田樹雷

摘 要：企業(yè)思想政治工作是中國特色社會主義制度下企業(yè)精神文明建設(shè)的重要法寶，是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的保證，其作用顯而易見，其成效無可非議。企業(yè)思想政治工作沒有一成不變的模式，只有在企業(yè)的改革創(chuàng)新中、在時代的發(fā)展和變革中，不斷適應(yīng)、求新求變，與時俱進(jìn)，才能真正發(fā)揮它的功能，體現(xiàn)它的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；教育職工；組織職工；凝聚職工；愛崗敬業(yè)；社會責(zé)任；職工素質(zhì)；企業(yè)發(fā)展動力

企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)深化改革，落實現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展企業(yè)、造福職工、履行社會責(zé)任的重要保證。因此，企業(yè)思想政治工作必須始終圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來進(jìn)行，貫穿生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，切實把職工組織起來，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。如何做好企業(yè)思想政治工作？這就要求企業(yè)思想政治工作者必須結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，按照不斷深入探索、實踐，不斷深化改進(jìn)的原則，扎扎實實、持之以恒地開展工作，把職工組織起來、調(diào)動起來，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)智慧和力量。

一、把頭腦武裝起來，把熱情調(diào)動起來，形成企業(yè)發(fā)展的精神動力

精神動力也就是企業(yè)內(nèi)動力，它即是職工積極性和工作熱情的匯聚，又是職工群情士氣和沖天干勁的整合，如果將職工的熱情調(diào)動起來、將職工的士氣鼓起來，那么自然也就會令其煥發(fā)出驚人的動力和能量，這也是企業(yè)和職工精神素質(zhì)的集中體現(xiàn)。

（一）樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀

隨著時代的變革、進(jìn)步，特別是經(jīng)過了改革開放的歷練和洗禮，傳統(tǒng)的觀念受到很大的沖擊，這些沖擊不可避免地會影響到企業(yè)職工，影響到企業(yè)的常規(guī)思維和傳統(tǒng)運(yùn)作方式，鑒如此，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，即是職工個人提升、進(jìn)步的需要，同時，也是企業(yè)優(yōu)質(zhì)高效、良性發(fā)展的需要，應(yīng)該說是企業(yè)文化的組成部分，因此，作為企業(yè)思想政治工作者必須首先抓好抓實職工的人生觀、價值觀和世界觀教育，把“三觀”教育作為一個長期的任務(wù)來抓，時時刻刻，堅持不懈，使其入腦入心，形成良好的個人行為自覺；二是在理論教育的同時，利用身邊新風(fēng)、好人好事，抑或通過媒體推介，典型引路、英模帶動，與先進(jìn)典型對標(biāo)、看齊、補(bǔ)短，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，思想得到端正、靈魂得到凈化、品質(zhì)得到升華。

（二）培養(yǎng)造就良好的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)

職工的職業(yè)道德，決定著職工對企業(yè)的忠誠，愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)的程度，它是職工愛崗敬業(yè)精神的體現(xiàn)，職工只有愛崗敬業(yè)，他才愿意將自己的全部精力、聰明智慧、勞動熱情投入并奉獻(xiàn)到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去。企業(yè)思想政治工作者要尤其善于洞察、發(fā)現(xiàn)職工在愛崗敬業(yè)層面上的種種表現(xiàn)及思想變化，通過正確的引導(dǎo)，讓職工自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，從而腳踏實地，專心致志地完成好本職工作任務(wù)，實現(xiàn)自身價值。

（三）時刻牢記社會責(zé)任，發(fā)展企業(yè)惠職工

中國的企業(yè)肩負(fù)著社會責(zé)任，作為職工本人亦是如此，故而，企業(yè)思想政治工作，必須不折不扣地堅持社會責(zé)任和愛黨、愛國、愛人民教育，要向職工講明個人與企業(yè)與社會的互為、辯證關(guān)系，增強(qiáng)職工對企業(yè)、對國家、對人民深深的熱愛，只有懂得自己肩負(fù)的社會責(zé)任，心中有愛，職工才會有動力參與企業(yè)的各種活動，特別是生產(chǎn)經(jīng)營活動，社會責(zé)任是職工從事企業(yè)活動不竭的動力源泉。

