資訊

微觀點

王健林

萬達集團董事長

有些人講中國企業(yè)是不買對的、只買貴的。但萬達國際化重點在于買得對，什么叫買得對？我們有兩條標準，一是與萬達現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)有關聯(lián)。萬達國際化進入的產(chǎn)業(yè)都是萬達已經(jīng)在干的，不管是不動產(chǎn)，還是文化、體育、旅游，都是萬達現(xiàn)在正在從事的產(chǎn)業(yè)。這樣做的好處是我們有一定的知識積累和人才儲備，了解行業(yè)是怎么回事。二是萬達不管跨國并購還是投資項目，都要求這些業(yè)務能移植到中國，能在中國獲得更快發(fā)展。

稻盛和夫

“經(jīng)營之圣”

一般認為，決定企業(yè)盛衰的是眼睛看得見的、有形的要素，比如資金能力、技術(shù)能力以及經(jīng)營者制定的企業(yè)戰(zhàn)略等等。但是我認為，這些因素固然重要，然而比這些更重要的是，眼睛看不見的、無形的因素，就是員工的意識以及作為這種意識的集合體的組織的風氣，或者說企業(yè)的文化。

劉強東

京東集團CEO

不管做產(chǎn)品還是做服務，做硬件還是做軟件，是在互聯(lián)網(wǎng)還是傳統(tǒng)行業(yè)，最核心比拼的是你的用戶體驗。經(jīng)濟發(fā)展了幾百年，全世界任何一家公司成功的過程中都是因為提供了更好的用戶體驗，IBM就是如此，轉(zhuǎn)型成功是IBM找到了大企業(yè)有一個軟件和服務巨大需求，他的用戶體驗會做得更好，所以成功了。微軟也是如此，蘋果公司更是如此。

郁亮

萬科總經(jīng)理

在知識比資本更重要的時代，如何找到人，如何凝聚人，如何讓大家心甘情愿聚集在一起，奉獻自己的才華，這是每個公司都需要思考的問題。萬科就是依靠制度、文化和價值觀，凝聚了一批優(yōu)秀的人才，從而創(chuàng)造了我們過往的成績：我們從上世紀90年代上市以來連續(xù)24年每年分紅，實現(xiàn)年利化30%以上的復合增長率。

馬化騰

騰訊公司董事會主席

在移動互聯(lián)網(wǎng)時代我們通過社交網(wǎng)絡，跟數(shù)千家的NGO組織進行銜接，作出了大量的貢獻。通過我們微信的社交公益平臺，我們可以給用戶和公益組織銜接，創(chuàng)造了大量連接的機會。我們也看到在健康方面，在互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)療健康領域，有了越來越廣泛的連接機會。比如說在烏鎮(zhèn)，中國首家互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院也是我們投資的。

張勤

淘寶副總裁

為了更好的支持自品牌的賣家發(fā)展，淘寶會對云導購提供一系列的解決方案，幫助自品牌更好的去運營他的用戶、商品和服務。我們會有圍繞著淘寶和微淘、社區(qū)、達人淘等相應的產(chǎn)品，在手機淘寶上有許多工具可以為這些新的賣家所利用，不局限于過去一些簡單的促銷活動，而是提供更多的內(nèi)容、社區(qū)，給自品牌的賣家提供新型工具。

聚焦

2016中國設計紅星獎初評在京舉行

日前，2016中國設計紅星獎初評在北京舉行。中國工業(yè)設計協(xié)會會長劉寧、中國設計紅星獎執(zhí)行主席陳冬亮出席評審會，并為來自北京、上海、廣東、江蘇、湖南以及遼寧的12位評委頒發(fā)聘書。本屆紅星獎在3個月征集期內(nèi)共征集到了來自全球1657家企業(yè)的6250件產(chǎn)品，今年第一次征集到澳門企業(yè)參評，首次達到了中國34個省、市、自治區(qū)以及港澳臺地區(qū)全部參評。同時，更有來自德國奧迪、瑞典愛立信、美國圖靈、韓國錦湖等全球知名公司參評，產(chǎn)品可謂星光熠熠。

