呂紹剛 鄧圩 夏凡

深圳南山科興科技園，柔宇科技有限公司（下稱“柔宇科技”）總部的會議室里懸掛著三幅畫，分別代表柔宇科技目前的三大核心技術(shù)：全球最薄柔性顯示屏、高性能柔性傳感器、全球首款可折疊智能移動影院。在柔宇科技創(chuàng)始人、CEO劉自鴻看來，這還不是公司的全部?！叭嵝燥@示不是一個硬件。顯示方式的改變帶來的還有軟件、操作系統(tǒng)的革命，甚至一個全新的生態(tài)系統(tǒng)?！?h3>開業(yè)時連門牌都沒有

在創(chuàng)立柔宇科技之前，劉自鴻的背景已經(jīng)非常亮眼：清華大學電子工程學士、碩士，26歲獲美國斯坦福大學電子工程博士學位，畢業(yè)后就進入美國IBM公司，擔任全球研發(fā)中心顧問級工程師。但國外優(yōu)渥的生活、順心的工作并沒有留住他。“讀書時，我常常躺在斯坦福的草坪上想，我一定要做一件能持續(xù)很久、伴隨人類發(fā)展的事?！?/p>

劉自鴻把目光瞄準了人類五感之一的視覺。從博士論文開始，他就在研究一種輕如蟬翼、薄如紙張的顯示屏。“看得方便、看得更多，是視覺的兩大核心需求?！彼J為，這就要求顯示屏既要便攜又要高清?！斑@對基于玻璃的顯示屏是不可能的，但柔性顯示可以做到。”

劉自鴻展示基于柔性電子傳感器技術(shù)的臺燈（新華社毛思倩攝）

經(jīng)過多年的學習、工作的積累，2012年初，劉自鴻決定回國創(chuàng)業(yè)，探索柔性顯示的未來。他把想法告訴了他的師兄、IBM的同事余曉軍，邀請他共同創(chuàng)業(yè)。余曉軍一家到美國生活多年，他與妻子在大公司擁有穩(wěn)定的工作和不菲收入，兒子也在當?shù)赜變簣@就讀。“要說服他和家人同意放棄一切，回國重頭再來，我也沒有把握?！?/p>

在余曉軍家的客廳里，劉自鴻硬著頭皮演示了項目的全部構(gòu)想。意外的是，從事研究的余曉軍很快看出項目的潛在價值，同意了這個“荒誕”的計劃?！爸?，他們辭掉工作、賣掉房子、為兒子辦理了退學手續(xù)，和我一起回了國?！比绱藞远ǖ臎Q心和無條件的信任，讓劉自鴻心頭一暖。

2012年，劉自鴻在深圳和硅谷同時創(chuàng)辦了柔宇科技?！皠傞_業(yè)時，我們只有3個人、3個小花籃，連門牌都沒有?！痹谏钲诹魧W生創(chuàng)業(yè)大廈不足百平米的房間里，柔宇科技就這樣不聲不響地扎了根。

最大的資產(chǎn)是人和團隊

艱苦的付出最終換來回報。2014年8月，成立僅僅兩年，柔宇科技就成功研發(fā)出厚度只有0.01毫米，卷曲半徑為1毫米的柔性屏幕。0.01毫米只有圓珠筆芯直徑的1/50，比頭發(fā)絲還細，這是目前全球最薄的柔性顯示屏。

這個顯示屏內(nèi)“大有乾坤”：要在一個極薄的薄膜上做出千萬個晶體管，再把發(fā)光的材料做上去，這對技術(shù)和工藝的要求都非常高?！熬拖裨诙垢仙w一棟大樓?！眲⒆曾櫥貞?，從0.1毫米到0.01毫米，他們放棄了原來所有的技術(shù)路徑，更換了制作工藝，將之前的研發(fā)成果推倒重來，“為的是做出極致的產(chǎn)品?！?p>

