摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈，企業(yè)要想在激勵的市場競爭中處于優(yōu)勢地位，需要切實加強基層黨支部思想政治工作，將思想政治工作的作用加以充分發(fā)揮，從而適應(yīng)新時期的新形勢。文章對國企基層黨支部思想政治工作進行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：國企；基層黨支部；思想政治工作；逐級負(fù)責(zé)制；企業(yè)管理 文獻標(biāo)識碼：A

中圖分類號：D267 文章編號：1009-2374（2016）22-0162-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.22.080

隨著社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，國企開始大力推進科學(xué)發(fā)展觀，深化內(nèi)部改革與管理，在薪酬、用工和用人等機制方面進行了一系列的變革，這些都使得國企基層員工思想產(chǎn)生了極大的變化，給基層黨支部的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。目前如何提高基層員工的科學(xué)文化和思想道德素質(zhì)，充分發(fā)揮出思想政治工作的作用，已經(jīng)成為國企基層黨支部開展思想政治工作的重點內(nèi)容。只有基層黨支部做好思想政治工作，才能有效落實相關(guān)的任務(wù)，構(gòu)建高素質(zhì)的人才隊伍，為國企的安全環(huán)保生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)，增強國企的市場競爭力，提高國企的社會效益和經(jīng)濟效益。

1 當(dāng)前國企基層黨支部思想政治工作存在的問題

國企基層黨支部思想政治工作中存在的問題主要可從以下四方面進行分析：

1.1 工作難以適應(yīng)經(jīng)營管理的要求

黨支部作為黨開展工作的前沿陣地，在思想政治工作方面發(fā)揮著重要的作用，但是當(dāng)前國企基層黨支部在進行思想政治工作時，難以將其作用和優(yōu)勢加以有效發(fā)揮，影響工作的有序進行。基層黨支部隊伍中多是政工新手和業(yè)務(wù)骨干，其往往缺乏工作經(jīng)驗，并且部分人員安于現(xiàn)狀，沒有重視政治素質(zhì)的學(xué)習(xí)，僅僅是為了完成任務(wù)而進行學(xué)習(xí)，思想政治工作缺乏實效性與針對性，影響高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)。

1.2 工作方法過于單一化

由于信息時代的到來，基層員工的思想觀念發(fā)生了極大的變化，這在一定程度上增加了思想政治工作的難度。受客觀條件的影響，國企基層黨支部在進行思想政治工作時，缺乏較高的現(xiàn)代化水平和科技含量，軟硬件設(shè)施建設(shè)無法滿足實際工作需求，存在形式單一、手段滯后和載體不新等問題，影響工作的順利實施。同時在實際的思想政治工作中，仍然采用傳統(tǒng)的思想教育方式，難以合理運用基層員工喜聞樂見的方式，致使工作缺乏感染性、滲透性和有效性。

1.3 思想認(rèn)識缺乏全面性，無法滿足經(jīng)營管理的系統(tǒng)性要求

經(jīng)營管理作為一項系統(tǒng)而發(fā)展的工程，其需要以法律、經(jīng)濟和行政等手段為依據(jù)，加強思想政治工作的保障力度。但是部分基層黨支部書記沒有全面認(rèn)識思想政治工作對經(jīng)營管理的重要性，將兩者相分離，過于重視實際的經(jīng)營目標(biāo)，缺乏危機意識和憂患意識，難以在日常的管理中融入思想政治工作，無法自覺履行管理職責(zé)，影響思想政治工作開展的實效性。

1.4 基層黨支部書記沒有嚴(yán)格要求自己

嚴(yán)格的管理是保證思想政治工作順利開展的基本要求，也是實現(xiàn)經(jīng)營管理的重要方式，但是當(dāng)前國企基層黨支部在進行思想政治工作時，部分支部書記沒有嚴(yán)格要求自身，因此表率作用較差，也降低了自身工作的說服力。首先，缺乏明確的責(zé)任，沒有明確規(guī)定支部書記的工作內(nèi)容和職責(zé)，即便通過量化指標(biāo)規(guī)定來指導(dǎo)其工作，但是部分人員僅僅是為了完成指標(biāo)而工作，影響工作效果；其次，缺乏系統(tǒng)有效的考核評價機制，部分支部書記存在嚴(yán)重的個人主義和自由主義，無法嚴(yán)格考核人員，致使工作的效率低且質(zhì)量差。

