汪昕宇　陳雄鷹　鄒建剛

摘要：超大城市面臨穩(wěn)定保有一定數(shù)量農(nóng)民工勞動(dòng)力和控制人口規(guī)模的平衡問(wèn)題，合理評(píng)價(jià)城市勞動(dòng)力新生力量——新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度，有利于客觀反映新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)訴求，并為超大城市提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提供支持。以北京地區(qū)新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象，在明確就業(yè)滿(mǎn)意度構(gòu)成因素的基礎(chǔ)上，運(yùn)用因子分析法構(gòu)建適合新生代農(nóng)民工城市就業(yè)特點(diǎn)的就業(yè)滿(mǎn)意度模型和評(píng)價(jià)量表，并對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工在就業(yè)中更看重工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)報(bào)酬的關(guān)注度有所下降，這與已有研究結(jié)果有所不同；新生代農(nóng)民工整體的就業(yè)滿(mǎn)意度較低，其中更換工作的機(jī)會(huì)、漲薪機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、與老板關(guān)系的不滿(mǎn)是導(dǎo)致滿(mǎn)意度低的最主要原因；新生代農(nóng)民工內(nèi)部存在代際分化，“90后”農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度顯著高于“80后”；文化程度、所從事的崗位、婚姻狀況對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度都有顯著影響。

關(guān)鍵詞：超大城市；新生代農(nóng)民工；就業(yè)滿(mǎn)意度；代際差異

中圖分類(lèi)號(hào)：F2414文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1000-4149（2016）05-0084-12

DOI：103969/jissn1000-4149201605009

Abstract：The megacities faced the problem of balancing retaining a certain amount of migrant workers and controlling the population scale. Reasonable measuring the employment satisfaction of the new generation migrant workers who are the new blood of the labor force in cities， is benefit for objective reflecting the employment status and realistic demands， and providing support for promoting the migrant worker employment quality in megacities. This paper establishes employment satisfaction model and assessment scale by using factor analysis method， analyzes and evaluates the employment satisfaction of new generation migrant workers in Beijing based on survey data. The results show that： the new generation migrant workers pay more attention to working environment， profession development and promotion opportunity， rather than salary level， which is different from other study results； the employment satisfaction level of new generation migrant workers is relatively low， the unsatisfaction is mainly associated with changing job opportunity， increasing salary opportunity， promotion opportunity， and the relationship with boss； there is intergenerational difference betwneen the new generation migrant workers， the employment satisfaction of the post 90s migrant workers is remarkable higher than that of the post 80s migrant workers； the degree of education， employment position and marital status have a significant factor on employment satisfaction.

Keywords：megacity； new generation migrant workers； employment satisfaction； intergenerational differentiation

一、引言

面對(duì)超大城市中的農(nóng)民工群體，一個(gè)首先擺在人們面前的問(wèn)題是：超大城市是否離得開(kāi)農(nóng)民工？以北京為例，2015年北京市常住人口21705萬(wàn)人，其中，常住外來(lái)人口8226萬(wàn)人，占常住人口的379%，而常住外來(lái)人口中一半以上是農(nóng)民工[1]。試想，如果北京沒(méi)有了外來(lái)農(nóng)民工，建筑工地請(qǐng)不來(lái)工人，飯店雇不來(lái)服務(wù)員，網(wǎng)上購(gòu)物后沒(méi)有快遞員給你送到家門(mén)口等情況會(huì)讓就業(yè)鏈斷裂，人們生活不便。可見(jiàn)，北京是一個(gè)擁有大量農(nóng)民工的城市，并且也是一個(gè)離不開(kāi)農(nóng)民工群體的城市。其次，《我國(guó)新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃2014—2020》對(duì)超大城市提出了限制人口規(guī)模的要求，如何在限制人口總量的同時(shí)保有一定數(shù)量的農(nóng)民工是北京這樣的超大城市所面臨的重要問(wèn)題。再者，目前農(nóng)民工主體已由原來(lái)的“60后”、“70后”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤?0后”、“90后”，他們的文化程度逐漸提高，訴求也與老一代農(nóng)民工有較大差別。他們?cè)诔鞘械姆€(wěn)定性相對(duì)老一代農(nóng)民工低，工作流動(dòng)性大，就業(yè)的“短工化”現(xiàn)象比較嚴(yán)重，究其原因主要是他們對(duì)就業(yè)狀況不滿(mǎn)意，希望通過(guò)不斷流動(dòng)來(lái)找到他們滿(mǎn)意的工作。不滿(mǎn)意的就業(yè)狀態(tài)還容易引發(fā)農(nóng)民工的失范行為，威脅城市的和諧與穩(wěn)定[2]。并且，城鄉(xiāng)差別所凸顯出來(lái)的外來(lái)務(wù)工人員和城市居民間的種種利益交叉和沖突，如福利待遇、子女教育、住房醫(yī)保等也成為他們決定是否長(zhǎng)期留在城市的重要考量。這些問(wèn)題都需要以農(nóng)民工在城市的體面、高質(zhì)量就業(yè)作為解決的基礎(chǔ)。為此，如何比較客觀地反映農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度情況，探求農(nóng)民工對(duì)就業(yè)不滿(mǎn)意的原因與核心訴求，就成了必先解決的問(wèn)題。

