宋　濤　榮婷婷

（北京師范大學(xué)，北京100875）

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人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響分析

宋濤榮婷婷

（北京師范大學(xué)，北京100875）

文章測算了我國30個地區(qū)的人力資本總量，并運(yùn)用空間計(jì)量模型分析了我國30個地區(qū)人力資本的集聚和溢出效應(yīng)，接著深入探討人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響，研究結(jié)果表明：我國人力資本存在空間的集聚和溢出效應(yīng)，兩者對綠色生產(chǎn)具有正向影響；我國東中部地區(qū)人力資本對綠色生產(chǎn)的影響各異。

人力資本；集聚效應(yīng)；溢出效應(yīng)；綠色生產(chǎn)

上世紀(jì)80年代，伴隨著內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的興起，人力資本能否促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為眾多學(xué)者研究的重點(diǎn)領(lǐng)域之一。中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展得益于中國市場化改革和勞動力資源優(yōu)勢，然而，歷經(jīng)多年的高速增長，中國逐漸陷入人口資源優(yōu)勢消失所帶來的困境中，進(jìn)而影響中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。面對資源、環(huán)境、市場三大瓶頸，加快綠色生產(chǎn)成為當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整十字路口的重要問題之一。借鑒以往的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，遵循內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論，通過人力資本促進(jìn)綠色生產(chǎn)是可行之舉。

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家歐文·費(fèi)雪（Irving Fisher）在1906年出版的《資本的性質(zhì)和收入》一書中首次提出人力資本概念，并將人力資本納入經(jīng)濟(jì)分析的理論框架中。上世紀(jì)60年代，1997年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者、美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨，發(fā)表了題為“人力資本投資”的演說，并將人力資本定義為凝聚在人身上的知識、技能和健康等，舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”。自此，國外學(xué)者對人力資本的研究逐漸深入。1964年貝克爾（G. Becker）對人力資本的含義作了更詳細(xì)具體的論述，認(rèn)為人力資本是個人所擁有的能夠創(chuàng)造個人、社會和經(jīng)濟(jì)福祉的知識、技能、能力和身體素質(zhì)。國內(nèi)外學(xué)者在定義“人力資本”時(shí)，基本是在貝克爾提出的定義上作更細(xì)致的擴(kuò)充和說明，但本質(zhì)都強(qiáng)調(diào)人力資本是通過后天在健康、教育及技能經(jīng)驗(yàn)等方面的投入而形成。

1.人力資本測算

人力資本的測算是研究人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的前提，國內(nèi)外學(xué)者運(yùn)用多種方法對人力資本進(jìn)行了測算，主要包括預(yù)期收入法、投資成本法、教育指標(biāo)等多種方法。Jorgenson（1992）按性別、教育、年齡對美國人口進(jìn)行分類，基于與其收入法估算了美國人力資本的存量情況。國內(nèi)學(xué)者李海崢（2010）等人在Jorgenson分類的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國情況，將人力資本分為五個不同的階段，運(yùn)用預(yù)期收入法測算了我國的人力資本存量。投資成本法作為測算人力資本的重要方法之一，重點(diǎn)是以人力資本的投入量來衡量人力資本水平。教育指標(biāo)被廣泛用來測算人力資本水平，Engel（1883）以未成年人的養(yǎng)育成本價(jià)值來測算人力資本。

2.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究作為人力資本理論的重要內(nèi)容，國內(nèi)外學(xué)者對此進(jìn)行了大量卓有成效的研究，其中以阿羅、尼爾森、盧卡斯為代表，他們將人力資本納入內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型，分析了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。

國內(nèi)學(xué)者多從內(nèi)生增長視角探討人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)。多數(shù)認(rèn)為人力資本對經(jīng)濟(jì)增長存在顯著的促進(jìn)作用，研究發(fā)現(xiàn)地區(qū)高教育水平的勞動者越多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度就相對較快。國內(nèi)大部分學(xué)者持有此種觀點(diǎn)，但是對于人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響是否特別顯著卻沒有定論，甚至有學(xué)者認(rèn)為人力資本并未對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生顯著影響。

