劉春妮

摘 要：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化很大程度上推動(dòng)著企業(yè)的變革方向，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期凸現(xiàn)出來的問題需要通過的新的辦法來解決。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，推行廠務(wù)公開管理是比較有效的一個(gè)辦法。結(jié)合目前煤炭企業(yè)的實(shí)際狀況以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，逐步的推進(jìn)廠務(wù)公開，這對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：標(biāo)準(zhǔn)化；廠務(wù)公開民主管理；探究

推動(dòng)建設(shè)以和諧社會(huì)為背景的和諧企業(yè)，這也就對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系提出了新的要求，而積極的推動(dòng)廠務(wù)公開管理工作又是這種構(gòu)建的一個(gè)基本因素。因?yàn)檫@樣才是調(diào)動(dòng)保持員工積極性、合理處理各方利益關(guān)切的一個(gè)基本途徑。如今，我國的改革發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期，如何解決在改革過程中出現(xiàn)的一些問題，就成為了一個(gè)重要的議題。這樣也就對(duì)于進(jìn)行相關(guān)的廠務(wù)公開管理工作提出了進(jìn)一步的發(fā)展要求，深入的落實(shí)企業(yè)職工的監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)，建立以穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，在保證企業(yè)效益的基礎(chǔ)上還能夠切實(shí)有效的對(duì)職工權(quán)利進(jìn)行維護(hù)，這些問題解決的關(guān)鍵就是進(jìn)一步將廠務(wù)公開管理工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

一、煤炭企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的現(xiàn)狀

從總體的發(fā)展趨勢(shì)看，在煤炭企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于廠務(wù)公開比較重視，在制度上已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，但是還需要在制度上進(jìn)行進(jìn)一步的完善，進(jìn)一步的規(guī)范化。在實(shí)際的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)工作中的問題還是比較的突出，在上級(jí)單位與本級(jí)的執(zhí)行來看，從職工的訴求與單位的公開力度來看之間依然存在廠務(wù)公開制度在落實(shí)上的問題，雖然很多的單位在廠務(wù)公開方面制定了很多的具體執(zhí)行方案，但是總結(jié)來看，很多基層的單位制定的方案都是比較模糊的，在具體性方面來看是不夠的，在具體操作上是沒有一定的規(guī)范性，也缺乏相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，在一些涉及資金利益上的操作存在隱蔽性，隨意性比較大，操作不規(guī)范。

二、展開廠務(wù)工作的一些認(rèn)識(shí)

針對(duì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)以及企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃需要，必須加大以標(biāo)準(zhǔn)化提高廠務(wù)公開管理操作，正視所面臨的問題，逐步加快標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

（一）提高對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)廠務(wù)公開的認(rèn)識(shí)

對(duì)于廠務(wù)公開的重要性認(rèn)識(shí)不足，不能正確認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的意義以及重要性的認(rèn)識(shí)。很多企業(yè)對(duì)于進(jìn)行的以標(biāo)準(zhǔn)化推行廠務(wù)公開的認(rèn)識(shí)不足，要在他們之中形成一個(gè)共識(shí)就是進(jìn)行這項(xiàng)工作是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的重要步驟，是凝聚內(nèi)部力量加大企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)；這也就是要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以更加積極的姿態(tài)面對(duì)新形勢(shì)，以更加嚴(yán)格的要求促進(jìn)廉潔自律，進(jìn)一步的搞好對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)重要舉措，在基層更應(yīng)該加強(qiáng)民主管理工作的建設(shè)，從之前的“被迫公開”向“主動(dòng)公開”轉(zhuǎn)變；對(duì)于進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化廠務(wù)公開的作用以及意義在廣大職工中應(yīng)該進(jìn)行廣泛的宣傳，促使更多的職工參與進(jìn)來；紀(jì)檢監(jiān)察部門也應(yīng)該克服一些困難積極響應(yīng)，協(xié)同廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)積極地進(jìn)行參與。

（二）推行廠務(wù)公開的一些基本原則

在進(jìn)行廠務(wù)公開工作的推行以及實(shí)施階段，應(yīng)該堅(jiān)持公開民主的管理原則，對(duì)于廠務(wù)公開來講不僅要讓員工對(duì)廠務(wù)公開的內(nèi)容以及工作有了解，而是應(yīng)該積極的促進(jìn)一般員工參與進(jìn)來，只有廣大的員工參與進(jìn)來才能有效的對(duì)廠務(wù)公開的工作有了最為根本的保證，員工的參與對(duì)于廠務(wù)公開工作的展開是具有十分重要的意義的；在進(jìn)行廠務(wù)公開工作時(shí)還應(yīng)該堅(jiān)持真實(shí)可信的原則，進(jìn)行公開的信息必須真實(shí)可信，只有保證了有關(guān)的公開信息是真實(shí)的，才能保證民主管理工作的順利展開，如果不能夠保證有關(guān)的公開信息是真實(shí)可信的，那么廠務(wù)公開的民主管理工作就是一句空話。

