盧雨瀟

編者按

2015年11月9日，中央全面深化改革領導小組第十八次會議審議通過了重慶市和上海市群團改革試點方案。重慶市委書記孫政才強調：“要以改革的思維和辦法去破解難題、解決問題，真正讓群團組織煥發(fā)生機活力，成為黨心民意同頻共振的紐帶，成為群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人?！?/p>

讓群團“觸角”無處不在

——加強基層群團組織建設，堅持眼睛向下、身子下移、資源下沉，多渠道、多形式充實基層力量，做到群眾走到哪里，群團組織就建到哪里，群團工作就做到哪里。

2013年11月15日，九龍坡區(qū)職工服務（幫扶）中心。

在母親攙扶下，農民工游江一瘸一拐挪進門。

“我上班時受了傷，因為單位一直沒給我買社保，所以醫(yī)療費不能報銷，工會能不能為我討回公道？”游江聲淚俱下。

“我們一定為你討回公道?！笔芫琵埰聟^(qū)總工會委托的愛心律師團代表當場拍胸脯。

2014年3月13日，在愛心律師團幫助下，游江的訴求得到區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會支持，獲得了16000元賠償金。

“有困難找工會，這話不假！”游江激動地說。

“缺位”之痛

2013年6月，九龍坡區(qū)總工會干部黃俊當選華宇樓宇聯(lián)合工會專職副主席。

不曾想，她上班第一天就遇到難事——聯(lián)合會創(chuàng)立時間不長，竟沒有會員！

黃俊這個專職副主席，實際是一個“光桿司令”。

這個“光桿司令”一上任，就趕緊到轄區(qū)企業(yè)了解情況。

她敲開一家企業(yè)的門：“我是聯(lián)合工會專職副主席黃俊，以后有困難可以找我！”

“砰……”大門重重合上。

碰了壁，黃俊不服輸，再去另一家企業(yè)。

“我不認識你，你是不是騙子？”有企業(yè)職工問她。

…………

到基層轉了一圈，黃俊發(fā)現(xiàn)一個嚴重問題：“部分基層工會組織長期缺人、缺錢、缺陣地，導致和企業(yè)職工聯(lián)系脫節(jié)，職工對工會組織不熟悉、不信任，就像隔了一層冰?！?/p>

在全區(qū)乃至全市基層工會，這樣的情況并不罕見。

如何“融冰”？

擴充“新軍”

不久，華宇樓宇聯(lián)合工會組織了一場“融冰之旅”活動，邀請轄區(qū)企業(yè)職工到江津區(qū)中山鎮(zhèn)爬“愛情天梯”。

“加入工會后，我們會經常組織這樣的活動；要是生活有困難，工會也會提供幫扶……希望大家踴躍入會！”登山途中，黃俊見縫插針做動員。

活動第二天，就有不少職工來到華宇樓宇聯(lián)合工會活動室申辦會員證。

隨后，黃俊又策劃了一系列活動，宣傳加入工會的好處。

半年后，華宇樓宇聯(lián)合工會就吸引了138名職工入會。

“華宇工會能取得如此成績，專職干部黃俊功不可沒?！眳^(qū)總工會評價。

在整個九龍坡區(qū)，像黃俊這樣的工會專職干部一共有25人。

近年來，為破除“空殼工會”“紙上工會”“無為工會”等問題，九龍坡區(qū)總工會打響了一場“全覆蓋”之戰(zhàn)。

“全覆蓋”由三場戰(zhàn)役組成。

第一場戰(zhàn)役的對象是人。

長期以來，基層工會干部隊伍年齡偏大、配備不足、專業(yè)化程度低，影響了基層工會的組織覆蓋率和作用發(fā)揮。

如何解決？九龍坡區(qū)總工會使出了兩招。

第一招是拓展隊伍，就是將競爭上崗與任期制相結合，招聘選拔了一批職業(yè)化工會干部。

第二招是做強隊伍，就是通過定期舉辦工會干部培訓班，提高工會專職干部服務能力。

兩招并進，戰(zhàn)果斐然。

一支專業(yè)工作隊伍很快成長起來，黃俊就在其列。

這批新軍的成立，推動九龍坡區(qū)工會組織將觸角伸向基層。

經費保障

白雪莉是九龍坡區(qū)一家企業(yè)的工會主席。

2013年6月14日，她剛鉆進工會辦公室，職工王靖就急匆匆地找她來了。

“白主席，我看到工會干部亮出來的職責分工，你負責申請貧困職工幫扶救助，能不能幫我一把？”

“說說你的具體情況?！?/p>

“我得了白血病，家庭困難，承擔不起醫(yī)藥費?！?/p>

…………

白雪莉立即向上級反映，取得區(qū)總工會的支持。

2013年6月20日，王靖得到了來自區(qū)總工會的5000元慰問金，區(qū)總工會還將王靖納入了九龍坡區(qū)總工會建檔困難職工。

“要是沒有工會幫忙，我可能已經放棄了?！蓖蹙敢荒樃屑?。

工會專業(yè)工作隊伍建立起來后，組織設置上雖實現(xiàn)了覆蓋，服務功能卻沒能得到很好發(fā)揮。

為何？

“沒活動經費?！卑籽├蛘f。

于是，九龍坡區(qū)總工會打響了第二場戰(zhàn)役——解決經費保障：以職業(yè)化工會干部為單位，區(qū)總工會按照每年每人3萬元工作經費進行補助。

“開展工作、幫扶貧困職工……手里有了錢，干工作也就有了底氣?！卑籽├蛘f。

建設“陣地”

2015年10月14日，陽光明媚，李云峰心里暖意融融。

這天，九龍坡區(qū)華巖鎮(zhèn)民安華福社區(qū)工會聯(lián)合會舉辦了農民工集中入會儀式。

“我自愿加入中華全國總工會……”映著火紅會徽，50名新入會的農民工代表莊嚴宣誓。

“我以前在外地打工，好幾次遇到難事都是求助無門?！崩钤品甯锌?。

2014年，李云峰回到了重慶。

一天，民安華福社區(qū)宣傳欄上一本精美小冊子吸引了她的注意。

“宣傳冊就像連環(huán)畫，好看又好懂?！崩钤品逭f。

李云峰說的小冊子，正是九龍坡區(qū)總工會精心設計的入會宣傳手冊。

“內容讓我憧憬，我第一時間加入了工會。”李云峰說。

入會后，李云峰成了工會活動中心的?？?。

在工會活動陣地“職工學校”，她學習了手工制作、法律知識等，個人技能得到很大提升。

她也參加了職工藝術團的文藝活動，精神生活得到了豐富。

…………

一系列貼心活動，讓李云峰對工會產生了歸屬感。

以前，因為基層工會組織沒有活動場地，影響了作用的發(fā)揮。

針對這個問題，九龍坡區(qū)總工會打響了第三場戰(zhàn)役——針對具備場地條件的企業(yè)，利用辦公場地就地建；對不具備條件的企業(yè)和農民工群體，區(qū)總工會修建了區(qū)級基層工會組織活動中心。

活動陣地的開辟，讓“李云峰們”找到了“娘家”。

三戰(zhàn)告捷，九龍坡區(qū)基層工會組織覆蓋率達到100%，吸引了近3萬農民工入會。