亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        浙江農(nóng)民工培訓(xùn)意愿影響因素實證分析

        2016-10-09 09:41:25倪亦孫鄭安怡
        當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2016年25期
        關(guān)鍵詞:意愿農(nóng)民工浙江

        倪亦孫,鄭安怡

        (1、浙江農(nóng)林大學(xué) 暨陽學(xué)院,浙江 諸暨 311800

        2、浙江農(nóng)林大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,浙江 杭州 311300)

        浙江農(nóng)民工培訓(xùn)意愿影響因素實證分析

        倪亦孫1,鄭安怡2

        (1、浙江農(nóng)林大學(xué) 暨陽學(xué)院,浙江 諸暨 311800

        2、浙江農(nóng)林大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,浙江 杭州 311300)

        隨著全社會農(nóng)民工培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的不斷深入,農(nóng)民工群體中本人接受培訓(xùn)的意愿對相關(guān)培訓(xùn)效果起著至關(guān)重要的作用。本文在浙江省諸暨市,德清縣等地共收集有效問卷124份,并利用SPSS軟件對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析,探討了農(nóng)民工培訓(xùn)意愿影響因素,并發(fā)現(xiàn)社會環(huán)境與農(nóng)民工自身條件對其培訓(xùn)意愿有著重要影響。

        農(nóng)民工;培訓(xùn)意愿;Logistic分析

        一、引言

        浙江地處中國東部沿海,是我國經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū),多年以來一直處于外來農(nóng)村勞動人口主要輸入地的地位。近年來越來越多的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)也成為了農(nóng)村外來務(wù)工人員的主要工作場所。各地經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)外來農(nóng)民工密度大、問題多、流動快、素質(zhì)不高等問題,造成了普遍的“用工難”現(xiàn)象。農(nóng)民工的相關(guān)培訓(xùn)問題是一個復(fù)雜、多變的過程,涉及到社會各個方面,包括政府、企業(yè)、勞動者自身與相關(guān)企業(yè)等。

        眾所周知,員工培訓(xùn)問題一直是人力資本理論研究的一個重點問題,勞動者本人對培訓(xùn)的意愿直接影響到了整個培訓(xùn)流程的效果與完成形式。美國的豪爾赫斯塔尼達(dá)(1998)運(yùn)用問卷與指數(shù)的調(diào)查研究分析得出員工的工資、合同、工時等問題對培訓(xùn)情況有著直接的影響[1]。而巴薩尼尼(2006)通過對歐共體家庭小組的數(shù)據(jù)分析得出了年紀(jì)與學(xué)歷情況也會對勞動者參加培訓(xùn)的意愿有較大的影響[2]。楊曉軍和陳浩(2008)通過年齡、受教育程度、打工年限、月收入等變量的分析,發(fā)現(xiàn)其與培訓(xùn)意愿的線性關(guān)系呈U字形相關(guān)[3]。戴烽和劉強(qiáng)(2013)則認(rèn)為只有讓農(nóng)民工自己認(rèn)識到參加培訓(xùn)對其今后發(fā)展的重要性,才可以真正做到提高培訓(xùn)績效,標(biāo)本兼治[4]。而蔣勛、孫文建和徐霞(2015)發(fā)現(xiàn)當(dāng)合同穩(wěn)定時勞動者更愿意去接受相關(guān)的科學(xué)文化知識或者專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)[5]。李麗清等(2015)則運(yùn)用實證手段研究證明了婚姻狀況、性別狀況對于新生代職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn)意愿影響正在削弱[6]。

        二、研究設(shè)計

        1、樣本與數(shù)據(jù)來源

        本文主要通過浙江省諸暨市,德清縣兩個區(qū)域的實地訪談與問卷調(diào)查,了解農(nóng)民工個體對接受培訓(xùn)的意愿與其相關(guān)年齡結(jié)構(gòu)、薪資水平等的關(guān)系。調(diào)查問卷由三部分組成,第一部分為受調(diào)查農(nóng)民工的自身生理情況,如年齡、性別。第二部分為受調(diào)查農(nóng)民工的自身社會情況,如學(xué)歷、收入等。第三部分為受調(diào)查農(nóng)民工的環(huán)境因素,比如來源地、換工作次數(shù)、參加培訓(xùn)經(jīng)歷等。為使研究更有針對性,保持?jǐn)?shù)據(jù)有效性并剔除異常樣本,本文剔除了16周歲以上且18周歲以下的未成年農(nóng)民工和40歲以上的中老年農(nóng)民工,剔除了數(shù)據(jù)明顯不合理以及問卷數(shù)據(jù)明顯缺失的農(nóng)民工數(shù)據(jù),最終回收有效問卷124份。其中愿意參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工比例達(dá)到了66.1%。

