☉劉斌

反“四風”檢驗為官態(tài)度

☉劉斌

反“四風”，如同一場為官從政的考試，檢驗著各級黨員干部的黨性修養(yǎng)和整糾勇氣?！摆s考”途中，拍手稱快、積極踐行之風已成主流，檢討自我、革新完善之氣漸成大勢，黨風政風為之一振，社會風氣為之清新。然而，個別“考生”仍不免抱怨現(xiàn)在“為官不易”。反對“四風”本為黨員干部需遵守的最基本要求，卻招致“抱怨”，從中折射出的是個別人的為官態(tài)度問題。

職位態(tài)度決定為官心態(tài)。黨員干部的職位說到底是人民賦予的，只能用來為人民服務(wù)?！俺鰜砉ぷ?，可以有兩種態(tài)度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產(chǎn)黨人呢，既然當了，就不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”30多年前，鄧小平同志復(fù)出時講了這么一段充滿感情、意味深長的話。一心想著做官，還是一心想著做事，反映的是兩種截然不同的權(quán)力觀。那些信奉“有權(quán)就有一切”的權(quán)位至上思想，“愛耍威風、發(fā)號施令”的官老爺思想，抱著“千里來做官，為的吃和穿”的享樂主義思想，是與共產(chǎn)黨人的理想信念背道而馳的。反“四風”，戳痛的正是這些習慣享受權(quán)位快感者。常思黨的宗旨對職位觀的要求，弄清“當官為了什么，能為群眾做些什么，身后能留些什么”，就會自覺知責求為；常想那些前赴后繼、浴血奮戰(zhàn)的革命先輩，默默無聞、扎實工作的基層干部群眾，就會自覺知足思進；常憶自己的成長經(jīng)歷，感恩組織的培養(yǎng)和群眾的抬愛，就會自覺知恩圖報。在撫今追昔中把心態(tài)放低一點，把地位看輕一點，把名利看淡一點，才會有寵辱不驚、去留無意的淡泊心境，得之淡然、失之泰然的寬闊胸襟。

干事態(tài)度決定為官狀態(tài)。為官一任，責任二字。在我國革命、建設(shè)和改革各個歷史時期，無數(shù)共產(chǎn)黨人視責任如生命，把擔當記心間，體現(xiàn)出共產(chǎn)黨人崇高的精神境界和信仰追求。崗位就是責任，為官就得擔責。那些“不求有功但求無過”的無所作為思想，“寧愿不干事，唯求不出事”的明哲保身行為，“差不多、過得去”的敷衍了事作風、“等待觀望，伺機而動”的投機行事觀點，背離了一名黨員干部的責任義務(wù)，與黨的根本宗旨格格不入。心中裝著責任，就能深刻理解中央反“四風”的初衷期望，摒棄各種抵觸情緒、僥幸心理和消極應(yīng)對思想，真正做到對照崗位查責任，牢記自身職責、黨員義務(wù)和崗位要求，從中掂出職位分量；對照表現(xiàn)找欠賬，以“吾日三省吾身”的態(tài)度，查一查能否對得住崗位、稱謂、期望，催生奮進動力；對照評議看公論，讓群眾“指手畫腳”，聽官兵意見建議，在群眾評議中改正缺點，找準定位。

律己態(tài)度決定為官姿態(tài)。黨員領(lǐng)導干部，大都是從基層一步步腳踏實地干起來的，櫛風沐雨率先垂范苦過來的，不少同志有著引以為豪的政績和值得稱道的過去。但榮譽只代表過去，以前好并不意味今后會好。倘不能始終以嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴明的紀律自我約束，躺在功勞簿上洋洋自得不求進取，滿足于已有成績不愿再拼命苦干，長此以往就容易在放松要求中懈怠精神，在“溫水煮青蛙中”陷入泥淖、誤入歧途?！懊也挥谐酰r克有終?！敝T多事實表明，居官日久，官職愈高，“驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享受不愿再過艱苦生活的情緒”容易暗滋潛長。倍加珍惜成績，發(fā)揚傳承榮譽，修身以嚴、用權(quán)以嚴、律己以嚴，與革命先烈比忘我精神、堅定信仰激勵斗志，與身邊典型比敬業(yè)精神、勇于拼搏奉獻人生，與貧困群眾比吃苦精神、艱苦奮斗建功立業(yè)，才能清醒為官頭腦，牢記職責使命，認清差距不足，振奮精神狀態(tài)，不生驕氣、惰氣、官氣、暮氣，永葆共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

【作者系71115部隊政治委員】