匐莖

雖然各級黨委、政府為領導干部提供了“包容失誤”和“容錯空間”，但絕不是為領導干部失誤、失手、失策賜予的“擋箭牌”。習近平同志在擔任福建省寧德地委書記時就說過：要正確區(qū)分違法亂紀與開放改革中出現(xiàn)的失誤。一定程度上的容錯，是希望領導干部們放下思想包袱，輕裝上陣、開拓創(chuàng)新、勇闖敢拼，在不斷的實踐中推動發(fā)展、惠及民生，為黨和人民多作貢獻、作大貢獻。

“容錯權”不是“擋箭牌”

領導干部千萬不要把組織提供的“容錯權”當作自己的“救命稻草”，扯起“開拓創(chuàng)新”的大旗，對自己的錯誤抱著無所謂的態(tài)度，不講科學、不看實際、不循規(guī)律、不計后果，把組織和人民給予的職位、權力和平臺，當作自己的實驗室、試驗田，憑著性子干、跟著感覺走，好高騖遠、急功近利、好大喜功，一錯再錯、步步行錯，成為典型的“試錯模型”。

容錯不代表鼓勵犯錯

組織倡導容錯糾錯，旨在樹立“不以一眚掩大德”的容才理念和察人看主流的評才理念，并非鼓勵和倡導犯錯誤。領導干部因推進發(fā)展、改革創(chuàng)新和追求偉大事業(yè)、崇高理想而犯的“合理錯誤”，才是包容的范圍、免責的客體。假若領導干部把組織的包容和寬容，當作追求個人私利、貪圖個人享樂、建造個人王國的溫床和土壤，在犯下累累真錯誤時，還奢望組織的包容和寬恕，那就是大錯特錯了。

容錯與全面治黨并不矛盾

健全容錯糾錯機制與全面從嚴治黨并不矛盾，關鍵是要嚴格區(qū)分犯錯與違紀、主觀無意與明知故犯、大膽改革與無視規(guī)矩的界限，既不能讓探索改革的“領頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”，也不能讓一些假改革之名、行謀私之實的人占了便宜。作為黨員干部，要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，時時心存敬畏而不存僥幸、保持清醒而不糊涂、保持警覺而不麻痹，任何時候、任何情況下，都不放縱、不越軌、不逾矩，始終保持共產(chǎn)黨人忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧鸵恍臑槊竦墓颓閼选?/p>

力爭不“試錯”也能成事

領導干部要慎用組織提供的“容錯權”，積極涵養(yǎng)能力素質，不斷提升道德品質，全力展示才華能力，盡情施展一身本領，一門心思撲在工作上、事業(yè)上，決策前廣泛問計于民，實施中及時校正偏差，完結后全面總結教訓，無論是在工作上、生活中還是私下里，都要少犯錯、不犯錯，要力爭不動用組織提供的“試錯權”，就能取得經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的實績，造福人民、回報組織。

容錯核心是劃清因亂作為而犯錯與因敢作為而失誤的界限

目標原則要明確。要把解決干部因擔心改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤而不敢擔當、不愿作為的顧慮作為容錯的出發(fā)點，為敢想敢干的干部兜底。

情形條件要合理。要結合干部隊伍現(xiàn)狀，合理設置容錯免責的前提條件和具體情形，注重把謀私與為公區(qū)分開來，真正保障實干者。

認定程序要規(guī)范。要堅持以事實為依據(jù)，以制度為準繩，通過規(guī)范容錯免責的具體程序，健全完善操作流程，細化申請、核查、認定、實施、答復等步驟。

結果運用要強化。要規(guī)范結果運用方式，堅持問責與免責并行，懲治與保護齊下，不讓被容錯免責者在年度考核、干部考察、評先評優(yōu)等方面受到不必要的負面牽涉，同時要堅決懲治借容錯免責來縱容、包庇犯錯的行為，防止容錯免責成為違紀違法的“擋箭牌”。

（摘編自《人民日報》）