目前的研究運(yùn)用空間效應(yīng)來分析綠色生產(chǎn)與人力資本之間的關(guān)系的研究相對較少，人力資本既可以在某一省域，但不僅僅局限于某一個特定的區(qū)域，也可以對其鄰近區(qū)域產(chǎn)生影響，若不考慮空間效應(yīng)的影響，則經(jīng)濟(jì)增長模型的設(shè)定可能存在偏差，從而影響實(shí)證結(jié)果。本研究首先分析人力資本與綠色生產(chǎn)之間的長短期關(guān)系，接著具體測算人力資本的集聚和溢出效應(yīng)，重點(diǎn)引入空間因素，運(yùn)用探索性空間數(shù)據(jù)分析方法，運(yùn)用空間計(jì)量軟件分析省域“綠色生產(chǎn)—人力資本”的空間分布特征；在此基礎(chǔ)上，分析人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響作用，對30個省區(qū)（西藏?cái)?shù)據(jù)缺失）的數(shù)據(jù)進(jìn)行面板回歸分析，進(jìn)而考察相鄰省域人力資本對綠色生產(chǎn)的總體空間效應(yīng)。

一、研究方法與樣本數(shù)據(jù)

本節(jié)將對論文的計(jì)量方法和數(shù)據(jù)選取進(jìn)行具體介紹。

（一）樣本數(shù)據(jù)選取

人力資本是一個綜合的概念，測算人力資本是一個比較復(fù)雜的問題，國內(nèi)學(xué)者對人力資本的測算進(jìn)行了大量研究，但仍沒有形成全面系統(tǒng)的度量體系。人力資本是個人所擁有的能夠創(chuàng)造個人、社會和經(jīng)濟(jì)福祉的知識、技能、能力和身體素質(zhì)。本研究依據(jù)勞動力素質(zhì)的概念，用勞動者的文化知識素質(zhì)、勞動技能素質(zhì)和生理體能素質(zhì)來綜合評價(jià)勞動力素質(zhì)。

勞動者的文化素質(zhì)代表個人所擁有的能創(chuàng)造福祉的知識，由于教育是提高知識水平的重要途徑之一，因此，采用人均受教育年限來表示勞動者的文化素質(zhì)。其中，人均受教育年限的計(jì)算公式為：

勞動技能素質(zhì)代表個人所擁有的能夠創(chuàng)造福祉的技能，是一個地區(qū)勞動者技術(shù)水平的體現(xiàn)，本文采用公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)來代表勞動者的技能水平，技術(shù)人員特別是專業(yè)技術(shù)人員是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的重要源泉。

勞動者生理體能素質(zhì)是個人能夠創(chuàng)造福祉的身體素質(zhì)，健康的身體素質(zhì)是衡量人力資本的重要指標(biāo)，影響身體健康的因素多種多樣，既有外在的也有內(nèi)在的，本文采用地區(qū)萬人擁有床位數(shù)來代表。

測算時(shí)，分別對文化素質(zhì)、勞動技能水平、生理體能素質(zhì)的值進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，再進(jìn)行加權(quán)處理，對三個指標(biāo)采用均權(quán)。

具體公式為：

綠色生產(chǎn)分為綠色生產(chǎn)的總量、效率等指標(biāo)，本研究采用萬元GDP能耗的倒數(shù)來代表我國綠色生產(chǎn)的基本情況，能耗越高，表示綠色生產(chǎn)的水平越低。本研究的數(shù)據(jù)主要來源于1990—2013年的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國教育統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國能源統(tǒng)計(jì)年鑒》。

（二）研究方法與模型設(shè)定

1.長短期因果關(guān)系檢驗(yàn)

