王啟良

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘要本文探討了加強企業(yè)政工干部隊伍建設的重要意義和新時期企業(yè)政工干部應具備的基本素質，指出企業(yè)政工干部隊伍建設中存在的問題，進而闡述了企業(yè)政工干部隊伍建設的途徑和方法。

關鍵詞政工干部 新形勢隊伍建設途徑和方法

在社會主義市場經濟體制下，一個特殊的隊伍——政工隊伍在企業(yè)管理中應運而生，政工隊伍對企業(yè)政治方向的發(fā)展和員工隊伍的建設起了重要作用，政工干部的政治素質、工作效能、業(yè)務水平直接關系到企業(yè)思想政治工作的質量和效果。隨著市場經濟體制的不斷深入，企業(yè)的經營形式和外部環(huán)境不斷發(fā)生變化，政工干部隊伍只有與時俱進，才能保障企業(yè)正確的政治發(fā)展方向，為企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

一、新時期加強企業(yè)政工干部隊伍建設的重要意義

新時期重視并加強政工干部的隊伍建設，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，順利完成各項任務的迫切需要。

（一）加強企業(yè)政工干部隊伍建設是企業(yè)思想政治工作開展的需要

改革開放30年來，市場經濟飛速發(fā)展，使企業(yè)在市場競爭中面臨著各種機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的思想政治工作也在不斷的調整和變化，政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線。政工干部作為從事政治思想工作的專業(yè)職務人員，對引導和鼓舞職工，凝聚職工力量，激發(fā)職工的正能量，以及弘揚職工的愛國主義精神發(fā)揮著重要作用。因此，在企業(yè)管理中應該重視并加強企業(yè)政工干部隊伍建設，保證企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（二）加強企業(yè)政工干部隊伍建設是企業(yè)改革進程順利開展的需要

在經濟發(fā)展的新時期，企業(yè)只有調整組織形式，變革生產方式，優(yōu)化產業(yè)結構，才能在激烈的競爭中立于不敗之地；思想政治工作隨著企業(yè)的發(fā)展不斷地發(fā)生變化，政工干部隊伍良好的作風、優(yōu)良的素質以及堅定地政治思想是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展重要前提和基礎。因此，加強政工干部隊伍建設是企業(yè)改革進程順利開展的需要。

二、新時期企業(yè)政工干部應具備的基本素質

政工干部的主要工作職責是開展思想政治工作， 因此，政工干部的自身的修養(yǎng)很重要。新時期企業(yè)政工干部應該具備如下素質：

良好的政治素質；政治素質主要包括政治立場、政治品德和政治水平，政工干部是黨的代表，是政策的發(fā)言人；因此其最基本的要求是講黨性，能擔當，政治品德高尚，時刻與黨中央保持一致，并用馬克思主義思想理論武裝頭腦，全心全意為中國特色的社會主義服務，堅決維護黨和人民群眾的利益。

高尚的職業(yè)道德品質；政工干部因其崗位特殊，職責重大，被人稱為管黨員的黨員，管干部的干部，因此政工干部應擺正自己的態(tài)度，謙虛謹慎，為人正派，淡泊名利，要加強職業(yè)道德修養(yǎng)，敢于在不良勢力面前說真話；對黨政工作忠誠，對政工事業(yè)忠實，清正廉潔，無私奉獻，樹立政工干部“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的良好形象。

強烈的工作責任心；愛崗敬業(yè)、守業(yè)精業(yè)指從政工干部必須承擔的職責和義務。政工干部工作責任心體現(xiàn)在選對干部，培育黨員，抓好基層工作上，把對黨和國家有用的人才凝聚起來。在工作中要做到熟悉政工工作的原則，熟知國家方針政策，知崗愛崗，對黨忠誠，用自己的工作熱忱推動企業(yè)政工工作永葆活力，再上新臺階。

終身學習的能力；政工干部要適應新時期工作的發(fā)展，必須樹立終身學習的觀念，與時俱進，滿足當前政工工作的需要。思想政治工作能夠糾正和改變人們的錯誤認識和行為，因此，政工干部自身必須有深厚的知識底蘊，才能用自己正確的見解去影響和改變別人，達到改變其錯誤認識和行為的目的。終身學習能提高和完善自我，讓自己的知識結構符合當前形勢的需要，為更好地完成工作奠定基礎。

