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工友信箱

員工拒簽合同，單位逾期留用是否需要支付雙倍工資？

《工友》編輯部：

我入職到一家公司時(shí)，考慮到公司提出勞動(dòng)合同期限是五年，如果違約則必須承擔(dān)巨額賠償，而自己未婚且系外地人，不能確定自己究竟能在公司工作多久，遂故意尋找借口拖延與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。久而久之，公司漸漸沒(méi)再提過(guò)簽訂書面勞動(dòng)合同一事。近日，公司基于調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，需要精簡(jiǎn)人員而決定將我解聘，我雖同意離職，但要求公司補(bǔ)償我7個(gè)月沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（我實(shí)際上班8個(gè)月）。請(qǐng)問(wèn)：公司應(yīng)否支付雙倍工資？

丁桂嬋

丁桂嬋讀者：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條也指出：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

上述規(guī)定表明：只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際在用人單位工作，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位確實(shí)超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則不論出于什么原因、基于什么理由、為了什么目的，都必須無(wú)條件地向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而沒(méi)有任何除外條件或者例外因素。即使是基于員工本人的單方原因，導(dǎo)致未能簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位也只能及時(shí)“書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，而不能逾期繼續(xù)留用，否則，同樣應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

工友

老板借好友之名辦廠，員工應(yīng)向誰(shuí)索要欠薪？

《工友》編輯部：

楊某開(kāi)辦工廠時(shí)，以黃某的名義領(lǐng)取了個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并招聘我們?yōu)閱T工，自己則一直以管理人員的身份出現(xiàn)。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，加之楊某管理不善等原因，工廠經(jīng)營(yíng)不景氣，如今已經(jīng)負(fù)債累累，且拖欠了我們5萬(wàn)余元工資。而面對(duì)我們的索要，黃某讓我們?nèi)フ覍?shí)際經(jīng)營(yíng)者楊某，楊某則表示無(wú)能為力。請(qǐng)問(wèn)：我們究竟應(yīng)該向誰(shuí)索要欠薪？

李晗琳

李晗琳讀者：

你們可以向營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)者黃某一人索要欠薪，也可以要求黃某與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者楊某共同支付。

首先，黃某難辭其咎。一方面，從代理角度上看，黃某當(dāng)屬支付工資的義務(wù)主體，必須對(duì)楊某的行為擔(dān)責(zé)。鑒于你們被招聘時(shí)，楊某只是以管理人員的身份出現(xiàn)，以黃某的名義進(jìn)行。作為營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主，黃某明知卻并沒(méi)有反對(duì)，說(shuō)明從對(duì)外關(guān)系上來(lái)說(shuō)，楊某屬于履行職務(wù)，彼此之間存在代理與被代理的關(guān)系。而《民法通則》第六十三條規(guī)定：“公民、法人可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>

其次，楊某必須擔(dān)責(zé)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第五十九條規(guī)定：“在訴訟中，個(gè)體工商戶以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者為當(dāng)事人。有字號(hào)的，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營(yíng)者的基本信息。營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的，以登記的經(jīng)營(yíng)者和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同訴訟人。”即鑒于楊某是實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，決定了其不得推卸責(zé)任，你們有權(quán)要求其與黃某共同擔(dān)責(zé)。

工友

崗位涉及國(guó)家機(jī)密，辭職有什么限制？

《工友》編輯部：

我是一家國(guó)有軍工企業(yè)的工作人員，崗位涉及國(guó)家軍工機(jī)密，屬于一般涉密人員。一個(gè)月前，我曾向公司提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)求解除尚有四年到期的勞動(dòng)合同，且表明將在一個(gè)月后離職。但公司不僅沒(méi)有批復(fù)，近日甚至還明確表示，需要將我調(diào)到其它崗位，待一年脫密期滿，才允許我離職。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法是否合法？

黃麗萍

黃麗萍讀者：

公司并沒(méi)有侵犯你的辭職權(quán)。

雖然，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！奔粗灰?jiǎng)趧?dòng)者履行了相應(yīng)的告知程序，用人單位便不得為勞動(dòng)者的離職設(shè)置任何阻礙。但是，該規(guī)定僅僅是針對(duì)一般崗位的勞動(dòng)者而言的，對(duì)處于特殊崗位或者基于法律、法規(guī)有特別規(guī)定的勞動(dòng)者，如果要離職，則必須遵守特殊規(guī)定。

《保守國(guó)家秘密法》第三十八條規(guī)定：“涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密?！逼渲械摹懊撁芷诠芾怼笔侵冈谝欢ㄆ谙迌?nèi)，從辭職、就業(yè)、出境等方面，對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施，其要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾；及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自離職、出境；不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)等。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算，時(shí)間根據(jù)接觸、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等來(lái)確定，一般為：核心涉密人員為3年至5年；重要涉密人員為2年至3年；一般涉密人員為1年至2年；對(duì)特殊的高知密度人員，還可以依法設(shè)定超過(guò)上述期限，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。“離崗”是指離開(kāi)涉密工作崗位，但仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作?！半x職”是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開(kāi)本機(jī)關(guān)、本單位的情形。

正因?yàn)槟闼帊徫簧婕皣?guó)家機(jī)密，決定了你屬于負(fù)有保守國(guó)家秘密的涉密人員，公司依據(jù)最低的脫密期限，先將你調(diào)換崗位，待一年脫密期滿之后，才允許你離職，不僅沒(méi)有侵犯你的辭職權(quán)，而且是合法的、正當(dāng)?shù)摹?/p>

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