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        高職對口招生考試“職業(yè)技能”測試方式初探

        2016-08-23 02:15:09陳哲
        環(huán)球人文地理·評論版 2016年6期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)技能計算機高職

        陳哲

        摘要:本文以當前高職對口招生考試制度中呈現(xiàn)的問題為導向,提出了高職招生考試制度模式改革探索,希望以此來提升高職對口招生的質(zhì)量水平。

        關(guān)鍵詞:高職;對口招生;計算機

        引言:相對于普通教育這樣學術(shù)性、理論性的教育,職業(yè)教育更加注重培養(yǎng)學生的實踐技能。但是,就當前高職的現(xiàn)狀來看,我國的高職對口招生考核仍然不夠“對口”。這些測試主要還是以語文、數(shù)學、英語能力為主,從本質(zhì)上來看,這樣的高職招生與高考招生制度相似,都是以文化課成績?yōu)橹?,讓很多擁有對口專業(yè)知識的學生無法進入高職院校學習。

        同時,這樣的測試方式與測試內(nèi)容與所需要的職業(yè)技能不符,導致生源層次不高,專業(yè)不對口,同時也導致學生選擇高職院校的意愿降低,降低了高職學生的質(zhì)量。那么,究竟如何解決這樣的問題呢?高職對口招生考試“職業(yè)技能”測試方式的轉(zhuǎn)變成了當前的主要內(nèi)容。

        筆者在長期教學實踐中就高職招生考試制度模式改革中“職業(yè)技能”測試的具體方式做了初步探索,下面以計算機應用專業(yè)為例做一闡述。

        1.專業(yè)理論知識占一定比例

        高職對口招生考試是單招的一種形式,高職的招考時間早于高考,當學生未考上高職招考時,仍然可以參加高考。因此,高職對口招生考試與高考也有一定的相似性,只是考試內(nèi)容有所差異。在職業(yè)技能測試中,理論知識是必不可少的內(nèi)容。值得注意的是,這里的理論主要指的是專業(yè)的理論知識內(nèi)容。在職業(yè)技能的考試中加入職業(yè)理論知識的部分有利于高職篩選出專業(yè)對口的人才,提高學生的質(zhì)量,也為接下來的實踐內(nèi)容的教學奠定了基礎(chǔ)。以計算機應用專業(yè)為例,該專業(yè)的理論知識考試包括計算機基礎(chǔ)、計算機組裝與維護、計算機網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)頁設(shè)計、數(shù)字媒體技術(shù)應用、數(shù)據(jù)庫知識等內(nèi)容,主要考核學生掌握計算機應用的基本知識及基本方法。同時在專業(yè)知識考核時加入思想品德內(nèi)容的考核,主要可以根據(jù)學生檔案袋等了解學生的情況。這樣高職學校對于學生的了解能夠更加全面,測試方式也能夠顯得更加完善與科學。

        2.測試方式實行無紙化測試

        所謂的無紙化測試,主要是指考試系統(tǒng)直接完成考試的監(jiān)控以及考試結(jié)果的評定。即不采用紙質(zhì)的方式,而是運用現(xiàn)代技術(shù),比如上機操作等形式進行量化考核,自動完成答題記錄以及成績統(tǒng)計等內(nèi)容。

        實現(xiàn)無紙化測試能夠?qū)⑿畔⑦M行信息化管理,這既降低了招生的成本,也提高了結(jié)果的可信度與過程的安全度。而且換一個角度來說,作為學生而言,考試全程的信息化能夠減少甚至杜絕考試作弊的現(xiàn)象,增加技能考核的公正性與公平性。當前部分高職學校已經(jīng)開展了無紙化測試,尤其是計算機應用專業(yè),無紙化測試更加符合這個專業(yè)的特點,這樣的測試方式也增加了考試的效率??偠灾?,這也將成為未來高職對口招生考試“職業(yè)技能”測試方式的主流形式。測試方式中加入現(xiàn)在較為常用的遠程監(jiān)控等,也能夠減少考試的人力資源。運用網(wǎng)絡(luò)進行考試場面的還原,無疑增加了測試的可信度和公平性。

        3.以技能操作為主要測試內(nèi)容

        高職對口招生的主要內(nèi)容是“職業(yè)技能”,這主要指的是操作技能的測試。在高職對口招生的職業(yè)技能測試中,文化課考試只是一個輔助性的作用。一般情況下,職業(yè)操作技能占得比例為70%。計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字媒體技術(shù)應用兩個考試模塊體現(xiàn)專業(yè)應用能力。專業(yè)應用能力具體包括學生數(shù)字媒體技術(shù)的基本應用能力,即利用Pho to shop進行圖形圖像處理的能力及利用P rem ie re進行視音頻編輯的能力。而對于技能操作內(nèi)容的測試方式,高職學??梢愿鶕?jù)自己學校的需求加以調(diào)節(jié)。比如將上述測試內(nèi)容進行必考模塊和選考模塊兩個部分,具體內(nèi)容可以根據(jù)高職的主要培養(yǎng)方案進行合理分配。比如將必考模塊和選考模塊對半開,各占75分,必考程序設(shè)計技能。選考計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)技能或數(shù)字媒體技術(shù)應用技能。所謂的選考模塊,即學生能夠根據(jù)自己所擅長的內(nèi)容加以考試內(nèi)容的選擇,有利于學生優(yōu)勢的發(fā)揮。同時,這樣的比例分配也考慮了學生的興趣愛好.更加具有操作性和合理性。

        4.測試方式兼顧企業(yè)需求

        根據(jù)上述的內(nèi)容來看,高職對口招生考試“職業(yè)技能”測試方式主要以上機操作為主,內(nèi)容以專業(yè)操作技能為主,理論知識為輔。即將測試方式由理論知識轉(zhuǎn)向“知識+技能”的上機考核。除此之外,為了增加招生的針對性,提高高職畢業(yè)生的就業(yè)率,高職學校的對口招生測試方式也要兼顧企業(yè)的需求。越來越多的高職高專院校加強與企業(yè)的合作,即通過與企業(yè)合作,了解當前的市場人才需求。根據(jù)市場需求制定相應的教學方案以及課程設(shè)置等內(nèi)容。同時也在招生考試的“職業(yè)技能”測試中加入這些內(nèi)容。比如當前的企業(yè)更加注重學生的實際操作能力,高職學校就增加實際操作技能的分數(shù)比重。當市場需求有所變動時,學校也能夠根據(jù)這些變化,對測試方式加以調(diào)整。從而實現(xiàn)社會型人才的培養(yǎng)。真正實現(xiàn)社會需求、學校培養(yǎng)以及學生學習三方面的統(tǒng)一。

        結(jié)束語綜上所述,當前高職對口招生還存在許許多多的問題,最主要的問題在于對口招生的測試的方式并不“對口”,這樣導致了很多優(yōu)質(zhì)的專業(yè)生源流失,高職學校真正招進的學生與社會需求不符,測試方式不當。筆者認為高職學??梢愿鶕?jù)社會、企業(yè)的需求,通過測試內(nèi)容的轉(zhuǎn)變以及內(nèi)容比重的調(diào)節(jié)將現(xiàn)狀加以改變。同時通過“機考”的形式增加可信度與公平性。當然,高職對口招生考試的測試方式還有很多,我們應該根據(jù)學校的實際情況,生源地的學生實際以及當前社會的發(fā)展要求,合理選擇測試方式,提高測試的水平與信度。

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