凡增輝

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我國信息技術(shù)行業(yè)上市公司研發(fā)投入與高管薪酬的關(guān)系研究

凡增輝

本文以我國滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)高管人員的薪酬和研發(fā)投入的關(guān)系為研究對象，探究中國信息技術(shù)行業(yè)上市公司基于研發(fā)投入行為的高管薪酬激勵機制。實證研究時，選取了2012年至2014年我國133家信息技術(shù)行業(yè)上市公司作為研究樣本。最后得出本文研發(fā)投入強度的提高能顯著増加信息技術(shù)行業(yè)中高管人員的薪酬水平和信息技術(shù)企業(yè)中非國有企業(yè)和軟件服務(wù)業(yè)的高管人員薪酬與研發(fā)投入強度之間的相關(guān)性高于國有企業(yè)和信息技術(shù)制造業(yè)的結(jié)論。本文的研究豐富了該領(lǐng)域的研究成果。同時，本文的結(jié)論表明非國有和軟件服務(wù)業(yè)的信息技術(shù)企業(yè)應(yīng)更多的基于高管對企業(yè)的研發(fā)投入行為來激勵高管。

信息技術(shù)行業(yè)；研發(fā)投入；高管薪酬；基于行為的激勵機制

一、信息技術(shù)行業(yè)現(xiàn)狀

信息技術(shù)企業(yè)是以知識生產(chǎn)力為主導(dǎo)的高新科技行業(yè)，具有知識密集型和資本密集型的雙重特點。信息技術(shù)在技術(shù)密集型行業(yè)中占主導(dǎo)地位，和創(chuàng)新能力相輔相成，加速了科學(xué)技術(shù)的更新?lián)Q代速度，實現(xiàn)了知識和資本的有效嫁接，有利于優(yōu)化國民經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)。信息技術(shù)以其方便實用、可替換性強的特點迅速融入到社會各行各業(yè)之中，提高和促進了整個社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民的日常生活質(zhì)量，從而確立了信息技術(shù)行業(yè)在第三次工業(yè)革命中優(yōu)勢和主導(dǎo)地位。

二、實證分析

本文以我國滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)高管人員的薪酬和研發(fā)投入的關(guān)系為研究對象，探究中國信息技術(shù)行業(yè)上市公司基于研發(fā)投入行為的高管薪酬激勵機制并提出了如下的三個研究假說：

H1：我國滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)高管人員的薪酬水平與企業(yè)研發(fā)投入強度之間具有很明顯的正相關(guān)關(guān)系。

H2：我國滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)中非國有企業(yè)的高管人員薪酬與研發(fā)投入強度之間的相關(guān)性高于國有企業(yè)。

H3：我國滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)中軟件服務(wù)業(yè)的高管人員薪酬與研發(fā)投入強度之間的相關(guān)性高于信息技術(shù)制造業(yè)。

本文以2012年到2014年我國滬深兩市信息技術(shù)公司為研究樣本，對提出的三個假說進行了實證檢驗與分析。信息技術(shù)上市公司數(shù)據(jù)主要來自Wind數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)的實證分析主要包括描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析和多元線性回歸分析，分析結(jié)果如下表所示：

表1　變量的定義

表2　Pearson相關(guān)系數(shù)(雙側(cè))

表3　多元線性回歸分析結(jié)果

三、研究結(jié)論

在控制公司規(guī)模、資產(chǎn)負債率、公司成長性、公司經(jīng)營績效和股權(quán)集中度這幾個因素之后，基于對滬深兩市中信息技術(shù)行業(yè)公司的數(shù)據(jù)樣本進行實證分析得出企業(yè)高管人員的薪酬與企業(yè)研發(fā)投入之間具有很明顯的正相關(guān)關(guān)系。在對樣本中的企業(yè)根據(jù)實際控制人性質(zhì)的不同分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)兩個樣本，根據(jù)行業(yè)結(jié)構(gòu)的不同分為信息技術(shù)軟件服務(wù)業(yè)和信息技術(shù)制造業(yè)兩個樣本之后，發(fā)現(xiàn)在非國有的信息技術(shù)行業(yè)中高管人員的薪酬與企業(yè)研發(fā)投入之間的正相關(guān)性明顯高于國有的企業(yè)，同時軟件服務(wù)業(yè)的高管人員薪酬與研發(fā)投入強度之間的相關(guān)性也高于信息技術(shù)制造業(yè)。

四、研究建議

本文研究發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入強度的提高能顯著増加高管人員的薪酬水平。同時在非國有企業(yè)和軟件服務(wù)業(yè)中，高管人員薪酬與研發(fā)投入強度之間的相關(guān)性高于國有企業(yè)和信息技術(shù)制造業(yè)。這似乎意味著，相比于政府干預(yù)程度相對較高的國有企業(yè)，市場化程度更高的非國有企業(yè)的薪酬激勵制度更注重對企業(yè)高管人員研發(fā)投入行為的激勵。同時，考慮行業(yè)結(jié)構(gòu)特點，相比于較為傳統(tǒng)的信息技術(shù)制造業(yè)，對科技創(chuàng)新能力和研發(fā)投入要求較高的軟件服務(wù)業(yè)的薪酬激勵制度更注重對企業(yè)高管人員研發(fā)投入行為的激勵。因此，要促進信息技術(shù)行業(yè)中國有企業(yè)的成長就應(yīng)該進一步理順政府與市場的關(guān)系，充分發(fā)揮市場優(yōu)化資源配置的作用，減少政府對企業(yè)的干預(yù)，為國有企業(yè)的發(fā)展提供更加自主和完善的制度環(huán)境。要促進信息技術(shù)行業(yè)中制造業(yè)的發(fā)展就需要增加企業(yè)的研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新能力，將企業(yè)由相對簡單的基礎(chǔ)設(shè)備制造逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕畔⒎?wù)為先導(dǎo)，最終實現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級。(作者單位：上海大學(xué))

[1]袁江麗.我國上市公司研發(fā)投入與企業(yè)價值的相關(guān)性研究[D].西安:西安電子科技大學(xué),2011.

[2]吳震.我國高新技術(shù)公司高管薪酬與公司業(yè)績的關(guān)系研究——基于研發(fā)費用投入視角、碩士論文.浙江工商大學(xué),2011.

凡增輝(1989-)，男，漢，上海人，碩士研究生。