紅星獎提出“中國精工——好設計·新供給”，這是對“十三五”里面提出來的綠色、協(xié)調(diào)、開放、共享這樣的五大理念的非常好的踐行。毫無疑問，紅星獎已經(jīng)超出了一個獎項本身，我覺得我們所看到的很多國際獎給大家的印象還是一個獎，甚至它就是個獎杯，甚至就是一個證書。因為紅星獎的誕生恰恰是中國以前的生產(chǎn)發(fā)展模式轉(zhuǎn)向新的生產(chǎn)發(fā)展模式和理念的最重要的一個過程，紅星獎在里面發(fā)揮了重大的作用。所以我們看到紅星獎會被外界評價為風向標、宣言書，它是中國創(chuàng)新走向國際的一個最亮麗的符號和最強的聲音，它又是一種助推力。

中國國防郵電工會副主席王舟波調(diào)研八院班組建設

近日，中國國防郵電工會副主席王舟波，在集團公司黨群工作部部長賈可陪同下，蒞臨八院調(diào)研班組建設工作，并赴811所湯衛(wèi)平班組開展調(diào)研指導工作。

811所鋰電池技術(shù)研發(fā)班組，是八院近年來傾力打造的科研類班組建設的新標桿。今年4月，院黨委發(fā)文命名了該班組為“湯衛(wèi)平班組”，為擴大品牌效應，推動班組建設持續(xù)發(fā)展和深化，近階段，八院正在積極籌備并爭取中國國防郵電工會和中國航天科技集團公司聯(lián)合命名授牌。

八院黨委書記宗文波代表院黨政班子感謝中國國防郵電工會長期以來對八院班組建設工作的指導和關心。調(diào)研過程中，王舟波副主席一行認真聽取了院工會主席李昕關于八院班組建設工作情況的匯報、811所黨委在培育典型班組中基本做法，湯衛(wèi)平班組的專題匯報，王舟波副主席一行還參觀了湯衛(wèi)平班組展示室。

在聽取專題匯報和調(diào)研班組現(xiàn)場后，王舟波副主席充分肯定了集團公司、八院、811所對班組建設的工作，他指出：“航天科技集團公司、八院和811所對湯衛(wèi)平班組建設傾注了很多心血，湯衛(wèi)平班組的成果也是航天科技集團公司長期重視培育的成果?！?/p>

動 態(tài)

西南油氣田與中電國際共同開啟新篇章

近日，西南油氣田公司與中國電力國際有限公司在成都舉行了《天然氣能源項目合作框架協(xié)議》簽訂儀式。在公司副總經(jīng)理康建國、中電國際總經(jīng)理余兵等雙方代表的共同見證下，公司副總經(jīng)理錢治家與中電國際戰(zhàn)略規(guī)劃部總經(jīng)理章藝簽署了此項合作協(xié)議。

送清涼小分隊 關愛服務職工

日前，中國石化河南油田采油一廠黨政工領導組成送清涼小分隊，為一線基層單位、班組和重點施工現(xiàn)場送去了礦泉水、飲料等防暑降溫物品。送清涼小分隊成員還向員工講解防暑知識和防護用品的使用方法，切實將企業(yè)對員工的牽掛和關愛送到員工心坎上，確保一線員工身心健康和安全生產(chǎn)。

中國-東盟青年企業(yè)家俱樂部成立

日前，由中國青年企業(yè)家協(xié)會（簡稱“中青企協(xié)”）發(fā)起的中國—東盟青年企業(yè)家俱樂部成立儀式暨第一次全體會議在呼和浩特召開。中青企協(xié)會長、內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司董事長潘剛出席會議并講話。與會代表一致認為，該俱樂部將成為中國與東盟青年企業(yè)家交流合作的全新平臺，并將在中國東盟自貿(mào)區(qū)等經(jīng)貿(mào)合作機制中發(fā)揮重要作用。