研究人力資本與綠色生產(chǎn)的因果關(guān)系，從長短期來看兩者之間的統(tǒng)計(jì)學(xué)關(guān)系。對變量的因果關(guān)系進(jìn)行分析時(shí)，常用的檢驗(yàn)方法是格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)與誤差修正模型相結(jié)合。其中，格蘭杰主要檢查序列數(shù)據(jù)長期是否存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的因果關(guān)系，誤差向量模型分析序列數(shù)據(jù)短期是否存在相關(guān)關(guān)系。在一個P階的向量自回歸VAR模型中，

其中α和β為系數(shù)，為隨機(jī)誤差項(xiàng)，式子的殘差平方和為RSS1，當(dāng)且僅當(dāng)Xt-j的系數(shù)全部為0時(shí)，變量x不能granger引起Y，當(dāng)t-j的系數(shù)全部為0時(shí)，此時(shí)式子變?yōu)椋?/p>

其中式子的殘差平方和變?yōu)镽SS0，則統(tǒng)計(jì)量S=服從（P，T-2P-1）的F分布，如果S大于F的臨界值，則接受原假設(shè)，認(rèn)為Y是由XGranger引起的。

誤差修正模型重點(diǎn)是以短期動態(tài)非均衡來建立模型，并進(jìn)一步解釋長期均衡過程。具體步驟是：先對序列變量進(jìn)行協(xié)整分析，觀察變量之間的協(xié)整關(guān)系；將短期模型中的殘差作為誤差修正項(xiàng)的滯后一期作為一個解釋變量，和其他解釋變量一起加到模型中，建立了誤差修正模型。

2.集聚效應(yīng)和溢出效應(yīng)測算

人力資本的溢出效應(yīng)是人力資本外部性的一部分，即人力資本投入增加所帶來收益不能完全被獲得。人力資本的聚集效應(yīng)和溢出效應(yīng)是緊密聯(lián)系的。在市場化程度越來越高的今天，物質(zhì)資本與人力資本的流動性相互聯(lián)系，如果某區(qū)域人力資本水平較高，則該區(qū)域往往具有較強(qiáng)的物質(zhì)資本和技術(shù)的吸收能力，資本和技術(shù)傾向于流向人力資本相對豐裕的地區(qū)，因此，該區(qū)域具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)聚集能力和競爭優(yōu)勢。

人力資本的集聚和溢出對綠色生產(chǎn)影響巨大。一方面，具有高教育水平的人力資本的集聚，能夠促進(jìn)投入產(chǎn)出效益的提高，對于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和綠色發(fā)展都具有重要影響；另一方面，低層次的人力資本的集聚，地區(qū)能夠獲得豐富的勞動力資源，帶來地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同時(shí)，也為該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來難度，制約了綠色生產(chǎn)水平的提升。本文將具體測算人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響作用。

對于人力資本集聚效應(yīng)的測算，本研究運(yùn)用區(qū)位熵系數(shù)測算我國人力資本的區(qū)域集聚水平，采用某區(qū)域大專以上人口的聚集程度來分析人力資本的集聚度。

計(jì)算公式如下：

對于人力資本的溢出效應(yīng)的測算，本研究采用空間相關(guān)來分析，并以此進(jìn)一步分析人力資本在空間上的集聚和溢出效應(yīng)，空間相關(guān)包括空間自相關(guān)和雙變量空間相關(guān)。其中，空間自相關(guān)重點(diǎn)分析某區(qū)域“人力資本”水平對周圍地區(qū)人力資本水平是否有影響，雙變量空間相關(guān)重點(diǎn)分析某地區(qū)的“人力資本”水平對周圍地區(qū)的“綠色生產(chǎn)”是否有相關(guān)性。雙變量空間相關(guān)性計(jì)算公式如下：

Yj表示第j地區(qū)的綠色生產(chǎn)值，Xi表示i第地區(qū)的人力資本值，n為地區(qū)總數(shù)（本文為30）。

Moran’s I指數(shù)取值范圍在-1到1之間，若各地區(qū)間經(jīng)濟(jì)行為為空間正相關(guān)，則表示空間呈集聚分布特征，其值越大，集聚程度越高；負(fù)相關(guān)表示空間呈發(fā)散分布特征，其值越小，發(fā)散特征越顯著；等于0表示空間的隨機(jī)分布特征，即不存在空間相關(guān)性。

