王雪青，李牧雪

（天津大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部，天津 300072，E-mail：lmx_everyday@163.com）

監(jiān)理工程師失信行為意向形成機(jī)理研究

王雪青，李牧雪

（天津大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部，天津 300072，E-mail：lmx_everyday@163.com）

為提高監(jiān)理工程師的信用水平，以計(jì)劃行為理論為基礎(chǔ)，從社會(huì)規(guī)范的視角，探討監(jiān)理工程師失信行為意向的形成機(jī)理影響因素。通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)來(lái)自152名監(jiān)理工程師的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，實(shí)證結(jié)果表明：監(jiān)理工程師的行為態(tài)度以及社會(huì)規(guī)范（包括主觀規(guī)范、描述型規(guī)范和道德規(guī)范）對(duì)其失信行為意向有顯著影響，且態(tài)度在道德規(guī)范與行為意向之間起到部分中介作用，而知覺(jué)行為控制對(duì)失信行為意向的影響并不顯著。該研究拓展了計(jì)劃行為理論中規(guī)范的概念，豐富了建筑業(yè)人員失信行為的研究?jī)?nèi)容，為規(guī)范建筑業(yè)監(jiān)理工程師的行為提供了理論支持。

失信行為；行為意向；計(jì)劃行為理論；規(guī)范理論

監(jiān)理工程師是建筑工程項(xiàng)目的重要參與者，然而由于我國(guó)目前法律制度的不完善、信息不對(duì)稱(chēng)、職業(yè)道德教育的缺乏等原因，監(jiān)理工程師的失信行為較為普遍，如資質(zhì)掛靠、收受賄賂、出具虛假驗(yàn)收意見(jiàn)等。這些現(xiàn)象會(huì)增加信息收集、監(jiān)管約束等非生產(chǎn)性交易成本，并對(duì)工程質(zhì)量以及人員生命財(cái)產(chǎn)安全造成威脅。但是，目前對(duì)建筑業(yè)執(zhí)業(yè)資格人員失信行為的研究主要集中在制度層面，如法律規(guī)范、懲罰激勵(lì)機(jī)制等，但對(duì)制度下個(gè)體行為的研究尚不足，因而只有從根源上了解監(jiān)理工程師失信行為，才能對(duì)其進(jìn)行更為有效的控制和約束。

失信行為意向是導(dǎo)致失信行為最直接的因素，對(duì)失信行為具有較好的預(yù)測(cè)作用。監(jiān)理工程師的失信行為意向指的是監(jiān)理工程師做出對(duì)他人有害的，并且違反法律合約或違反道德規(guī)范的行為傾向，通過(guò)研究行為意向可以為進(jìn)一步研究失信行為奠定基礎(chǔ)。在行為意向的相關(guān)研究中，計(jì)劃行為理論被認(rèn)為是最具影響力和普遍使用的理論之一。

本文基于計(jì)劃行為理論（Theory of Planned Behavior，TPB），并結(jié)合監(jiān)理工程師的職業(yè)特點(diǎn)，引入規(guī)范理論（Social Norm Approach，SNA）對(duì)計(jì)劃行為理論模型進(jìn)行擴(kuò)展，探究監(jiān)理工程師面對(duì)倫理困境時(shí)的社會(huì)心理特征，分析其失信行為意向的形成機(jī)理，并據(jù)此提出治理監(jiān)理工程師失信行為的策略。