學(xué)術(shù)界對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度的研究源自20世紀(jì)30年代中期，對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的研究則更晚一些。國(guó)外對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的研究主要集中在組織中的員工工作滿(mǎn)意度方面，形成兩大主流應(yīng)用方法，一是單一整體評(píng)估法，即由被調(diào)查者對(duì)工作滿(mǎn)意度進(jìn)行總體評(píng)價(jià)；二是由多種工作要素組成的綜合評(píng)價(jià)法，即建立由多個(gè)要素組成的評(píng)價(jià)模型或量表來(lái)評(píng)價(jià)工作滿(mǎn)意度。在第二種應(yīng)用方法中形成了一些測(cè)量模型，并構(gòu)建了相應(yīng)的評(píng)價(jià)量表以便于操作，其中比較典型的量表有四個(gè)，一是由史密斯（Smith）等心理學(xué)家設(shè)計(jì)的工作描述指數(shù)（JDI），其包括工作、升遷、報(bào)酬、管理者及同事五個(gè)組成部分，每部分由9或18個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成[3]；二是由明尼蘇達(dá)大學(xué)威斯（Weiss）等設(shè)計(jì)的明尼蘇達(dá)工作滿(mǎn)意度調(diào)查表（MSQ），其短式量表包括內(nèi)在滿(mǎn)意度、外在滿(mǎn)意度和一般滿(mǎn)意度3個(gè)分量表，而長(zhǎng)式量表包括100個(gè)題目，可測(cè)量工作人員對(duì)20個(gè)工作方面的滿(mǎn)意度及一般滿(mǎn)意度[4]；三是由彼得設(shè)計(jì)的需求滿(mǎn)意度調(diào)查表（NSQ），其主要適用于管理人員[5]；四是由斯佩克特（Spector）設(shè)計(jì)的工作滿(mǎn)意度量表（JSS），其包括薪酬、晉升、上級(jí)、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、同事、工作本身和溝通8個(gè)方面[6]。

國(guó)內(nèi)學(xué)者在借鑒國(guó)外研究的基礎(chǔ)上也開(kāi)發(fā)出一些適合我國(guó)情況的就業(yè)滿(mǎn)意度模型和量表。其中對(duì)農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的研究是近10年來(lái)的事情，而對(duì)農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的研究很少。孫永正在借鑒國(guó)外工作滿(mǎn)意度模型的基礎(chǔ)上，選擇了比較適合農(nóng)民工工作特點(diǎn)的工作本身、工作中的人際關(guān)系和企業(yè)福利等方面，通過(guò)20道題目對(duì)蘇南某企業(yè)226位農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度進(jìn)行了調(diào)查評(píng)價(jià)，結(jié)果顯示在同事關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可方面，農(nóng)民工的滿(mǎn)意度稍高，在工作時(shí)間、工作環(huán)境和伙食安排方面，農(nóng)民工的滿(mǎn)意度較低[7]。顧夢(mèng)蛟等從收入水平、工作環(huán)境、社會(huì)治安和居住環(huán)境四個(gè)方面對(duì)上海農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度進(jìn)行了簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)[8]。個(gè)別學(xué)者建立了女性農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)指標(biāo)體

系來(lái)研究女性農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量[9]。更多學(xué)者則是采用上述單一整體評(píng)估法對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)，并重點(diǎn)通過(guò)分析影響農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的因素來(lái)從側(cè)面反映農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的情況。綜合已有研究發(fā)現(xiàn)，務(wù)工收入（或工資收入）是影響農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的最主要因素已成為共識(shí)，同時(shí)，由于不同學(xué)者的研究視角不同，也形成了一些比較鮮明的觀點(diǎn)。高文書(shū)等利用2005年全國(guó)12個(gè)城市的大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)研究進(jìn)城農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的決定因素時(shí)指出，對(duì)未來(lái)收入的預(yù)期是進(jìn)城農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的一個(gè)重要決定因素[10]。程名望等基于對(duì)上海市1446位農(nóng)民工的調(diào)查分析顯示，在滬農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度總體評(píng)價(jià)較高，其中對(duì)收入評(píng)價(jià)較低；除工資收入以外，交通出行、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市適應(yīng)性以及戶(hù)籍制度等因素對(duì)農(nóng)民工城鎮(zhèn)就業(yè)滿(mǎn)意度有顯著影響，其他因素影響不顯著[11]，且存在代際差異[12]。面對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新形勢(shì)，一些學(xué)者也開(kāi)始研究回流農(nóng)民工在本地就業(yè)的滿(mǎn)意度情況，旨在為促進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供依據(jù)。陳昭玖等對(duì)江西回流農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)政府就業(yè)政策宣傳滿(mǎn)意度、家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度對(duì)回流農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的影響最大[13]。趙巧峰等以貴州省為例實(shí)證分析了資本稟賦對(duì)兩代返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的影響，指出交通條件、健康狀況、就業(yè)途徑、對(duì)親友的信任程度，以及居住地距最近工業(yè)園的距離對(duì)農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度有顯著影響，且存在代際差異[14]。

縱觀已有研究，國(guó)外相關(guān)研究為農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的評(píng)價(jià)提供了理論與方法基礎(chǔ)，國(guó)內(nèi)研究則為如何評(píng)價(jià)農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。但仍有一些問(wèn)題需要進(jìn)一步研究和探討：一是鑒于國(guó)情和對(duì)象不同，國(guó)外的工作滿(mǎn)意度測(cè)量模型不能照搬使用，而國(guó)內(nèi)尚未形成相對(duì)統(tǒng)一的農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)方法，需要在已有研究基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索和修正。二是立足當(dāng)前超大城市人口規(guī)劃以及戶(hù)籍制度改革新背景下的超大城市農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題的研究還較少。北京作為超大城市的代表，在北京未來(lái)人口郊區(qū)化的趨勢(shì)下[15]，研究其新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度問(wèn)題，將有利于對(duì)未來(lái)農(nóng)民工整體規(guī)模、布局和流動(dòng)的判斷。三是新生代農(nóng)民工作為農(nóng)民工以及市民化的雙重主體，研究他們的就業(yè)滿(mǎn)意度對(duì)解決好農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題尤為重要。