2 加強國企基層黨支部思想政治工作的有效路徑

2.1 建立健全逐級負(fù)責(zé)制

國企基層黨支部在開展思想政治工作的過程中，需要對逐級負(fù)責(zé)制加以健全和落實，打破傳統(tǒng)落后的工作格局，從而為各項工作的順利實施提供思想保障。首先，應(yīng)對思想政治工作的責(zé)任加以細(xì)化，采用刻板的形式對每一管理人員、組織和階段的責(zé)任加以明確，科學(xué)規(guī)定與重新界定管理人員和組織需要達到的工作質(zhì)量，實現(xiàn)管思想、管事和管人的有機統(tǒng)一；其次，需要有效落實思想政治工的“兩個納入”，采用橫向監(jiān)督和縱向督查的形式來落實企業(yè)黨支部責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)與黨委的職責(zé)，形成環(huán)環(huán)落實、一級對一級的新格局；最后，加強工作的責(zé)任追究，嚴(yán)格按照相關(guān)制度來落實和追究存在嚴(yán)格問題或工作責(zé)任無法落實的行為，將經(jīng)濟報酬與績效考核相結(jié)合，提高員工的工作積極性，規(guī)范員工的工作行為，促進國企各項工作的順利開展。

2.2 創(chuàng)新工作載體和工作機制

國企基層黨支部在進行思想政治工作時，需要依靠自身的戰(zhàn)斗力和凝聚力來創(chuàng)新工作載體，保證工作平臺的多元化，并以國企職工、黨員干部的工作特征為依據(jù)，滿足其實際的工作需求，建立科學(xué)合理的活動載體，制定有效的方案，適當(dāng)增添新的載體，提高工作的感染力和吸引力。同時基層黨支部需要對工作載體加以適當(dāng)拓寬，采用先進的科技手段，如貼吧、微信和QQ等，與基層群眾進行緊密聯(lián)系，加大載體創(chuàng)新制度建設(shè)，引導(dǎo)群眾科學(xué)運用新載體，從而增強思想政治工作的有效性。此外，在實際工作過程中，基層黨支部需要選用合理的宣傳方式，堅持以人為本，切實解決群眾的實際問題，使群眾感受到企業(yè)和黨的溫暖，尊重群眾的人格，從而增強員工的責(zé)任感和工作積極性，便于國企的可持續(xù)發(fā)展。

一般而言，思想政治工作正常進行的重要方法就是創(chuàng)新工作機制，構(gòu)建完善的工作機制，因此國企需要結(jié)合工作的特點和形式，對思想政治工作制度加以建立健全，保證該工作的順利開展?；鶎狱h支部需要結(jié)合企業(yè)不同時期的工作目標(biāo)，制定嚴(yán)明的紀(jì)律，明確重點，堅持企業(yè)發(fā)展與思想政治工作的同步開展，將自身的感召力加以充分體現(xiàn)。在創(chuàng)新工作機制的過程中，首先，需要對生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的共通點加以充分挖掘，創(chuàng)設(shè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，使其能夠促進黨建工作的發(fā)展?；鶎狱h支部需要重視員工實際生產(chǎn)經(jīng)營中面臨的問題，在生產(chǎn)中有效滲透思想政治工作，確保生產(chǎn)經(jīng)營的安全，提高工作的實效性。其次，需要保證思想政治工作的針對性和層次性，遵循以人為本的原則，利用談心和聊天等形式有效解決員工最為關(guān)切的問題，構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系。

