時(shí)安娜 孟婭培

摘要：在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也得到了快速的發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也就變得越來(lái)越激烈，因此，市場(chǎng)環(huán)境也變得日益復(fù)雜。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要想在這樣的環(huán)境中獲得不敗之地，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平必須要得到進(jìn)一步提高，因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)部門的運(yùn)行狀況決定企業(yè)生存以及發(fā)展的命脈。就目前來(lái)看，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況并不理想，在很多方面都存在一定的漏洞。鑒于此，筆者就針對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，然后再提出相應(yīng)的優(yōu)化路徑，供讀者參考，以便企業(yè)會(huì)計(jì)管理更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)管理；困境；應(yīng)對(duì)措施

我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，我國(guó)企業(yè)所有的活動(dòng)都開(kāi)始與世界接軌，在這樣的大環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)，因此，它們需要接受前所未有的壓力。在企業(yè)與世界接軌的過(guò)程中，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)逐漸朝多元化方向發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作也因此變得越來(lái)越復(fù)雜，因此，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作也開(kāi)始尋找新的出路。為了使企業(yè)得到科學(xué)有效地發(fā)展，必須要建立和企業(yè)相匹配的會(huì)計(jì)制度。

1.當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)管理的主要內(nèi)容

對(duì)于會(huì)計(jì)管理來(lái)講，主要包括如下兩方面內(nèi)容：其一，會(huì)計(jì)內(nèi)部管理；其二，信息的內(nèi)部管理。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，以發(fā)展的角度來(lái)看待問(wèn)題，都會(huì)將一些常規(guī)性的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行科學(xué)合理的策劃，并采取相應(yīng)的組織手段，以便財(cái)務(wù)工作可以得到正常的發(fā)展，進(jìn)而減少錯(cuò)誤的出現(xiàn)。在這樣的環(huán)境下，無(wú)論是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)都會(huì)得到有效的保障。

2.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理所面臨的主要困境

2.1沒(méi)有一個(gè)科學(xué)完善的會(huì)計(jì)管理制度體系

在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)也得到了進(jìn)一步的發(fā)展，要想使企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中處于不敗之地，必須要有一個(gè)相對(duì)來(lái)講比較完善的會(huì)計(jì)管理制度。對(duì)于完善的會(huì)計(jì)管理制度來(lái)講，它不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)的客觀要求，更是完善會(huì)計(jì)體系的主觀需求，除此之外，還是科學(xué)有效的落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及基礎(chǔ)。就以目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，都沒(méi)有完善的會(huì)計(jì)管理制度體系，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)就沒(méi)有一個(gè)科學(xué)合理的、以此相符的會(huì)計(jì)管理制度，如此一來(lái)，會(huì)計(jì)工作就會(huì)受到相應(yīng)的影響。我們都知道，在企業(yè)中如果沒(méi)有一個(gè)科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理制度，那么，在企業(yè)中從事會(huì)計(jì)的工作人員就會(huì)失去相應(yīng)的約束，在工作的過(guò)程中，就會(huì)出現(xiàn)無(wú)理可依的局面。我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)都沒(méi)有形成完善的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，在缺乏看管以及監(jiān)督的環(huán)境下，必然會(huì)造成工作狀態(tài)的混亂，嚴(yán)重情況下，還會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

2.2會(huì)計(jì)管理制度的法律觀念相對(duì)來(lái)講比較淡薄

對(duì)于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講，它們?cè)跁?huì)計(jì)管理工作中不僅沒(méi)有對(duì)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行全方位、多層次的解讀，還沒(méi)有對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行科學(xué)合理的分析，他們只是單純地從自身利益方面考慮，不擇手段地來(lái)獲取眼前的利益，而無(wú)視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在這樣的環(huán)境中，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作就會(huì)處于一片混亂之中。就目前來(lái)看，在我國(guó)企業(yè)中大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都不熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)，也不愿意接受有關(guān)法律的任何培訓(xùn)，更不會(huì)進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)，如此一來(lái)，在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)一些違規(guī)、違紀(jì)的現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性不斷下降，久而久之，必然會(huì)給企業(yè)的利益造成一定的損害。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)講，如果缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)，很有可能會(huì)引起企業(yè)的糾紛。我們都知道，在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)與客戶之間建立合作關(guān)系而獲得的，如果在合作的過(guò)程中，企業(yè)與合作者之間出現(xiàn)矛盾或者是相應(yīng)的糾紛，在雙方協(xié)商的過(guò)程中，無(wú)法進(jìn)行有效的解決，那么，依靠法律的武器來(lái)進(jìn)行有效的解決是最恰當(dāng)不過(guò)的，在這樣的情況下，如果企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有相應(yīng)的法律常識(shí)，無(wú)法在矛盾中科學(xué)合理的保護(hù)企業(yè)的利益。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要想得到長(zhǎng)期有效的發(fā)展，就要先從自身狀況入手，對(duì)本企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)查，以便將來(lái)可以有效地提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)，進(jìn)而促使會(huì)計(jì)管理工作以及其他工作的有效進(jìn)行。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)講，只有在了解法律的基礎(chǔ)上，才會(huì)在法律的范圍內(nèi)，科學(xué)有效的保護(hù)自身的利益，那么，在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中，各種各樣的腐化現(xiàn)象必然會(huì)得到有效地避免。