1　理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1計(jì)劃行為理論

在計(jì)劃行為理論中，個(gè)體的行為意向主要受到3個(gè)變量的影響：態(tài)度、主觀規(guī)范和知覺(jué)行為控制。態(tài)度是對(duì)所研究行為的喜好程度的估量，反映了人們對(duì)該行為呈積極還是消極的評(píng)價(jià)，而個(gè)體對(duì)某行為的評(píng)價(jià)越積極，個(gè)體實(shí)施該行為的傾向性越強(qiáng)。故而，監(jiān)理工程師對(duì)失信行為的評(píng)價(jià)越負(fù)面，認(rèn)為失信行為會(huì)帶來(lái)不利的影響，越不會(huì)有實(shí)施失信行為的意向。主觀規(guī)范反映了個(gè)體在行為決策時(shí)所感知到的社會(huì)壓力，這些社會(huì)壓力主要來(lái)自對(duì)個(gè)體而言重要的他人或團(tuán)體，當(dāng)個(gè)體感知到重要參考群體反對(duì)其實(shí)施某行為時(shí)，其行為意向會(huì)減弱。監(jiān)理工程師在面臨倫理困境時(shí)，會(huì)判斷相關(guān)的個(gè)人或組織（如業(yè)主方、施工方等）是否贊成其行為。當(dāng)和監(jiān)理工程師相關(guān)的各方都反對(duì)監(jiān)理工程師的失信行為且監(jiān)理工程師愿意遵從其意愿時(shí)，其失信行為意向會(huì)減弱。知覺(jué)行為控制是個(gè)體感知到的執(zhí)行某項(xiàng)特定行為的難易程度，若個(gè)體感知到其有能力或者自信其能實(shí)施某行為時(shí)，個(gè)體實(shí)施該行為的意向會(huì)增強(qiáng)。在監(jiān)理工程師想要采取失信行為時(shí)，若其感知到來(lái)自相關(guān)管理部門(mén)、監(jiān)理公司的監(jiān)管，或者其他原因使之認(rèn)為實(shí)施失信行為會(huì)變得更加困難，那么其實(shí)施失信行為的意向會(huì)降低[1]。綜上提出假設(shè)：

H1 監(jiān)理工程師對(duì)待失信行為的行為態(tài)度正向影響其行為意向；

H2 監(jiān)理工程師對(duì)待失信行為的主觀規(guī)范正向影響其行為意向；

H3 監(jiān)理工程師對(duì)待失信行為的知覺(jué)行為控制正向影響其行為意向。

然而，計(jì)劃行為理論并不是完善的，需要針對(duì)所研究的問(wèn)題進(jìn)行拓展。在中國(guó)集體主義文化的背景下，人們尋求社會(huì)和諧以及社會(huì)認(rèn)同，而社會(huì)規(guī)范為社會(huì)影響的內(nèi)在化提供了條件，此情況下，反映社會(huì)影響的規(guī)范可能比反映個(gè)體偏好的態(tài)度對(duì)行為意向的影響更大。而當(dāng)個(gè)體行為可能對(duì)他人產(chǎn)生負(fù)面影響時(shí)，社會(huì)規(guī)范的作用則會(huì)更加顯著[2]。故而監(jiān)理工程師在面臨倫理困境時(shí)，社會(huì)規(guī)范的作用顯得更加重要。Ajzen定義的主觀規(guī)范只是社會(huì)規(guī)范的一部分，反映了個(gè)體感知到的來(lái)自外部社會(huì)的壓力，而監(jiān)理工程師實(shí)施失信行為的意向不僅受到其所感知到的外部社會(huì)壓力的約束，如法律規(guī)范，亦可能受到倫理道德、其他監(jiān)理工程師行為等因素的影響，所以在研究監(jiān)理工程師失信行為意向時(shí)，需要拓寬原有理論中考慮的規(guī)范范圍。

1.2規(guī)范理論

Cialdini等[3]將社會(huì)規(guī)范定義為被一個(gè)群體中的成員所理解的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，并且能夠在沒(méi)有法律效力的情況下指導(dǎo)或者限制社會(huì)行為，并將其分為四類(lèi)：指令型規(guī)范（個(gè)體感知到的社會(huì)期望）、主觀規(guī)范（個(gè)體感知到的重要他人的期望）、個(gè)人規(guī)范（道德規(guī)范、個(gè)體感知到的來(lái)自個(gè)人的道德信念的期望）以及描述型規(guī)范（通過(guò)觀察他人行為而感知到的標(biāo)準(zhǔn)）。因而，Cialdini定義的社會(huì)規(guī)范不僅包含來(lái)自外部社會(huì)的影響，也包含來(lái)自個(gè)人倫理道德信念的影響[4]。在這定義的4種規(guī)范中，指令型規(guī)范與主觀規(guī)范常被認(rèn)為是類(lèi)似的，反映了行為主體對(duì)目標(biāo)行為所獲得的社會(huì)支持的判斷[5]。故而本文在考慮主觀規(guī)范作用的同時(shí)，將描述型規(guī)范以及道德規(guī)范納入研究范圍，拓展規(guī)范在計(jì)劃行為理論中的內(nèi)涵。