為此，本文以北京市的新生代農(nóng)民工為對(duì)象，通過(guò)調(diào)查、分析目前新生代農(nóng)民工在超大城市的就業(yè)及其滿(mǎn)意度狀況，在為客觀評(píng)價(jià)新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度提供合理測(cè)量方法的同時(shí)，為提高農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量提供依據(jù)和思路，并為其他超大城市提供借鑒。

二、新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的理論框架

為了對(duì)北京地區(qū)務(wù)工的新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，需要先明確兩個(gè)問(wèn)題。

一是就業(yè)滿(mǎn)意度的構(gòu)成范圍是什么？通過(guò)對(duì)已有研究的梳理發(fā)現(xiàn)，影響新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的因素有很多，但并非都是就業(yè)滿(mǎn)意度的構(gòu)成因素，影響因素包括構(gòu)成因素，構(gòu)成因素是影響因素的子集[5]。影響因素中有些因素是屬于組織可控的，如報(bào)酬、工作關(guān)系、工作環(huán)境等，即為構(gòu)成因素，有些則屬于組織不可控的，如親友的幫助、受教育水平等。對(duì)于組織可控的因素，組織可以通過(guò)自身調(diào)整來(lái)改變[5]。本研究的重點(diǎn)是客觀反映農(nóng)民工就業(yè)的現(xiàn)實(shí)感受，希望能夠通過(guò)組織調(diào)整來(lái)對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行改善，所以本研究將新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的評(píng)價(jià)限定在組織可控的構(gòu)成因素之內(nèi)，并體現(xiàn)新生代農(nóng)民工的城市就業(yè)特點(diǎn)。

二是建立新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的評(píng)價(jià)體系，即具體從哪幾個(gè)方面對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)。這需要了解新生代農(nóng)民工在城市就業(yè)過(guò)程中重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，并以此作為衡量新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的依據(jù)。本研究一方面借鑒已有研究中提到的影響農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的各因素，另一方面對(duì)北京地區(qū)務(wù)工的30位新生代農(nóng)民工進(jìn)行深度訪談，問(wèn)題主要集中在對(duì)其當(dāng)前所從事工作的評(píng)價(jià)上，以非結(jié)構(gòu)式訪談為主。通過(guò)將被訪談?wù)咛岬降南嚓P(guān)問(wèn)題進(jìn)行提煉和整合發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工在就業(yè)的過(guò)程中比較看重6個(gè)方面的情況，分別是工作本身、報(bào)酬、晉升、工作環(huán)境、工作關(guān)系以及職業(yè)發(fā)展。這與已有研究既有相同的地方，也有所差別。相同的是，被訪者基本上都提到了報(bào)酬和工作本身。不同的是，新生代農(nóng)民工對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展比較關(guān)注，這在已有研究中較少涉及?；谏鲜龉ぷ?，本研究設(shè)計(jì)了六維新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的評(píng)價(jià)體系模型（如圖1所示），評(píng)價(jià)體系模型較已有研究能夠更全面地反映新生代農(nóng)民工在城市就業(yè)中重點(diǎn)關(guān)注的方面，體現(xiàn)他們就業(yè)訴求的未來(lái)變動(dòng)趨勢(shì)。

根據(jù)所建立的理論模型，參考斯佩克特編制的工作滿(mǎn)意度量表（JSS），并結(jié)合對(duì)部分新生代農(nóng)民工的訪談結(jié)果，設(shè)計(jì)了由24道題組成的就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)量表，作為新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)量表。量表中的問(wèn)題均以描述現(xiàn)狀的形式表述，這樣更有利于獲得新生代農(nóng)民工對(duì)就業(yè)的真實(shí)感受，在一定程度上彌補(bǔ)了已有研究中簡(jiǎn)單對(duì)就業(yè)直接進(jìn)行滿(mǎn)意程度評(píng)價(jià)的不足。下面將對(duì)該量表進(jìn)一步處理和檢驗(yàn)，以確定最終用于評(píng)價(jià)新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的量表。

需要說(shuō)明的是，就業(yè)滿(mǎn)意度是衡量農(nóng)民工整體就業(yè)狀態(tài)的，其包括就業(yè)的各個(gè)方面，如就業(yè)實(shí)現(xiàn)、工作報(bào)酬、工作權(quán)益、職業(yè)發(fā)展等，而工作滿(mǎn)意度僅限于農(nóng)民工對(duì)工作本身的評(píng)價(jià)，用于衡量農(nóng)民工對(duì)工作本身的喜愛(ài)程度、能否勝任、工作意愿等。

三、數(shù)據(jù)來(lái)源與特征

本研究以北京市為例，對(duì)新生代農(nóng)民工展開(kāi)調(diào)查。一是以基礎(chǔ)量表為核心，設(shè)計(jì)問(wèn)卷對(duì)新生代農(nóng)民工進(jìn)行試調(diào)查，共調(diào)查新生代農(nóng)民工50人，通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果以及問(wèn)卷質(zhì)量的分析，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行修正，并確定最終的調(diào)查問(wèn)卷。二是進(jìn)行正式問(wèn)卷調(diào)查，重點(diǎn)以外來(lái)新生代農(nóng)民工為主。調(diào)查涉及個(gè)人基本情況、工作生活狀態(tài)、就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)、就業(yè)待遇及保障情況等方面。調(diào)查覆蓋北京市城區(qū)和郊區(qū)七大行業(yè)的1020位新生代農(nóng)民工，獲得了980份有效問(wèn)卷，問(wèn)卷有效率為96%。問(wèn)卷調(diào)查的途徑有三個(gè)：一是借助北京市各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的資源和渠道進(jìn)行調(diào)查，二是利用近幾年對(duì)農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題研究時(shí)與相關(guān)用工單位建立起來(lái)的聯(lián)系，深入用人單位進(jìn)行調(diào)研，三是尋找新的用工單位或到相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查。具體的樣本數(shù)據(jù)特征見(jiàn)表1。

