沈慧妍

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 在新時(shí)期，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，由于新媒體具有覆蓋廣、時(shí)效性強(qiáng)、方便快捷、內(nèi)容豐富等特點(diǎn)，使得新媒體的應(yīng)用越來越廣泛，同時(shí)也為企業(yè)思想政治工作中理念和模式的創(chuàng)新提供了機(jī)會(huì)。本文就新時(shí)期利用新媒體開展企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和有效策略做簡(jiǎn)單的探討。

關(guān)鍵詞 新媒體 企業(yè) 思想政治工作

企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)文化環(huán)境的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起著重要作用，而思想政治工作的開展與傳播介質(zhì)密不可分，與傳統(tǒng)的媒體方式相比，新媒體的應(yīng)用為企業(yè)思想政治工作搭建了一個(gè)嶄新的平臺(tái)，對(duì)建設(shè)和諧的企業(yè)環(huán)境、良好的企業(yè)文化非常有利。

一、新時(shí)期利用新媒體開展企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)

（一）互動(dòng)性和針對(duì)性

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，主要是以灌輸和傳遞為主，缺少積極有效的交流和溝通，企業(yè)內(nèi)部員工無法表達(dá)其真實(shí)的心聲，不能到達(dá)預(yù)期的思想政治工作效果。而在新時(shí)期下，新媒體在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用在一定程度上改善了此類問題。由于新媒體具有交互性和開放性的特點(diǎn)，企業(yè)員工可以通過網(wǎng)絡(luò)表達(dá)自己的情感，希望自己最關(guān)心的問題得到解決，最滿意、最不滿意的事情全部表述出來，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠在第一時(shí)間掌握員工的心聲和訴求，同時(shí)給予相應(yīng)的答復(fù)。信息對(duì)等性、便捷性的傳遞前提是把企業(yè)思想政治工作作為信息的交流者和傳遞者，使傳統(tǒng)的思想政治工作模式得到有效的改善，將灌輸式轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懯?、將單?xiàng)式轉(zhuǎn)變?yōu)榛?dòng)式，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)掌握，便于領(lǐng)導(dǎo)做好員工情操陶冶、思想武裝、矛盾化解、情緒理順、士氣鼓舞、人心凝聚等一系列的工作。

（二）延伸性和及時(shí)性

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的中心目標(biāo)，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，其內(nèi)部員工的工作時(shí)間較為集中，而留給企業(yè)思想政治工作的時(shí)間比較有限，且企業(yè)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)重，時(shí)間比較緊湊，如果在有限的時(shí)間里，企業(yè)思想政治工作耗時(shí)較多，顯然不科學(xué)、不合理。如果占用員工工作時(shí)間之外的時(shí)間進(jìn)行思想政治工作，如召開會(huì)議、談話等，這樣會(huì)占用員工的正常的休息時(shí)間，給員工的生活帶來不便，甚至造成員工的反感，不能達(dá)到預(yù)期的效果。而這些問題在新媒體的利用以后都得到有效的解決，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以利用新媒體將施教者需要傳遞給員工的信息快捷地制作成網(wǎng)頁，便于員工閱讀和瀏覽；利用新媒體中的飛信功能，將各類關(guān)于思想政治的信息編制成短信，可以隨時(shí)給員工發(fā)送最新的內(nèi)容；利用新媒體中微信、QQ、微博等工具將企業(yè)內(nèi)部所有員工迅速聯(lián)系起來，便于員工之間的暢談心聲，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則可以掌握員工的思想變化。通過新媒體的多種信息功能，不僅使企業(yè)思想政治工作的空間和時(shí)間得到了拓展，而且能夠達(dá)到鼓舞員工干勁、教育員工的目的。

二、新時(shí)期利用新媒體開展企業(yè)思想政治工作有效策略

（一）創(chuàng)新工作理念

現(xiàn)階段，我國正處于社會(huì)迅速發(fā)展的重要時(shí)期，和諧、穩(wěn)定的外部環(huán)境是非常有必要。這就要求企業(yè)敢于創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作理念，積極探索更加行之有效的工作模式，以保證企業(yè)內(nèi)部員工擁有積極向上的思想，同時(shí)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，一心一意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要組成部分，應(yīng)以積極的工作理念作為開展工作的指導(dǎo)，創(chuàng)新出先進(jìn)的工作體制。在企業(yè)體制轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)，帶領(lǐng)員工解放思想。在新時(shí)期，開放狀態(tài)下運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，其內(nèi)部員工的思想和觀念也是較為先進(jìn)和活躍的。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作應(yīng)敢于拋棄以往灌輸式的思想政治教育形式，樹立開放、民主的思想政治工作理念，制定有針對(duì)性的思想政治工作方法和方案，為企業(yè)思想政治工作的有序、有效開展提供了有力支撐。

（二）提高員工歸屬感

隨著新時(shí)期新媒體的迅速發(fā)展，由于受到不同種類信息傳播的影響，企業(yè)員工在思想方面變得更加獨(dú)立和自我，在此種狀態(tài)下，應(yīng)將以人為本作為企業(yè)思想政治工作理念，從而提高員工歸屬感。只有思想政治施教者與員工進(jìn)行真誠、順暢的交流才能全面地了解企業(yè)員工的思想，才能將員工思想向正確的方向引導(dǎo)。提高員工歸屬感主要體現(xiàn)在將員工的根本利益及其實(shí)際需求作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。與此同時(shí)，施教者應(yīng)從新媒體的功能中積極探索和學(xué)習(xí)適應(yīng)思想政治工作的方式和方法，利于對(duì)員工需求和思想變動(dòng)實(shí)時(shí)、便捷的掌握，使員工的不良情緒及時(shí)得到引導(dǎo)和消除，從而樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，形成和諧、上進(jìn)的企業(yè)環(huán)境，團(tuán)結(jié)一致為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)力量。

三、結(jié)語

隨著新時(shí)期新媒體的迅速發(fā)展，企業(yè)員工的觀念和思想受網(wǎng)絡(luò)思潮的沖擊和影響越來越嚴(yán)重，且逐漸向多元化的方向發(fā)展，使得企業(yè)有些員工未形成積極、正向的思想，因此在企業(yè)思想政治工作中，施教者可以充分利用新媒體互動(dòng)性、針對(duì)性、延伸性、及時(shí)性等優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作理念，提高員工歸屬感，使思想政治工作的質(zhì)量和效率得到有效提升，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供良好的環(huán)境，以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。

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