2.3會(huì)計(jì)從業(yè)人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面還存在許多的缺陷

我們都知道，在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，必須要將規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性進(jìn)行有效的融合，才能在一定程度上提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。但是在實(shí)際工作過(guò)程中，情況卻截然不同，大多數(shù)企業(yè)參與會(huì)計(jì)管理的工作人員因自身職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)等一系列的原因，促使企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作處于進(jìn)退兩難的處境。對(duì)于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講，在發(fā)展的過(guò)程中，沒(méi)有設(shè)定專門的財(cái)務(wù)管理部門，那么，會(huì)計(jì)管理工作就沒(méi)有相應(yīng)的部門來(lái)進(jìn)行科學(xué)有效的管理，只能是企業(yè)的法人或者是股東來(lái)進(jìn)行代替管理。除此之外，對(duì)于那些小型企業(yè)來(lái)講，根本就沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)的職位，即使一些小型企業(yè)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，但也不具備會(huì)計(jì)的能力，那么就不能滿足企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的需要。還有許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員，對(duì)企業(yè)的管理根本就不了解，要么是觀念太過(guò)陳舊，要么是方法過(guò)于保守，再或者是自身的管理素質(zhì)相對(duì)來(lái)講比較低下，在這樣的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展必然會(huì)受到相應(yīng)的阻礙。對(duì)于當(dāng)前的企業(yè)來(lái)講，在企業(yè)走向、財(cái)務(wù)預(yù)算、企業(yè)發(fā)展分析、現(xiàn)金支配等一系列方面，都缺乏科學(xué)有效的管理能力，如此一來(lái)，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的負(fù)面影響。對(duì)于有些會(huì)計(jì)人員來(lái)講，根本不能清楚地認(rèn)識(shí)到自身的本職工作，所以，在相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理工作過(guò)程中，就無(wú)法進(jìn)行全方位、多層次的估測(cè)，如此一來(lái)，無(wú)論是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況都會(huì)處于模糊不清的狀態(tài)，那么，企業(yè)要想進(jìn)行下一步發(fā)展必然會(huì)困難重重。

2.4沒(méi)有科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

就以當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)無(wú)論是對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的特點(diǎn)，還是對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的性質(zhì)，都沒(méi)有一個(gè)深刻的理解以及全面的認(rèn)知，同樣，在企業(yè)內(nèi)部也沒(méi)有相對(duì)來(lái)講比較完善的會(huì)計(jì)管理制度準(zhǔn)則，在這樣的環(huán)境下，會(huì)計(jì)管理工作只能走形式主義，而實(shí)質(zhì)性的工作并沒(méi)有多大的進(jìn)展，特別是在缺乏指導(dǎo)以及理論依據(jù)的情況下，企業(yè)很難進(jìn)行正常的運(yùn)行。還有許多企業(yè)只顧眼前的利益，而缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，由此可見(jiàn)，在這些企業(yè)里，那些在會(huì)計(jì)管理部門的工作人員并沒(méi)有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，甚至那些會(huì)計(jì)憑證都是偽造的，那么，必然會(huì)給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)一定的困難。在我國(guó)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)劣的主要標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)特別注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此，而忽略了會(huì)計(jì)管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的所起到的重要作用，在這樣的環(huán)境下，必然會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的有效發(fā)揮起到一定的阻礙作用。會(huì)計(jì)管理者的工作效率對(duì)會(huì)計(jì)管理工作起到了關(guān)鍵性的作用，如果，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握的不夠，無(wú)法達(dá)到企業(yè)發(fā)展的要求，那么無(wú)論是會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，還是會(huì)計(jì)工作的效率都會(huì)受到相應(yīng)的影響。在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)管理工作過(guò)程中，大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是按照事先設(shè)置好的步驟來(lái)進(jìn)行一步一步地安排，但是，企業(yè)對(duì)于這些工作都缺乏必要的審核以及監(jiān)督力度。除此之外，還有一些會(huì)計(jì)工作人員，為了使自身的利益做大化，經(jīng)常會(huì)弄虛作假，甚至還會(huì)出現(xiàn)一些違規(guī)違紀(jì)的行為，在這樣的情況下，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門所提供的數(shù)據(jù)就會(huì)真假難辨，如此一來(lái)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就會(huì)出現(xiàn)混亂狀態(tài)。如果會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作沒(méi)有得到足夠的重視，那么，賬目在設(shè)置方面就會(huì)不夠科學(xué)合理，在報(bào)表內(nèi)容上也會(huì)缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，如此一來(lái)，會(huì)計(jì)工作就會(huì)處于艱難的狀況，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，無(wú)論是進(jìn)步，還是發(fā)展都會(huì)受到嚴(yán)重阻礙。