3.空間計(jì)量回歸

空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型主要包括空間滯后模型（Spatial Lag Model，SLM）與空間誤差模型（Spatial Error Model，SEM）兩種?？臻g滯后模型表達(dá)式為：

式中，Y為因變量，X為n×k的外生解釋變量矩陣，ρ為空間回歸關(guān)系數(shù)，W為n×n階的空間權(quán)值矩陣；Wy為空間滯后因變量，ε為隨機(jī)誤差項(xiàng)向量。

空間誤差模型為：

式中，ε為隨機(jī)誤差項(xiàng)向量，λ為n×1的截面因變量向量的空間誤差系數(shù)，μ為正態(tài)分布的隨機(jī)誤差向量。

二、實(shí)證分析

下面將測算我國人力資本，并具體分析人力資本對中國綠色生產(chǎn)的影響。

（一）人力資本測算

本文首先采用《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》中的數(shù)據(jù)，運(yùn)用相關(guān)計(jì)算公式對我國1990—2013年的人力資本進(jìn)行具體的測算。結(jié)果如表1所示。

從表1可以看出，截止到2013年，我國人力資本水平排名靠前的地區(qū)是廣東省、山東省、北京市、江蘇省、河南省、四川省、遼寧省、湖北省、湖南省、上海市。排名比較靠后的地區(qū)是陜西省、吉林省、云南省、甘肅省、貴州省、海南省、寧夏、青海省、西藏。

（二）人力資本與綠色生產(chǎn)之間長短期關(guān)系檢驗(yàn)

本文對綠色生產(chǎn)和人力資本取對數(shù)，用變量LNSC表示綠色生產(chǎn)的對數(shù)，LNRL表示人力資本的對數(shù)。利用誤差向量模型和格蘭杰因果關(guān)系分析綠色生產(chǎn)和人力資本的相關(guān)關(guān)系，具體檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。

從表2的檢驗(yàn)結(jié)果可以看出，向量誤差模型顯示，短期內(nèi)，人力資本和綠色生產(chǎn)之間的關(guān)系不顯著，兩者之間互相沒有因果關(guān)系的假設(shè)成立的概率較大（0.1459和0.2526均大于0.1），因此，兩者之間相互促進(jìn)的作用不明顯。這說明我國人力資本總體還需要提升，還沒有對綠色生產(chǎn)發(fā)揮出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，作用力還不強(qiáng)。而另一方面，我國的經(jīng)濟(jì)在快速增長進(jìn)程中并沒有對促進(jìn)人力資本水平的快速提高。

表11990　—2013年我國人力資本的情況

續(xù)表

表2　綠色生產(chǎn)和人力資本之間的長短期關(guān)系檢驗(yàn)

但是從長期因果關(guān)系來看，綠色生產(chǎn)和人力資本之間存在雙向的格蘭杰因果關(guān)系的假設(shè)被拒絕（該假設(shè)被拒絕的概率0.0164和0.0187都小于0.05），說明從長期來說，綠色生產(chǎn)和人力資本是互相影響，綠色生產(chǎn)水平的提升會促進(jìn)人力資本提高，而隨著人力資本的提升，又會更加推動綠色生產(chǎn)的總量和質(zhì)量的提高。因此，從長遠(yuǎn)來看，綠色生產(chǎn)和人力資本之間能夠?qū)崿F(xiàn)一種良性互動。

（三）人力資本的集聚效應(yīng)和溢出效應(yīng)測算

本節(jié)將從空間計(jì)量角度具體分析人力資本的集聚和溢出效應(yīng)，運(yùn)用空間自相關(guān)描述了人力資本在空間上的相關(guān)性，運(yùn)用雙變量Moran指數(shù)測度了綠色生產(chǎn)與人力資本的空間相關(guān)性。

