陳志豪

摘要：在馬克思主義中的政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)，勞資關(guān)系是最為核心與重要的部分。經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，更讓我們深刻的認(rèn)識到民營企業(yè)勞資關(guān)系問題日趨嚴(yán)重。本文以對馬克思勞資理論為基礎(chǔ)進(jìn)行研究，為構(gòu)建民營企業(yè)的勞資關(guān)系提供了新的想法。雖然馬克思勞資理論是通過研究西方資本主義經(jīng)濟(jì)而產(chǎn)生的產(chǎn)物，與我國的國情而言具有一定的局限性。但是，對現(xiàn)階段民營企業(yè)勞資的關(guān)系，馬克思勞資理論的研究還是具有一定的意義。

關(guān)鍵詞：馬克思；勞資理論；民營企業(yè)；啟示

中圖分類號：B0-0 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

一、在我國馬克思勞資關(guān)系理論的發(fā)展

（一）馬克思勞資關(guān)系理論思想

勞資關(guān)系也被稱為勞動關(guān)系，簡單來說，也就是在私人企業(yè)中，企業(yè)最高管理者與雇傭者之間的關(guān)系。馬克思所著關(guān)于經(jīng)濟(jì)學(xué)這一方面，最為核心的內(nèi)容便是勞資關(guān)系理論，是馬克思對于企業(yè)最高管理者與雇傭者之間的關(guān)系最為本質(zhì)的概括和總結(jié)。對于《資本論》這本書，恩格斯曾評論：“勞資關(guān)系已成為現(xiàn)代全部社會體系賴以旋轉(zhuǎn)的軸心。”

馬克思所著的《資本論》，從某種意義上講，其實，它就是一本關(guān)于勞資關(guān)系理論的書籍。在《資本論》中，通過闡述資本的本質(zhì)和成為商品的勞動力等幾個方面，還對資本主義的經(jīng)濟(jì)的規(guī)律和生產(chǎn)方式所具有的特征做出了揭露，也指出工人的剩余勞動也就是剩余價值的來源，是可以成為資本的產(chǎn)物。如果資本主義社會的競爭是自由并且是良性的，而且，勞動力只是一種商品時，那么，企業(yè)主對工人的剝削絕對是一種剩余價值的生產(chǎn)方式。買賣關(guān)系是可以具體的表達(dá)出當(dāng)時勞動和資本的現(xiàn)象的。隨著帝國主義時期開始，資本家的剝削方式也不單單具有單純的買賣關(guān)系，同時增加了政治的色彩，從某種意義上而言，勞動已經(jīng)變成了資本的所有物。

雖然，馬克思所提到的矛盾主要方面，其實也就是指資本家和雇傭勞動者之間存在的對立和斗爭關(guān)系，但是，對于存在與資本和勞動之間的關(guān)系馬克思卻并不對其進(jìn)行否認(rèn)。因此對批判資本馬克思主要是對資本從屬的社會性質(zhì)進(jìn)行判斷，也不是徹底地進(jìn)行否定。資本和勞動具有統(tǒng)一的關(guān)系，但是勞動者確實沒有一點(diǎn)的自由，只有出賣勞動，獲取資本才能生存。沒有勞動力的資本家，資本同樣不胡轉(zhuǎn)化為剩余價值。兩者統(tǒng)一于剩余價值的增值過程。

（二）我國領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于勞資關(guān)系思想的發(fā)展

以江澤民、胡錦濤為例。

“三個代表”重要思想是勞資關(guān)系和諧發(fā)展的思想基礎(chǔ)，也是以江澤民為核心的領(lǐng)導(dǎo)集體所提出的重要思想。三個代表的重要思想始終是代表著人民群眾最根本的利益，也就是說，它是把包括所有工人階級在內(nèi)的人民群眾的利益為前提，以此為基礎(chǔ)充分發(fā)揮工人創(chuàng)造的先進(jìn)生產(chǎn)力的能力始終全心全意地依靠工人階級。作為領(lǐng)導(dǎo)階級，提出了用以維護(hù)工人合法權(quán)益的具體協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的措施，尤其是在法律方面。而且在工會組織方面，領(lǐng)導(dǎo)集體也給與了高度的肯定，對于發(fā)展和完善工會組織給與了一定得重視，并且給其賦予了相應(yīng)的管理權(quán)力，從而為了可以更好的協(xié)調(diào)工人與企業(yè)之間的利益。在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系上提供了方向。