2.5先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)相對(duì)來(lái)講比較匱乏

在我國(guó)發(fā)展的過(guò)程中，科學(xué)技術(shù)也得到了進(jìn)一步的發(fā)展，因此，計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等在各個(gè)領(lǐng)域被廣泛應(yīng)用。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講，無(wú)論是會(huì)計(jì)管理工作，還是其他方面的工作，將信息技術(shù)進(jìn)行科學(xué)合理的應(yīng)用都是企業(yè)進(jìn)步的體現(xiàn)。就拿會(huì)計(jì)管理工作來(lái)講，通過(guò)信息技術(shù)的應(yīng)用不僅可以有效提高會(huì)計(jì)工作的效率，還可以提高會(huì)計(jì)工作的水平。但是，就目前企業(yè)發(fā)展的狀況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作過(guò)程中，都會(huì)忽視計(jì)算機(jī)技術(shù)的使用，就算是某些企業(yè)用到了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，也只是運(yùn)用的一些簡(jiǎn)單知識(shí)，根本沒(méi)有進(jìn)行深入、徹底的應(yīng)用，如此一來(lái)，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作和那些先進(jìn)的企業(yè)相比就會(huì)處于落后狀態(tài)，嚴(yán)重狀況下，還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。我們都知道，會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，假如黑客入侵了企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而將一些重要的財(cái)務(wù)信息泄露出去，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至還會(huì)造成企業(yè)的破產(chǎn)。

3.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的優(yōu)化措施

3.1不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度體系

就以目前來(lái)看，許多企業(yè)都已經(jīng)具備了比較完善的會(huì)計(jì)管理體系以及會(huì)計(jì)管理制度，但是對(duì)于我國(guó)這個(gè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)來(lái)講，那畢竟是一少部分，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度還處于未形成階段，在這樣的環(huán)境下，無(wú)論是對(duì)企業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)施都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的影響，久而久之，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理也會(huì)處于一片混亂之中。根據(jù)我國(guó)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，企業(yè)要想擁有良好的會(huì)計(jì)管理制度，必須要制定出科學(xué)完善的會(huì)計(jì)管理制度體系。除此之外，要想讓企業(yè)充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)管理工作的作用，必須將企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略方案與會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行有效的融合，唯有如此，才會(huì)滿足企業(yè)科學(xué)有效發(fā)展的需要。從以上的介紹我們可以發(fā)現(xiàn)，必須要建立起完善的會(huì)計(jì)管理制度，才能在實(shí)施具體工作中發(fā)揮有效的作用。我們都知道，會(huì)計(jì)管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了決定性的作用，那么，會(huì)計(jì)管理工作就必須要具有相應(yīng)的獨(dú)立性，以便企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，可以科學(xué)有效地發(fā)揮自身的權(quán)威性，只有在這樣的環(huán)境下，會(huì)計(jì)管理才會(huì)公平、公開(kāi)、公正的進(jìn)行。

3.2不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律觀念以及道德意識(shí)