根據(jù)測算可知，我國30個地區(qū)的綠色生產(chǎn)和人力資本之間的全局Moran’s I統(tǒng)計(jì)量為0.1783，且通過了5%的顯著性檢驗(yàn)，表明這30個地區(qū)的綠色生產(chǎn)與人力資本具有顯著的相關(guān)關(guān)系。同時(shí)，從圖1的空間散點(diǎn)圖可以看出，分布在第一象限的地區(qū)有10個，分布在第三象限的地區(qū)有10個，分布在第二象限的地區(qū)有5個，分布在第四象限的地區(qū)有5個。

第一象限城市屬于高-高集聚區(qū)域，這些城市屬于大多數(shù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)比較好，經(jīng)濟(jì)增長速度比較快，綠色發(fā)展水平較高，居民的人力資本素質(zhì)較高；處于第三象限的省份較少，這些城市一般經(jīng)濟(jì)水平較低，基礎(chǔ)設(shè)施缺乏，而周邊省市也多屬于低水平，缺乏溢出效應(yīng)，這就制約了人力資本的提升。要改變綠色發(fā)展的不均衡，關(guān)鍵是要提高低-低集聚城市的發(fā)展水平，未來應(yīng)該加大措施，充分發(fā)揮高人力資本的地區(qū)的輻射效應(yīng)，提升周邊地區(qū)的綠色生產(chǎn)水平。第四象限的區(qū)域，表現(xiàn)為低綠色生產(chǎn)與低人力資本的空間集聚，該區(qū)域是綠色生產(chǎn)水平與周邊較低的人力資本水平具有顯著的正空間相關(guān)性。

圖1　綠色生產(chǎn)和人力資本的Moran指數(shù)

從表3可以看出，我國30個地區(qū)主要年份的綠色生產(chǎn)和人力資本之間是正相關(guān)的關(guān)系。且從1995年到2010年間，這種正相關(guān)逐漸增強(qiáng)，Moran值由1995年的0.1529上升到2012年的0.2774，這在一定程度上說明我國綠色生產(chǎn)與人力資本之間的關(guān)聯(lián)性越來越強(qiáng)，在這一定程度上說明人力資本的溢出效應(yīng)逐漸增強(qiáng)。

從人力資本的空間自相關(guān)Moran指數(shù)來看，從1995年到2006年，人力資本的Moran值逐漸增強(qiáng)，說明人力資本的空間集聚效應(yīng)明顯，從2006年開始，人力資本的Moran值開始下降，集聚效應(yīng)開始減弱，除了2009年有小幅上升外，從2007年至今人力資本的Moran值都處于下降趨勢。

對比人力資本空間自相關(guān)和雙變量的Moran值，我們能夠看出：一方面，就某一個區(qū)域而言，人力資本集聚效應(yīng)往往先顯現(xiàn)，當(dāng)集聚效應(yīng)逐漸增強(qiáng)后，溢出效應(yīng)就開始展現(xiàn)，且兩者的相互促進(jìn)，會帶來更高層次的集聚效應(yīng)。另一方面，就區(qū)域間的協(xié)調(diào)發(fā)展來看，某一個區(qū)域人力資本出現(xiàn)集聚，則其他區(qū)域人力資本會出現(xiàn)溢出流失，因此，人力資本的聚集效應(yīng)不僅會使本區(qū)域的人力資本聚集到特定區(qū)域，也會促使其他區(qū)域的人力資本聚集到本區(qū)域，從而造成人才跨區(qū)域流動。

表3　主要年份的“綠色生產(chǎn)-人力資本”的Moran指數(shù)和人力資本空間相關(guān)Moran指數(shù)

（四）人力資本與綠色生產(chǎn)的回歸分析

本節(jié)分別以溢出效應(yīng)和集聚效應(yīng)為解釋變量，綠色生產(chǎn)為被解釋變量，采用空間計(jì)量模型進(jìn)行回歸分析。其中，綠色生產(chǎn)采用萬元GDP能耗的倒數(shù)，人力資本的集聚效應(yīng)指標(biāo)采用上節(jié)測算的區(qū)位熵值。由于人力資本在空間溢出過程中具有距離衰減效應(yīng)，因此，將對不同區(qū)域的人力資本集聚變量，賦予空間距離權(quán)重，具體結(jié)果表4所示。

