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        誰(shuí)會(huì)是下一個(gè)“劉伶利”?企業(yè)“養(yǎng)職工”一輩子?

        2016-09-10 07:22:44章正馬富春
        決策探索 2016年17期
        關(guān)鍵詞:程陽(yáng)醫(yī)療期博文

        章正 馬富春

        對(duì)于劉伶利的家人來(lái)說(shuō),近日的感受就像“坐過(guò)山車(chē)”一樣,事情終于迎來(lái)了轉(zhuǎn)機(jī)。

        8月19日,媒體報(bào)道了《大學(xué)女教師患癌被開(kāi)除事件調(diào)查》,8月20日,蘭州交通大學(xué)派工作組到博文學(xué)院對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查。8月22日,博文學(xué)院發(fā)出道歉信,承認(rèn)“學(xué)院草率作出了解除勞動(dòng)合同的決定,實(shí)屬不妥”。8月23日,博文學(xué)院院長(zhǎng)登門(mén)道歉,家屬獲得賠償。

        近日,多名原博文學(xué)院教師向記者反映,他們與劉伶利一樣,因?yàn)榛疾?,有被學(xué)校開(kāi)除的經(jīng)歷。誰(shuí)會(huì)是下一個(gè)“劉伶利”,我們?cè)撛趺崔k?

        開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同性質(zhì)完全不同

        勞動(dòng)問(wèn)題專家梁智認(rèn)為,開(kāi)除與解除勞動(dòng)合同不是一個(gè)性質(zhì)的問(wèn)題:“‘開(kāi)除’是一種行政處分,‘解除勞動(dòng)合同’是用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的處理?!?/p>

        “從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō),博文學(xué)院沒(méi)有做到善待員工?!彼f(shuō),“學(xué)校不同于一般的企業(yè),是給學(xué)生傳道授業(yè)解惑的地方,擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該比其他的企業(yè)要大一些?!?/p>

        他從歷史的角度進(jìn)行分析,在改革開(kāi)放之前,學(xué)校屬于事業(yè)單位,是參照國(guó)家機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理的?!斑@就讓一些學(xué)校延續(xù)一些自以為是的做法——把自己當(dāng)作一個(gè)行政機(jī)關(guān),覺(jué)得有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行處分。”

        “開(kāi)除是什么行為,是過(guò)去行政機(jī)關(guān)對(duì)待干部和職工的一種行政管理手段,適用于上下級(jí)為隸屬關(guān)系的一些單位,包括警告、記過(guò)和開(kāi)除等處分?!绷褐潜硎?。

        在他看來(lái),學(xué)校與聘用老師之間屬于勞動(dòng)關(guān)系,在法律地位上是平等的,并不是過(guò)去的隸屬關(guān)系。

        他分析稱:“用開(kāi)除的形式處理劉伶利的問(wèn)題,學(xué)校的做法在法律上就錯(cuò)了。學(xué)校并不是行政機(jī)關(guān),只能參照勞動(dòng)法來(lái)處理。但是社會(huì)上類(lèi)似的現(xiàn)象有很多,往往是用人單位濫用了自己的管理權(quán)利?!?/p>

        年輕人遇到類(lèi)似的事情該如何維權(quán)

        山西大學(xué)教授孫淑云多年從事勞動(dòng)與社會(huì)保障法律問(wèn)題研究。在她看來(lái),與劉伶利的案例類(lèi)似,現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位都是以勞動(dòng)合同有約定為借口,達(dá)到違法的目的。這樣的合同內(nèi)容就是“黑條款”,實(shí)際上這是戕害勞動(dòng)者利益的規(guī)定,給用人單位帶來(lái)隨意解釋的空間。

        “以后如發(fā)生類(lèi)似的事情,年輕人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果不行的話,可以提起訴訟。”她建議。

        在一些媒體報(bào)道中,孫淑云觀察到一個(gè)現(xiàn)象:在劉伶利的案件中,從勞動(dòng)仲裁到法院一審再到二審,走完整個(gè)程序需要一年多的時(shí)間。直到劉伶利去世時(shí),學(xué)校都沒(méi)有履行判決。

        “劉伶利經(jīng)歷了這么長(zhǎng)的訴訟,醫(yī)保和工資都沒(méi)有了。本來(lái)在訴訟之前可以試著先向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬。”她說(shuō),“走法律途徑注定花費(fèi)的時(shí)間比較長(zhǎng),可以向民政部門(mén)提起社會(huì)救助申請(qǐng)?!?/p>