在21世紀(jì)初，以胡錦濤為核心的黨的領(lǐng)導(dǎo)集體就提出了科學(xué)發(fā)展觀這一理念。新時期下，勞資關(guān)系所產(chǎn)生的問題有不斷加強(qiáng)的趨勢，所以，黨的領(lǐng)導(dǎo)集體所提出的強(qiáng)調(diào)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀思想，也就要求在各行各業(yè)里，必須要把人民群眾的利益放在首位。而其基本要求也是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)。這也就使得在構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系時要進(jìn)行多方面的考慮，為了緩解勞資矛盾，從而更好的協(xié)調(diào)雇傭者與工人之間的經(jīng)濟(jì)利益。

二、民營企業(yè)與勞資關(guān)系

（一）資本對勞動強(qiáng)制的發(fā)展不會成為社會強(qiáng)制發(fā)展

在私營企業(yè)進(jìn)行發(fā)展時，資本對勞動強(qiáng)制僅僅是在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生，是不會將其變?yōu)橐环N社會的強(qiáng)制。在資本主義時期，資本對勞動的強(qiáng)制首先是表現(xiàn)在生產(chǎn)過程中，其次是表現(xiàn)在社會的強(qiáng)制中。工人為了生存，必須向任何一個資本家出售自己的勞動。與工人而言，資本家所謂的勞動力自由，其實就是靠虛假的法律條文與契約來形成的。這也就導(dǎo)致了工人在政治經(jīng)濟(jì)上保守資本家的剝削與壓迫，這也體現(xiàn)出了資本對勞動的強(qiáng)制是一種社會強(qiáng)制。而在我國，由于工人是以售賣勞動力才會出現(xiàn)在企業(yè)，而企業(yè)主卻是占有著生產(chǎn)資料，因此資本對勞動力具有強(qiáng)制性是毋庸置疑的。除了生產(chǎn)過程之外，全民所有的生產(chǎn)資料是社會主義公有制可以保證的，這也說明了公有制的生產(chǎn)資料也是工人所擁有的。所以，在公有制經(jīng)濟(jì)和社會主義制度的雙重保護(hù)下，資本對勞動強(qiáng)制是不會成為社會強(qiáng)制的。這也是為調(diào)節(jié)勞資關(guān)系奠定了重要基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)主和工人之間具有中國特色

在我國的私營企業(yè)中，勞資雙方在經(jīng)濟(jì)利益的某種程度上是有對立性的。但是，從另一角度而言，它們還是具有統(tǒng)一性質(zhì)的。私營企業(yè)主不僅是占有工人的剩余價值，還是建設(shè)社會主義的建設(shè)者。無論是企業(yè)主還是工人在政治上他們都是國家的主人，都受國家制度和法律的保護(hù)，都享有平等的權(quán)利與義務(wù)。因此，二者之間出現(xiàn)的勞資關(guān)系的矛盾并不是不可調(diào)節(jié)的。所以，在我國私營企業(yè)主和工人之間出現(xiàn)了具有中國特色的新型關(guān)系。

三、民營企業(yè)與勞資關(guān)系的啟示

（一）雇傭者

對于雇傭勞動者而言，首先需要提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)腦力與體力的結(jié)合，在進(jìn)行工作之余，需要多看些書籍，可以更好的去獵取其他行業(yè)知識。其次，雇傭勞動者需要培養(yǎng)集體意識。勞資關(guān)系問題的產(chǎn)生是與勞動者是都具有集體性具有一定的關(guān)系，勞動者個人的力量是無法匹敵企業(yè)的，所以“人多力量大”更為適合雇傭勞動者。最后，雇傭者需要具有維權(quán)意識。勞動者需要更多去了解學(xué)習(xí)法律知識，增強(qiáng)合同意識，讓雇傭者更好的收到法律的保護(hù)。

（二）民營企業(yè)

由于一些民營企業(yè)會涉及到一些高風(fēng)險的行業(yè)，所以，必須要購買一些保險來為勞動者的人身安全帶來保障。其次，民營企業(yè)也需要加強(qiáng)勞動的法律宣傳意識。同時民營企業(yè)也需要懂法知法，需要對違反法律所要承擔(dān)的后果進(jìn)行了解并有深刻的認(rèn)識，法律的約束，使得企業(yè)少有可克扣、拖欠工資的事情發(fā)生。

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