中國—東盟青年企業(yè)家俱樂部下設工業(yè)與貿(mào)易、能源環(huán)保、文化產(chǎn)業(yè)、金融投資等8個理事會，將廣泛開展洽談推廣、項目合作、人員交流、信息交換、展覽展示等互聯(lián)互通活動，幫助會員實現(xiàn)資金、技術(shù)、法律服務等各種資源對接，推動雙方青年企業(yè)家在食品加工、影視制作、汽車貿(mào)易、生物醫(yī)藥、電子信息等領域開展實質(zhì)性合作。中青企協(xié)是團中央下屬的全國性青年企業(yè)家群眾組織，是共青團聯(lián)系青年企業(yè)家的橋梁和紐帶，擁有團體會員單位55個，各級個人會員5萬多人。

2016中國500強企業(yè)公布

近日，中文版財經(jīng)雜志《財富》發(fā)布了2016年中國500強企業(yè)排行榜（采用市值數(shù)據(jù)為上市公司2015年12月31日收盤價），柳州鋼鐵股份有限公司、玉柴國際有限公司、五菱汽車集團控股有限公司、廣西桂冠電力股份有限公司4家廣西企業(yè)上榜。

今年企業(yè)上榜的年營收門檻為96.08億元。其中，柳州鋼鐵股份有限公司以259億的營業(yè)收入排在第213位，五菱汽車集團控股有限公司以134億元的營業(yè)收入排在第381位。去年，柳州鋼鐵股份有限公司排在第156位，五菱汽車集團控股有限公司排在第378位。

榜單顯示，中國經(jīng)濟在近年來實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟呈現(xiàn)了冰火兩重天的新趨勢。第二產(chǎn)業(yè)的上榜公司數(shù)量下降，虧損公司數(shù)量上升，去庫存和去產(chǎn)能仍然面臨著壓力。在供給側(cè)改革、互聯(lián)網(wǎng)思維、走向海外的背景下，企業(yè)必須努力克服市場需求持續(xù)低迷、工業(yè)品價格下降、勞動力成本上升等不利因素影響，加快供給側(cè)產(chǎn)品的升級換代，以創(chuàng)新思維重構(gòu)新業(yè)態(tài)、適應新業(yè)態(tài)。

企 業(yè)

鞍鋼喜獲四項全國企業(yè)文化傳媒獎

近日，在“第三屆全國企業(yè)文化傳媒論壇”上，鞍鋼集團共獲得四項由中國企業(yè)文化研究會頒發(fā)的“十二五”全國企業(yè)文化優(yōu)秀傳媒獎。

此次論壇以“互聯(lián)網(wǎng)+ ”和“新常態(tài)”為背景，深入探討企業(yè)文化在全媒體條件下如何創(chuàng)新傳播方式，實現(xiàn)融合增值和落地深植等。來自全國各地的160多家企業(yè)代表出席了論壇?！笆濉逼陂g，鞍鋼集團宣傳思想文化工作緊緊圍繞扭虧增效和改革發(fā)展工作大局，在融入中心、進入管理的覆蓋面和穿透力上狠下功夫，加強主題宣傳、形象傳播、品牌建設、企業(yè)文化建設等，鞍鋼集團黨委宣傳部因此獲得“十二五”全國企業(yè)文化優(yōu)秀傳媒組織獎；編輯出版的理念故事集獲得“十二五”全國企業(yè)文化優(yōu)秀傳媒作品一等獎。

《鞍鋼日報》堅持“辦鞍鋼廣大干部職工最喜愛報紙”的辦報理念，適應鞍鋼“跨區(qū)域、多基地、國際化”發(fā)展需要，全方位、多角度展示了鞍鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營、改革改造和黨的建設等方面取得的巨大成就，發(fā)揮重要輿論陣地作用，先后被授予“全國企業(yè)報二十佳”“全國先進企業(yè)報”等稱號。攀鋼電視臺按照“傳播思想塑造形象凝聚人心推動發(fā)展”的工作思路，創(chuàng)新體制機制，唱響主旋律、打好主動仗，為塑造攀鋼良好企業(yè)形象作出積極貢獻，榮獲2015年度“全國先進企業(yè)電視臺”稱號。

