崔力

【摘要】近些年來，我國不斷加強建設(shè)社會主義和諧社會。在整個社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，女性具有重要的地位和作用。尤其是伴隨著社會的不斷進步，女性的獨立意識越來越強，女性學歷不斷增高，女性職工已經(jīng)成為了諸多企業(yè)內(nèi)部職工重要的一部分。女性職工作為企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)力量，必須要充分保障女性職工的權(quán)益。企業(yè)工會是維護企業(yè)女工權(quán)益的重要途徑和組織，必須要堅持從女工角度出發(fā)，做好女工工會。本文中，筆者就探討新時期做好工會女工工作的方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；女性職工；工會；思想意識；策略

在企業(yè)工會工作中，女工工作是重要的一部分，在新時期中做好女工工作，已經(jīng)成為工會發(fā)展和工會穩(wěn)定的重要前提和根本。但是，縱觀當前工會女工工作，仍然存在著一定的問題。很多女工的合法權(quán)益沒有得到保障，甚至在企業(yè)中受到性別歧視。再如女工身份和地位低，就業(yè)困難，家庭壓力等。因此，做好工會女工工作，不僅能夠從本質(zhì)上提升女性的整體地位，從根本上為女工權(quán)益提供保障，還可以充分調(diào)動女工的工作積極性，全面提升女工的綜合素養(yǎng)。下面，就結(jié)合新時期和新形勢，對做好工會女工工作的方法進行探析。

一、新時期工會女工工作現(xiàn)狀及問題

新形勢下，企業(yè)工會女工工作仍然存在著一定的問題，具體問題包括：首先，企業(yè)女工的待遇和福利有待提升。在企業(yè)工會運轉(zhuǎn)和開展工作的過程中，工會沒有充分重視女工待遇福利等問題，普遍來說，企業(yè)女工的待遇和福利有待提升。在日常工作中，女工屬于弱勢群體，而在日常生活中，女性承擔了更多的家庭壓力。不管是在工作還是生活中，女性均需要付出更多的努力和辛苦?？v觀當前企業(yè)女工群體，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中很多基層女工均屬于兼職人員或者調(diào)轉(zhuǎn)人員，因此，在管理方面，工會會存在一定的漏洞。在待遇和福利方面，女工無法得到應有的保障。長此以往，會直接降低女工對于企業(yè)的忠誠度，再加上當前形勢下，女性的家庭壓力和生活壓力很大，一旦事業(yè)和家庭產(chǎn)生沖突，女工很容易疲憊不堪，這從本質(zhì)上降低了女工的工作效率和工作質(zhì)量。其次，企業(yè)女工的思想意識有待提升。在企業(yè)工會工作過程中，工會女工思想意識低是十分重要的問題，也是十分突出的問題。這一問題從本質(zhì)上降低了企業(yè)工會工作的針對性以及實效性，進而致使企業(yè)工會管理和實踐無法實現(xiàn)同步，最終阻礙了工會工作的開展。最后，企業(yè)女工的收入水平存在一定的差距，有些企業(yè)為了留住技術(shù)型、專業(yè)型、高素質(zhì)人才，不斷增加該類型人才的收入，致使企業(yè)職工收入層次不同，進而拉大了女工收入差距，長此以往，工會無法調(diào)節(jié)女工和企業(yè)之間的矛盾，無法提升企業(yè)女工的工資水平，這從本質(zhì)上增加了工會的工作難度。