        表1  變量設(shè)定表

        2、變量選擇與變量定義

        本文將因變量設(shè)置為受調(diào)查農(nóng)民工的培訓(xùn)意愿,并對其虛擬賦值(1=愿意接受培訓(xùn),0=不愿意接受培訓(xùn))。汪傳艷在研究中運(yùn)用年齡、外出務(wù)工年齡、性別、受教育程度、婚姻、收入滿意度、家庭責(zé)任田擁有情況等變量,通過數(shù)據(jù)分析研究了東莞市農(nóng)民工的相關(guān)培訓(xùn)意愿[7]。而胡美云、曾國平(2014)在研究中選用了受教育水平、性別、年齡、婚姻狀況、兄弟姐妹數(shù)、外出務(wù)工時間等變量對新生代農(nóng)民工的培訓(xùn)意愿進(jìn)行了檢驗[8]。本文綜合浙江省人口輸入大省的特征,并且考慮到新生代農(nóng)民工換工頻繁、來源地多元化等因素,特選取了年齡、性別、受教育程度、月收入、參加培訓(xùn)經(jīng)歷、來源地、更換工作次數(shù)為解釋變量(如表1所示),試圖通過數(shù)據(jù)的回歸分析來解釋影響其參加培訓(xùn)意愿的因素。

        三、實證分析

        對數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計分析加工,結(jié)果見表2。

        表2 描述統(tǒng)計表

        依據(jù)假設(shè)和變量的設(shè)定,運(yùn)用調(diào)查問卷所獲得的數(shù)據(jù),運(yùn)行spss 19數(shù)據(jù)分析軟件,進(jìn)行了二項分類Logistic回歸分析,回歸結(jié)果如表3所示。

        表3 方程變量表

        下面通過回歸系數(shù)、回歸系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)誤差、檢驗統(tǒng)計量的觀測值、自由度、顯著性和發(fā)生比對這些影響因素進(jìn)行具體的分析。

        1、年齡對培訓(xùn)意愿的影響

        年齡與培訓(xùn)意愿呈正向變化,且通過了顯著性測試。這代表外出務(wù)工人員隨著社會經(jīng)歷的豐富與閱歷的上升,對自己的要求會不斷提高。雖然年齡增長會帶來對自己預(yù)期的下降,可正是這方面預(yù)期的下降更容易讓這一群體了解到接受相關(guān)培訓(xùn)與提高自身綜合素質(zhì)的必要性。

        2、性別對培訓(xùn)意愿的影響

        性別與培訓(xùn)意愿呈反向變化,且通過了顯著性測試。這代表隨著社會變遷與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,越來越多的女性走出家門進(jìn)入工廠務(wù)工,而女性對知識的需求與對未來保障的要求相對高于男性。所以雖然女性至今仍然在眾多外出務(wù)工人員中占比不大,可她們對于接受培訓(xùn)的意愿與對未來的規(guī)劃要高于男性。

        3、受教育程度對培訓(xùn)意愿的影響

        受教育程度與培訓(xùn)意愿呈正向變化,且通過顯著性測試。這表明隨著學(xué)歷的上升,農(nóng)民工對于培訓(xùn)重要性的認(rèn)識會有顯著提升。隨著我國九年制義務(wù)教育的發(fā)展與普及,全國范圍內(nèi)的青少年的知識水平較上世紀(jì)有了較大提升,所以其對于自身要求也不斷增高。隨著我國義務(wù)教育的不斷推行與人們科學(xué)文化素質(zhì)的提高,未來的農(nóng)民工群體對于培訓(xùn)的意愿一定會不斷上升。

