康隸軍

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘要目前我國社會經(jīng)濟水平的不斷提高帶動了人們對于社會服務(wù)的要求，但是我國的服務(wù)水平較其他發(fā)達國家來說還存在一定的差距，但是在增設(shè)了許多事業(yè)單位后這種情況得到了明顯的改善。然而，事業(yè)單位的數(shù)量增多并不代表我國的服務(wù)行業(yè)有所提升，因為服務(wù)水平與事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力有較大的關(guān)系，本文簡單介紹了我國事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)現(xiàn)狀及重要性，敘述了我國事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力存在的問題及解決措施。

關(guān)鍵詞事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力

隨著社會的不斷發(fā)展，我國的事業(yè)單位也在不斷進行著各種各樣的改革，同時也伴隨著不同的問題，思想政治工作也面臨著許多的新情況。事業(yè)單位的政工人員是事業(yè)單位工作的執(zhí)行者，加強事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和個人能力的培養(yǎng)與培訓(xùn)，有利于有效促進事業(yè)單位的政治思想工作的開展，增強我國事業(yè)單位的內(nèi)部凝聚力以及創(chuàng)造力，充分發(fā)揮我國事業(yè)單位的思想政治工作的服務(wù)作用。

一、我國事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

自從建國以后，我國的事業(yè)單位從初建到發(fā)展至今，已經(jīng)有了很大的變化，無論從質(zhì)量還是數(shù)量上來說，都取得了很大的進步。事業(yè)單位存在的目的是為了我國的社會服務(wù)工作有秩序地進行，能夠滿足社會的需要，但是目前我國的大多數(shù)事業(yè)單位在服務(wù)能力和服務(wù)效率上仍有不足。造成這種局面最主要的原因是我國事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)水平及能力不夠，由于缺少業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力兼具的人才，我國事業(yè)單位的服務(wù)水平提升緩慢，雖然在招收新員工時會進行崗前培訓(xùn)，但是效果甚微，工作過程中幾乎體現(xiàn)不出來，因此在我國的事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力的提升上還要做很多的工作。

二、事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力培養(yǎng)的重要性

我國的事業(yè)單位的工作內(nèi)容是通過進行一系列的社會公共服務(wù)工作，來給予不同種類和數(shù)量的社會保障，最終實現(xiàn)社會公共資源的配置，保證配置原則的最優(yōu)，并且能夠達到普及社會公益的最終目的，事業(yè)單位本身的利益和發(fā)展也不能忽略。要做好事業(yè)單位的工作，就要以思想政治工作為政治保障，因為在事業(yè)單位的管理工作中，思想政治能夠有效引領(lǐng)政工人員加強思想政治修養(yǎng)，在工作過程中提高自身的素質(zhì)水平和工作能力。實際上對于政工人員來說，無論是整體的工作能力，還是自身的素質(zhì)修養(yǎng)，都是其自身思想政治工作水平的表現(xiàn)，與思想政治工作的工作質(zhì)量有很大的關(guān)系，思想政治水平高的政工人員能夠起到團結(jié)和凝聚的作用，他們能夠?qū)挝恢械乃姓と藛T團結(jié)起來完成工作，并且為單位創(chuàng)造一個和諧、朝氣蓬勃、政通人和的工作環(huán)境，從而還能夠有效促進工作的順利進行。隨著生活質(zhì)量水平的逐漸提高，人們對于服務(wù)水平也提出了更高的要求，因此思想政治工作在社會上的作用也日益重要起來，因此我國的事業(yè)單位一定要對思想政治工作的開展引起足夠的重視，不僅要著手思想政治工作的進行，還應(yīng)當(dāng)加強事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，從人員的選拔開始就應(yīng)當(dāng)具有嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，然后加強后期的培養(yǎng)工作，并且要對政工人員進行定期的培訓(xùn)工作，以保證事業(yè)單位政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力能夠滿足當(dāng)今社會人們對服務(wù)工作的要求。

三、我國事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力存在的問題

我國事業(yè)單位的政工人員的工作目的是為了達到社會公益的最大化，因此在思想政治工作的進行過程中一定要把人民的服務(wù)放在主要位置，爭取為社會帶來足夠的公平正義，不斷吸取正能量。事業(yè)單位的政工人員群體在年齡上和性格上都具有多樣性，但正是這些人的存在才組成了政工人員的強大隊伍，他們分布在不同的崗位上為事業(yè)單位的改革和發(fā)展貢獻著力量，但是隨著我國人民日益增長的物質(zhì)文化需求，事業(yè)單位政工人員的工作上也出現(xiàn)了各種各樣的問題。

（一）事業(yè)單位政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠

近年來，事業(yè)單位各級組織在政工人員的培訓(xùn)上面做了許多努力，主要是為了讓政工隊伍在年齡結(jié)構(gòu)和知識層面都能有一定的進步，能夠最大程度上改善政工人員的工作水平。目前我國的事業(yè)單位工作人員的平均年齡較大，而且文化水平較低，雖然年齡較大的工作人員都即將退休，但是新上任的年輕一代的人對于事業(yè)單位的工作缺乏足夠的熱情，即使進入到工作崗位上也難以改善目前我國事業(yè)單位面臨的問題。年輕人如果沒有進行專業(yè)有效的崗前培訓(xùn)，他們自身也不能對自己的工作做好準(zhǔn)備與規(guī)劃，則很難把事業(yè)單位的服務(wù)工作做好，難以得到群眾的認(rèn)可。

