工發(fā)展中遇到的問題定時召開會議。職工發(fā)展委員會是一種工作機制，而不是工作機構(gòu)。

《規(guī)劃》將重點保護(hù)勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工等五類群體。其中，白領(lǐng)職工作為重點保護(hù)對象是首次提出。 對于如何保護(hù)白領(lǐng)職工的合法權(quán)益？潘建新介紹說，《規(guī)劃》在提高職工職業(yè)安全健康水平的內(nèi)容中，首次提出要“關(guān)注白領(lǐng)職工群體的職業(yè)健康，預(yù)防‘過勞’與‘亞健康’等方面的職業(yè)危害”。保護(hù)工作主要包括三個方面：做好辦公場所等裝修污染物、電子輻射等有害物質(zhì)的監(jiān)測防控；促進(jìn)白領(lǐng)多參與體育運動、健康檢查；將建立覆蓋全市白領(lǐng)的多層次、網(wǎng)絡(luò)化、定制化的心理健康咨詢服務(wù)，5年內(nèi)，還將建成300家“職工心靈驛站”。

對于職工普遍關(guān)心的收入問題，《規(guī)劃》提出，通過健全完善科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制，實現(xiàn)同工同酬，努力實現(xiàn)職工收入與經(jīng)濟(jì)增長和勞動生產(chǎn)率提高“雙同步”。并形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機制，開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定及調(diào)整影響因素的日常監(jiān)測調(diào)查，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；普遍開展工資集體協(xié)商，擴大行業(yè)協(xié)商、區(qū)域協(xié)商的覆蓋范圍，提高企業(yè)集體協(xié)商質(zhì)量，使職工和勞動者更直接地共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

《規(guī)劃》還根據(jù)國家和北京市未來經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，在“十二五”時期構(gòu)建多層級職工服務(wù)體系基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出構(gòu)建職工權(quán)益維護(hù)體系，形成維權(quán)與服務(wù)的“雙體系”組織網(wǎng)絡(luò)。以法治化、規(guī)范化的維權(quán)體系和社會化、信息化的服務(wù)體系，實現(xiàn)雙輪驅(qū)動，共同承載并協(xié)同推進(jìn)職工發(fā)展事業(yè)的進(jìn)步。