        4、月收入對培訓(xùn)意愿的影響

        月收入與培訓(xùn)意愿呈正向變化,但變化關(guān)系不大,且顯著性為0.051,相對顯著。這也許是調(diào)查范圍過窄的原因,也可能是由于社會平均工資的上升帶動了勞動密集型產(chǎn)業(yè)收入的上升。近年來,浙江地區(qū)“招工難”的問題更是催生了對勞動人員綜合素質(zhì)要求的降低,但即便是在這樣的情況下,東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)也依舊存在“一工難求”的尷尬情況。

        5、培訓(xùn)經(jīng)歷對培訓(xùn)意愿的影響

        參加培訓(xùn)經(jīng)歷與培訓(xùn)意愿呈正向變化,且沒有通過顯著性測試。這一情況的產(chǎn)生因素必然是多重性的。一方面,是國家雖然大力倡導(dǎo)相關(guān)農(nóng)民工技能培訓(xùn),但是由于資金、人才、設(shè)施等多重問題,效果并不顯著;另一方面,企業(yè)對于相關(guān)培訓(xùn)并未有足夠的重視,無法將培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)績效的增長聯(lián)系起來,這直接導(dǎo)致了培訓(xùn)績效的低水平。而對于接受培訓(xùn)的農(nóng)民工個人而言,也可能存在“人到心不到”,“有人教沒人學(xué)”的情況,雖然參加了相關(guān)培訓(xùn),可效果并不顯著。

        6、來源地對培訓(xùn)意愿的影響

        來源地與培訓(xùn)意愿呈反向變化,通過了顯著性測試。調(diào)查發(fā)現(xiàn)浙江本省的農(nóng)民工群體更愿意接受相關(guān)的農(nóng)民工培訓(xùn),這與浙江地處東南沿海地區(qū),經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)有一定關(guān)系。浙江地區(qū)義務(wù)教育的較早普及,人們思想觀念相對開放,由于在本地務(wù)工,這類農(nóng)民工的生活狀態(tài)穩(wěn)定,家庭安穩(wěn),對收入上升的需求更高,對于自己的人生規(guī)劃與上升要求也明顯高于來自省外的群體,所以對于相關(guān)的農(nóng)民工培訓(xùn)持較積極的態(tài)度。

        7、更換工作次數(shù)對培訓(xùn)意愿的影響

        更換工作次數(shù)與培訓(xùn)意愿呈反向變化,且通過了顯著性測試。這表示頻繁地工作更換會導(dǎo)致相關(guān)培訓(xùn)意愿的下降,更換工作次數(shù)的增多代表著相關(guān)人群生活狀態(tài)的不穩(wěn)定,這必然導(dǎo)致對自己未來預(yù)期的下降。

        四、結(jié)論

        通過研究發(fā)現(xiàn):年齡、性別、受教育程度、來源地和換工作次數(shù)會顯著影響培訓(xùn)意愿,其中,受教育程度對農(nóng)民工接受培訓(xùn)意愿的影響最大。農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)實質(zhì)上是一個民生任務(wù),需要社會各方面的努力去完成。

        對于政府,需要給予農(nóng)民工更大的政策幫助,使他們得到更大的認(rèn)同感,所以必須緊抓社會主義新農(nóng)村建設(shè),從根本上解決“三農(nóng)”問題。從各個地方的實際出發(fā),清晰地認(rèn)識當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)基礎(chǔ),做好上層建筑的搭建,實現(xiàn)頂層設(shè)計的完善。

        對于企業(yè),要抓緊時代脈搏,準(zhǔn)確認(rèn)識到在這個經(jīng)濟(jì)日新月異的大環(huán)境下,員工擁有先進(jìn)的技術(shù)與良好的科學(xué)文化素質(zhì)對企業(yè)可以起到的促進(jìn)作用。緊跟國家腳步,將員工獲得的培訓(xùn)積極轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,提高企業(yè)的績效,做到真正落實科學(xué)發(fā)展觀的要求。

        對于農(nóng)民工個人,要加強(qiáng)科學(xué)文化的學(xué)習(xí),不斷在實踐中提高自身競爭力,樹立良好的人生觀、世界觀、價值觀。通過自己的辛苦奮斗獲得美好的未來,在砥礪自我之中獲得成功。