本研究在設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)報(bào)告中的農(nóng)民工構(gòu)成作為基礎(chǔ)來(lái)對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行選擇。通過(guò)將表1所示的調(diào)查樣本結(jié)構(gòu)與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2015年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)報(bào)告中公布的農(nóng)民工構(gòu)成進(jìn)行比對(duì)發(fā)現(xiàn)，樣本在性別、代際、婚姻狀況、文化程度、所從事行業(yè)上的分布，基本與監(jiān)測(cè)報(bào)告一致，調(diào)查樣本具有較好的代表性。

四、新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)

1.就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

第一步，評(píng)價(jià)量表的構(gòu)成與檢驗(yàn)。

利用980份有效問(wèn)卷的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)由24道題目構(gòu)成的基礎(chǔ)量表進(jìn)行檢驗(yàn)和調(diào)整。

通過(guò)計(jì)算24道題目的相關(guān)系數(shù)發(fā)現(xiàn)，第6題“工資增加得太少”、第7題“一想起組織付我的工資就覺(jué)得他們對(duì)我不夠重視”、第9題“我工作晉升的機(jī)會(huì)太少了”、第18題“我的上級(jí)對(duì)我不公平”與其他題目之間的相關(guān)系數(shù)多數(shù)不顯著，其他題目之間的相關(guān)系數(shù)均在5%的顯著性水平下顯著，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（限于篇幅，相關(guān)系數(shù)矩陣略去）。通過(guò)24道題目的科隆巴赫a系數(shù)來(lái)判別量表信度，結(jié)果顯示a=0804，量表具有較好的信度。進(jìn)一步衡量量表中每一道題目的有效性發(fā)現(xiàn)，第6、7、9、18題降低了量表的整體信度，刪除掉4道題目后，量表的信度a=0837，有了一定程度的提高。利用KMO和Bartlett系數(shù)對(duì)剩余20道題目進(jìn)行效度檢驗(yàn)，結(jié)果顯示KMO=0876，Bartlett值的顯著性概率為0，說(shuō)明量表整體效度較好。

經(jīng)過(guò)上述檢驗(yàn)和調(diào)整，由20道題目構(gòu)成的量表適合進(jìn)行因子分析。

第二步，因子分析。

因子分析結(jié)果顯示，評(píng)價(jià)量表對(duì)北京地區(qū)新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的解釋度為61667%，量表對(duì)具有較好的解釋能力。

由表2的旋轉(zhuǎn)成分矩陣可知，因子分析共形成6個(gè)因子：第1個(gè)因子包含13、14、15、16四道題目，可定義為工作環(huán)境滿(mǎn)意度；第2個(gè)因子包含21、22、23、24四道題目，可定義為職業(yè)發(fā)展?jié)M意度；第3個(gè)因子包含10、11、12三道題目，可定義為晉升機(jī)會(huì)滿(mǎn)意度；第4個(gè)因子包含1、2、3、4四道題目，可定義為工作滿(mǎn)意度；第5個(gè)因子包含17、19、20三道題目，可定義為工作關(guān)系滿(mǎn)意度；第6個(gè)因子包含5、8兩道題目，可定義為報(bào)酬滿(mǎn)意度。因子分析結(jié)果與前面構(gòu)建的就業(yè)滿(mǎn)意度模型基本一致。

由表3中各因子在就業(yè)滿(mǎn)意度中的權(quán)重可知，被調(diào)查的新生代農(nóng)民工最看重工作環(huán)境，其次是職業(yè)發(fā)展、晉升機(jī)會(huì)、工作本身以及工作關(guān)系，而對(duì)報(bào)酬的關(guān)注最低。這體現(xiàn)新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求已經(jīng)開(kāi)始由簡(jiǎn)單的對(duì)報(bào)酬高低的要求向工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展需求轉(zhuǎn)變。

（2）北京地區(qū)新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度測(cè)度。由于因子分析得到20個(gè)調(diào)查題目的共同度（communality）數(shù)值都在05-07之間，且差異較小，可近似認(rèn)為各調(diào)查題目對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度的影響程度相同。為此，在測(cè)度就業(yè)滿(mǎn)意度時(shí)，先將構(gòu)成每個(gè)因子的各調(diào)查題目的得分進(jìn)行簡(jiǎn)單算術(shù)平均，然后根據(jù)表3中各因子的權(quán)重，對(duì)各因子的算術(shù)平均數(shù)進(jìn)行加權(quán)平均，即可得到新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度水平。

在本研究設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)量表中，每道題目由6級(jí)評(píng)價(jià)構(gòu)成，其中1表示“非常不同意”，2表示“一般不同意”，3表示“有點(diǎn)不同意”，4表示“有點(diǎn)同意”，5表示“一般同意”，6表示“非常同意”，取值越高，新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度水平就越高，反之越低。

通過(guò)上述計(jì)算方法，得到北京地區(qū)新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度水平為39086，其數(shù)值介于3-4之間，表明當(dāng)前北京地區(qū)新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度水平較低，僅僅接近于“有點(diǎn)同意”的程度。在就業(yè)滿(mǎn)意度的6個(gè)因子中，新生代農(nóng)民工對(duì)工作關(guān)系、職業(yè)發(fā)展的滿(mǎn)意度最高，其次是工作本身的滿(mǎn)意度，再次是對(duì)報(bào)酬和工作環(huán)境的滿(mǎn)意度，而對(duì)晉升機(jī)會(huì)的滿(mǎn)意度最低，具體如表4所示。

