□ 中共壽光市委

聚焦產(chǎn)業(yè)抓人才 產(chǎn)才融合促轉(zhuǎn)型

□ 中共壽光市委

近年來，壽光市堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級(jí)、人才先行的發(fā)展理念，大力創(chuàng)新政策機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互動(dòng)融合、互促共贏。目前，全市引進(jìn)培育國家“千人計(jì)劃”專家16人，泰山學(xué)者和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才18人，合作院士17人。以人才為支撐，近3年全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值年均增長2個(gè)百分點(diǎn)以上，列全國縣域經(jīng)濟(jì)與縣域基本競爭力第24位，連續(xù)5年被評(píng)為省人才工作先進(jìn)單位。

聚焦產(chǎn)業(yè)需求選人才，提升產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型效能。當(dāng)前縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型主要靠人才支撐。壽光市瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，以人才集聚加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。一是各產(chǎn)業(yè)協(xié)同推進(jìn)。圍繞全市8個(gè)百億級(jí)產(chǎn)業(yè)，實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才支撐計(jì)劃，分類建立緊缺人才需求目錄，去年以來分領(lǐng)域舉辦12次人才對(duì)接交流活動(dòng)，精準(zhǔn)引進(jìn)突破關(guān)鍵共性技術(shù)的領(lǐng)軍人才28人。二是人才項(xiàng)目一體化嵌入。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實(shí)施雙百計(jì)劃“靶向引才”，每個(gè)人才項(xiàng)目給予30萬-300萬元支持資金。先后以“人才+項(xiàng)目”形式引進(jìn)領(lǐng)軍人才100名，新型纖維、海洋生物醫(yī)藥等58個(gè)人才項(xiàng)目達(dá)到國際先進(jìn)或填補(bǔ)國內(nèi)空白。三是人才鏈條梯次布局。著力打造“引進(jìn)一位領(lǐng)軍人才、培育一批優(yōu)秀人才、轉(zhuǎn)化一批科技成果、壯大一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的鏈條式人才引育模式，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，打造了46個(gè)產(chǎn)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大引擎。蔬菜種業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)4名國家“千人計(jì)劃”專家和泰山學(xué)者、25名雙百計(jì)劃專家，去年全市通過省級(jí)審定鑒定的新品種41個(gè)，年育苗14億株，占全省80%以上，產(chǎn)業(yè)附加值大幅提升；生物基新材料產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)4名院士，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)由小變大、由弱變強(qiáng)，成為全國三大集群之一。

堅(jiān)持全球視野引人才，打破縣域人才瓶頸。針對(duì)縣域引進(jìn)高端人才難的問題，注重柔性引進(jìn)、以引帶育、擴(kuò)量提質(zhì)，多渠道引進(jìn)領(lǐng)軍人才。一是親情引才。實(shí)施桑梓人才計(jì)劃和英才回歸計(jì)劃，先后在北京、濟(jì)南等地舉辦5次技術(shù)項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，160多名壽光籍專家教授參加，達(dá)成合作意向42項(xiàng)，5名人才全職回鄉(xiāng)工作；聘請(qǐng)20名人才工作顧問，設(shè)立2個(gè)駐外聯(lián)絡(luò)處，構(gòu)建了“以聯(lián)絡(luò)處為點(diǎn)、人才顧問為線、桑梓人才為面”的高效引才模式，被濰坊市推廣。二是院所借才。以選聘的18名科技鎮(zhèn)長為紐帶，引進(jìn)領(lǐng)軍人才16名、技術(shù)項(xiàng)目26項(xiàng)；依托濰坊科技學(xué)院引進(jìn)種業(yè)研發(fā)博士18名；整合政策資源，“三招三引”協(xié)同推進(jìn)，與北京大學(xué)、山東大學(xué)等20多所高校院所建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系。三是互聯(lián)網(wǎng)獵才。在千人計(jì)劃網(wǎng)設(shè)立人才申報(bào)窗口；聯(lián)手全球知名職場社交平臺(tái)領(lǐng)英，面向世界500強(qiáng)企業(yè)高管和知名專家，建立6個(gè)產(chǎn)業(yè)人才庫，對(duì)接專家455名。制定社會(huì)化招才引智激勵(lì)辦法，每引進(jìn)1名領(lǐng)軍人才，給予最高10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。全市招才引智渠道全方位拓展，“全球引才、全員引才”的氛圍日益濃厚。

創(chuàng)新體制機(jī)制用人才，激發(fā)人才雙創(chuàng)活力。體制機(jī)制創(chuàng)新是激發(fā)人才活力的催化劑。壽光市以創(chuàng)新為抓手，優(yōu)化資源配置，最大限度激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是政策集成。以人才強(qiáng)市意見為統(tǒng)領(lǐng)，實(shí)施技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、壽光文化之星等5個(gè)專項(xiàng)人才工程，配套雙百計(jì)劃、桑梓人才計(jì)劃、社會(huì)化招才引智等引才政策，構(gòu)建起了支持人才引育留用的政策體系。同時(shí)，強(qiáng)化考核督促，形成了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、系統(tǒng)推進(jìn)的工作運(yùn)行機(jī)制。二是政企聯(lián)動(dòng)。按照市場主導(dǎo)、政府激勵(lì)、企業(yè)為主的思路，去年市財(cái)政支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)、引進(jìn)領(lǐng)軍人才，投入5200多萬元，引導(dǎo)企業(yè)配套投入5.4億元。全市建成國家蔬菜種業(yè)基地等“國字號(hào)”平臺(tái)12家，院士工作站13家，省、市級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)178家，去年2家企業(yè)獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。三是服務(wù)升級(jí)。成立5個(gè)人才服務(wù)組，分類協(xié)助人才辦理服務(wù)事項(xiàng)；實(shí)行人才服務(wù)證制度，建立人才服務(wù)窗口，“一窗口受理、一站式辦結(jié)”；成立高層次人才聯(lián)誼會(huì)，去年舉辦沙龍、對(duì)接和調(diào)研活動(dòng)26次。通過“一攬子”政策，讓人才受重視、受尊重，有歸屬感，有效激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)的干勁和激情。