紀(jì)玲

摘要：企業(yè)的思想政治工作注意做好“六個(gè)”方面的結(jié)合，有助于企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化，有助于提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，下面本文詳盡論述。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)；員工

思想政治工作是企業(yè)搞好安全生產(chǎn)和其它一切工作的有力保證，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容多，涉及面廣，解決企業(yè)員工思想問(wèn)題的渠道和方式方法也很多，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作，就要重點(diǎn)做好六個(gè)方面融入。

一、將思想政治工作融入企業(yè)中心工作

企業(yè)是以創(chuàng)造效益為目的，這一根本屬性決定了企業(yè)思想政治工作的方向。思想政治工作要不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展走向，始終圍繞企業(yè)的中心工作，從中把握企業(yè)思想政治工作的發(fā)展趨向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要與企業(yè)行政中心工作相吻合。思想政治工作要不斷適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，從中開(kāi)拓思想政治工作的有效載體，要確立一個(gè)為企業(yè)中心工作服務(wù)的鮮明的活動(dòng)目的，要設(shè)計(jì)一個(gè)有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容，還要實(shí)現(xiàn)一個(gè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的高效的活動(dòng)質(zhì)量，離開(kāi)了目的談方法是毫無(wú)意義的。企業(yè)思想政治工作一定要從與企業(yè)的中心工作相結(jié)合的角度來(lái)確定活動(dòng)內(nèi)容、設(shè)計(jì)活動(dòng)載體、實(shí)施活動(dòng)過(guò)程，離開(kāi)了這一點(diǎn)，思想政治工作就是本末倒置，越是工作“賣(mài)力”，越是得到“南轅北轍”的效果。

二、將思想政治工作融入具體目標(biāo)任務(wù)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)以抓質(zhì)量，嚴(yán)管理，降成本，增效益為主要目標(biāo)的項(xiàng)目管理活動(dòng)會(huì)應(yīng)運(yùn)而生。在企業(yè)管理不斷深化的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)具體的目標(biāo)任務(wù)和關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，特別是在完成具體的目標(biāo)任務(wù)以及在各個(gè)項(xiàng)目管理的攻關(guān)活動(dòng)中，營(yíng)造良好的環(huán)境和協(xié)調(diào)的人際關(guān)系，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性就成了思想政治工作的主要任務(wù)。因此，思想政治工作以各類(lèi)項(xiàng)目管理活動(dòng)為載體，要與完成具體的目標(biāo)任務(wù)相吻合，匯集一切優(yōu)勢(shì)和手段，形成強(qiáng)烈的催人奮進(jìn)之勢(shì)。同時(shí)，思想政治工作也需要建立自身的目標(biāo)管理機(jī)制，遵循定量與定性統(tǒng)一原則，推行思想政治工作的目標(biāo)管理，根據(jù)企業(yè)“兩個(gè)文明”建設(shè)的要求，定期制訂思想政治工作的目標(biāo)、規(guī)劃、措施，做到主管明確、分工落實(shí)、協(xié)調(diào)有力、條線清晰、工作有序、獎(jiǎng)懲分明，從而使思想政治工作在企業(yè)的目標(biāo)管理中不斷添寫(xiě)精彩之筆。

三、將思想政治工作融入制度考核

思想政治工作僅僅依靠思想教育是不夠的，還必須要有政策和制度的導(dǎo)向，紀(jì)律和考核的約束，只有把思想政治工作的柔性導(dǎo)向，融入政策、制度、考核的硬性規(guī)定之中，把自律和他律結(jié)合起來(lái)，才能產(chǎn)生積極效果。一般情況下，人們討論得比較多的是工作層面的不足，而對(duì)制度層面的薄弱環(huán)節(jié)容易忽視，實(shí)際上企業(yè)思想政治工作與企業(yè)制度上的不一致性，與績(jī)效考核工作的脫離，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到應(yīng)有重視的一個(gè)重要原因。思想政治工作同其他工作一樣，必須有自己的制度，好的制度能夠使人們的思想行為正確，制度松弛或者制度不好，可能帶來(lái)許多思想問(wèn)題。制度要克服隨意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要講究春風(fēng)細(xì)雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化滲透到各項(xiàng)規(guī)章制度中去，使思想政治工作和制度約束相輔相成，剛?cè)嵯酀?jì)，虛實(shí)結(jié)合，這樣，才能使思想政治工作更具有群眾性、廣泛性和社會(huì)性。同時(shí)，思想政治工作還要與績(jī)效考核掛鉤，一方面，在“績(jī)效考核”過(guò)程中，滲透全面細(xì)致的思想政治工作，要充分宣傳“績(jī)效考核”的意義和作用；要抓好“績(jī)效”過(guò)程的溝通、回復(fù)、記錄反饋、激勵(lì)、批評(píng)等評(píng)價(jià)；要及時(shí)發(fā)現(xiàn)與疏導(dǎo)“績(jī)效考核”中出現(xiàn)的思想問(wèn)題；要建立通暢的申訴渠道；要提高考核者的工作能力與工作責(zé)任心；要為員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)績(jī)效的良好環(huán)境；另一方面，思想政治工作的實(shí)際效果也要納入到“績(jī)效考核”的范疇，不斷增強(qiáng)思想政治工作者的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感。