進(jìn)一步觀察每個(gè)因子內(nèi)部構(gòu)成的滿(mǎn)意度情況發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境四個(gè)方面的滿(mǎn)意度均值都在38-41之間，其中對(duì)“我喜歡現(xiàn)在的工作環(huán)境”和“我的工作環(huán)境比老家好”的認(rèn)同度相對(duì)較高，均值在40以上，而對(duì)“我對(duì)每天的工作時(shí)間可以承受”的認(rèn)同度最低，農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境的不滿(mǎn)主要來(lái)自于工作時(shí)間。對(duì)新生代農(nóng)民工工作時(shí)間的調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)民工平均每天工作9-10小時(shí)，最高的1天工作16個(gè)小時(shí)，每周工作6天左右，最高的1周工作7天，以平均數(shù)計(jì)算，被調(diào)查的新生代農(nóng)民工平均每周的工作時(shí)間為54-60小時(shí)，超出每周40小時(shí)工作時(shí)間的35%-50%，超時(shí)工作現(xiàn)象依然嚴(yán)重，這與孫永正等學(xué)者的研究結(jié)果一致[7]。工作超時(shí)嚴(yán)重是影響農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的最主要方面。調(diào)查中，不少農(nóng)民工表示希望能夠適當(dāng)減少工作時(shí)間，多給一些假期。

職業(yè)發(fā)展是當(dāng)前新生代農(nóng)民工在就業(yè)中較為關(guān)注的問(wèn)題。量表中職業(yè)發(fā)展有四個(gè)方面，均值在40-42之間，其中對(duì)“現(xiàn)在的工作有利于今后的發(fā)展”的認(rèn)同度最高，其次是對(duì)“在工作中我可以學(xué)到很多新的技術(shù)”“在工作中我可以學(xué)到很多新的知識(shí)”也較為認(rèn)同，而對(duì)“現(xiàn)在的工作使我明確了自己未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃”的認(rèn)同度較低。農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工對(duì)工作都有一定預(yù)期，他們認(rèn)為在城市就業(yè)可以學(xué)到新知識(shí)和技術(shù)，可以積累未來(lái)發(fā)展的資本，比在老家會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，所以他們更愿意到大城市工作[16]。但同時(shí)調(diào)查結(jié)果也反映出新生代農(nóng)民工在城市工作存在一定的盲目性，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展缺乏規(guī)劃，這也是導(dǎo)致他們總是在低層次就業(yè)崗位上頻繁更換工作的重要原因。

在晉升機(jī)會(huì)滿(mǎn)意度方面，新生代農(nóng)民工對(duì)晉升機(jī)會(huì)三個(gè)方面滿(mǎn)意度的均值都在37-39之間，其中對(duì)“凡是在工作中表現(xiàn)出色的人都獲得了公平的晉升機(jī)會(huì)”的認(rèn)同度最高，而對(duì)“在這工作中可以和在別的地方得到同樣的發(fā)展”和“我對(duì)我獲得的晉升機(jī)會(huì)感到滿(mǎn)意”的認(rèn)同度較低，新生代農(nóng)民工對(duì)自己在工作中獲得晉升機(jī)會(huì)的滿(mǎn)意度普遍較低，在調(diào)查中，超過(guò)60%的新生代農(nóng)民工從沒(méi)有升過(guò)職，很多農(nóng)民工表達(dá)了“希望能夠獲得平等的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)”的愿望?？梢?jiàn)，新生代農(nóng)民工對(duì)晉升機(jī)會(huì)的重視，同時(shí)也反映出當(dāng)前新生代農(nóng)民工認(rèn)為自身付出的努力與所獲得的晉升機(jī)會(huì)之間存在的矛盾。不少研究指出，員工在工作中獲得合理的職位晉升是保證員工工作穩(wěn)定性和激發(fā)員工工作積極性的重要手段[17]。農(nóng)民工也是一樣的，應(yīng)該給予他們合理的晉升機(jī)會(huì)，讓他們看到在城市工作、生活的前景和希望。

在工作滿(mǎn)意度方面，新生代農(nóng)民工對(duì)工作本身四個(gè)方面滿(mǎn)意度的均值分布跨度較大，在34-44之間，其中農(nóng)民工對(duì)“我完全可以勝任我的工作”的認(rèn)同度最高，達(dá)到439，其次是“我喜歡現(xiàn)在所從事的工作”和“我今后愿意從事的工作與現(xiàn)在相差不大”，而對(duì)“我認(rèn)為重新找一份新的工作很容易”的認(rèn)同度最低，只有344。新生代農(nóng)民工對(duì)自己能夠勝任所從事的工作還是比較自信的，也愿意從事和現(xiàn)在相關(guān)的工作，但對(duì)于重新找一份新工作的信心不足。在調(diào)查的新生代農(nóng)民工中有60%以上的人有過(guò)失業(yè)經(jīng)歷，處于失業(yè)狀態(tài)的平均時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)月，最長(zhǎng)的則長(zhǎng)達(dá)2年之久。新生代農(nóng)民工對(duì)找一份新工作缺乏信心的原因主要來(lái)自?xún)煞矫妫阂皇请S著北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，就業(yè)崗位對(duì)農(nóng)民工技術(shù)、素質(zhì)的要求隨之提高，這對(duì)于缺乏技能的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)無(wú)疑會(huì)加大他們找工作的難度[18]；二是新生代農(nóng)民工對(duì)工作的要求相比老一代農(nóng)民工要高一些，排斥低端工作，這在建筑行業(yè)尤為突出[19]，因自己找不到滿(mǎn)意的工作而長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定就業(yè)狀態(tài)，從而造成農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。