二、新時期開展工會女工工作的具體方法

（一）對女工在企業(yè)各項工作中發(fā)揮的作用予以充分肯定

女工與男工一樣都是企業(yè)人力資源極其重要的組成部分，在思想意識上應當對這一點加以充分認識。女工工作在企業(yè)的各個崗位上，她們有著勇于創(chuàng)新和積極進取的工作態(tài)度，任勞任怨、勤勤懇懇，在企業(yè)各項工作中發(fā)揮著重要的作用。尤其在近一段時期，各行各業(yè)都不斷涌現(xiàn)出多位杰出的女工代表，她們都為企業(yè)建設(shè)做出了極大的貢獻，并以優(yōu)異的工作成績對當代女工在企業(yè)建設(shè)中的重要作用進行了最為充分的詮釋。雖然隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟文化的不斷進步，社會上對于性別的歧視有所減弱，但是在一些特定領(lǐng)域，仍有相當一部分人在性別歧視問題上還存在著較為傳統(tǒng)的觀念。在這種情況下，工會在新的歷史時期應當在女工工作方面對自身的教育引導職能加以充分運用，提高女工的工作技能和工作能力，并對女工在企業(yè)各項工作中發(fā)揮的作用予以充分肯定，進而激發(fā)女工的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)新性，使女工的整體職業(yè)素養(yǎng)得到更大程度的提升。

（二）對各項勞動保護制度加以充分落實

我國目前的現(xiàn)行法律法規(guī)及各項規(guī)章制度對于保護女性職工各項合法權(quán)益都已經(jīng)有了較為明確和細致的規(guī)定，這些法律和制度的規(guī)范對于企業(yè)女工的生理和心理健康都給予了較為全面和有力的保障。然而，目前很多企業(yè)對于上述法律和制度規(guī)范的落實往往仍存在一定的問題。由此可見，當前對于工會女工工作而言，較為緊迫的重點任務(wù)在于對企業(yè)運行中各項勞動保護制度的落實工作給予充分的監(jiān)督，切實將女工的勞動保護工作落到實處。盡管我國現(xiàn)行法律法規(guī)及規(guī)章制度對女工的勞動保護已經(jīng)有了較為全面的規(guī)定，但是如何使企業(yè)中的女工對這些規(guī)范和制度加以充分認識與理解，進而運用這些規(guī)范和制度來對自身的各項合法權(quán)益加以更為有效的保護，這是企業(yè)工會應當著力加以解決的問題。因此，企業(yè)工會在女工工作上首先應當大力加強女工勞動保護法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的宣傳教育工作，對女工的安全生產(chǎn)知識和各項勞動保護權(quán)益加以宣傳和普及，幫助女工在認真完成各項工作任務(wù)的同時，合理運用法律和制度來防范各種風險，進而最大限度地維護好自身的各項合法權(quán)益。

（三）開展各項業(yè)務(wù)培訓，提高女工的綜合素質(zhì)

二十一世紀是人才與技術(shù)的時代，現(xiàn)代科學技術(shù)日新月異，企業(yè)之間也出現(xiàn)了日趨激烈的競爭。這對于企業(yè)人才培養(yǎng)也提出了更高的要求，企業(yè)只有不斷強化自身員工的各項素質(zhì)，才能在市場競爭中求得生存與發(fā)展。企業(yè)工會的女工工作也同樣面臨著上述挑戰(zhàn)，企業(yè)工會應當對當前的整體經(jīng)濟形勢形成更為清醒的認識，積極開展各項業(yè)務(wù)培訓，使女工樹立良好的學習觀念，與時俱進，不斷了解和掌握各種新技能和新方法，使企業(yè)女工的綜合素質(zhì)不斷得到加強和提高。

結(jié)語

總之，企業(yè)工會不僅是女工和企業(yè)溝通的根本橋梁，更是女工維護自身權(quán)益的重要“盾牌”。在當前企業(yè)發(fā)展和前進過程中，工會具有重要的地位和作用。也正因如此，工會工作者更應不斷總結(jié)自身的經(jīng)驗和教訓，切實從女工角度出發(fā)，充分意識到女工工作所具有的重要作用和重要性，對自身工作方法進行創(chuàng)新，從本質(zhì)上提升自身工作效率。為企業(yè)營造出和諧的工作氛圍和環(huán)境，從本質(zhì)上為企業(yè)良好發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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