精湛的業(yè)務素質和工作藝術?！暗?、能、勤、績、廉”是考察領導干部的基本原則；其中，“能”指工作的綜合能力和業(yè)務水平，政工干部應當具有精湛的業(yè)務素質和工作藝術。在本職工作中應該做到刻苦學習，不斷加強專業(yè)知識的學習和經驗的積累，提升工作藝術。

三、企業(yè)政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）企業(yè)對政工人員再教育不足，導致政工隊伍后繼乏人

企業(yè)對政工人員的培訓投入欠缺，培訓渠道單一，培訓沒有連續(xù)性和系統(tǒng)性，導致政工隊伍專業(yè)理論基礎不扎實，隊伍素質提高緩慢。有些政工人員對新形勢下思想政治工作的重要性認識不足，不愿學習新知識，導致工作效率低下，工作發(fā)展止步不前。在企業(yè)的機構調整中，企業(yè)管理注重人員精簡，使當前政工隊伍人員流失，企業(yè)政工隊伍缺乏新鮮血液，后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。

（二）對政工工作重視度不夠，對其價值認識存在偏差

隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)在競爭中普遍重視經濟效益的增長，忽略職工的思想政治工作，對政工干部的價值認識存在偏差，很多人甚至認為政工工作只是從事宣傳材料撰寫，端茶倒水，打掃衛(wèi)生等事務性工作，這些錯誤的認識導致政工干部的勞動得不到認可，地位尷尬，造成大量優(yōu)秀的政工人員跳槽和轉行，給政工隊伍的人員儲備帶來巨大的損失，同時也阻礙了企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。

（三）政工人員的專業(yè)知識欠缺，崗位素質偏低

企業(yè)思想政治工作的政策性和實踐性很強，因此對政工人員的專業(yè)知識、政治理論水平、寫作能力、溝通能力和表達能力有更高的要求，而目前企業(yè)中專職政工人員，專業(yè)知識相對欠缺，沒有經過系統(tǒng)的學習，理論水平不過關，綜合素質較低，知識結構不合理，影響政工工作順利開展。

四、企業(yè)政工干部隊伍建設的途徑和方法

針對上述企業(yè)政工干部隊伍建設中存在的問題，新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的途徑和方法有如下幾點：

（一）加強業(yè)務培訓，提升政工干部隊伍的業(yè)務素質

企業(yè)應始終把政工人員的培訓和繼續(xù)教育作為一項長期、連續(xù)的戰(zhàn)略，主要做到三點，一是每年制定培訓目標，根據培訓目標制定詳細的培訓計劃，保證培訓工作有效進行。二是不斷開發(fā)新的培訓形式，如專家講座，政工交流會，黨校培訓等，增加政工干部的學習興趣，提升學習效果，三是做好培訓效果分析，對政工人員的培訓學習要落地，有考核有檢驗。通過培訓不斷提升政工人員的知識水平和業(yè)務素質，用毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想武裝頭腦，以科學的發(fā)展觀、社會主義核心價值體系及黨的路線、方針、政策作為理論基礎，讓政工人員在培訓中提升理論水平，在實際工作中不斷進行知識更新，盡快適應工作的要求。

（二）提升思想政治工作的地位，正確認識政工人員的工作價值

認識政工人員的工作價值，重視思想政治工作的地位是加強政工隊伍件事的首要前提。政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線。政工干部作為從事政治思想工作的專業(yè)職務人員，對思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工會等方面的工作發(fā)揮著重要作用。因此，在企業(yè)管理中應該重視并加強企業(yè)政工干部隊伍建設，提升思想政治工作的地位，保證企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（三）開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設

在擴充政工人員隊伍時，應選擇熱愛并樂意做政工工作的專業(yè)技術人才，要不斷增強政工崗位的吸引力，讓有潛質、有能力、可塑造的優(yōu)秀年輕人加入到政工隊伍中來，為政工隊伍補充“新鮮血液”，為開展政工工作提供人才支持和組織保障。

五、結語

在新形勢下，政工干部工作的有效開展，為企業(yè)經濟發(fā)展提供了強大的政治保障和支持，為促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展做出了巨大貢獻。

參考文獻：

[1] 周敬法.新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的思考[J].2015.11.

[2] 郭振平.加強新時期企業(yè)政工干部隊伍建設的幾點思考[J].2014.02.