編輯同志：

我是一名工傷人員，傷殘六級。定殘之后，公司保留了與我的勞動關(guān)系，讓我回家休養(yǎng)，一直按月給我傷殘津貼，是工資的60%。上個月，我到了退休年齡，辦理了退休手續(xù)。這個月我領(lǐng)到了養(yǎng)老金，而傷殘津貼卻被公司停發(fā)。公司的行為合法嗎？

讀者：龔紀(jì)遠(yuǎn)

龔紀(jì)遠(yuǎn)同志：

根據(jù)《工傷保險條款》第36條、第37條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼主要是為保障傷殘職工退出工作崗位后的基本生活需要。養(yǎng)老金也稱退休金，是在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所做的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養(yǎng)老金主要用于保障職工退休后的基本生活需要。由于傷殘津貼和養(yǎng)老金的功能是相同的，因此當(dāng)工傷職工達(dá)到退休年齡時，只能享受其中的一項待遇?！渡鐣ｋU法》第40規(guī)定：“工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補(bǔ)足差額?！币虼?，根據(jù)上述規(guī)定，除非養(yǎng)老金低于傷殘津貼，你領(lǐng)取養(yǎng)老金后就不能再領(lǐng)取傷殘津貼。公司的做法并不違法。

律師：潘家永