（二）工作人員沒有足夠的責(zé)任意識

大多數(shù)政工人員在進行思想政治工作時往往不能認(rèn)識到他們對于自己職務(wù)的責(zé)任，這就導(dǎo)致工作人員在工作過程中缺乏熱情和積極性，也不懂得如何有效利用時間，在思想政治學(xué)習(xí)過程中不能準(zhǔn)確掌握黨的基本路線以及國家出臺的各種方針政策，由于沒有透徹的領(lǐng)悟，那么工作起來則不能深入貫徹那些方針政策，因此在工作過程中則不能全面認(rèn)識事業(yè)單位工作的重要程度和迫切性。

（三）缺乏足夠的理論知識

事業(yè)單位的政工人員對于政治理論知識應(yīng)當(dāng)具有一定程度的了解，因為政治理論知識是政治工作的基礎(chǔ)知識，能夠為政工人員提供重要的指導(dǎo)。由于目前我國事業(yè)單位政工人員的專業(yè)性較低，大多數(shù)人都是非本專業(yè)就業(yè)，因此這些政工人員嚴(yán)重缺乏相關(guān)的政治理論知識，而且在進入工作崗位之后也不能對政治理論的基礎(chǔ)知識進行學(xué)習(xí)。這些情況都給事業(yè)單位的思想政治工作造成了不好的影響，嚴(yán)重破壞了政工隊伍的穩(wěn)定性。

四、改善我國事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的措施

（一）提高事業(yè)單位政工人員的基本素質(zhì)

其實無論是什么工作崗位的工作人員都應(yīng)該有良好的素質(zhì)，尤其是對于事業(yè)單位的政工人員來說，不僅要擁有基本的思想政治知識，更應(yīng)該具備高尚的道德以及正直的作風(fēng)。在政工人員的素質(zhì)水平培養(yǎng)過程中，首先要提高他們的政治素養(yǎng)，無論是在思想上還是在行動上都要緊跟黨和中央的步伐，與中央保持一致，尤其是在如今對外開放的政策環(huán)境下，政工人員應(yīng)當(dāng)堅定地?fù)碜o自己的政治立場，按照國家的方針政策做好思想政治工作。其次，還要端正思想，對于思想政治工作加強重視程度，而且要具備高尚的道德素養(yǎng)和情操。政工人員只有對于自己的工作有一定的熱情和興趣才能將工作做好，并且要充分發(fā)揮思維的創(chuàng)新性，在日常生活中不怕吃苦，不畏懼艱難險阻，不計較得失。

（二）加強政工人員學(xué)習(xí)的自主性

政工人員還應(yīng)當(dāng)具有終生學(xué)習(xí)的意識，學(xué)無止境，而且對于思想政治工作的學(xué)習(xí)要有一定的自主性，對自身進行充分的了解和認(rèn)識，找出不足并努力克服改正。

政工人員的素質(zhì)提升主要是依靠學(xué)習(xí)，因為僅僅依靠培訓(xùn)和教育很難達到思想政治工作的要求，政工人員應(yīng)當(dāng)更新自身的學(xué)習(xí)觀念，加強自學(xué)意識和自學(xué)能力的培養(yǎng)，注重理論與實踐之間的有效結(jié)合，在工作中不斷磨練自己，隨著工作的不斷積累逐漸掌握工作的規(guī)律，總結(jié)出理論知識所不能學(xué)到的工作經(jīng)驗，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。此外，政工人員還應(yīng)當(dāng)多參加工作座談會，通過與同事以及前輩進行交流來找出自己的不足和改善措施。

（三）完善政工崗位的選拔制度

推進政工人員選拔制度的改革，并制定一系列合理可行的評定方法，設(shè)立一定的政工崗位職稱評定和崗位晉升的機制，爭取早日實現(xiàn)事業(yè)單位政工人員的專業(yè)化。事業(yè)單位的改革需要的是具有足夠的素質(zhì)水平和工作能力的政工人員隊伍，因此需要不斷提高政工人員的素質(zhì)和能力。從人才選拔開始就應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的制度，招聘更加專業(yè)的人才，之后進行專業(yè)化的崗前培訓(xùn)以及定期進行培訓(xùn)并進行評定。只有不斷提高政工人員的素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力才能促進事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語

我國的事業(yè)單位與其他企業(yè)不同，主要工作是解決人民在生產(chǎn)、生活上的一些問題，因此事業(yè)單位需要的是高素質(zhì)、高水平的政工人員的隊伍，事業(yè)單位數(shù)量的不斷增長給政工人員的選拔工作增加了一定的難度。我國的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重員工素質(zhì)和能力的培訓(xùn)，要提高我國社會的服務(wù)水平，就必須不斷提高政工人員的素質(zhì)和能力，只有這樣才能適應(yīng)時代的不斷發(fā)展和進步。

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