□本刊記者　張威

中國工會真是好樣的！
——三菱商事（中國）有限公司工資集體協(xié)商工作紀實

□本刊記者張威

“先進行情感溝通，再發(fā)協(xié)商要約；先調查摸底，再提出協(xié)商標準；先職工方統(tǒng)一認識，再進入雙方集體協(xié)商階段。還別說，這個方法果真有效，工資集體協(xié)商開始扎實、穩(wěn)妥地向前推進了?！苯▏T街道工會副主席胡學斌告訴記者，為了推動本地區(qū)外資企業(yè)、百人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展，街道總工會把三菱商事（中國）有限公司作為試點。

與其它公司不同的是，三菱商事的職工均是由北京市外企服務公司派遣的，職工與三菱商事沒有訂立勞動合同，三菱商事到底是否開展集體協(xié)商工作，還是個未知數(shù)。職工雖然是由FESCO派遣，但工資標準的制定、工資發(fā)放的源頭卻依然是三菱公司，只是工資發(fā)放途徑不同而已。三菱商事工會為從源頭上維護職工的合法權益，爭取職工利益的最大化，每年都把職工工資增長機制、職工薪酬調整及獎金發(fā)放的評定制度等涉及員工切身利益的議題拿到職代會上審議，為職工爭取到最大化的話語權和參與權。這自然也是開展工資集體協(xié)商的基礎。

為了保證工資集體協(xié)商的順利進行，三菱商事公司工會積極與外方總經(jīng)理溝通，當外方經(jīng)理有協(xié)商意愿時，工會就及時主動地發(fā)出協(xié)商要約。“那次協(xié)商是歷史性的，它標志著公司首次建立了工資集體協(xié)商機制，并為派遣職工工會開展協(xié)商工作提供了鮮活經(jīng)驗?！焙鷮W斌說。

記者發(fā)現(xiàn)協(xié)商會的現(xiàn)場，雙方談到了職工成長，談到了企業(yè)管理，談到了職工福利?！岸喾N方式的對話，多種形式的溝通、多種活動聯(lián)誼，都很親切，都很直接，也都很接地氣?！泵鎸ν夥教岢龅囊梢?guī)定、紅頭文件的要求，公司工會當仁不讓，將我國的相關法律法規(guī)、市區(qū)下達的文件等打印成冊呈送給外方?！斑@些硬件，是外方接受和促成工資集體協(xié)商強有力的法律和政策依據(jù)?！?/p>

為確保實現(xiàn)協(xié)商目標，職工方協(xié)商代表多次對企業(yè)的經(jīng)營狀況、發(fā)展前景、職工收入現(xiàn)狀、工資歷年增長幅度及企業(yè)在同行業(yè)中所處的位置進行分析，對協(xié)商條款與公司現(xiàn)行薪酬制度、獎金發(fā)放評定辦法進行比較。在此基礎上，還提出了“保底”和“爭取”兩套方案，做到有針對的協(xié)商、有目的的爭取，使工資集體協(xié)商內(nèi)容更加貼近企業(yè)實際、更加貼近協(xié)商目標，也為協(xié)商結果的利益最大化爭取了協(xié)商空間。

“我們也沒有想到最后的協(xié)商結果這么滿意?！比馍淌鹿竟吐毠ご響{著敢為天下先，勇敢地打破了現(xiàn)有公司體制的束縛的精神，首次與外方進行了協(xié)商時，就共同確認了“企業(yè)的工資水平將根據(jù)本地區(qū)和本企業(yè)的發(fā)展狀況適度增長?！?、“職工年度工資平均漲幅不低于9%，月最低工資標準不低于2600元?！钡哪繕恕２粌H如此，對公司薪酬調整及獎金發(fā)放的評定制度與基本方針也達成了共識，作出了明確規(guī)定。外資老板連連翹起大拇指，感慨地說：“中國工會真是好樣的！”

■短訊

快樂相“縫”為生活增色添彩

由北京市總工會女職工委員會、中國縫制機械協(xié)會家用機分會主辦，東城區(qū)總工會承辦的“快樂相‘縫’北京市職業(yè)女性縫藝大賽”東城分賽，6月2日在崇文工人文化宮拉開帷幕。全區(qū)40余名選手參加了比賽。

比賽中，選手們相互幫助，比創(chuàng)意，拼技藝，將縫藝文化融入生活，把布藝制作過程和拼布縫紉藝術有機結合，制作出一個個精美的時尚布藝作品。經(jīng)過激烈角逐，4名選手將代表東城區(qū)參加北京市的決賽。

職工“三對三”籃球賽越來越火

5月30日，東城區(qū)工會系統(tǒng)傳統(tǒng)品牌賽事——職工“三對三”籃球比賽在北京市22中學正式開賽。通過比賽將進一步推動全區(qū)職工健身活動的廣泛開展，將“快樂工作、健康生活”的理念落到實處。

據(jù)了解，“三對三”籃球比賽具有運動場地不大，易于組織開展，且充滿競賽樂趣的特點，深受廣大職工的喜愛。本次比賽在基層單位進行選拔的基礎上，共有38個單位的48支代表隊，200余名職工參加。將通過小組循環(huán)賽、淘汰賽，最終決出八強。預計比賽將于6月底結束。

特約欄目主持曹建華