國網(wǎng)海南供電公司“企業(yè)文化下一線”

近日，國網(wǎng)海南供電公司“企業(yè)文化下一線”“鷹之聲”職工樂隊慰問演出活動舉行。

據(jù)悉，今年是該公司舉辦“企業(yè)文化下一線”“鷹之聲”職工樂隊慰問演出的第4個年頭，此項活動也已成為海南公司企業(yè)文化建設的一個品牌。在全黨上下深入開展“兩學一做”學習教育、全面貫徹學習習近平總書記“七一”重要講話精神之際，該公司組織開展此次“企業(yè)文化下一線”慰問演出活動，旨在將該公司黨委對員工的關心關愛傳遞到一線，讓廣大職工感受企業(yè)發(fā)展的活力，展現(xiàn)企業(yè)良好形象和員工精神風貌，有效提升廣大干部員工的凝聚力、向心力。

“企業(yè)文化下一線”慰問演出活動是該公司建設“幸福家園”的一項重要舉措，不斷豐富職工精神文化生活為載體，在將歌聲和歡樂送給一線職工的同時，傳遞該公司黨委對職工的濃濃關愛，持續(xù)提升員工幸福指數(shù)，營造“活力、健康、快樂”的良好氛圍，使企業(yè)文化這項“軟實力”逐漸轉(zhuǎn)變成為該公司和電網(wǎng)發(fā)展建設的“硬支撐”。

工 會

黑龍江省工會入會率達97.7%

近幾年，黑龍江省工會打造了一批在全國有影響力的工作品牌，獲得省委、省政府和全國總工會榮譽190項，入會率達97.7%，其中農(nóng)民工會員102.1萬人。這是記者從27日召開的黑龍江省工會第十一次代表大會上獲悉的。

黑龍江省工會十大以來，大力弘揚勞模精神、勞動精神，職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動廣泛開展，勞模和職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等先進典型發(fā)揮了示范引領作用，涌現(xiàn)出1233名全國和省勞動模范，1600名全國和省“五一”勞動獎章，525個全國和省“五一”勞動獎狀。職工思想政治文化建設有力推進，企業(yè)文化、職工文化建設逐步深化。開創(chuàng)了黑龍江省工會史上大規(guī)模培訓職工技能人才的先河，共培訓職工（農(nóng)民工）23.9萬人，有2.2萬人獲得勞動部門頒發(fā)的職業(yè)技能證書。工會工作法治環(huán)境日益優(yōu)化，全省已建工會企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)商建制率達到90%以上，企業(yè)職代會建制率達到93%以上，廠務公開建制率達到92%以上。

蘭山區(qū)工會出書助推“查保促”活動

為促進“查保促”活動向更深更細層次發(fā)展，蘭山區(qū)總工會將全區(qū)26家企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中取得的經(jīng)驗和精心提煉的安全警句編輯成《維護職工權(quán)益，助力企業(yè)發(fā)展》一書，印發(fā)至全區(qū)企業(yè)。

該書集中展示了全區(qū)企業(yè)開展安全生產(chǎn)培訓、強化安全文化建設、推行隱患排查治理閉環(huán)管理制度、健全完善隱患排查整改制度、實施安全生產(chǎn)舉報等工作的經(jīng)驗和做法，并以此向全區(qū)企業(yè)推廣，促進全區(qū)企業(yè)積極借鑒“查保促”活動先進企業(yè)的做法，最大限度地把職工吸引到活動中來，激發(fā)調(diào)動職工主動參與、全員參與的積極性、主動性，有效地提高職工遵章守紀、規(guī)范操作、安全生產(chǎn)的自覺意識和責任意識，形成安全隱患群防、群控、群治工作局面，積極維護職工合法權(quán)益，促進活動深入開展，實現(xiàn)群眾性安全隱患排查治理全員化、規(guī)范化、長效化，確保活動取得扎扎實實的效果。