1.2.1描述型規(guī)范

描述型規(guī)范反映了行為主體對(duì)絕大多數(shù)人做法的感知，可分為行為主體感知到的對(duì)之重要的人的行為以及行為主體感知到的其所處環(huán)境中大多數(shù)人的行為[6]。失信行為并不是與生俱來(lái)的，而是從實(shí)踐中習(xí)得或被引導(dǎo)去實(shí)施，而行為習(xí)得的重要途徑之一就是通過(guò)觀察他人，即示范者的示范作用。他人的行為中包含了很多有用的信息，這些信息不僅教會(huì)行為主體如何實(shí)施某行為，亦告知行為主體哪些行為可能是有效的、可接受的[7]，且行為主體常常通過(guò)高估某種行為的普遍性或者從自私的角度解釋規(guī)范而強(qiáng)化其自身的不道德或偏差行為意向[8]。所以，監(jiān)理工程師會(huì)通過(guò)他人的行為習(xí)得失信行為，且盡管監(jiān)理工程師對(duì)其失信行為有道德、法律以及風(fēng)險(xiǎn)等方面的判斷，但是仍會(huì)傾向于實(shí)施失信行為，或是因?yàn)檫@些行為在他們看來(lái)是普遍的。故而提出：

H4 監(jiān)理工程師對(duì)待失信行為的描述型規(guī)范正向影響其行為意向。

1.2.2道德規(guī)范

圖1　研究假設(shè)模型

道德因素是對(duì)計(jì)劃行為理論的理性選擇的補(bǔ)充，個(gè)體在行為決策時(shí)，不僅會(huì)考慮個(gè)人的利益，亦會(huì)存在利他主義的思維[9]。道德規(guī)范反映了個(gè)人關(guān)于某一行為正確與否的信念，這些信念并不是來(lái)自于個(gè)人實(shí)施某行為后產(chǎn)生的結(jié)果，而是來(lái)自個(gè)人內(nèi)化的社會(huì)價(jià)值觀或規(guī)則。研究認(rèn)為，在倫理決策等和道德相關(guān)的行為決策中，道德規(guī)范能夠增加計(jì)劃行為理論的解釋率[10]，且在個(gè)人利益與他人利益相沖的情況下，道德對(duì)個(gè)人的行為意向有更好的解釋能力。故而，道德規(guī)范或能夠用來(lái)解釋為什么有些監(jiān)理工程師傾向于做出符合信用的行為而有些則相反，如果監(jiān)理工程師認(rèn)為失信行為與其自身原則相違背，則其失信行為意向會(huì)較弱。故而提出：

H5 監(jiān)理工程師對(duì)待失信行為的道德規(guī)范正向影響其行為意向。

此外，在商業(yè)信用的研究中，個(gè)人的道德價(jià)值觀念對(duì)其態(tài)度有直接的影響[11]，道德規(guī)范不僅為行為意向提供了較好的解釋?zhuān)鄬?duì)行為主體的態(tài)度具有一定的解釋能力。而Ckner[12]的元分析亦表明，當(dāng)某行為與行為主體的道德價(jià)值觀相符，行為主體更傾向于對(duì)該行為持積極態(tài)度。道德規(guī)范或亦作為行為態(tài)度的前置變量而存在，即監(jiān)理工程師的道德觀念越強(qiáng)，其對(duì)違背道德的失信行為更傾向于持負(fù)面態(tài)度。故而提出：

H6 態(tài)度在監(jiān)理工程師的道德規(guī)范與失信行為意向之間起到中介作用。

綜上，本文的理論模型如圖1所示。

2　研究方法

2.1樣本收集與統(tǒng)計(jì)工具

本文的問(wèn)卷發(fā)放對(duì)象為建筑業(yè)的監(jiān)理工程師，通過(guò)滾雪球的方式獲得監(jiān)理工程師的聯(lián)系方式，問(wèn)卷發(fā)放的途徑主要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)紙質(zhì)問(wèn)卷以及電子郵件。此外，為獲得更多監(jiān)理工程師的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，也將電子問(wèn)卷公示在和監(jiān)理工程師相關(guān)的社交網(wǎng)站上。對(duì)于填寫(xiě)問(wèn)卷的人員，給予一定金額的話費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。問(wèn)卷共發(fā)放300份，回收162份，其中有效問(wèn)卷為152份，有效問(wèn)卷回收率為50.07%。雖然問(wèn)卷回收率較低，但是較為符合建筑業(yè)的特點(diǎn)。樣本中，從事監(jiān)理年限在1年以下的4.0%，1～3年27.0%，3～5 年26.3%，5～10年36.2%，10年以上6.6%。受教育程度大專(zhuān)44.7%，本科50%，碩士及以上5.3%。

