王啟良

摘 要：隨著改革開放的發(fā)展，傳統(tǒng)的國企思想政治工作已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢，本文中首先明確了國企思想政治工作的重要性，其次分析了思想政治工作機(jī)制中存在的問題，最后，探究了對國企思想政治工作創(chuàng)新的途徑和方法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作機(jī)制；創(chuàng)新

一、國企思想政治工作機(jī)制的重要性

（一）團(tuán)結(jié)力量、振奮企業(yè)精舍

思想政治工作是國企的一項基本工作，能夠振奮企業(yè)精神、團(tuán)結(jié)力量、進(jìn)行思想統(tǒng)一，是國有企業(yè)管理工作的重要組成部分。進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作，應(yīng)提高廣大職工和黨員干部的思想意識，引導(dǎo)樹立正確的工作作風(fēng)，激勵員工為了當(dāng)前目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力。

（二）防止和平演變

對國有企業(yè)進(jìn)行思想教育也是在經(jīng)濟(jì)全球化過程中，大量外資涌入、西方思想意識滲透的背景下，為了預(yù)防國外影響對國企員工產(chǎn)生和平演變的需要。

（三）促進(jìn)國有企業(yè)改革

通過對國企進(jìn)行思想政治教育能夠促進(jìn)國有企業(yè)進(jìn)行改革。思想政治工作能夠促進(jìn)我國的物質(zhì)和精神文明建設(shè)，進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)市場機(jī)制的發(fā)展。

二、當(dāng)前國企思想政治工作機(jī)制存在的問題

（一）國有企業(yè)思想政治工作淡化

近些年來，國有企業(yè)數(shù)量逐漸減少，改革改革開放不斷深入，在國有企業(yè)中政府的影響力越來越小，從而造成對國有企業(yè)進(jìn)行思想政治知道難以落實，思想政治工作越來越淡化。隨著國有企業(yè)公司制和股份制改革的進(jìn)行，政府對企業(yè)影響力減弱。國有企業(yè)的思想政治工作流于形式，難以深入開展，國有企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了諸多和企業(yè)實際情況不適應(yīng)之處，對國有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和改變已經(jīng)很有必要。

（二）國企政工干部不適應(yīng)新形勢要求

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)出現(xiàn)了越來越多的新事物和改變，這些改變導(dǎo)致國有企業(yè)政工干部不能快速適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢的要求。比如，在進(jìn)行增效裁員時國企政工干部首當(dāng)其沖，最先對政工干部開刀，通過黨政合一的黨委辦公室，把組宣布、工會、共青團(tuán)、老干部等多個部門進(jìn)行管理。因此，國有企業(yè)應(yīng)該適應(yīng)新形勢，進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新，適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢要求。

（三）思想政治工作的對象和思想復(fù)雜多樣

隨著我國社會結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，國企的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也在不斷變化，這就出現(xiàn)了很多有不同利益的群體，還有不同的社會階層。隨著傳統(tǒng)制度的不斷改革，在一些企業(yè)職工的人數(shù)的不斷增加，聘用的童工、臨時工也越來越多，各種經(jīng)濟(jì)實體不斷涌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)成分也出現(xiàn)多樣化。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，和職工相關(guān)的問題也不斷增多，這就出現(xiàn)了很多社會現(xiàn)象。在職工中主要出現(xiàn)的有矛盾心理、失衡心理和自卑心理。隨著社會的發(fā)展，社會環(huán)境越來越復(fù)雜，企業(yè)的大力度改革，增加了職工的壓力，有些職工既盼改革又怕改革，還有來自工作、家庭、人際關(guān)系等問題的壓力，都對職工的心理產(chǎn)生了很大的影響。再者，在企業(yè)改革的過程中，很多的制度方針沒有完全配套，尚未成熟，職工之間的待遇詳查較大，就會使職工產(chǎn)生心理落差。另外，隨著改革，一些職工的經(jīng)濟(jì)地位發(fā)生變化，這會使職工產(chǎn)生自卑心理。

三、國企思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的國企運(yùn)行模式已經(jīng)不能再適應(yīng)新形勢，國企內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的不斷改革，在思想政治工作者中就會出現(xiàn)新問題。這就要求我們必須對國企的思想政治工作進(jìn)行深思，要讓其跟上時代的步伐，不斷更新觀念，優(yōu)化機(jī)制，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展需求。因此，在改革中，要充分考慮各方面的問題，通過不斷探索和嘗試來找到適應(yīng)國企改革發(fā)展的要求，以推動國企思想政治工作的發(fā)展。

（一）鼓勵機(jī)制創(chuàng)新

建立相關(guān)制度，鼓勵員工為企業(yè)的發(fā)展而奮斗，企業(yè)遠(yuǎn)景是企業(yè)發(fā)展的核心，公司的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在其中起著重要作用，企業(yè)遠(yuǎn)景的建立非常重要，在企業(yè)遠(yuǎn)景建立之后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要積極運(yùn)用企業(yè)文化和企業(yè)遠(yuǎn)景來激勵員工，讓職工看到企業(yè)的未來，給職工希望，要把個人利益和企業(yè)利益聯(lián)系在一起，要讓企業(yè)的思想政治機(jī)制跟上時代的步伐。

（二）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項制度的不斷完善，在新形勢下，市場經(jīng)濟(jì)大發(fā)展也出現(xiàn)了很多新的問題，傳統(tǒng)的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制已經(jīng)不能滿足要求。國企思想政治領(lǐng)導(dǎo)體制的改革已成為必然，一方面，要要積極研究國企思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作體制，在我國實行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作機(jī)制，每個部門都有自己的側(cè)重工作，分工清楚。另一方面，思想政治工作責(zé)任制的健全和建立，要建立“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確各個部門的職責(zé)，激勵員工不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，使員工養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，逐漸形成一個完善的教育體系，在獎勵制度中，對待每一個員工要獎懲分明，公平對待每一個員工，以便較好的促進(jìn)思想政治工作的順利開展。

（三）工作方法創(chuàng)新

傳統(tǒng)的思想政治工作方法大都采用講課、開會等方式，目前，隨著多媒體技術(shù)的發(fā)展，應(yīng)該在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新出更多的途徑和方法，這樣才能適應(yīng)國有企業(yè)思想政治工作的需求。適應(yīng)新形勢的工作方法，一方面要堅持以人為本，做到以理服人，體現(xiàn)出公平性。另一方面，要積極運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)，提高工作效率。

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