        總而言之,需要將農(nóng)民工培訓(xùn)問題的研究與社會的大環(huán)境相結(jié)合,兼顧政府、企業(yè)、社會與農(nóng)民工個人的發(fā)展與態(tài)度??吹狡涔残?,突出其差異,不斷在實踐中深化對于相關(guān)培訓(xùn)的認(rèn)識,并且不斷改進(jìn)、不斷優(yōu)化整個社會的培訓(xùn)機(jī)制。

        [1]Casteneda Jorge A,Tucker.Richard L.Workers’Skills and Receptiveness to Operate Under the TierⅡConstruction Management Strategy[J].Costr.Eng.Manage,2005(131).

        [2]Andrea Bassanini.Training,wages and employment security:an empirical analysis on European data[J].Applied Economics Letters,2006(138).

        [3]楊曉軍、陳浩:城市農(nóng)民工技能培訓(xùn)意愿的影響因素分析[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2008(11).

        [4]戴烽、劉強(qiáng):農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)動力的認(rèn)知惰性與路徑依賴[J].東岳論叢,2013(1).

        [5]蔣勛、孫文建、徐霞:農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀及影響因素分析——以建筑業(yè)為例[J].調(diào)研世界,2015(7).

        [6]李麗清、勒系琳、左和平、周小剛:新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)意愿影響因素分析[J].職教論壇,2015(31).

        [7]汪傳艷:農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)意愿的影響因素分析——基于東莞市的調(diào)查[J].青年研究,2013(2).

        [8]胡美云、曾國平:新生代農(nóng)民工培訓(xùn)意愿影響因素再檢驗——來自重慶市調(diào)研數(shù)據(jù)的分析[J].職業(yè)技術(shù)教育,2014(19).

        (責(zé)任編輯:劉冰冰)

        浙江農(nóng)林大學(xué)暨陽學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新活動計劃項目,編號:JYKC1531。

        猜你喜歡
        意愿農(nóng)民工浙江
        2021年就地過年農(nóng)民工達(dá)8 700多萬
        以農(nóng)民工欠薪案“兩清零”倒逼發(fā)案量下降
        掃一掃閱覽浙江“助企八條”
        浙江“最多跑一次”倒逼“放管服”
        充分尊重農(nóng)民意愿 支持基層創(chuàng)新創(chuàng)造
        浙江“雙下沉、兩提升”之路
        對農(nóng)民工不想留城不必大驚小怪
        一群農(nóng)民工的除夕夜
        交際意愿研究回顧與展望
        浙江醫(yī)改三部曲
        亚洲av永久无码精品秋霞电影影院 | 视频一区视频二区亚洲| 女人体免费一区二区| 日韩av二区三区一区| 亚洲无码啊啊啊免费体验| av网站可以直接看的| 国产一区二区三区在线观看免费版 | 国产亚洲精品一区二区无| 亚洲精品久久久久久久蜜桃| s级爆乳玩具酱国产vip皮裤| 亚洲国产精品成人无码区| 日韩精品一区二区三区视频| 免费一本色道久久一区| 久久婷婷夜色精品国产| 美女视频黄a视频全免费网站色| 国产不卡在线视频观看| 风情韵味人妻hd| 天堂国精产品2023年| 亚洲av成人精品日韩一区| 成激情人妻视频| 青青草在线公开免费视频| 亚洲国产精品区在线观看| 绝顶高潮合集videos| 亚洲熟妇久久国产精品| 少妇内射高潮福利炮| 在线观看中文字幕一区二区三区 | 亚洲av成人片色在线观看高潮| 99久久婷婷国产综合精品电影| 中文字幕亚洲无线码| 视频二区 无码中出| 国产亚洲精品免费专线视频| 虎白女粉嫩粉嫩的18在线观看| 久久综合亚洲色一区二区三区| 国产亚洲av综合人人澡精品| 国产精品白浆视频免费观看| 国产免费网站在线观看不卡| 国产无套中出学生姝| 区二区三区玖玖玖| 日本www一道久久久免费榴莲| 亚洲国产成人精品激情资源9| 久久天堂精品一区专区av|