2.2變量的測(cè)量

問(wèn)卷中將監(jiān)理工程師的失信行為定義為對(duì)他人有害的并且違反法律合約或違反道德規(guī)范的行為，為幫助監(jiān)理工程師理解，將其典型的失信行為列在問(wèn)卷上，如資質(zhì)掛靠，未按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)組織工程質(zhì)量驗(yàn)收，未按規(guī)定簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收意見(jiàn)或者降低驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，出具虛假驗(yàn)收意見(jiàn)等。其中，行為意向、行為態(tài)度、知覺(jué)行為控制參考Ajzen[13]以及Francis等[14]的標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷，而主觀規(guī)范、描述型規(guī)范和道德規(guī)范則參考Cialdini[3]以及Bobek等[14]的研究，共形成16道題項(xiàng)。對(duì)題項(xiàng)的測(cè)量采用李科特7級(jí)量表，通過(guò)被試監(jiān)理工程師自我報(bào)告的方式做出回答。

3　數(shù)據(jù)分析和結(jié)果

3.1信度效度分析和共同方法偏差檢驗(yàn)

信度反映了同一變量所有題項(xiàng)答案的一致性程度，常通過(guò)Cronbach α衡量。在6個(gè)變量的信度中，除描述型規(guī)范和知覺(jué)行為控制的信度系數(shù)大于0.6外，其余變量的信度系數(shù)均在0.80以上，量表的總體信度為0.839。故而，本研究所使用的量表具有較好的信度。

效度用來(lái)衡量量表在多大程度上反映概念的真實(shí)含義。首先，因子分析結(jié)果表明KMO值為0.765，旋轉(zhuǎn)后析出6個(gè)特征值大于1的因子，因子解釋率為76.196%。劃分的因子與預(yù)期的變量一致，各題項(xiàng)的因子載荷基本上均在0.70以上，說(shuō)明問(wèn)卷具有較好的收斂效度。其次，各因子的AVE值的算數(shù)平方根均大于其與其他因子的相關(guān)系數(shù)，說(shuō)明量表具有較好的判別效度。

使用未測(cè)單一方法潛因子法進(jìn)行共同方法偏差的檢驗(yàn)，將共同方法偏差作為一個(gè)潛變量進(jìn)入結(jié)構(gòu)方程模型，而加入該變量后的模型擬合并未得到顯著改善，故而，本研究中的共同方法偏差對(duì)模型中的變量關(guān)系不產(chǎn)生顯著影響。

3.2假設(shè)檢驗(yàn)

通過(guò)AMOS和SPSS對(duì)各假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。在結(jié)構(gòu)方程模型的研究中，首先要計(jì)算模型的各項(xiàng)擬合指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)模型的整體擬合程度。該模型χ2為188.445，df為99，χ2/df為1.903，GFI為0.872，TLI 為0.900，CFI為0.917，RMSEA為0.077，均在可接受范圍內(nèi)。表1為模型潛變量間標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)及相應(yīng)的T值?？梢钥闯?，監(jiān)理工程師對(duì)失信行為的態(tài)度對(duì)其行為意向有顯著影響，且其影響在各影響因素中最高（0.363）。而主觀規(guī)范、描述型規(guī)范以及道德規(guī)范對(duì)行為意向均有顯著影響，其中，以主觀規(guī)范的影響程度最高，路徑系數(shù)為0.312，道德規(guī)范次之，路徑系數(shù)為0.293，描述型規(guī)范影響最小，路徑系數(shù)為0.258，或是因?yàn)榈赖乱?guī)范的加入在一定程度上削弱了描述型規(guī)范的作用[15]。這些路徑均在0.01水平上顯著，即H1、H2、H4、H5得到驗(yàn)證。而在本研究中，知覺(jué)行為控制對(duì)失信行為意向的影響并不顯著，H3未得到驗(yàn)證。