四、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作同屬于一種“以人為本”的企業(yè)管理活動(dòng)模式，他們的工作對(duì)象相同、工作方向一致、工作目的相近、活動(dòng)途徑相通、工作環(huán)境相似。企業(yè)文化既具有意識(shí)形態(tài)又具有物質(zhì)領(lǐng)域的這種屬性，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的生產(chǎn)過(guò)程中，它就會(huì)由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，可以使其成為有效防止企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作“兩張皮”的“粘合劑”，成為企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的“氧化劑”，能有效地增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合可以相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、彼此互補(bǔ)，達(dá)到共同發(fā)展；企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括創(chuàng)新精神、競(jìng)爭(zhēng)精神、科學(xué)精神、奉獻(xiàn)精神、主人翁精神、服務(wù)精神、群眾精神、民主精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí)，企業(yè)文化與思想政治工作都強(qiáng)調(diào)以喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，使人的思想上產(chǎn)生一種主動(dòng)趨從心里，而企業(yè)文化的精髓又是弘揚(yáng)企業(yè)精神。因此，企業(yè)文化建設(shè)從新視野、新載體、新手段等方面為切入點(diǎn)，使思想政治工作更趨完善，更有新意。

五、將思想政治工作融入員工心理健康

思想政治工作的任務(wù)之一是提高人的思想政治覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)事物的能力。企業(yè)思想政治工作者在具體做員工的思想政治工作時(shí)，要對(duì)員工的思想、心理、行為之間的關(guān)系進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，要依據(jù)心理規(guī)律，運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法為思想政治工作科學(xué)化、人性化服務(wù)。要在把握好感覺(jué)和知覺(jué)、分析和思維、問(wèn)題的處理與解決三個(gè)相聯(lián)系的心理過(guò)程的同時(shí)，還要注意自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境對(duì)員工的心理活動(dòng)和思想狀況的影響。在做員工思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)該著重把握好將心比心、注重實(shí)效、尊重差異、客觀公正、持之以恒、正向引導(dǎo)等心理原則。要把員工當(dāng)作活生生的具有豐富情感的人來(lái)看待，把工作做到“心坎上”，引起員工的情感共鳴，即“動(dòng)之以情”；要圍繞員工的主導(dǎo)需要合理地滿足其正當(dāng)需求，把工作做到實(shí)處，解決員工的實(shí)際問(wèn)題，使思想工作直接與員工的行為動(dòng)力相聯(lián)系，達(dá)到思想政治工作的實(shí)際效果；要把握員工的個(gè)性差異，因人而異地開(kāi)展思想政治工作；要“曉之以理”，通過(guò)擺事實(shí)，講道理，使員工能對(duì)環(huán)境和自身有比較客觀的正確的知覺(jué)，理性地接受說(shuō)服勸導(dǎo)，從而把工作做通，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)；要持之以恒地做好員工的思想工作，不可時(shí)有時(shí)無(wú)；要通過(guò)一定的途徑引導(dǎo)員工正確行為，采取宣傳、說(shuō)服、教育、思想政治工作者的以身作則和樹(shù)立榜樣等方法，引導(dǎo)員工樹(shù)立陽(yáng)光心態(tài)。

六、將思想政治工作融入員工實(shí)際問(wèn)題

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，很重要的一點(diǎn)就是“把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)”。思想政治工作實(shí)際上是做人的工作，要堅(jiān)持以人為本，力戒空洞說(shuō)教，要提倡“尊重員工、理解員工、關(guān)心員工”，力戒“居高臨下”的“訓(xùn)”與“壓”；要注重從政治上激勵(lì)員工、思想上引導(dǎo)員工、生活上關(guān)心員工、工作上幫助員工，使廣大員工在敬業(yè)奉獻(xiàn)的過(guò)程中充滿實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的滿足感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感和得到人們尊重的榮譽(yù)感；要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在員工家訪與慰問(wèn)、勞動(dòng)管理與爭(zhēng)議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進(jìn)等方面，制定出可操作性的制度，力求在充分調(diào)動(dòng)“個(gè)體”積極性的前提下促進(jìn)“群體”素質(zhì)的提高和進(jìn)步；要采取家訪、談心、慰問(wèn)、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入員工當(dāng)中，傾聽(tīng)員工的呼聲、了解員工的思想問(wèn)題，幫助解決員工的實(shí)際困難；要通過(guò)建立廣泛的激勵(lì)機(jī)制，在思想政治工作中逐步形成一種新的以激發(fā)人們的內(nèi)在動(dòng)力為主的利益機(jī)制，以增強(qiáng)思想政治工作的綜合效應(yīng)。

總之，思想政治工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是具有自身特定規(guī)律的一門(mén)學(xué)問(wèn)。企業(yè)的思想政治工作注意做好“六個(gè)”方面的結(jié)合，有助于企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化，有助于提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。