楊凡

你可能聽說過汽車召回，那官員召回呢？

8月16日，媒體披露，云南從今年4月開始實(shí)施《駐村扶貧工作隊(duì)員召回辦法》，對(duì)1117名“走讀式”“掛名式”、存在“只談?wù)?，不落?shí)”等問題的駐村扶貧工作隊(duì)員實(shí)施了召回。

眾所周知，所謂汽車召回，是由缺陷汽車產(chǎn)品制造商組織銷售商、修理商等通過修理、更換、退貨等措施消除其汽車產(chǎn)品缺陷的過程。簡單來說，就是汽車有缺陷，由生產(chǎn)商修理、更換、退貨。那官員有缺陷，也能修理、更換、退貨嗎？

官員召回不只是“召回”

此次云南召回1117名駐村扶貧工作隊(duì)員并不是將派駐的人員“召回”原崗位。

根據(jù)云南的召回辦法，扶貧工作隊(duì)員存在10種情形的將被召回，而不同情況下“召回”人員的處理措施也不盡相同。針對(duì)能力不高、履職不力等扶貧人員，經(jīng)過組織培訓(xùn)、批評(píng)教育、書面檢查或勉勵(lì)談話等“回爐改造”后，繼續(xù)擔(dān)任駐村扶貧工作，而再次因履職不力被召回的，將會(huì)給予免職處理。

也就是說，駐村扶貧工作做得不好的隊(duì)員，并不會(huì)因?yàn)榻M織“召回”而免于完成自己的脫貧工作責(zé)任，如果不能把扶貧工作做好，最嚴(yán)厲的處罰將是免職。按照云南省委書記李紀(jì)恒的說法，“絕不允許駐村扶貧隊(duì)員‘濫竽充數(shù)，不稱職者一律召回且不得評(píng)優(yōu)、不得提拔?！倍?，被召回人員除影響個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用外，對(duì)派出單位及相關(guān)負(fù)責(zé)人、縣駐村扶貧工作隊(duì)總隊(duì)長及副總隊(duì)長年度綜合考核成績，也將予以不同程度的扣分，并取消評(píng)優(yōu)資格。

效仿汽車召回制度

由此不難看出，官員召回制度跟汽車召回制度確有相似之處，對(duì)于有缺陷的“產(chǎn)品”，采取的都是修理—培訓(xùn)、更換—撤換、退貨—免職的措施。

官員召回制度的緣起真跟汽車召回有關(guān)。

官員召回制度的出臺(tái)，最早可追溯到2013年。彼時(shí)貴州黔西南州提出口號(hào)“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責(zé)”，號(hào)召各個(gè)區(qū)縣、單位積極創(chuàng)新自選動(dòng)作。次年8月，在該活動(dòng)進(jìn)入總結(jié)階段時(shí)，興仁縣提出了干部召回制度。

時(shí)任興仁縣委書記郭云海是這一制度的主設(shè)計(jì)者之一，他曾對(duì)人民日?qǐng)?bào)表示，因?yàn)槌Ｂ牭较聦俦г棺约簡挝宦毠と绾尾环陌才?，不遵守紀(jì)律，但讓他們報(bào)名單，大家又都不愿得罪人，結(jié)果成了“都還干得不錯(cuò)”。在他推動(dòng)下，縣里仿效“汽車召回”制度，推出了人事管理上的干部“召回”制度。

“商品出現(xiàn)問題了，要把它召回來。干部是組織部派出去的，當(dāng)干部出現(xiàn)問題了，組織也要把他召回。其實(shí)用書面語言就是干部能上能下制度，只不過召回更加通俗一點(diǎn)。”時(shí)任興仁縣委組織部部長、現(xiàn)任興仁縣人大常委會(huì)主任譚云臨這樣解釋召回制度，“有些干部可能不在乎票子和帽子，但在乎面子，所以干部召回很有威力，對(duì)被召回的干部，在本地本單位公示，甚至在媒體上曝光，讓平時(shí)‘風(fēng)光的召回干部，在工作圈和生活圈丟‘面子，促使干部樹立危機(jī)感和緊迫感?！?/p>

制度出臺(tái)之初也遭質(zhì)疑

2014年8月11日，興仁縣下發(fā)《興仁縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》的文件，興仁縣共為“不勝任現(xiàn)職干部”劃定12種情形，包括工作不思進(jìn)取、不謀干事，不作為、怕作為、亂作為，以及在單位或領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧不團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派搞內(nèi)耗，辦事效率低下造成不良影響等等。

