韓亞萍

思想政治工作歷來是我黨的優(yōu)良傳統，無論過去、現在、還是將來，都是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作在圍繞企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)中心工作服務；為企業(yè)化解各種矛盾，構建和諧企業(yè)服務；培養(yǎng)企業(yè)員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發(fā)展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明確國有企業(yè)發(fā)展的意義等方面發(fā)揮了重要作用。因此，我認為，企業(yè)思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創(chuàng)新：

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統，對于這種優(yōu)勢和傳統任何時候都不能丟，相反，需要進一步加強，越是改革開放，越是經濟發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢和傳統。但是，沒有在繼承基礎上的創(chuàng)新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰(zhàn)面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動改革和發(fā)展，有利于團結員工群眾，有利于員工群眾職業(yè)生涯發(fā)展，有利于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發(fā)，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

二、在思想政治工作的內容上要不斷創(chuàng)新

做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“順氣”，最終形成“回腸蕩氣”。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規(guī)正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創(chuàng)新

首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，充分發(fā)揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。

其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養(yǎng)集體主義精神；對企業(yè)歷史、現狀、地位進行比較等，培養(yǎng)員工對企業(yè)的自豪感和凝聚力，對各種企業(yè)發(fā)展案例了解，培養(yǎng)員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養(yǎng)員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業(yè)余活動，如集郵、影評、讀書及當前社會熱點問題的討論等。

再次，由重點覆蓋向全面覆蓋拓展。新形勢的變化使思想政治工作出現了一些覆蓋不到的“盲區(qū)”，因此我們的思想政治工作要做到認真細致，要覆蓋到方方面面。做思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細致地做，對老同志采用一些老辦法，老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法，如個人價值實現，生存方式多樣化，對社會問題的認識等，不能用一個模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。

四、在思想政治工作的機制上要不斷創(chuàng)新

首先，建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。要建立起一個以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。要克服好事搶著干，麻煩事沒人干和平常無事都是人，有事找不到頂事的人的不良現象。機制設置要與企業(yè)中心任務融為一體，緊密銜接，調動各方面的積極性，切忌搞兩張皮。

其次，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想政治工作要與管理相結合。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結合，才能發(fā)揮其作用。思想教育是講道理的，轉化人的思想，但沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習慣的。思想政治工作本身要制度化、規(guī)范化、不能太隨意，即時性的活動需要，但要納入常規(guī)。靈活性和規(guī)范化不矛盾，靈活性是在總體規(guī)范下的靈活性，總體目標和計劃下的靈活性，不是想起一出是一出，各個時期的思想政治工作要做到統籌規(guī)劃。