【摘要】經(jīng)濟(jì)增長過程實(shí)質(zhì)上就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級的過程，這種轉(zhuǎn)變的順利實(shí)現(xiàn)要以人力資本的不斷提高為前提。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級關(guān)鍵需要人才，人才的形成是人力資本投資的產(chǎn)物。本文通過理論和實(shí)證簡要評述人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】人力資本 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

一、人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的理論研究

（一）國外相關(guān)理論研究

舒爾茨（1971）明確提出人力資本的基本概念，將人力資本分為五類并論證了教育培訓(xùn)對人力資本投資的重要影響。

羅默（1986）把生產(chǎn)投入分為物質(zhì)勞動和人力資本，運(yùn)用在生產(chǎn)模型中，并認(rèn)為只有人力資本才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

盧卡斯（1988）使用更加微觀的方法分析人力資本，在舒爾茨人力資本理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合索洛技術(shù)決定論的增長模型，最后得出專業(yè)化人力資本積累增長模型，認(rèn)為只有專業(yè)化人力資本才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

威廉·配第（1672）發(fā)現(xiàn)世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同以及國民收入水平的差距，主要是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同。他認(rèn)為工業(yè)比農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)具有更高的附加值，并且“產(chǎn)業(yè)見的這種收入差距，將推動勞動力從低收入的產(chǎn)業(yè)向高收入的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”。

柯林·克拉克（l930）在《經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的條件》一書中印證了配第的發(fā)現(xiàn)：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人均國民收入水平的提高，勞動力逐漸由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，然后再向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；從勞動力在三次產(chǎn)業(yè)之間的分布狀況看，第一產(chǎn)業(yè)勞動力比重逐漸下降，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)勞動力的比重則呈現(xiàn)出增加的趨勢。

K.H提出相對報(bào)酬影響勞動力流動和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動，勞動力的流動受報(bào)酬，公司規(guī)模，就業(yè)安全環(huán)境等等因素影響，人力資本合理流動，能使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

托馬斯·帕特里克運(yùn)用人力資源理論來討論人力資本，個(gè)人和企業(yè)對新的資本投入很重視，企業(yè)把勞動力價(jià)值資本積累上升到公司的戰(zhàn)略。人力資本是人通過技能和能力形成的，最終成為戰(zhàn)略基礎(chǔ)。

（二）國內(nèi)相關(guān)理論研究

代謙、別朝霞利用比較優(yōu)勢理論來分析人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，認(rèn)為各國的動態(tài)比較優(yōu)勢決定人力資本積累消長；只有當(dāng)人力資本水平不斷提高，發(fā)展中國家才能利用比較優(yōu)勢向有利于自己發(fā)展方向演變，不斷向更高級的產(chǎn)業(yè)演進(jìn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)不斷增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。

毛氈賓、冉茂盛運(yùn)用需求和供給理論的關(guān)系來分析人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，主要從人力資本供給角度來說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的核心是人力資本的有效供給，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換速度由人力資本的有效供給決定的，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的核心是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型是保持經(jīng)濟(jì)競爭力的關(guān)鍵，是從無競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)與競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化的必然過程。高的人力資本水平以及供給效率將為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。

歐陽曉、劉智勇認(rèn)為比起發(fā)達(dá)國家的人力資本水平，發(fā)展中國家較低，且異質(zhì)型人力資本與物質(zhì)資本、技術(shù)水平之間組合，并與多元化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有較好的適應(yīng)型。

（三）上述理論主要從幾個(gè)方面來說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本的關(guān)系

1.國外關(guān)于人力資本理論和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論研究很成熟，但很少研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本的關(guān)系，大多學(xué)者從人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系來說明，人力資本作為一個(gè)要素，影響經(jīng)濟(jì)增長。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，主要表現(xiàn)為勞動力在第一產(chǎn)業(yè)比重下降，在第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)比重上升。將人力資源理論與人力資本結(jié)合，并使人力資本上升到戰(zhàn)略地位。

