王芬

莊文杰是一家知名外企的部門經理，最近公司有意派他去上海的分公司工作三年。領導看出莊文杰有顧慮，便對他說：“公司是想培養(yǎng)你，才派你外出歷練學習。根據公司規(guī)定，有工作調動的員工每年享有一次十天的探親假。三年嘛，很快就過去了，千萬不要錯失了這么好的機會?！鳖I導的話句句在理，莊文杰被說服了，很快就打點行李飛往上海。

莊文杰適應能力強，在新的工作崗位上順風順水，不知不覺半年過去了。這天晚上，他和女朋友小麗通長途電話，小麗撒著嬌說：“我們好久沒有一起出去旅游了?！鼻f文杰問：“你想去哪里玩啊？”

小麗說：“聽我朋友說，泰國、馬來西亞這些國家去的人都太多了，我們去遠一點的，來個歐洲游怎么樣？”

“這……”莊文杰不敢貿然答應，歐洲游要花的時間可不短，他不確定自己能否請到假。

“你不是還有十天的探親假嗎？”小麗這么一說可提醒了莊文杰，他都忘了自己還有這個假期福利呢。

莊文杰向公司提出休探親假的申請，很快就獲得了批準。休假期間，他帶著小麗高高興興地到歐洲旅游了一趟，一路上莊文杰不停地在朋友圈曬各種照片，獲得了很高的點贊率。

歐洲游結束后，莊文杰回到了公司。沒想到他一踏入公司大門，等待他的不是同事們熱情的問候，而是一封冷冰冰的解雇信。

這下莊文杰可蒙了，他抓著解雇信跑到人事部質問：“公司憑什么解雇我？這十天探親假期是我的正當權益！”

人事部主管沉著臉說：“探親假期是探親用的，你請了探親假，沒回家探親，而是去歐洲旅游，你這是欺騙公司、借故曠工，公司決定將你解雇?！?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2017/01/04/gshu201617gshu20161720-1-l.jpg" style="">

“探親假也是假期，既然公司已經批了，就說明我的請假不會影響公司的正常運作，至于假期怎么用，是我個人的權利，公司以這個原因解雇我是違法的，我要申請勞動仲裁，要求經濟賠償，絕不會由著你們欺負！”

莊文杰說到做到，很快申請了勞動仲裁，仲裁委做出了裁決：公司應支付莊文杰當下到勞動合同期滿的工資。拿到裁決書，莊文杰終于松了一口氣。

沒想到公司人事部主管相當較真：“你別高興得太早了，我們不服仲裁結果，已經向法院提起訴訟了。”

莊文杰并不擔心，訴訟就訴訟唄，我可是有理的。誰知法院的判決結果出乎莊文杰的意料，他輸了。

法院審理后認為，莊文杰享用探親假出國旅游而沒有上班工作，屬于無正當理由的缺勤行為，構成曠工。公司與莊文杰解約有事實根據及法律依據，雙方勞動合同解除，公司無需支付莊文杰當下到勞動合同期滿的工資。

“難道我真的錯了？探親假期不能這樣用？”看到判決結果后，莊文杰陷入了沉思……

律師點評：

《探親假期怎么用》故事涉及了一個法律問題，即探親假期應當如何運用。

根據法律規(guī)定，探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

故事中，莊文杰依法享有一定時間的探親假，這一點是毫無疑問的。但是，莊文杰獲得探親假期，沒有去探望家人，卻與他的女友一起游山玩水，這顯然與探親假要求的內容不符，公司因此認定其曠工并無不當。