在工作關(guān)系滿(mǎn)意度方面，新生代農(nóng)民工對(duì)工作關(guān)系三個(gè)方面滿(mǎn)意度的均值在37-43之間，均值跨度也較大。其中，新生代農(nóng)民工對(duì)“我喜歡和同事相處”“我喜歡和我共事的人”的認(rèn)同度最高，均值都在42以上，而對(duì)“我喜歡我的老板”認(rèn)同度最低，只有371，新生代農(nóng)民工能與同事相處得很好，但對(duì)老板有較大不滿(mǎn)，這一方面符合組織中員工的一般認(rèn)知規(guī)律，員工容易將自己在工作中的不公平待遇和不滿(mǎn)歸咎于領(lǐng)導(dǎo)[20]，另一方面反映出用人單位在對(duì)待農(nóng)民工方面還有很多需要改進(jìn)的地方。

在報(bào)酬滿(mǎn)意度方面，新生代農(nóng)民工對(duì)報(bào)酬兩個(gè)方面滿(mǎn)意度的均值在37-40之間，差距也較大，農(nóng)民工對(duì)“自己可以得到一個(gè)公平回報(bào)”的滿(mǎn)意度相對(duì)高一些，但也只有40，農(nóng)民工對(duì)獲得漲薪水機(jī)會(huì)的滿(mǎn)意度則更低，只有37。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)報(bào)告，我國(guó)農(nóng)民工平均月收入為2966元[21]，發(fā)達(dá)地區(qū)的收入水平更高一些，本研究調(diào)查的新生代農(nóng)民工的月平均工資為3693元，遠(yuǎn)高于全國(guó)的平均水平，但仍低于北京地區(qū)城鎮(zhèn)職工的平均工資，但相比北京較高的生活成本，農(nóng)民工認(rèn)為這樣的工資收入水平仍然不高。調(diào)查中，約有一半的新生代農(nóng)民工表示希望能獲得漲工資的機(jī)會(huì)，相比工資水平，農(nóng)民工更看重能夠獲得平等的機(jī)會(huì)。

根據(jù)上述分析，新生代農(nóng)民工對(duì)城市就業(yè)中若干方面的不滿(mǎn)，包括工作時(shí)間、工作環(huán)境、工資水平、職位晉升等等，從具體表現(xiàn)上看主要來(lái)自于就業(yè)過(guò)程中遭遇的不公平待遇，但究其深層次原因，則主要源于戶(hù)籍制度所導(dǎo)致的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)尚未完全打破，農(nóng)民工進(jìn)城后的新的城市二元結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成。雖然2014年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步深化戶(hù)籍制度改革的意見(jiàn)》，但農(nóng)民工的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位在城市還尚未得到根本確立，這種尷尬的身份導(dǎo)致農(nóng)民工在城市就業(yè)過(guò)程中遭遇諸多不平等對(duì)待。第一，從用人單位的用工行為來(lái)看，用人單位對(duì)農(nóng)民工多為剝奪式用工方式，多數(shù)不愿意為農(nóng)民工提供完善的勞動(dòng)權(quán)益與保障，拖欠工資也依然是農(nóng)民工與老板之間最主要的沖突來(lái)源，從而增加了農(nóng)民工對(duì)用人單位和老板的不滿(mǎn)。第二，從農(nóng)民工自身的人力資本來(lái)看，由于老家的教育資源相對(duì)比較貧乏，受教育機(jī)會(huì)和質(zhì)量受到限制，使得農(nóng)民工在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前就被打上了“學(xué)歷低、能力低”的印記，從而被排除在高端勞動(dòng)力市場(chǎng)之外，在就業(yè)實(shí)現(xiàn)上長(zhǎng)期處于劣勢(shì)地位。第三，從農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)上來(lái)看，雖然人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)部門(mén)每年都花費(fèi)大量的財(cái)力和精力對(duì)農(nóng)民工開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，但由于與農(nóng)民工的實(shí)際需求有一定差距，導(dǎo)致培訓(xùn)的效果不理想，從而限制了農(nóng)民工在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之后人力資本的提升，使得農(nóng)民工在城市就業(yè)中的劣勢(shì)地位難以得到改變。第四，不少研究顯示，農(nóng)民工在城市就業(yè)過(guò)程中遭遇來(lái)自雇主的不同程度的就業(yè)歧視。雖然我國(guó)在法律上已經(jīng)具備了保護(hù)農(nóng)民工不受就業(yè)歧視的法律環(huán)境和條件，但在實(shí)際生活中，就業(yè)歧視始終存在。綜上，打破制度壁壘，建立公平的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境，為農(nóng)民工提供良好的職業(yè)發(fā)展氛圍，賦予農(nóng)民工城市居民待遇，是提高農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的根本所在。

五、新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的比較分析

1.新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的代際比較

隨著“90后”逐漸進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，新生代農(nóng)民工的構(gòu)成也在發(fā)生改變，“90后”在其中所占的比重逐漸提高，新生代農(nóng)民工中的“80后”與“90后”之間是否存在差異呢？比較兩代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的結(jié)果顯示：第一，“80后”農(nóng)民工群體的就業(yè)滿(mǎn)意度總體低于“90后”農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度，且差異顯著。在就業(yè)滿(mǎn)意度各維度上，“90后”農(nóng)民工的滿(mǎn)意度也都高于“80后”。第二，兩代人就業(yè)滿(mǎn)意度的差異主要來(lái)自于他們對(duì)晉升機(jī)會(huì)和工作關(guān)系兩方面的評(píng)價(jià)，“90后”農(nóng)民工在這兩方面的滿(mǎn)意度明顯高于“80后”，在其他四個(gè)方面，兩代人沒(méi)有明顯差異。第三，兩代人對(duì)目前工作的職業(yè)發(fā)展和工作關(guān)系評(píng)價(jià)都是最高的，但“80后”農(nóng)民工對(duì)晉升機(jī)會(huì)的滿(mǎn)意度最低，而“90后”農(nóng)民工對(duì)報(bào)酬的滿(mǎn)意度最低，詳見(jiàn)表5。

