徐麗華

摘 要： 隨著社會(huì)進(jìn)步時(shí)代的發(fā)展，大力發(fā)展精神文明建設(shè)已經(jīng)成為了社會(huì)的必然要求，我國(guó)對(duì)于精神明文建設(shè)也極大的重視?，F(xiàn)今精神文明發(fā)展也深入到了各個(gè)領(lǐng)域里面，包括現(xiàn)在的企業(yè)單位也響應(yīng)著國(guó)家號(hào)召，努力積極地為精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位 精神文明 建設(shè)

中圖分類號(hào)：C916 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）06-0345-01

語言

企業(yè)單位也作為我國(guó)社會(huì)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)的橋梁和紐帶，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展非常重要。既然國(guó)家現(xiàn)在大力發(fā)展精神文明建設(shè)，那么也必須要重視企業(yè)單位里精神文明的建設(shè)。在新時(shí)期，精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)雖然是兩件事情，但卻是息息相關(guān)的，所以企業(yè)單位在推進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)的時(shí)候必須同時(shí)推進(jìn)精神文明的建設(shè)，讓精神文明建設(shè)同時(shí)促進(jìn)物質(zhì)文明的建設(shè)，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

一、企業(yè)單位精神文明建設(shè)的意義

在新時(shí)期，物質(zhì)生活水平提高了，人們開始有了精神上的追求，而在企業(yè)單位加強(qiáng)精神文明建設(shè)，能夠有效提高單位員工的思想道德素質(zhì)，改變企業(yè)單位存在的傳統(tǒng)觀念，從員工個(gè)人的思想方面入手，以改變員工腐朽的思維和行事方式來調(diào)整企業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)，促進(jìn)新時(shí)期的企業(yè)單位轉(zhuǎn)型。在新時(shí)期，企業(yè)單位也面臨著新的社會(huì)社會(huì)挑戰(zhàn)，要求企業(yè)單位能夠不再以自我為中心而發(fā)展，要參與到現(xiàn)在的社會(huì)中，與其他企業(yè)單位合作或競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造所有企業(yè)積極向上的趨勢(shì)。而在企業(yè)單位進(jìn)行精神文明建設(shè)，就是從企業(yè)單位的內(nèi)部來改變，從內(nèi)因的改變轉(zhuǎn)變?yōu)橥庖虻母淖?。同時(shí)在企業(yè)單位里加強(qiáng)精神文明建設(shè)也會(huì)促進(jìn)企業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展，能夠讓企業(yè)單位在面臨快速發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)下做好應(yīng)對(duì)之策。精神文明建設(shè)給企業(yè)單位的內(nèi)部帶來了精神力量，驅(qū)使著往正確的路上發(fā)展。

企業(yè)單位整體的思想素質(zhì)都是由精神文明建設(shè)發(fā)展而至，在企業(yè)單位中員工的精神狀態(tài)就決定了單位的精神狀態(tài)，只有不斷的改善員工的精神面貌，激發(fā)員工心中的積極工作熱情和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，才會(huì)營(yíng)造單位內(nèi)部積極的氛圍，引導(dǎo)著成為一個(gè)積極向上的集體。

二、怎樣進(jìn)行新時(shí)期的企業(yè)單位精神文明建設(shè)

1.企業(yè)單位內(nèi)的精神文明建設(shè)應(yīng)該以人為本

精神文明建設(shè)應(yīng)該落實(shí)到實(shí)處，應(yīng)該以人為本。在企業(yè)單位內(nèi)員工應(yīng)該是精神文明建設(shè)的直接作用者，加強(qiáng)精神文明建設(shè)就應(yīng)該從內(nèi)部的員工抓起，讓員工主動(dòng)做好精神文明建設(shè)，再全面開展單位的精神文明建設(shè)。在日常的工作中可以多多開展一些精神文明建設(shè)的活動(dòng)，針對(duì)一些思想道德高的員工可以給一些適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)，讓其他的員工并以此為榜樣進(jìn)行學(xué)習(xí)，從這種具有號(hào)召力和感染力的小事進(jìn)行單位的精神文明建設(shè)，以免員工對(duì)精神文明建設(shè)的抵觸。精神文明建設(shè)本來就是從思想上改變員工，改變企業(yè)單位內(nèi)部一些傳統(tǒng)腐朽的觀念和行事作風(fēng)，不可避免的有些員工會(huì)有抵觸心理，那么就要有親和力的展開，從日常小事入手，并且也不要好高騖遠(yuǎn)，先給員工建立明確的可以實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)，再不斷地提升目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位精神狀態(tài)的提高。

