◎文//任崇文

奉獻(xiàn)的足跡
——記遼寧省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員張忠威

◎文//任崇文

他很普通，普通得就像一塊礦石，有著樸實、堅韌、執(zhí)著的性格。他很平凡，平凡得就像一顆小小的螺絲釘，把自己的人生坐標(biāo)牢牢地定位在礦山發(fā)展這部高速運轉(zhuǎn)的機(jī)器上。人們從他對待工作執(zhí)著追求、無私奉獻(xiàn)的精神中，看到了一名新時期礦工的高尚情操。他就是鞍鋼礦業(yè)集團(tuán)大孤山鐵礦采礦作業(yè)區(qū)電鏟班班長張忠威。

1994年，張忠威從部隊復(fù)員來到鞍鋼礦業(yè)集團(tuán)大孤山鐵礦采礦作業(yè)區(qū)當(dāng)上了一名電鏟司機(jī)。有人說，電鏟司機(jī)是一個熟練工種，沒有什么技術(shù)性可言，但事實并非如此。有一次，電鏟在作業(yè)時突然發(fā)生故障不能運轉(zhuǎn)了，面對著一排排的開關(guān)和按鈕，張忠威束手無策，最后還是師傅幫他解決了問題。這件事對張忠威的觸動很大，他意識到電鏟并不簡單，要想熟悉和掌握它，就必須勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研。

首先采用數(shù)據(jù)聚合技術(shù)，對數(shù)據(jù)內(nèi)容進(jìn)行分析、歸類，建立站群間數(shù)據(jù)的有效索引，提高數(shù)據(jù)的耦合度，解決數(shù)據(jù)的有效共享。

脫了軍裝穿工裝，部隊培養(yǎng)的勤學(xué)苦練的勁頭沒有松。張忠威在實際工作中邊干邊學(xué)，細(xì)心觀察師傅操作手法和處理故障，不放過每一次機(jī)會。每天上班，他都帶著一個記錄本，把電鏟發(fā)生故障的原因、現(xiàn)象和處理方法一一記錄下來，為以后排除故障提供參考和依據(jù)。通過勤奮學(xué)習(xí)和不懈努力，張忠威的技術(shù)水平很快得到了提高，并獲得了電鏟專業(yè)工人技師職稱，他個人總結(jié)的兩項先進(jìn)操作法被鞍鋼礦業(yè)集團(tuán)評為先進(jìn)操作法。

憑著出色的工作業(yè)績和執(zhí)著奉獻(xiàn)的精神，工作第四年，張忠威便由副司機(jī)被破格提拔為司機(jī)長。一次，為了迎接鞍鋼礦業(yè)集團(tuán)第一批TPM（全員生產(chǎn)維護(hù)）示范機(jī)臺的檢查驗收，張忠威連續(xù)36小時奮戰(zhàn)在機(jī)臺，按照TPM標(biāo)準(zhǔn)對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)。當(dāng)時正值夏季，電鏟機(jī)械室里的氣溫高達(dá)40℃，悶熱得像蒸籠，就是在機(jī)械室里待上一會兒都會大汗淋漓，張忠威整整待了36個小時。他的工作服不知被汗水濕透了多少遍，結(jié)了一層厚厚的汗堿。功夫不負(fù)有心人，張忠威所在的46#電鏟順利通過驗收，首批進(jìn)入鞍鋼礦業(yè)集團(tuán)TPM示范機(jī)臺的行列，為其他電鏟打造TPM示范機(jī)臺提供了樣板和參考。

2005年，礦里購進(jìn)了一臺價值1000多萬元的10立方米電鏟，作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過反復(fù)研究，決定由張忠威擔(dān)任這臺新設(shè)備的司機(jī)長。電鏟組裝期間，他細(xì)心觀察，虛心向技術(shù)人員請教，了解設(shè)備的性能和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由于恰逢“十一”長假，他主動放棄休息，全過程跟蹤電鏟裝配，在場的電鏟組裝人員都被他這種敬業(yè)精神所感染。

沒有規(guī)矩不成方圓。張忠威在培育班組和諧文化與民主文化的同時，還注重培育制度文化，落實精細(xì)、嚴(yán)格、到位的工作理念。對于不服從管理、違章違紀(jì)現(xiàn)象，張忠威敢抓、敢管，做到在制度面前人人平等，依靠制度管理來規(guī)范職工的行為，以提高班組工作的執(zhí)行力和執(zhí)行效果。

2008年初，由于工作需要，張忠威被任命為電鏟班班長。由司機(jī)長到班長，由機(jī)臺維護(hù)到班組管理工作，身份的轉(zhuǎn)變帶來了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。但是，張忠威迎難而上，摸索出了一套很有自身特色的管理方法。他認(rèn)為，民主管理是班組管理的重要組成部分，公正、透明、群管才能增強(qiáng)班組凝聚力。對此，他推行了“班務(wù)五公開”制度，即工作任務(wù)公開大家干、班組考勤公開大家看、崗薪收入公開大家算、考核嘉獎公開大家服、評選先進(jìn)公開大家評。實行“班務(wù)五公開”后，消除了部分職工的疑慮和不滿情緒，職工主人翁地位得到了充分體現(xiàn)。

式中，E—林木資源資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)價值量；K—調(diào)整林分質(zhì)量的系數(shù)；AI—盛產(chǎn)期年平均凈收益；AJ—壽命期末木材凈收益；Ai—初產(chǎn)期各年凈收益；u—經(jīng)營周期；n—林分年齡；n1—盛產(chǎn)期開始時的林分年齡；P—投資收益率。

張忠威堅信，高素質(zhì)的員工隊伍是推動班組發(fā)展的動力。針對記憶力差、理解能力弱的職工，他采取“重點人員重點培訓(xùn)法”，幫助他們提高技術(shù)水平；針對不愛學(xué)、不想學(xué)、不會學(xué)的人員，他就把一些學(xué)習(xí)技術(shù)明星職工的事跡編成班組文化故事，引導(dǎo)職工鉆研技術(shù)，營造了趕、學(xué)、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍，班組職工徐繼東兩次榮獲“鞍鋼技術(shù)狀元”稱號。

受到從業(yè)人員素質(zhì)的影響，企業(yè)間人員流動時，產(chǎn)品技術(shù)資料的完整性和有效性難以得到保障，企業(yè)技術(shù)資料丟失，影響產(chǎn)品研發(fā)效率。

“作為一名黨員，就是要帶領(lǐng)工友搞好生產(chǎn)，給企業(yè)增效創(chuàng)效添柴加勁兒?！睆堉彝缡钦f。