        孫淑云說(shuō):“現(xiàn)在有很多慈善機(jī)構(gòu),還可以通過(guò)慈善救助來(lái)募捐。實(shí)在沒(méi)有辦法,向媒體求助也是可以的,這些都有法律依據(jù)?!?/p>

        遇到疾病后勞動(dòng)者能得到哪些補(bǔ)償

        北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平說(shuō):“如果職工因病死亡的話,各地的標(biāo)準(zhǔn)不同,以北京為例,喪葬補(bǔ)助金大概在1萬(wàn)多元。還有養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人的繳納部分,每個(gè)月工資的8%左右,由家屬代為繼承。這些錢(qián)與用人單位沒(méi)有直接關(guān)系,由社會(huì)保障部門(mén)支付?!?/p>

        他提出,如果劉伶利還活著的話,這些學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種情況:一種是正常的勞動(dòng)合同到期,不再續(xù)聘的話,在這個(gè)單位幾年的工齡可以補(bǔ)助幾個(gè)月的工資。如果是違法解除勞動(dòng)合同的話,補(bǔ)助是前者的兩倍。這部分錢(qián),應(yīng)當(dāng)由學(xué)校來(lái)補(bǔ)償。

        黃樂(lè)平表示,劉伶利的案件中,學(xué)校將她“開(kāi)除”之后,停止繳納了醫(yī)保,她的家屬給她買(mǎi)了居民醫(yī)保,報(bào)銷(xiāo)的比例不如前者。因此,按照規(guī)定,學(xué)校醫(yī)保與居民醫(yī)保產(chǎn)生的報(bào)銷(xiāo)差額部分,應(yīng)該由學(xué)校來(lái)承擔(dān)。

        那么,類(lèi)似的案件中,家屬是否可以要求精神損害賠償?

        黃樂(lè)平解釋:“這個(gè)不是勞動(dòng)法的概念了,學(xué)校的行為對(duì)她的家屬造成了一種精神傷害,家屬可以提起訴訟主張這一項(xiàng)權(quán)利。但從司法實(shí)踐上來(lái)看,得到支持的概率非常低。我國(guó)相應(yīng)的民事法中規(guī)定,勞動(dòng)侵權(quán)可以獲得精神賠償?shù)那樾沃饕抻诠?,即使獲得法院支持,家屬也很難獲得很高的賠償?!?/p>

        員工生病后企業(yè)是否意味著要“養(yǎng)職工”一輩子

        北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部主管律師程陽(yáng)介紹:“在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要給勞動(dòng)者發(fā)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。”

        在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

        她表示,在醫(yī)療期之后,企業(yè)要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,一方面,企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作;另一方面,在解除勞動(dòng)關(guān)系這一過(guò)程中,企業(yè)需要給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。

        “不得不承認(rèn),在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)的負(fù)擔(dān)還是蠻重的,所付出的不止最低工資的80%?!背剃?yáng)直言。

        她舉例說(shuō):“比如,一名北京員工的工資是8000元,如果在醫(yī)療期內(nèi),工資按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元的80%發(fā)放。除此之外,企業(yè)還要繳納員工的社保和公積金,這部分按照上一年的平均工資來(lái)算,算下來(lái)大概是8000元的30%,超過(guò)了給員工發(fā)放的醫(yī)療期內(nèi)工資?!?/p>

        程陽(yáng)說(shuō):“我們應(yīng)該進(jìn)行全方位的反思,比如醫(yī)療期的制度是1995年出臺(tái)的,現(xiàn)在的情況與20多年前的情況有很大的差別?!彼J(rèn)為,還存在另外的問(wèn)題:“在劉伶利的治療過(guò)程中,從蘭州到北京看病,由于醫(yī)保中異地報(bào)銷(xiāo)、報(bào)銷(xiāo)比例受限,很多項(xiàng)目報(bào)銷(xiāo)不了?!?/p>

        程陽(yáng)還提出:“醫(yī)保應(yīng)該有所改進(jìn),遇到一些特殊的疾病,除了醫(yī)藥費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)之外,是不是可以考慮報(bào)銷(xiāo)誤工費(fèi)呢?這樣也能減輕一些患者的經(jīng)濟(jì)壓力?!盵 ]

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