1緒論

1.1研究背景、目的及意義

近些年來，互聯(lián)網上網人數與日俱增。在傳統(tǒng)的招聘模式下，受到規(guī)?；潭纫约俺杀镜南拗疲衅傅臅r間和效率都受到影響。網絡招聘對許多行業(yè)的發(fā)展起到關鍵性的作用。本文以北京創(chuàng)新愛尚家科技公司為研究對象，對該公司網絡招聘現(xiàn)狀的剖析，發(fā)現(xiàn)該公司在網絡招聘中存在的問題，針對其問題，查閱相關文獻和理論并結合自己已有的知識儲備，提出相應的解決對策，從而提高該公司的人員招聘效率以及人力資源配置優(yōu)化程度，保證企業(yè)具備素質優(yōu)良的人才隊伍，提高該公司的競爭力。

1.2研究思路

本文的研究思路：首先通過一系列的研究方法搜集、整理北京創(chuàng)新愛尚家科技公司網絡招聘現(xiàn)狀；其次對其現(xiàn)狀進行分析，整理并總結該公司在網絡招聘中存在的問題；最后針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出相應對策。

1.3研究方法

本文的主要研究方法為問卷調查法和訪談法，通過發(fā)放調查問卷，并對收集到的資料和數據并進行匯總、整理。同時，對該公司負責人力資源招聘方面的相關人員進行面對面的溝通交流，最終總結出該公司的網絡招聘現(xiàn)狀。

2相關理論概述

2.1網絡招聘的概念

網絡招聘是指通過使用網絡技術，以虛擬的網站為平臺在一段時間內，就某些工作崗位，通過在招聘網站或公司網站向公眾發(fā)布招聘崗位的招聘信息，并及時對求職者的簡歷進行回收整理及篩選，以及包括后續(xù)的電子面試等環(huán)節(jié)的整個招聘流程的一種有效的招聘方法。

2.2招聘的方法

招聘的方法分為內部和外部招聘的方法。內部招聘就是企業(yè)從其內進行選拔、招聘。外部招聘則是當在企業(yè)內部不能找到適合相關職位的工作人員時，所采用的向其外部發(fā)布招聘信息進行招聘的招聘方式。

3北京創(chuàng)新愛尚家科技公司網絡招聘現(xiàn)狀

3.1北京創(chuàng)新愛尚家科技有限公司簡介

北京創(chuàng)新愛尚家科技有限公司是一家新成立的互聯(lián)網公司，員工總人數為80人，主要暢銷大眾喜愛的科技生活品。該公司是在網絡招聘方面發(fā)展較好，既有公司自己的招聘網站，又在專業(yè)的招聘網站上進行招聘。

3.2北京創(chuàng)新愛尚家科技公司網絡招聘的現(xiàn)狀

通過調查和研究發(fā)現(xiàn)，北京創(chuàng)新愛尚家科技公司的網絡招聘已經成為公司招聘的主要方式，但仍然存在一些問題。不論招聘方還是應聘者都存在著部分信息不真實的現(xiàn)象；招聘網站上總是存在著大量的信息，處理難度很大；網絡招聘的技術尚不完善，對于網絡招聘深層次服務的理解尚不到位；通過網絡進行求職的求職者多是大學生或是文化水平較高的人，網絡招聘對于很多不具備網絡條件的求職者來說，作用并不明顯。

4北京創(chuàng)新愛尚家科技公司網絡招聘存在的問題

4.1網絡招聘信息真實性低

無論是北京創(chuàng)新愛尚家科技公司自己的招聘網站還是專門的招聘網站，網絡招聘中的信息真實性低是一個普遍的難題，是網絡招聘發(fā)展中的一個瓶頸。在網絡招聘的過程中，應聘者和招聘企業(yè)雙方都存在著網絡招聘信息真實性低的問題。

4.2網絡招聘信息處理難度大

北京創(chuàng)新愛尚家科技公司在網站上發(fā)布招聘信息后，每天收到的求職簡歷數量多達幾千份，對于該公司的人力資源管理工作者而言，既要保證最終篩選出的求職簡歷的質量，又要保證速度和效率，工作難度大大增加。同時，網絡上充斥著大量的招聘信息，給求職者帶來煩惱，求職的成功率不高。

4.3技術和服務體系不完善

北京創(chuàng)新愛尚家科技公司出現(xiàn)過求職者以及該公司在網絡上輸入的信息被他人竊取、利用的現(xiàn)象，也存在著軟件版本不同等產生的亂碼等技術問題。公司網絡招聘的服務體系尚不完善，不熟悉完整的網絡招聘流程，對于人才市場的分析等許多方面的咨詢服務都非常有限。

4.4網絡招聘應用領域狹隘

通過網絡向公司進行求職的求職者多為文化水平較高的人，該公司通過網絡發(fā)布的工作崗位也很單一，所針對的求職對象的范圍很小，大多集中在具備一定的計算機水平的工作崗位。

5完善網絡招聘的對策

5.1建立規(guī)范的網絡招聘管理規(guī)章制度

北京創(chuàng)新愛尚家科技公司要加大網絡招聘管理力度，包括對網絡招聘整體流程的規(guī)范、對網絡招聘技術的要求、對網絡招聘服務體系的規(guī)范、對負責網絡招聘的工作人員工作內容、質量及應具備能力的要求，劃分清各個員工的工作任務、對網絡招聘應用領域的規(guī)范等。

5.2加大對網絡招聘的重視，采取收費服務的形式

北京創(chuàng)新愛尚家科技公司可以對網絡招聘采取收費服務的形式，公司所收取的費用，視求職者所需的服務而定。招聘網站根據其獲取的相關的企業(yè)和求職者的信息要付相應的費用。招聘網站也可以要求企業(yè)和求職者支付相應的信息費用。

5.3加強技術革新，完善網絡招聘流程和電子面試

公司要采用寬帶網技術，加大網絡基礎設施建設，推進技術服務的創(chuàng)新，建立深層次的網絡招聘服務體系。在網絡招聘中加入電子面試的成分，利用人力資源網站開辟聊天室，通過視頻面試，更深入的了解求職者的語言表達能力，外在形象等，來更進一步的了解求職者。

5.4細分市場，拓寬網絡招聘領域

該公司在網絡招聘的中，要根據不同的求職者群體，發(fā)布不同的招聘信息。同時要拓寬網絡招聘領域，在網絡招聘的中，根據公司的實際情況和職位空缺，發(fā)布招聘崗位的招聘信息，擴大網絡招聘對象，增大相關求職者求職的成功率。

6結論

通過對北京創(chuàng)新愛尚家科技公司在網絡招聘中存在的問題的剖析，并結合自己在該公司實習的經歷，以及查閱相關的文獻資料，得出以下結論：第一，該公司雖然是一家新成立的公司，但就其發(fā)展歷程來看，公司有很好的發(fā)展前景。第二，隨著網絡招聘的發(fā)展，網絡招聘已經成為該公司主要的招聘渠道，但該公司在網絡招聘中還存在很多問題。第三，該公司在網絡招聘中存在的問題影響該公司招聘人才的質量和效率，針對這些問題，本人給出了相應的解決方法，希望能夠促進該公司網絡招聘的發(fā)展。由于本人的知識和能力有限，所論述內容存在局限性，懇請專家和讀者批評指正，我會努力的積累更多的理論知識，提高能力。

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作者簡介：

賈海麗（1993—），女，漢，河北承德，本科，中國地質大學長城學院任職，研究方向：人力資源網絡招聘。