對(duì)于這12種情形的不勝任現(xiàn)職干部，通過民主測(cè)評(píng)、績效考核等方式對(duì)干部進(jìn)行打分，得票排名末位的，就將被列為召回管理對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦被召回，不僅要曝光，而且還要接受統(tǒng)一的培訓(xùn)教育和考試、接受經(jīng)濟(jì)處罰，紀(jì)律實(shí)在散漫的，甚至要參加軍訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用一律自理，培訓(xùn)完大部分回原崗位工作。余下人員進(jìn)行跟蹤考察，分到一線崗位或重點(diǎn)項(xiàng)目工作1—6個(gè)月。如果跟蹤考察不合格的，會(huì)被轉(zhuǎn)崗、降職、降級(jí)、待崗，最嚴(yán)重的將被辭退和解聘，丟掉飯碗。

“召回”如此新鮮制度的推出在當(dāng)?shù)匾l(fā)熱議，而末位淘汰以及每個(gè)單位必須有召回指標(biāo)的攤派做法也引起了爭(zhēng)議。“末位淘汰和民主測(cè)評(píng)肯定不是唯一的、最好的辦法，但是在工作開始之初，我們需要有一個(gè)突破口?！弊鳛橹贫仍O(shè)計(jì)者之一的譚云臨說。

一個(gè)月后，興仁縣的干部召回制度交出成績單。該縣第一輪共召回不勝任現(xiàn)職干部148人（科級(jí)干部25人）。其中，集中教育125人，免職1人，辭退或解聘5人，跟蹤考察2人，轉(zhuǎn)崗15人。

中組部列為重點(diǎn)研究課題

用黔西南州活動(dòng)辦主任梁喜明的話說，興仁縣第一次就召回148名干部的數(shù)據(jù)，“震懾了全州”。2014年9月24日，黔西南州委常委會(huì)決定：在全州范圍內(nèi)開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作。

根據(jù)興仁縣的探索，黔西南州整理出了30種“惰政”現(xiàn)象供各地參照，并在所有區(qū)、市、縣和州政府辦、州人社局先行推廣干部召回制度。截至今年6月底，黔西南州共召回管理干部3164人，占干部總數(shù)73019人的4.33%。

黔西南州的這一嘗試，被中組部黨建研究所和貴州省委組織部組工干部學(xué)院列為2015年重點(diǎn)課題系統(tǒng)研究。據(jù)報(bào)道，中組部黨建研究所將《防治“為官不為”問題研究》確定為2015年度重點(diǎn)調(diào)研課題，黔西南州則主要承擔(dān)子課題《防治“為官不為”具體對(duì)策研究》的研究。

召回制度的威力還不止于此。自從貴州實(shí)施干部召回后，云南等地組織部都前往當(dāng)?shù)乜疾?。?jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，包括云南、四川、湖南、湖北等多個(gè)省份都已經(jīng)推出過相關(guān)的召回制度，比如前文提及的云南對(duì)駐村扶貧隊(duì)員的召回制度。四川還建立了針對(duì)貧困村“第一書記”的召回制度，半年多的時(shí)間，因扶貧不力等原因召回和調(diào)整的第一書記達(dá)到1416人，占到該省選派到村11501名第一書記的12.3%。

“召回”標(biāo)簽不會(huì)一棒子打死

對(duì)于被召回的駐村扶貧隊(duì)員，云南的態(tài)度是“不得評(píng)優(yōu)、不得提拔”，那么，是不是被貼上“召回”標(biāo)簽的干部，就被“一棍子打死”了呢？

“干部召回管理制度是治理‘為官不為、懶政怠政的有益探索。它是一種加強(qiáng)機(jī)制和保護(hù)機(jī)制，其目的是通過‘回爐加工的方式對(duì)不勝任現(xiàn)職干部進(jìn)行‘維修，切實(shí)幫助他們轉(zhuǎn)化和提升，不影響其今后的發(fā)展?！鼻髂现菸瘯洀堈f，為避免“召回干部”被“一棍子打死”，州委建立對(duì)“召回干部”跟蹤管理制度；對(duì)業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部，根據(jù)工作需要和個(gè)人特點(diǎn)，按照《干部任用條例》等規(guī)定調(diào)整到合適崗位，甚至提拔使用。

黔西南州還推出了創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，明確將干部在工作中的失誤進(jìn)行區(qū)分，即把先行先試出現(xiàn)的失誤和明知故犯區(qū)分開來；把改革創(chuàng)新的失誤和明知故犯、有法不依的區(qū)分開來；把推進(jìn)改革的無意過失和以權(quán)謀私區(qū)分開來，并提出了改革創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和其他4個(gè)方面11種容錯(cuò)情形，避免“一棍子打死”情況發(fā)生。

摘編自微信公眾號(hào)“政知局”