2.3 做好員工的思想認(rèn)識工作

2.3.1 及時發(fā)現(xiàn)員工的思想認(rèn)識問題。由于員工在閱歷、年齡、興趣愛好、性格和思想等方面存在較大的差異性，思想認(rèn)識問題呈現(xiàn)復(fù)雜性、多邊性和多樣性，如果無法及時發(fā)現(xiàn)其思想認(rèn)識問題，將不利于思想政治工作的順利實施。因此國企基層黨支部在實際工作中，需要正確認(rèn)識該工作的重要性，對基層員工的思想認(rèn)識問題及時加以了解，準(zhǔn)確掌握各種影響因素，深入到基層群眾中，了解員工的思想動態(tài)和實際需求，解決其實際困難。同時在解決問題的過程中有效貫穿思想政治工作，遵循實事求是的原則，使員工能夠真正感受到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，受到教育，積極參與到思想政治工作中，提高工作的感染力和有效性。

2.3.2 準(zhǔn)確把握與科學(xué)解決員工的思想認(rèn)識問題。在思想政治工作過程中，需要對該項工作的關(guān)鍵加以準(zhǔn)確把握，實時了解員工的思想動態(tài)，弄清員工的思想問題，從客觀原因和主觀原因、周圍和自身、整體和局部、現(xiàn)狀和歷史等方面進行綜合分析，在此基礎(chǔ)上與其他人員進行商討，從而有效解決員工的思想認(rèn)識問題。此外，需要正確處理好以下四個方面的問題：一是身教與言教的關(guān)系；二是了解思想問題和解決思想問題的關(guān)系；三是批評與表揚的關(guān)系，樹立典型形象；四是個別教育與普遍教育的關(guān)系?；鶎狱h支部只有科學(xué)處理好這四者的關(guān)系，利用人格的力量鼓勵和教育員工，才能有效解決員工的思想認(rèn)識問題，提高思想政治工作的有效性。

2.4 做好黨員的素質(zhì)教育工作

黨員的形象和模范作用對黨支部的形象具有直接的影響，因此黨支部要想保證思想政治工作的實效性，需要建設(shè)高素質(zhì)和良好形象的黨員隊伍。在實際工作中，國企基層黨支部需要加強黨員的培訓(xùn)教育工，強化國企黨組織的思想建設(shè)，從而提高黨員的思想覺悟和紀(jì)律觀念，使黨員感受到組織的關(guān)懷，保持自身的先進性，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出模范作用。如果國企的黨員缺乏較強的責(zé)任感和較高的素質(zhì)，將會降低國企的生命力和戰(zhàn)斗力，影響國企的可持續(xù)發(fā)展?？傮w而言，加強國企的黨員培訓(xùn)教育，有利于加強黨的基礎(chǔ)組織建設(shè)，將黨員和員工的作用加以充分發(fā)揮，提高黨員的知識能力和思想素養(yǎng)，促進國企生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行。要想有效提高黨員的素質(zhì)：一方面可以聘請高素質(zhì)和經(jīng)驗豐富的黨員集中上黨課，強化黨員的思想政治覺悟，使其能夠?qū)ζ髽I(yè)的方針政策和上級的精神進行深刻領(lǐng)悟，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供更好的服務(wù)；另一方面需要從正面角度教育和引導(dǎo)黨員，使其黨性意識加以強化，能夠在群眾和組織的監(jiān)督下正確行使權(quán)利，切實履行自身的義務(wù)，將先鋒模范的作用加以充分發(fā)揮，促進思想政治工作的正常開展。

3 結(jié)語

綜上所述，基層黨支部思想政治工作對國企效益的實現(xiàn)、指針的完成和質(zhì)量的提高等具有重要的影響，但是在實際的思想政治工作中還存在一些問題，如工作難以適應(yīng)經(jīng)營管理的要求、工作方法過于單一化、思想認(rèn)識缺乏全面性、基層黨支部書記沒有嚴(yán)格要求自己等，嚴(yán)重降低了工作的實效性。基于這種情況，國企基層黨支部在開展思想政治工作時，需要建立健全逐級負(fù)責(zé)制，創(chuàng)新工作載體和工作機制，提高思想政治工作的認(rèn)識，做好黨員的素質(zhì)教育工作，從而保證國企各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成，提高思想政治工作的有效性，實現(xiàn)國企的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介：趙洴（1973-），男，四川遂寧人，中國水利水電第五工程局有限公司黨支部書記，政工師，研究方向：基層黨組織的書記工作。

（責(zé)任編輯：秦遜玉）