邵琨

多地養(yǎng)老院遭遇護(hù)工荒，一個(gè)護(hù)工照顧7個(gè)老人，護(hù)工以進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村婦女為主，缺乏護(hù)理技能，智能手機(jī)不會(huì)用……護(hù)工短缺、專業(yè)護(hù)理技能低的背后是我國日益嚴(yán)重的老齡化社會(huì)。

截至2015年，我國60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，失能半失能老人數(shù)量已突破4000萬。但承擔(dān)養(yǎng)老服務(wù)主力的民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)卻面臨護(hù)工短缺的尷尬，不僅專業(yè)護(hù)工缺乏，滿足日常照料都人手緊張。專家認(rèn)為，養(yǎng)老是一門科學(xué)，不能粗放管理，如何更好地“養(yǎng)”老人已成為全社會(huì)關(guān)心的話題。

招工幾多難，1人護(hù)理6人

在濟(jì)南燕柳老年公寓里，10個(gè)護(hù)工承擔(dān)著60多個(gè)老人的護(hù)理工作。負(fù)責(zé)人黃小川說，開業(yè)之初的時(shí)候，想招聘院校畢業(yè)有基本護(hù)理技能的，實(shí)際上，“因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、工作性質(zhì)、工資待遇等，根本不愿意來?！?/p>

留下來的護(hù)工不僅缺乏專業(yè)技能，而且承擔(dān)著繁重的工作壓力。燕柳老年公寓護(hù)工于艾芳說，晚上值班從零點(diǎn)開始，每一小時(shí)就巡查一次，每兩個(gè)小時(shí)給老人翻身一次?！?0多個(gè)老人，巡查、翻身一遍下來大約一個(gè)小時(shí)。晚上沒法睡覺。”護(hù)工常常扭傷腰，扳傷手指。有時(shí)還被家屬責(zé)備。有的老人自己無法控制食量，不知道飽、餓，吃飯能撐到吐，他們的食量全由護(hù)理員掌握。但他們有時(shí)會(huì)給家屬“告狀”說沒吃飽，護(hù)工常被家屬責(zé)備，心里很委屈。

按國際慣例，每3位老人需要1名護(hù)理人員，我國對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員需求大約在1000萬人。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)工以40多歲、50多歲的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工婦女為主。她們普遍學(xué)歷低，缺乏專業(yè)護(hù)理技能，有些甚至是半文盲，即使參加培訓(xùn)，也拿不到國家要求的上崗資格證。而且，超過50歲的連參加培訓(xùn)的資格都沒有。低學(xué)歷、缺專業(yè)技能的護(hù)理已影響到了服務(wù)質(zhì)量。

養(yǎng)老護(hù)理人才流失嚴(yán)重

雖然養(yǎng)老服務(wù)人才缺口大，但我國養(yǎng)老服務(wù)教育并未形成完整的人才培養(yǎng)體系。養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)以高職為主，中職和本科教育剛剛開始。中職高職銜接、職業(yè)教育與普通教育間銜接不暢。

養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生即使進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作，崗位流失率也較高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從全國養(yǎng)老職業(yè)教育發(fā)展來看，學(xué)生到崗第一年的流失率可能達(dá)到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。

不少民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)虧損經(jīng)營，無法用高工資吸引護(hù)工。

院校老年護(hù)理相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生自己不認(rèn)可民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作。濟(jì)南幸福家園老年公寓負(fù)責(zé)人吳金亮說，公寓里的護(hù)工工資每月3000多塊錢，還交納社會(huì)保險(xiǎn)，這在當(dāng)?shù)赝兄幸呀?jīng)算不錯(cuò)的了。但護(hù)工仍然覺得社會(huì)地位低。

記者了解到，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，不少護(hù)工平時(shí)不敢跟別人說自己的工作內(nèi)容，護(hù)工吃飯的時(shí)候，常常被老人的大小便等各種狀況打斷，處理完常常也不想吃飯了。

多管齊下緩解護(hù)工荒

據(jù)中國社科院老年研究所測(cè)算，目前中國養(yǎng)老市場(chǎng)的商機(jī)約4萬億元，到2030年有望增至13萬億元。但前期投入高、利潤低的產(chǎn)業(yè)特征讓不少民資望而卻步。今年3月，央行、民政部、銀監(jiān)會(huì)等五部門曾聯(lián)合發(fā)文，拓寬養(yǎng)老服務(wù)業(yè)貸款抵押擔(dān)保范圍，并推動(dòng)符合條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)上市融資。

國內(nèi)一些省份已經(jīng)出臺(tái)政策支持民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展。如浙江省已采取“一院一地一中心”模式，以招收養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)的本科生為主，搭建中職、高職、本科學(xué)歷教育“專業(yè)群”和貫通橋梁。

業(yè)內(nèi)人士建議，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才分類、分層、分階段培養(yǎng)，對(duì)專業(yè)護(hù)工和普通護(hù)工加以區(qū)別。對(duì)照料老人日常起居的護(hù)理人員，只需判斷出老人潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)向醫(yī)療護(hù)理人員求助即可，民政部門給予免費(fèi)培訓(xùn)；對(duì)醫(yī)療護(hù)理人員需要經(jīng)過專業(yè)的技能培訓(xùn)，通過繼續(xù)教育、高職院校，提高醫(yī)護(hù)水平。

工資待遇要讓護(hù)工體會(huì)到職業(yè)認(rèn)同感。專家建議，對(duì)一線護(hù)工給予一定的入職補(bǔ)貼。建立養(yǎng)老服務(wù)人才職稱評(píng)聘制度，打通與其他相關(guān)行業(yè)的職稱互認(rèn)通道，吸引更多具有專業(yè)護(hù)理技能的院校畢業(yè)生進(jìn)入到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)。

摘自《新華社》