同屬于新生代農(nóng)民工群體，“80后”農(nóng)民工在城市就業(yè)的時(shí)間相比“90后”要長(zhǎng)一些，經(jīng)歷的也多一些，總體工資水平也較“90后”要高一些（本研究調(diào)查的“80后”農(nóng)民工的平均月收入為393290元，而“90后”為308641元），“80后”更關(guān)注自己的未來(lái)，更希望能夠穩(wěn)定在一個(gè)城市里，再加上已積累的工作經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)就業(yè)的要求會(huì)更高，對(duì)就業(yè)現(xiàn)實(shí)的不滿(mǎn)也就反應(yīng)的更強(qiáng)烈?！?0后”在城市工作的時(shí)間相對(duì)較短，他們更在意是否能夠找到工作，是否掙的足夠多以滿(mǎn)足他們相對(duì)較高的消費(fèi)需求，對(duì)就業(yè)其他方面的關(guān)注度會(huì)低一些。到目前為止，沒(méi)有數(shù)據(jù)表明“90后”的就業(yè)狀態(tài)優(yōu)于“80后”，因此，“80后”與“90后”農(nóng)民工在就業(yè)關(guān)注點(diǎn)和就業(yè)需求上的差異，可能成為導(dǎo)致“80后”就業(yè)滿(mǎn)意度總體低于“90后”的主因。由于缺乏兩代農(nóng)民工就業(yè)差異更翔實(shí)的證據(jù)，未來(lái)還需要進(jìn)行更細(xì)致的調(diào)查和研究。

2.不同婚姻狀況新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的比較

比較分析結(jié)果顯示，不同婚姻狀態(tài)下新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度有明顯差別。未婚農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度（39528）略高于已婚農(nóng)民工（38939），這與程鳴望等人的研究結(jié)果一致[11]，但兩者之間的差別不顯著；離異農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度（36167）略低于喪偶的農(nóng)民工（36926），兩者之間的差別也不顯著。將四種婚姻狀態(tài)分為兩組，已婚和未婚一組，為良好婚姻狀態(tài)，離異和喪偶一組，為不良婚姻狀態(tài)，良好婚姻狀態(tài)下農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度顯著高于不良婚姻狀態(tài)下的農(nóng)民工?；橐鰻顟B(tài)對(duì)新生代農(nóng)民工的負(fù)性情緒有明顯影響[22]，并進(jìn)一步影響到他們對(duì)就業(yè)的感受。

3.不同文化程度新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的比較

如表6所示，針對(duì)不同文化程度新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的比較發(fā)現(xiàn)，隨著文化程度的提高，農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度是依次遞增的，文化程度越高，就業(yè)滿(mǎn)意度越高。不同文化程度新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度有顯著差異，并且文化程度的差異越大，農(nóng)民工對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的差異也就越大?？梢?jiàn)，文化程度對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度有顯著影響，這與程鳴望等人的研究結(jié)果不一致[11]，但與高文書(shū)等人的研究結(jié)果一致[10]。

本研究調(diào)查結(jié)果顯示，總體上文化程度高的農(nóng)民工所從事的崗位要優(yōu)于文化程度低的農(nóng)民工，比如本科及以上學(xué)歷的農(nóng)民工從事管理工作的比例最高，高中及以下學(xué)歷的從事建筑行業(yè)工作的比例最高，而初中及以下學(xué)歷的從事商業(yè)銷(xiāo)售人員、一般服務(wù)崗位、生產(chǎn)線工人崗位的比例最高。低端崗位的就業(yè)環(huán)境和待遇相比高端崗位都明顯處于劣勢(shì)，在一定程度上降低了從事低端崗位農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度。以月收入為例，管理崗位月收入在5000元以上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接近4000元，而商業(yè)銷(xiāo)售人員、一般服務(wù)人員、生產(chǎn)線工人的月收入則徘徊在3100元上下。由交叉表計(jì)算出的農(nóng)民工所從事的崗位與其文化程度的名義相依系數(shù)為0402，且在1%的顯著性水平顯著，反映了農(nóng)民工文化程度越高，其從事高端崗位可能性越大的現(xiàn)實(shí)規(guī)律。文化程度通過(guò)影響農(nóng)民工的就業(yè)崗位，從而進(jìn)一步影響農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度。

4.不同崗位新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的比較

本研究調(diào)查的9類(lèi)崗位新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的均值處于35-44之間，差距較大，且差異顯著。其中，管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事員、運(yùn)輸人員以及從事其他崗位農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度相對(duì)高一些，滿(mǎn)意度比較低的是商業(yè)銷(xiāo)售人員、一般服務(wù)人員、生產(chǎn)線工人，建筑工人的就業(yè)滿(mǎn)度最低?？傮w上，從事高端一些崗位的農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度明顯高于從事低端工作的農(nóng)民工，這與上面的分析結(jié)果是一致的，詳見(jiàn)表7。