表4　人力資本溢出效應(yīng)和集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響分析

從表4可以看出，解釋變量的系數(shù)都通過了顯著性檢驗(yàn)，且根據(jù)上面對模型的檢驗(yàn)值可以看出，模型的擬合度較好，通過了相關(guān)檢驗(yàn)（集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的假設(shè)拒絕的概率為0.089916，溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的假設(shè)拒絕的概率為零）。

回歸系數(shù)的符號反映了解釋變量和被解釋變量之間的相關(guān)關(guān)系。從上表還可以看出，人力資本的溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)也具有較大的正向影響，說明，人力資本的集聚效應(yīng)每提升1%，對綠色生產(chǎn)的影響提升1.050155%，人力資本的溢出效應(yīng)每提升1%，對綠色生產(chǎn)的影響提升1.114624%，人力資本的溢出效應(yīng)略大于人力資本的集聚效應(yīng)。人力資本的集聚溢出對綠色生產(chǎn)指標(biāo)的提升具有顯著的正向影響。即隨著地區(qū)人力資本的集聚，綠色生產(chǎn)水平會出現(xiàn)一定程度的提升。人力資本是助推綠色生產(chǎn)的重要源動力。人力資本的集聚對綠色生產(chǎn)的影響是多方面的，人力資本水平的提升能夠提高綠色生產(chǎn)的質(zhì)量，為綠色生產(chǎn)提供更好的動力和智力支持。從世界各國尤其是綠色生產(chǎn)化程度相當(dāng)高的國家或地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速發(fā)展往往伴隨著居民素質(zhì)的不斷攀升，而要求走資源集約、減少污染的綠色道路更需要人力資本的支持。

接下來分析東中西部人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響，具體結(jié)果如表5所示。

表5　東中西部人力資本溢出效應(yīng)和集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響分析

從表5可以看出，我國東部地區(qū)人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響系數(shù)為正，且都通過了顯著性檢驗(yàn)，相鄰區(qū)域人力資本對本省經(jīng)濟(jì)增長具有明顯的正向溢出效應(yīng)。

東部地區(qū)人力資本集聚效應(yīng)及其空間溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)均具有顯著的促進(jìn)作用。但相對而言，東部地區(qū)人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響要小于中部和西部地區(qū)，主要源于東部地區(qū)屬于我國經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)，東部地區(qū)是我國人力資本最集中、人力資本集聚程度最高的區(qū)域，人力和物質(zhì)都高度集中于此。從上表可以看出，東部地區(qū)的集聚效應(yīng)的影響系數(shù)是0.627106，小于溢出效應(yīng)的影響系數(shù)（0.910878），因此，東部地區(qū)人力資本的溢出效應(yīng)比集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響要更大，說明隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，東部地區(qū)的人力資本開始從集聚走向溢出。

中部地區(qū)人力資本的集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響是負(fù)數(shù)（-4.26852），說明中部地區(qū)人力資本的集聚沒有對綠色生產(chǎn)產(chǎn)生正向影響，隨著人才的集聚，綠色生產(chǎn)水平?jīng)]有提高，這主要是因?yàn)榭臻g溢出效應(yīng)不僅僅受到人力資本水平的影響，還與區(qū)域的地理位置、資源稟賦、政策限制等其他因素有關(guān)。目前，中部經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展期，人力資本的集聚對中部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要影響，但是我國中部地區(qū)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中面臨嚴(yán)峻的資源環(huán)境瓶頸，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并沒有顯著提高綠色水平，因此，中部地區(qū)亟須提升綠色生產(chǎn)水平。

