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        奉獻的足跡
        ——記遼寧省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員張忠威

        2016-08-13 08:25:51任崇文
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2016年14期
        關鍵詞:電鏟礦業(yè)集團機臺

        ◎文//任崇文

        奉獻的足跡
        ——記遼寧省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員張忠威

        ◎文//任崇文

        他很普通,普通得就像一塊礦石,有著樸實、堅韌、執(zhí)著的性格。他很平凡,平凡得就像一顆小小的螺絲釘,把自己的人生坐標牢牢地定位在礦山發(fā)展這部高速運轉(zhuǎn)的機器上。人們從他對待工作執(zhí)著追求、無私奉獻的精神中,看到了一名新時期礦工的高尚情操。他就是鞍鋼礦業(yè)集團大孤山鐵礦采礦作業(yè)區(qū)電鏟班班長張忠威。

        1994年,張忠威從部隊復員來到鞍鋼礦業(yè)集團大孤山鐵礦采礦作業(yè)區(qū)當上了一名電鏟司機。有人說,電鏟司機是一個熟練工種,沒有什么技術性可言,但事實并非如此。有一次,電鏟在作業(yè)時突然發(fā)生故障不能運轉(zhuǎn)了,面對著一排排的開關和按鈕,張忠威束手無策,最后還是師傅幫他解決了問題。這件事對張忠威的觸動很大,他意識到電鏟并不簡單,要想熟悉和掌握它,就必須勤奮學習、刻苦鉆研。

        首先采用數(shù)據(jù)聚合技術,對數(shù)據(jù)內(nèi)容進行分析、歸類,建立站群間數(shù)據(jù)的有效索引,提高數(shù)據(jù)的耦合度,解決數(shù)據(jù)的有效共享。

        脫了軍裝穿工裝,部隊培養(yǎng)的勤學苦練的勁頭沒有松。張忠威在實際工作中邊干邊學,細心觀察師傅操作手法和處理故障,不放過每一次機會。每天上班,他都帶著一個記錄本,把電鏟發(fā)生故障的原因、現(xiàn)象和處理方法一一記錄下來,為以后排除故障提供參考和依據(jù)。通過勤奮學習和不懈努力,張忠威的技術水平很快得到了提高,并獲得了電鏟專業(yè)工人技師職稱,他個人總結(jié)的兩項先進操作法被鞍鋼礦業(yè)集團評為先進操作法。

        憑著出色的工作業(yè)績和執(zhí)著奉獻的精神,工作第四年,張忠威便由副司機被破格提拔為司機長。一次,為了迎接鞍鋼礦業(yè)集團第一批TPM(全員生產(chǎn)維護)示范機臺的檢查驗收,張忠威連續(xù)36小時奮戰(zhàn)在機臺,按照TPM標準對設備進行維護。當時正值夏季,電鏟機械室里的氣溫高達40℃,悶熱得像蒸籠,就是在機械室里待上一會兒都會大汗淋漓,張忠威整整待了36個小時。他的工作服不知被汗水濕透了多少遍,結(jié)了一層厚厚的汗堿。功夫不負有心人,張忠威所在的46#電鏟順利通過驗收,首批進入鞍鋼礦業(yè)集團TPM示范機臺的行列,為其他電鏟打造TPM示范機臺提供了樣板和參考。

        2005年,礦里購進了一臺價值1000多萬元的10立方米電鏟,作業(yè)區(qū)領導經(jīng)過反復研究,決定由張忠威擔任這臺新設備的司機長。電鏟組裝期間,他細心觀察,虛心向技術人員請教,了解設備的性能和有關技術標準。由于恰逢“十一”長假,他主動放棄休息,全過程跟蹤電鏟裝配,在場的電鏟組裝人員都被他這種敬業(yè)精神所感染。

        沒有規(guī)矩不成方圓。張忠威在培育班組和諧文化與民主文化的同時,還注重培育制度文化,落實精細、嚴格、到位的工作理念。對于不服從管理、違章違紀現(xiàn)象,張忠威敢抓、敢管,做到在制度面前人人平等,依靠制度管理來規(guī)范職工的行為,以提高班組工作的執(zhí)行力和執(zhí)行效果。

        2008年初,由于工作需要,張忠威被任命為電鏟班班長。由司機長到班長,由機臺維護到班組管理工作,身份的轉(zhuǎn)變帶來了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。但是,張忠威迎難而上,摸索出了一套很有自身特色的管理方法。他認為,民主管理是班組管理的重要組成部分,公正、透明、群管才能增強班組凝聚力。對此,他推行了“班務五公開”制度,即工作任務公開大家干、班組考勤公開大家看、崗薪收入公開大家算、考核嘉獎公開大家服、評選先進公開大家評。實行“班務五公開”后,消除了部分職工的疑慮和不滿情緒,職工主人翁地位得到了充分體現(xiàn)。

        式中,E—林木資源資產(chǎn)經(jīng)濟價值量;K—調(diào)整林分質(zhì)量的系數(shù);AI—盛產(chǎn)期年平均凈收益;AJ—壽命期末木材凈收益;Ai—初產(chǎn)期各年凈收益;u—經(jīng)營周期;n—林分年齡;n1—盛產(chǎn)期開始時的林分年齡;P—投資收益率。

        張忠威堅信,高素質(zhì)的員工隊伍是推動班組發(fā)展的動力。針對記憶力差、理解能力弱的職工,他采取“重點人員重點培訓法”,幫助他們提高技術水平;針對不愛學、不想學、不會學的人員,他就把一些學習技術明星職工的事跡編成班組文化故事,引導職工鉆研技術,營造了趕、學、幫、超的學習氛圍,班組職工徐繼東兩次榮獲“鞍鋼技術狀元”稱號。

        受到從業(yè)人員素質(zhì)的影響,企業(yè)間人員流動時,產(chǎn)品技術資料的完整性和有效性難以得到保障,企業(yè)技術資料丟失,影響產(chǎn)品研發(fā)效率。

        “作為一名黨員,就是要帶領工友搞好生產(chǎn),給企業(yè)增效創(chuàng)效添柴加勁兒。”張忠威如是說。

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