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的快慢、業(yè)績(jī)的好壞等一系列的方面，都在很大程度上取決于會(huì)計(jì)管理狀況的好壞以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展的優(yōu)劣，無(wú)論是會(huì)計(jì)管理工作的好壞，還是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展的優(yōu)劣，會(huì)計(jì)管理人員是最為了解的。通常情況下，會(huì)計(jì)管理工作人員都是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督的主體行為人。要想保障企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作能夠進(jìn)行科學(xué)、合理、有效地進(jìn)行，不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作人員的素質(zhì)分析是很有必要的，以便會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德得到進(jìn)一步的提升，特別是會(huì)計(jì)工作人員的法律意識(shí)，企業(yè)必須要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容來(lái)講，一般情況下都是從如下兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行入手：其一，崗前的素質(zhì)測(cè)試是每一個(gè)入職人員都必須要進(jìn)行的，根據(jù)測(cè)試結(jié)果將這些人員分成不同的小組，然后在進(jìn)行相應(yīng)階段性培養(yǎng)，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)，還是道德觀念都對(duì)他們進(jìn)行不斷的充實(shí)；其二，不斷加強(qiáng)先進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理理念的引入，對(duì)于那些先進(jìn)的企業(yè)來(lái)講，它們之所以會(huì)成為行業(yè)的翹楚，一定有它們的過(guò)人之處，因此，對(duì)他們的理念分析十分重要。如此一來(lái)，會(huì)計(jì)管理工作人員，在了解自己企業(yè)的基礎(chǔ)上，再吸取先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)就會(huì)得到大幅度的提高，對(duì)于職業(yè)的看法也會(huì)得到一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，久而久之，工作人員的綜合素質(zhì)以及法律知識(shí)都會(huì)得到相應(yīng)的提高，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作的進(jìn)一步提高。

3.3不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力

在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，信息化技術(shù)得到了進(jìn)一步的發(fā)展，因此，企業(yè)的產(chǎn)生以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都出現(xiàn)了多元化的發(fā)展，在這樣的環(huán)境下，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的要求就會(huì)越來(lái)越高。鑒于此，必須要不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力，所以企業(yè)就要不斷有針對(duì)性、有意識(shí)的培訓(xùn)，以便他們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)可以快速提升的業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而跟得上企業(yè)發(fā)展的腳步。要想不斷提升會(huì)計(jì)管理人員的業(yè)務(wù)能力，必須要從以下幾個(gè)方面入手：其一，對(duì)于會(huì)計(jì)管理人員來(lái)講，必須要在他們內(nèi)部設(shè)定相應(yīng)的管理制度，進(jìn)而對(duì)每一個(gè)工作人員的個(gè)人能力都進(jìn)行嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)的約束；其二，不斷加強(qiáng)重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)管理能力以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，如此一來(lái)，在今后的會(huì)計(jì)審核過(guò)程中可以為企業(yè)提供更加準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)。社會(huì)在不斷發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)家可能會(huì)對(duì)一些政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，那么，會(huì)計(jì)管理工作者還要對(duì)國(guó)家的戰(zhàn)略方針有所了解，以便于自身的會(huì)計(jì)管理認(rèn)知可以與國(guó)家的戰(zhàn)略方向相吻合，如此一來(lái)，企業(yè)的會(huì)計(jì)行為就會(huì)更加的規(guī)范，進(jìn)而杜絕一系列違法行為的發(fā)生。其三，不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的企業(yè)理念培訓(xùn)，讓他們對(duì)企業(yè)現(xiàn)在的管理模式進(jìn)一步的了解，以便他們可以清楚地知道企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展模式以及會(huì)計(jì)管理工作的重要性。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定出適合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)管理制度，以便科學(xué)有效地提升會(huì)計(jì)管理的業(yè)務(wù)能力。

3.4不斷完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作以及會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)講，它在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，起到了不可或缺的作用，同樣，它還是會(huì)計(jì)管理工作不可或缺的一部分。鑒于此，企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有一個(gè)深刻的認(rèn)知，在此基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行科學(xué)合理的管理，在這樣的環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作在審核以及監(jiān)督的過(guò)程中不斷提高。我們都知道，會(huì)計(jì)工作具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，假如這些風(fēng)險(xiǎn)都不能夠被及時(shí)的預(yù)估出來(lái)，那么對(duì)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的影響。所以，企業(yè)必須要建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系以及對(duì)應(yīng)的預(yù)警機(jī)制。在企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，都必須要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)那些可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行科學(xué)有效的預(yù)測(cè)，進(jìn)而降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。企業(yè)要對(duì)自身的發(fā)展?fàn)顩r以及發(fā)展目標(biāo)有一個(gè)比較全面的認(rèn)知，針對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的分析，然后運(yùn)用相對(duì)來(lái)講比較完善的預(yù)防措施對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行一一解決，進(jìn)而全方位、多層次的提高會(huì)計(jì)管理水平。

結(jié)束語(yǔ)

在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)管理工作的重要性越來(lái)越凸顯，因此，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的重視程度也越來(lái)越高。我國(guó)許多企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面也在不斷改革，從而使自身不斷的強(qiáng)大，以便為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

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