表1　標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)及T值

進(jìn)而通過(guò)回歸分析對(duì)態(tài)度的中介作用進(jìn)行檢驗(yàn)，中介作用的判別按照以下標(biāo)準(zhǔn)：①自變量對(duì)因變量有顯著影響；②自變量對(duì)中介變量有顯著影響；③中介變量對(duì)因變量有顯著影響；④當(dāng)上述 3個(gè)條件均滿(mǎn)足，則將自變量和中介變量同時(shí)帶入回歸方程，檢驗(yàn)兩者對(duì)因變量的影響，此時(shí)，在中介變量和因變量關(guān)系顯著的前提下，若自變量和因變量的回歸系數(shù)小于自變量單獨(dú)進(jìn)入方程時(shí)對(duì)因變量的回歸系數(shù)，則存在中介效應(yīng)，并且，若此時(shí)自變量對(duì)因變量的影響不顯著則為完全中介，顯著則為部分中介效應(yīng)。

由表2可得，道德規(guī)范對(duì)失信行為意向、對(duì)態(tài)度以及態(tài)度對(duì)失信行為意向均有顯著的影響，而在模型四中，道德規(guī)范的加入，使得道德規(guī)范對(duì)失信行為意向的回歸系數(shù)減小，且態(tài)度對(duì)失信行為意向的影響依然顯著，故態(tài)度在道德規(guī)范和失信行為意向之間存在部分中介作用，H6得到驗(yàn)證。

表2　回歸分析對(duì)態(tài)度中介效應(yīng)的檢驗(yàn)結(jié)果

4　研究結(jié)論與啟示

4.1研究結(jié)果討論

（1）態(tài)度和主觀規(guī)范對(duì)監(jiān)理工程師的失信行為意向有重要的影響，而知覺(jué)行為控制的影響并不顯著。結(jié)果表明態(tài)度是影響監(jiān)理工程師失信行為意向最重要的變量。事實(shí)上，態(tài)度作為心理構(gòu)成是相對(duì)穩(wěn)定和持久的，在大量關(guān)于失信行為的研究中，態(tài)度均作為意向的重要影響因素而存在。而主觀規(guī)范對(duì)監(jiān)理工程師失信行為意向的影響僅次于態(tài)度。雖然在很多的實(shí)證研究中，主觀規(guī)范對(duì)行為意向的影響較弱，但在中國(guó)集體主義文化的背景下，個(gè)體的需求和欲望需要服從所屬群體或組織的利益，所以當(dāng)監(jiān)理工程師感知到來(lái)自業(yè)主、政府管理部門(mén)等相關(guān)人員與組織的反對(duì)時(shí)，其外在壓力越大，在執(zhí)業(yè)過(guò)程中越不會(huì)產(chǎn)生失信行為意向。

知覺(jué)行為控制對(duì)失信行為意向的影響并不顯著。究其原因，或是與其測(cè)量題項(xiàng)有關(guān)，知覺(jué)行為控制的測(cè)量方法和題項(xiàng)需要進(jìn)一步地改進(jìn)；或是因?yàn)橹X(jué)行為控制受到情境的影響，并不是所有的失信行為均受到知覺(jué)行為控制的影響。如譚艷艷等[16]和失信行為相關(guān)的研究發(fā)現(xiàn)，知覺(jué)行為控制僅在某些情境中對(duì)失信意向有顯著的影響，而在一些情景中無(wú)顯著影響。

（2）描述型規(guī)范和道德規(guī)范對(duì)監(jiān)理工程師的失信行為意向有顯著影響，且態(tài)度在道德規(guī)范和失信行為意向之間起到部分中介的作用。根據(jù)規(guī)范理論而新增加的描述型規(guī)范和道德規(guī)范均對(duì)監(jiān)理工程師的失信行為意向有重要影響。其中，描述型規(guī)范反映了監(jiān)理工程師感知到的其身邊及大多數(shù)監(jiān)理工程師在面對(duì)倫理困境時(shí)的做法，監(jiān)理工程師能夠從中獲得哪些行為可接受或不可接受等信息，從而影響到其實(shí)施失信行為的傾向。且即便監(jiān)理工程師知道失信行為在法律規(guī)范中被禁止，但當(dāng)其感知到大多數(shù)的監(jiān)理工程師實(shí)施失信行為時(shí)，出于從眾和順從的心理，其實(shí)施失信行為意向亦會(huì)增強(qiáng)。