2.抓住重點(diǎn)，建立與企業(yè)單位發(fā)展適應(yīng)的精神文明建設(shè)

精神文明建設(shè)是順應(yīng)著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展的，那么企業(yè)單位的精神文明建設(shè)也應(yīng)該適應(yīng)著時(shí)代的發(fā)展來與時(shí)俱進(jìn)，精神文明建設(shè)最重要的就是改變那些老舊的，與現(xiàn)在不適應(yīng)的落后和傳統(tǒng)的觀念，這些老舊的觀念阻礙了企業(yè)單位新時(shí)期的快速發(fā)展，必須要拋棄并建立與新時(shí)代社會(huì)發(fā)展符合的精神文明，讓企業(yè)單位能夠緊跟時(shí)代的步伐前進(jìn)。大力建設(shè)精神文明可以提高企業(yè)單位的整理競(jìng)爭(zhēng)力，能夠讓單位員工充分發(fā)揮自己的工作熱情，提高工作效率，以員工自己的能力構(gòu)建一個(gè)先進(jìn)的企業(yè)單位。另外在進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候要抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，讓精神文明建設(shè)能夠穩(wěn)步快速進(jìn)行。在精神文明建設(shè)中首要的是，發(fā)揮國(guó)家和黨對(duì)企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)組織作用，確保其核心地位，讓黨和國(guó)家起著監(jiān)督作用，確保企業(yè)單位精神文明建設(shè)能夠順利進(jìn)行。其二是要建立企業(yè)單位內(nèi)的優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，在精神文明建設(shè)這條路上可能存在一些問題和困難，只有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)才能帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)單位走在正確的精神文明建設(shè)之路上，為精神文明建設(shè)點(diǎn)亮明燈。

3.要用創(chuàng)新、科學(xué)的思維看待精神文明建設(shè)

精神文明建設(shè)主要就是改變企業(yè)單位內(nèi)部的思維方式，建立創(chuàng)新思維，新型管理模式和新型企業(yè)單位結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在企業(yè)單位要想適應(yīng)社會(huì)發(fā)展就必須要進(jìn)行創(chuàng)新，采用創(chuàng)新型人才來進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)單位自身的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)企業(yè)單位要改變以前的物質(zhì)文明建設(shè)為主的思想，提高精神上的追求，以可持續(xù)發(fā)展的眼光看待單位的未來發(fā)展。社會(huì)外部環(huán)境的不斷變化，企業(yè)單位也必須要有強(qiáng)大的精神狀態(tài)才能應(yīng)對(duì)。另外現(xiàn)在的精神文明發(fā)展也不能盲目發(fā)展，要保證合理、有效、科學(xué)的發(fā)展，那么就必須要采取科學(xué)的方式來進(jìn)行精神文明建設(shè)，，對(duì)于企業(yè)單位而言可以建立制度化的精神文明建設(shè)，制定明確的階段性的目標(biāo)，通過不斷的落實(shí)建設(shè)活動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，這些精神文明建設(shè)中的制度和規(guī)章有利于建立一個(gè)合理的精神文明建設(shè)格局，促進(jìn)其穩(wěn)步前進(jìn)。在精神文明建設(shè)中要把握好點(diǎn)和面的結(jié)合，主義細(xì)節(jié)和全局的協(xié)調(diào)，以符合實(shí)際的形式來展開。

結(jié)語

精神文明建設(shè)已經(jīng)成為現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展必然的趨勢(shì)，作為企業(yè)單位而言，只有具有良好的精神面貌才會(huì)敢于面對(duì)社會(huì)的新挑戰(zhàn)，也才能應(yīng)對(duì)將來的突發(fā)狀況，所以企業(yè)單位進(jìn)行精神文明建設(shè)也是非常必要的。而從社會(huì)的角度來看，社會(huì)要想整體提高精神文明狀態(tài)，就必須對(duì)社會(huì)的大部分組織團(tuán)體，即企業(yè)單位進(jìn)行精神文明建設(shè)，提高其精神文化水平，這樣才能整體提高社會(huì)的精神文化?？偠灾裎拿鹘ㄔO(shè)已經(jīng)成為可持續(xù)發(fā)展的一種手段，堅(jiān)持精神文明建設(shè)不止能夠?qū)崿F(xiàn)物質(zhì)文化水平提升，還能驅(qū)使整個(gè)社會(huì)走在正確的可持續(xù)發(fā)展之路上。

參考文獻(xiàn)

[1]李振江.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的思考[J]. 赤子（上中旬），2014，23：15.