員工展示用柔性材料打造成的弧形汽車中控產(chǎn)品（新華社毛思倩攝）

這項技術(shù)的完成是團隊無數(shù)日夜不眠不休的努力成果。劉自鴻記得，一天早上，他發(fā)現(xiàn)實驗室的門被堵住?！昂髞聿胖溃且幻ㄏ鰧嶒灥难邪l(fā)人員靠著門睡著了?！庇忠惶焱砩?，他看見工程師小劉的女友躺在門口的沙發(fā)上?！靶⑦€沒有離開崗位，女孩等得累了，那是凌晨1點。”

“我們最大的資產(chǎn)是人，是團隊?！眲⒆曾櫧榻B，如今，柔宇科技在各地擁有500多人的團隊，來自全球10個國家和地區(qū)，團隊成員累計發(fā)表國際學術(shù)論文和國際會議報告300余篇，申請和授權(quán)的發(fā)明應用超過500項。

劉自鴻認為，正是每一名成員的激情和堅持，讓公司有了今天的成就。短短4年，柔宇科技在深圳建成4000平方米研發(fā)中心、6000平方米生產(chǎn)基地，獲得300多項核心技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)，估值達到數(shù)十億美元。

“柔性顯示為我們打開一扇窗，我們應該看到一片森林。”在研發(fā)出世界上最薄的柔性屏后，柔宇科技并沒有停步。劉自鴻認為，柔性屏是一個契機，它有無限延展的可能，從硬件到軟件，再到操作系統(tǒng)。

今年1月的國際消費電子展上，柔宇科技發(fā)布了一款弧形汽車中控。這款產(chǎn)品僅靠一個弧形屏幕就能將傳統(tǒng)汽車中控臺的顯示、按鍵等全部集于一體?！八梢愿鶕?jù)需要進行彎曲，為汽車的結(jié)構(gòu)設計和人車互動帶來無限可能?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，柔性顯示技術(shù)目前市場規(guī)模超過3300億美元，并擁有萬億規(guī)模的上下游產(chǎn)業(yè)鏈?！叭嵊羁萍颊谶@個領域引領全球的新潮流?！眲⒆曾欁院赖卣f。

培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)問題的習慣

預計到今年底，柔宇科技的團隊將會達到1000人。劉自鴻回憶，最初招人時并不容易。簡易的辦公環(huán)境、尚未打響的品牌，讓許多人張望過后便離開。那時，最讓劉自鴻為難的問題是：你們到底在做什么？“一個全新的領域，還沒有產(chǎn)品面世，是沒什么說服力的?！弊钤绲娜嵊羁萍疾⒉荒苷故疽粋€確定的未來。

盡管如此，還是有很多人自愿投奔?！八麄冇行┏鲇趯ξ业男湃危行﹦t抱著巨大的好奇心和探索精神?！眲⒆曾櫿f，過去幾年，公司員工的平均工作年限為7年，大部分在自己的領域有了一定積累。許多人就像他當初一樣，放棄微軟、英特爾等國際巨頭的高薪職位，投入到這條拓荒的路上。

是什么吸引他們？“柔宇科技的布局具有國際視野，并從一開始就以世界領先為目標?！眲⒆曾櫿f，只有這種大格局，才能吸引更多優(yōu)秀的人才。其次，柔性顯示作為前沿技術(shù)，本身就足夠讓不少研究人員著迷?！白詈玫墓こ處煻荚敢鈪⑴c到最先進技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)造中?！?/p>

“我們設置了一個‘發(fā)現(xiàn)問題獎，每個員工都可以參與?！眲⒆曾櫿f，大到產(chǎn)品設計、未來方向，小到辦公室布置、設施安放，每個員工都可以提出自己的建議。提問題的方式包括公開發(fā)言、發(fā)郵件，甚至給經(jīng)理們的“小黑屋”塞紙條。

強大的團隊給了劉自鴻莫大的信心和鼓舞?！艾F(xiàn)在是科技創(chuàng)新最好的時候。”他說，如今政府重視、鼓勵創(chuàng)新的力度前所未有。接下來，柔宇科技將著力把產(chǎn)量擴大至1年5000萬片，促進柔性顯示進一步廣泛運用。