監(jiān)理工程師的道德規(guī)范對(duì)其失信行為意向有顯著影響，即監(jiān)理工程師的道德感越強(qiáng)，越覺(jué)得執(zhí)業(yè)中的失信行為違背了其原則，其失信行為意向則越弱。此外，監(jiān)理工程師對(duì)待失信行為的態(tài)度在其道德規(guī)范和行為意向中起到部分中介的作用，說(shuō)明監(jiān)理工程師的道德規(guī)范感越強(qiáng)，其對(duì)執(zhí)業(yè)過(guò)程中失信行為的評(píng)價(jià)會(huì)越負(fù)面，從而降低其失信行為意向。

4.2管理啟示與研究展望

（1）完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法力度，增強(qiáng)監(jiān)理工程師失信行為會(huì)受到懲罰、損失個(gè)人信譽(yù)等的信念。此外，應(yīng)該考慮目前監(jiān)理工程師的薪酬情況，對(duì)其進(jìn)行薪酬激勵(lì)。

（2）社會(huì)壓力會(huì)對(duì)監(jiān)理工程師的失信行為意向產(chǎn)生影響，雖然社會(huì)壓力難以控制，但是可以促進(jìn)形成積極的誠(chéng)信氛圍，如頒布正式的規(guī)范、提高監(jiān)理工程師行為記錄的透明度、完善獎(jiǎng)懲機(jī)制、培養(yǎng)誠(chéng)信的企業(yè)文化等。

（3）提高監(jiān)理工程師道德水平，道德培訓(xùn)和企業(yè)倫理課程是提高其道德水平的重要方式。

本文研究存在以下不足：

（1）研究樣本的局限性，本研究?jī)H驗(yàn)證了態(tài)度、社會(huì)規(guī)范等對(duì)監(jiān)理工程師失信行為意向的影響，未來(lái)的研究可以拓展到中國(guó)情境下的其他項(xiàng)目參與者的失信行為。

（2）本研究只表明了態(tài)度、規(guī)范等心理因素對(duì)失信行為的影響，并沒(méi)有研究導(dǎo)致監(jiān)理工程師這些心理狀態(tài)的因素。未來(lái)可以進(jìn)一步研究態(tài)度與規(guī)范的前因變量以完善本研究的理論框架。

（3）工作年限等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量會(huì)對(duì)個(gè)體的偏差行為產(chǎn)生影響，因而，未來(lái)的研究可以進(jìn)一步探討不同工作年限、不同學(xué)歷的監(jiān)理工程師其失信行為意向的影響因素和形成機(jī)理是否存在差異。

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Analysis of Formation Mechanism of Supervising Engineers’Dishonest Behavior Intention

WANG Xue-qing，LI Mu-xue
（College of Management and Economics，Tianjin University，Tianjin 300072，China，E-mail：lmx_everyday@163.com）

On the basis of the theory of planned behavior and from the perspective of social norm，this study investigates the formation mechanism of their dishonest behavior intention. The result shows that supervising engineers’ behavior attitude and social norms（including subjective norm，moral norm and descriptive norm）have a significant impact on their dishonest behavior intention. In addition，attitude plays an intermediary role in the relationship between moral norm and behavior intention. However， perceived behavior control does not have significant impact on behavior intention. This study extends the concept of norm in the theory of planned behavior，enriches the research on the dishonest behavior of the staff in the construction industry，and provides theoretical support for the regulation of supervising engineers in China’s construction market.

dishonest behavior；behavior intention；theory of planned behavior；social norm approach

F284

A

1674-8859（2016）02-012-05 DOI:10.13991/j.cnki.jem.2016.02.003

王雪青（1965-），女，教授，博士生導(dǎo)師，研究方向：項(xiàng)目管理，建筑市場(chǎng)信用；

2016-02-29．

李牧雪（1991-），女，碩士研究生，研究方向：建筑市場(chǎng)信用。