合同期限順延是否應(yīng)簽訂無固定期勞動合同

□案情簡介

2005年2月，孫某進(jìn)入上海某勞務(wù)公司工作，擔(dān)任行政一職，約定月薪人民幣3000元。雙方簽訂了多份固定期限勞動合同，最后一份勞動合同期限至2014 年12月31日止，月薪增加至每月5000元。2014年10月，孫某因身體不適去醫(yī)院檢查，后查出患有肺氣腫，醫(yī)院建議休病假。

自2014年10月起，孫某一直不間斷地向單位郵寄其就診資料及醫(yī)院開具的病假單，單位一直對孫某按病假處理。2014年12月30日，單位向?qū)O某發(fā)送書面通知：你的勞動合同期限至2014年12月31日止，但因你的醫(yī)療期未滿，故根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同順延至你的法定事由消失為止。

2015年3月，孫某身體好轉(zhuǎn)，醫(yī)院認(rèn)為其不需再休病假，孫某遂向單位反映要求上班。孫某去上班的當(dāng)天，單位向其當(dāng)面出示了勞動合同終止通知書，告知其勞動合同到期終止，單位不再與其續(xù)簽勞動合同，單位將根據(jù)其工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某不同意，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。因與單位協(xié)商不成，孫某只能向上海某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與單位恢復(fù)勞動關(guān)系，并與單位簽訂無固定期限勞動合同。

□爭議焦點

本案的爭議焦點在于：因法定事由順延的勞動合同期限超過十年是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？

公司認(rèn)為，法律僅僅規(guī)定如員工患病在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同期限順延至法定情形消失時為止。現(xiàn)孫某已不需再請病假，法定事由消失，單位有權(quán)終止。

孫某認(rèn)為，法律規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，如勞動者要求與單位簽訂無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂。自2005年2月至2015 年3月，孫某已連續(xù)工作超過十年，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

□裁判結(jié)果

仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)為，孫某的勞動合同期限至2014年12月已到期，但因為孫某處于醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)勞動合同法第45條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。現(xiàn)孫某已不需再休病假，法定順延事由已經(jīng)消失，故單位有權(quán)終止。孫某要求簽訂無固定期限勞動合同的要求，缺乏依據(jù)，難以支持。故駁回了孫某的仲裁請求。

□律師點評

這是一起關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的糾紛。

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。同時，第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。孫某的情形符合第四十二條第三種情況的規(guī)定，故對在勞動合同期限已到期但仍處于醫(yī)療期內(nèi)的孫某，單位采取順延勞動合同期限的做法沒有錯。

摘自《勞動報》