2.國內(nèi)學(xué)者主要從西方國家的經(jīng)濟(jì)理論出發(fā)，結(jié)合我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)際狀況來分析問題。運(yùn)用比較優(yōu)勢理論或微觀角度來說明人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，得出人力資本是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)鍵，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長。

二、人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的實(shí)證分析評述

（一）國外相關(guān)的實(shí)證分析

20世紀(jì)50、60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家?guī)炱澞倪\(yùn)用配第一克拉克定律理論并在其基礎(chǔ)上，搜集和整理了50多個(gè)國家的數(shù)據(jù)，從國民收入和勞動力在不同產(chǎn)業(yè)間的分布狀況方面入手，對經(jīng)濟(jì)增長與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動進(jìn)行考察，從而更支出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動的一般趨勢。

德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家霍夫曼通過對產(chǎn)業(yè)革命以來50年間，20多個(gè)國家的工業(yè)化進(jìn)程進(jìn)行了實(shí)證分析，得出工業(yè)部之間結(jié)構(gòu)變動的一般規(guī)律，被稱為“霍夫曼工業(yè)化經(jīng)驗(yàn)法則”的工業(yè)化階段理論：在工業(yè)化進(jìn)程中，霍夫曼比例，即消費(fèi)資料工業(yè)凈產(chǎn)值和資本資料工業(yè)凈產(chǎn)值之比是不斷下降的。

（二）國內(nèi)相關(guān)實(shí)證分析

黎耀新（1994）認(rèn)為在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整過程中，生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整產(chǎn)生重要的影響，生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置表現(xiàn)在要素的組合關(guān)系和比例，同時(shí)在一定程度上影響勞動密集型、資本密集型以及技術(shù)密集型的比較成本優(yōu)勢，影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方式、方向。并運(yùn)用生產(chǎn)模型，利用生產(chǎn)要素之間的替代性以及彈性說明在我國九十年代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，勞動力替代資本。

張強(qiáng)國、溫軍等人（2011）使用中國1978至2008年各省份動態(tài)面板數(shù)據(jù)，從國家層面和區(qū)域?qū)用嫜芯坷锶肆Y本水平及其結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響。結(jié)論表明：人力資本顯著促進(jìn)全國及東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級；人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有顯著影響，并得到數(shù)據(jù)支持，但對全國及中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響所得數(shù)據(jù)不足支出其效應(yīng)。人力資本水平以及結(jié)構(gòu)促進(jìn)我國以及區(qū)域?qū)用娴漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級。

胡春林（2012）將人力資本分為基礎(chǔ)性人力資本和專業(yè)性人力資本，通過廣東省數(shù)據(jù)分析人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，結(jié)果表明：基礎(chǔ)性人力資本是第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)增長主要因素，而專業(yè)性人力資本對第二產(chǎn)業(yè)增長產(chǎn)生主要作用。

（三）上述實(shí)證主要從幾個(gè)方面來說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本的關(guān)系

1.國外學(xué)者主要通過生產(chǎn)模型，把人力資本作為生產(chǎn)要素來研究人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，進(jìn)一步研究產(chǎn)業(yè)之間的規(guī)律。

2.國內(nèi)學(xué)者在國家層面、區(qū)域?qū)用?、省級層面來研究人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系，并細(xì)分人力資本的類別以及衡量指標(biāo)，并運(yùn)用數(shù)據(jù)實(shí)證分析，得出我國的不同的人力資本對國家層面、區(qū)域?qū)用嬉约案魇用娴挠绊懖煌?/p>

參考文獻(xiàn)

[1]歐陽峣，劉智勇.發(fā)展中大國人力資本綜合優(yōu)勢與經(jīng)濟(jì)增長-基于異質(zhì)型與適應(yīng)型視角的研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010（11）：26-35

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作者簡介：楊瑞（1989-），女，漢族，河南駐馬店人，碩士研究生，遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，方向：現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)理論及其應(yīng)用。