西部地區(qū)人力資本的溢出效應(yīng)和集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響均為正，且西部地區(qū)的影響系數(shù)為10.78728，西部地區(qū)人力資本的集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響系數(shù)最大，說明西部地區(qū)空間溢出效應(yīng)和人力資本集聚水平對綠色生產(chǎn)的相關(guān)性很強(qiáng)，未來應(yīng)該進(jìn)一步促進(jìn)人力資本的結(jié)構(gòu)變化。西部地區(qū)整體的人力資本的水平較低，未來要進(jìn)一步加大對西部地區(qū)人力資本的投入力度，采取多種措施吸引人才流向西部。

三、研究結(jié)論及政策建議

本文運(yùn)用空間計(jì)量方法分析了1995—2013年間我國人力資本的空間效應(yīng)，研究結(jié)果表明，我國區(qū)域人力資本存在顯著的空間集聚和溢出效應(yīng)，且人力資本集聚效應(yīng)和空間溢出效應(yīng)對我國綠色生產(chǎn)具有較顯著的促進(jìn)作用，人力資本的溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的作用更加凸顯。

從人力資本和綠色生產(chǎn)的長短期因果關(guān)系來看，盡管從短期來看，兩者之間相互促進(jìn)的作用不明顯，但是從長遠(yuǎn)來看，綠色生產(chǎn)和人力資本之間能夠?qū)崿F(xiàn)一種良性互動，綠色生產(chǎn)水平的提升會促進(jìn)人力資本提高，而隨著人力資本的提升，又會更加推動綠色生產(chǎn)的總量和質(zhì)量的提高。

從人力資本的集聚和溢出效應(yīng)來看，人力資本的集聚和溢出效應(yīng)都比較明顯，說明我國人力資本與綠色生產(chǎn)之間存的空間相關(guān)性顯著，即人力資本水平的提升，對本區(qū)域和相鄰區(qū)域的綠色生產(chǎn)都具有重要影響。

從人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響來看，兩者對綠色生產(chǎn)都具有正向影響。即隨著地區(qū)人力資本的集聚和溢出效應(yīng)，綠色生產(chǎn)水平會出現(xiàn)一定程度的提升。而且，人力資本的溢出效應(yīng)比集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響更為顯著。說明人力資本在地理空間的集中不僅會進(jìn)一步吸引具有更高人力資本水平的勞動力向集聚省份集中，人力資本的集聚為綠色生產(chǎn)提供更好的動力和智力支持，對綠色生產(chǎn)的影響是多方面的，未來應(yīng)該加以關(guān)注。

從人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的區(qū)域差異分析，我國東中西部人力資本的集聚和溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響呈現(xiàn)出不同的規(guī)律。東部地區(qū)人力資本集聚效應(yīng)及其空間溢出效應(yīng)對綠色生產(chǎn)均具有顯著的促進(jìn)作用，且人力資本的溢出效應(yīng)比集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響要更大，說明隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，東部地區(qū)的人力資本開始從集聚走向溢出。

中部地區(qū)人力資本的集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響是負(fù)數(shù)，說明中部地區(qū)人力資本的集聚沒有對綠色生產(chǎn)產(chǎn)生正向影響，中部地區(qū)亟須提升綠色生產(chǎn)水平。西部地區(qū)人力資本的溢出效應(yīng)和集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響均為正，且西部地區(qū)人力資本的集聚效應(yīng)對綠色生產(chǎn)的影響系數(shù)最大，其人力資本集聚效應(yīng)甚至超過了中東部地區(qū)，說明西部地區(qū)空間溢出效應(yīng)和人力資本集聚水平對綠色生產(chǎn)的相關(guān)性很強(qiáng)，西部地區(qū)整體的人力資本的水平較低，未來要進(jìn)一步加大對西部地區(qū)人力資本的投入力度，采取多種措施吸引人才流向西部。

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（責(zé)任編輯吳曉妹）

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宋濤（1984—），河北保定人，博士，北京師范大學(xué)講師，主要研究方向：可持續(xù)發(fā)展、人口資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)；榮婷婷（1986—），女，江蘇宿遷人，博士生，北京師范大學(xué)教師，主要研究方向：人力資源管理、綠色發(fā)展。