本刊訊（通訊員 鐘章和）2015年，桂林市干部培訓管理辦公室（桂林市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓與自主擇業(yè)管理辦公室）勇于創(chuàng)新，敢于突破，擬定了《桂林市計劃安置軍轉(zhuǎn)干部培訓考核評分辦法（試行）》，將軍轉(zhuǎn)培訓結(jié)果與培訓安置直接掛鉤，實現(xiàn)了培訓與安置的無縫對接。

《桂林市計劃安置軍轉(zhuǎn)干部培訓考核評分辦法（試行）》，由桂林市軍轉(zhuǎn)辦以文件的形式下發(fā)實施，對象為培訓安置的軍轉(zhuǎn)干部，考核內(nèi)容分為出勤、課堂紀律、理論考試、論文撰寫、評先評優(yōu)五個方面，考評實行百分制，其中出勤占70%、課堂紀律占10%、理論考試占10%、學習論文占10%。考勤貫穿于整個軍轉(zhuǎn)培訓工作的每個環(huán)節(jié)，由專人進行登記、歸檔、管理，扣分記錄由學員、學員隊長、學員總隊長、班級管理人員四方簽字確認，培訓結(jié)束后每位參訓學員在培訓期間的具體考評情況換算的詳細分數(shù)，由軍轉(zhuǎn)干部本人簽字確認，做到了透明、公正、公平，參訓學員心服口服。考評評分辦法的實施，改變了培訓與安置未掛鉤前少數(shù)培訓學員不重視培訓學習、缺課、遲到早退、請假多等現(xiàn)象，極大地調(diào)動了軍轉(zhuǎn)干部參加培訓的積極性，培訓班學員的到課率接近100%，有效地提升了整個軍轉(zhuǎn)培訓工作的質(zhì)量和效果。

桂林市創(chuàng)立的軍轉(zhuǎn)干部培訓考核評分制度，在廣西乃至全國都屬首創(chuàng)，真正做到了“培訓、考核、安置”的有機結(jié)合，得到了上級主管部門和培訓學員的充分肯定與一致好評。