☉羅孝平

當好改革實干家

☉羅孝平

·風向標·

習主席深刻指出：“既當改革促進派、又當改革實干家，以釘釘子精神抓好改革落實。”目前，國防和軍隊改革已全面啟動，人員調(diào)動、崗位調(diào)換和利益調(diào)整等現(xiàn)實問題，越來越直接地擺在每名官兵的面前，在此情況下，能否始終保持定力，更加自覺、更加主動地全身心投入工作中，直接關系到改革的落地生根、開花結(jié)果。改革進行時，需要你我他真抓實干、埋頭苦干、緊張快干，以實際行動當好改革的實干家。

最可怕的狀態(tài)是不在狀態(tài)，必須以“時刻保持狀態(tài)”的要求激勵自己

精神狀態(tài)是一個人理想信念堅不堅、工作作風實不實、責任意識強不強的集中體現(xiàn)，它決定著工作標準，展現(xiàn)著敬業(yè)精神，體現(xiàn)著一個人的覺悟與品性。有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作狀態(tài)；有什么樣的工作狀態(tài)，就有什么樣的責任擔當。當前，改革工作進入攻堅階段，倘若因為動了自己的“奶酪”就垂頭喪氣、一蹶不振，或者撂挑子、混日子，不僅有損黨員干部的形象，還可能給改革的車輪“添堵”。倘若面對機遇瞻前顧后、遇到困難垂頭喪氣，矛盾面前不敢擔當、任務來了不在狀態(tài)，又怎能擔起改革強軍的重任？其結(jié)果，不僅影響了部隊建設，而且容易削弱部隊戰(zhàn)斗力，影響中心任務的圓滿完成。

保持良好的精神狀態(tài)，是干好一切工作的重要前提。如期完成改革任務，向黨和人民、向習主席、向歷史交上一份合格答卷，精神狀態(tài)必須是昂揚向上、激情充盈的。因此，面對改革大考，要求工作時刻進入狀態(tài)，并不是權(quán)宜之計，而是職責所在、使命所系。時刻保持狀態(tài)，需要從改造自身思想觀念開始，破除不在狀態(tài)的雜念，立起新思想、新規(guī)矩、新方法、新模式；需要打牢自身基礎，強化能力素質(zhì)，補齊短板弱項，增強在狀態(tài)的底氣和自信；還需要從自身做起，從正在做的事情做起，有所為有所不為，以嶄新的精神面貌、嶄新的工作姿態(tài)，以飽滿的熱情、充沛的精力投入工作中。

最嚴重的問題是回避問題，必須以“敢于直面問題”的勇氣拷問自己

這次國防和軍隊改革涉及面廣，牽扯利益多，各種矛盾交織凸顯，容易引發(fā)亂傳亂議的政治性問題，個人利益受沖擊而憂慮急躁的心理問題，人員、車輛、槍彈、物資和涉密載體失控的管理問題，官兵理順關系、熟悉工作、適應角色、相互磨合的快慢等問題。問題客觀存在，不因人的意志而轉(zhuǎn)移，問題存在一天，就會有暴露風險。抱著僥幸心理，漠視客觀規(guī)律，妄圖通過“改革中的問題”去回避問題，只會在投機的“精神鴉片”中越陷越深、無法自拔，雖獲一時之安，但最終得不償失。

面對問題，不妨捫心自問，自己主觀能動性發(fā)揮了多少，究竟有沒有嘗試解決過，都做了什么。對待問題，堅持用全面的、發(fā)展的、辯證的觀點細致分析，研究對策，絕不能把改革當作問題的“替罪羊”，絕不能給后任留下難以解決的問題和異常棘手的矛盾。解決問題，要解放思想、拓寬思路，立足自我闖路子，勇于摒棄老套路、老辦法，敢于做前人沒有做、不敢做的事，用好、用足、用活現(xiàn)有政策制度，拿出既不違背原則規(guī)律又符合新的實際、既有自身特色又實在管用的新思路新辦法，為推動部隊改革發(fā)展提供不竭的動力。

最有效的行動是馬上行動，必須以“專心致志行動”的標準衡量自己

一語不能踐，萬卷徒空虛。思想力只有落實到行動中，才能轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)實工作中，有的也在干工作，但不真干實干科學干，浮于現(xiàn)狀夸夸其談，不調(diào)查了解，不掌握實情，不按實際抓落實，熱衷跟風趕時髦；有的違背現(xiàn)狀急于求成，不按規(guī)律辦事情，貪一時之功，圖一時之名，功成必須在我；有的撲不下身子，邁不開步子，不到一線了解實情，走馬觀花做虛功；有的滿足現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂，不敢大膽做工作，消極應付保安全。究其原因，有的受工作閱歷的影響，思想觀念陳舊，勇于創(chuàng)新的狀態(tài)不強；有的受學識水平的影響，戰(zhàn)略思維欠缺，通觀全局的狀態(tài)不足；有的受進退走留的影響，精神不夠昂揚，立足本職的狀態(tài)不佳。

對此，面對機遇要有“闖勁”。只有抓住眼前機遇才能贏得未來機遇，要精心運籌，憑一股闖勁，攻堅克難，乘勢而上。面對任務要有“沖勁”。不能回避，也決不能退縮，必須化壓力為動力，挺身而出，沖鋒陷陣。面對差距要有“拼勁”。使出渾身解數(shù)，增強拼命精神，勇于奮起直追，以干勁促增速，以激情破難題，促進改革強軍鏗鏘有力、闊步前行。

【作者系71770部隊副政治委員】