六、主要結(jié)論與討論

隨著我國(guó)新型城鎮(zhèn)化的推進(jìn)與深化，如何在合理控制人口規(guī)模、調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的同時(shí)，又能保有一定數(shù)量的農(nóng)民工勞動(dòng)力，以保證城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展是超大城市當(dāng)前面臨的重要問(wèn)題。農(nóng)民工群體作為超大城市勞動(dòng)力中不可缺少的力量，他們相對(duì)穩(wěn)定、高質(zhì)量的就業(yè)對(duì)于城市的穩(wěn)定發(fā)展與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)是非常重要的。立足這樣的背景，本研究對(duì)北京地區(qū)新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度進(jìn)行了評(píng)價(jià)和比較分析。

在研究方法上，已有相關(guān)研究多以對(duì)農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的單一評(píng)價(jià)，或者以對(duì)幾個(gè)就業(yè)方面直接評(píng)價(jià)的形式，對(duì)農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度問(wèn)題進(jìn)行分析。本研究在對(duì)新生代農(nóng)民工城市就業(yè)訴求進(jìn)行充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，借鑒已有研究成果，從6個(gè)新生代農(nóng)民工最關(guān)注的就業(yè)方面入手，設(shè)計(jì)就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)體系，并以對(duì)就業(yè)事實(shí)描述進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式設(shè)計(jì)量表，彌補(bǔ)了對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意度進(jìn)行單一或直接評(píng)價(jià)在信息獲取上的不足，豐富了農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的內(nèi)容。

在研究結(jié)果上，本研究與已有研究有相同的地方，也有不同的地方，這在前面的分析中都已進(jìn)行了說(shuō)明和解釋?zhuān)@里不再贅述。與已有研究相比，本研究結(jié)果在反映現(xiàn)實(shí)的同時(shí)，還體現(xiàn)了新生代農(nóng)民工就業(yè)訴求的未來(lái)發(fā)展，更有利于揭示這一群體就業(yè)滿(mǎn)意度的內(nèi)部構(gòu)成和挖掘就業(yè)滿(mǎn)意度的主要影響因素。本研究得到的重要結(jié)論有：①在就業(yè)滿(mǎn)意度的6個(gè)評(píng)價(jià)維度中，新生代農(nóng)民工最看重的是工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展，其次是晉升機(jī)會(huì)、工作本身以及工作關(guān)系，而對(duì)報(bào)酬的關(guān)注度最低。新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求由簡(jiǎn)單地對(duì)報(bào)酬高低的要求正在轉(zhuǎn)向?qū)ぷ鳝h(huán)境和職業(yè)發(fā)展的需求。②北京地區(qū)新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度總體較低，其中對(duì)工作關(guān)系、職業(yè)發(fā)展的滿(mǎn)意度最高，其次是工作本身、報(bào)酬和工作環(huán)境的滿(mǎn)意度，對(duì)晉升機(jī)會(huì)的滿(mǎn)意度最低，新生代農(nóng)民工更關(guān)注工作中的公平與發(fā)展。③在新生代農(nóng)民工內(nèi)部存在代際分化，同為新生代農(nóng)民工的“80后”和“90后”在就業(yè)滿(mǎn)意度、就業(yè)訴求方面有明顯差異，“90后”農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度普遍高于“80后”，且存在內(nèi)部差異。④不同個(gè)體特征下的新生代農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度也不同。具體表現(xiàn)為：具有良好婚姻狀態(tài)（已婚和未婚）農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度顯著高于婚姻狀態(tài)不良（離異和喪偶）的農(nóng)民工，離異與喪偶的農(nóng)民工通常心理壓力大，容易將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)嫁到工作上。不同文化程度、從事不同崗位農(nóng)民工之間的就業(yè)滿(mǎn)意度差異顯著，文化程度越高、所從事的崗位越高端，農(nóng)民工的就業(yè)滿(mǎn)意度就越高。

上述結(jié)論的政策含義在于，在新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃背景下，新生代農(nóng)民工是提高城市人口紅利的最大資源[23]，超大城市在面對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)與去留問(wèn)題時(shí)，一方面，要考慮新生代農(nóng)民工在超大城市就業(yè)的期望和現(xiàn)實(shí)訴求，切實(shí)地滿(mǎn)足他們的就業(yè)需求，尤其關(guān)注新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)發(fā)展和機(jī)會(huì)平等方面的要求，以促進(jìn)實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工體面、高質(zhì)量和穩(wěn)定的就業(yè)。同時(shí)，在分清就業(yè)滿(mǎn)意度中組織可控因素和政府可控因素的基礎(chǔ)上，提供相應(yīng)的政策支持。另一方面，注意新生代農(nóng)民工群體內(nèi)部的代際分化，根據(jù)兩代人的不同情況，制定差別扶持政策，以提高政策的有效性。

需要說(shuō)明的是，本研究以北京地區(qū)的新生代農(nóng)民工為例展開(kāi)研究，北京作為超大城市，既有其他超大城市的共性，也與其他超大城市存在差別。在分析其他超大城市的問(wèn)題時(shí)，還需要結(jié)合具體情況來(lái)分析。未來(lái)仍有一些需要繼續(xù)深入研究的問(wèn)題，如新生代農(nóng)民工內(nèi)部的代際分化問(wèn)題，“80后”與“90后”之間差異的具體細(xì)節(jié)與原因究竟是怎樣的？未來(lái)還會(huì)有哪些新的因素成為影響農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的重要原因？就業(yè)滿(mǎn)意度測(cè)量模型與量表仍需適時(shí)調(diào)整。影響農(nóng)民工就業(yè)滿(mǎn)意度的政府可控因素有哪些？其中子女在京求學(xué)狀況對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)行為影響程度如何[24]？等等。同時(shí)，本文的研究結(jié)果可能會(huì)受到樣本采集量的影響，某些結(jié)論或許會(huì)有一些偏差，未來(lái)還需進(jìn)一步調(diào)查和驗(yàn)證。

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