三、如何在日常工作中運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行廠務(wù)公開

（一）將公開形式與公開內(nèi)容結(jié)合起來

應(yīng)該主動(dòng)地采取各種形式將涉及企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、員工薪酬以及一些設(shè)計(jì)員工貼身利益的問題進(jìn)行重點(diǎn)公示。結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要以及職工的關(guān)心方向?qū)σ恍﹥?nèi)容不應(yīng)該回避，不斷地對(duì)公示內(nèi)容進(jìn)行豐富，注意運(yùn)用多種形式，并且還需要進(jìn)行對(duì)這種公開制度進(jìn)行規(guī)范化，形成制度性的約束，提升標(biāo)準(zhǔn)化的程度[3]。

（二）充分發(fā)揮職工大會(huì)作用，提升標(biāo)準(zhǔn)化程度

對(duì)于企業(yè)來講召開職工代表大會(huì)制度是進(jìn)行企業(yè)公開民主的重要形式，這種制度對(duì)于廠務(wù)公開的民主化管理來講是有很大的幫助的，對(duì)于提升廠務(wù)公開是一種有效促進(jìn)方式。逐步推進(jìn)職工的知情權(quán)，參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。推進(jìn)相關(guān)工作的制度化建設(shè)，加大力度完善相關(guān)的規(guī)定，嚴(yán)格遵照制定的規(guī)則逐步的推進(jìn)廠務(wù)公開的逐步展開。

1.充分利用信息化的管理方式

有關(guān)的部門應(yīng)該建立廠務(wù)公開管理工作的信息化平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上可以對(duì)關(guān)于廠務(wù)公開的一些指導(dǎo)性、規(guī)范性的文件，通過這樣的形式對(duì)廠務(wù)公開的民主管理工作進(jìn)行規(guī)范，還可以對(duì)有關(guān)的工作的職工滿意度進(jìn)行一些相關(guān)的測評(píng)，這樣也就可以有效的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段工作的薄弱點(diǎn)，及時(shí)的對(duì)這些出現(xiàn)的薄弱點(diǎn)和問題進(jìn)行解決，提高工作的效率。還應(yīng)該充分的運(yùn)用法治思維，在有關(guān)的工作開展中應(yīng)該堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，遵循國家的有關(guān)法律，逐步推進(jìn)廠務(wù)公開工作的規(guī)范化程度。

2.客觀的對(duì)工作進(jìn)行考核

在一些具有指導(dǎo)性、規(guī)范性的文件中，應(yīng)該對(duì)有關(guān)的考核工作的形式、內(nèi)容、方法等進(jìn)行合理的規(guī)定，緊緊抓住圍繞標(biāo)準(zhǔn)化工作的展開，將有關(guān)的檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一，并且進(jìn)行有關(guān)的評(píng)定工作，展開相關(guān)的分級(jí)工作，并且還應(yīng)該廣泛的引進(jìn)職工滿意度這一重要指標(biāo)，并且適時(shí)的引進(jìn)第三方的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)的測評(píng)工作，對(duì)以往的內(nèi)循環(huán)測評(píng)模式進(jìn)行改變，使有關(guān)的考核、測評(píng)工作具有更高的客觀性，用標(biāo)準(zhǔn)化的操作來對(duì)有關(guān)的廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行管理與推進(jìn)。

總而言之，廠務(wù)公開是一項(xiàng)長遠(yuǎn)的工作，對(duì)于這項(xiàng)工作的重視程度還是有待于進(jìn)一步的提高，相關(guān)人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極的應(yīng)對(duì)常務(wù)公開工作。對(duì)于這項(xiàng)工作來講，最為重要的依然是進(jìn)行制度化的建設(shè)，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化在進(jìn)行廠務(wù)公開民主管理工作的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]以標(biāo)準(zhǔn)化提升廠務(wù)公開民主管理工作質(zhì)量[J].中國工運(yùn)，2014，12：25-26.

[2]積極推行綜合標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提高廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量和水平[J].中國工運(yùn)，2013，12：28-29.

[3]李金軍.提升煤炭企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作水平的思路[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2008，04：36-37.