二、把職工組織起來，把人心聚攏起來，形成企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁合力

企業(yè)思想政治工作，不能光靠空洞的說教來完成，來敷衍職工，必須配以有效的關(guān)愛行動，春風(fēng)雨露，贏得職工，并最終走進(jìn)職工心中。因此，在做好企業(yè)思想政治工作的同時，必須堅持“三個結(jié)合”：

（一）結(jié)合政策引導(dǎo)，解疑釋惑，化解矛盾

隨著企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型，一些不適應(yīng)改革的少數(shù)人被剝離原崗位，甚至個別人會被剝離出企業(yè)，他們會對企業(yè)心存積怨，會時不時地找到企業(yè)，要求解決些問題，提出些無理要求，給個所謂的“說法”，特別是一些因當(dāng)時政策限制而產(chǎn)生的一系列遺留問題。雖然是無理要求，但卻偏要你解決，有時甚至?xí)扇⌒┎晃拿魇侄?，如此以來，企業(yè)與職工間的矛盾就會加劇和升級，如何處理類似問題，這就要求企業(yè)的思想政治工作者了解和掌握一些政策規(guī)定，至少能滿足職工一般性的政策解答。當(dāng)然，對于一些難以回答或者是復(fù)雜棘手問題，企業(yè)思想政治工作者需會同相關(guān)專業(yè)人員對職工進(jìn)行政策解釋，讓職工滿意，消除職工對企業(yè)的抵觸情緒，從而理解企業(yè)，化干戈為玉帛?；饴毠ぶg的矛盾糾紛亦是如此，要春風(fēng)化雨，對待任何一方都要熱情洋溢，要充分體貼和理解職工，找出問題的關(guān)鍵點、焦點，有針對性地進(jìn)行調(diào)解，從而達(dá)到不偏不依、公平公正、兩廂滿意的目的，營造和諧氛圍。

（二）結(jié)合幫助職工，解決實際問題，維護(hù)權(quán)益

職工之事無小事，職工之事千頭萬緒，然而職工又是弱勢群體，很多日常事，如果無人幫助可能就真的是難有進(jìn)展。這就需要企業(yè)思想政治工作者必須始終站在職工的立場上、站在職工的角度去思考問題，想方設(shè)法為職工辦事，解決實際問題，維護(hù)職工的根本利益和合法權(quán)益，讓職工放下包袱，排除后顧之憂，毫無顧慮地參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，參加企業(yè)的改革和建設(shè)，從而贏得理想的效益。

（三）結(jié)合改善職工文化生活，豐富娛樂活動

職工文化生活是企業(yè)文化的重要組成部分，它即能凝聚職工，增強(qiáng)職工對企業(yè)的熱愛，又能提高職工的自豪感和參與意識，因此，在做好企業(yè)思想政治工作的同時，必須結(jié)合開展好職工的業(yè)余文化生活，如職工運(yùn)動會、文藝演出、知識競賽、書畫攝影、征文等等，讓職工在娛教娛樂中，不斷增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和主人意識，使職工在文化生活的熏陶中，不斷強(qiáng)化自己的集體意識及團(tuán)隊的協(xié)作精神。

三、把智慧匯集起來，把能量釋放出來，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的潛質(zhì)能力

正因為企業(yè)思想政治工作的開展必須始終圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來進(jìn)行，貫穿生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)思想政治工作必須充分利用好載體，切實把職工組織起來，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營及管理的層面上發(fā)揮強(qiáng)有力的助推和保證作用。

（一）開展形勢任務(wù)教育，發(fā)揮激勵作用

由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力，企業(yè)發(fā)展受到一定影響，產(chǎn)能過剩，效益不高，發(fā)展質(zhì)量降低，也一定程度上在職工心理上產(chǎn)生負(fù)面影響，有的職工會因暫時面臨的困難，受到點挫折，灰心喪氣，甚至看不到希望，工作積極性和為企業(yè)獻(xiàn)身的熱情和干勁都會受到干擾，制約了企業(yè)的發(fā)展。在這種情況下，作為企業(yè)思想政治工作者，必須及時有針對性地開展形勢任務(wù)教育，通過正面的有力宣傳，增加職工的信心，調(diào)動職工積極性，提升戰(zhàn)勝困難、發(fā)展企業(yè)的內(nèi)動力；激發(fā)出職工的干勁，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，直至戰(zhàn)勝困難，迎來企業(yè)發(fā)展的春天。

（二）利用載體、搭建平臺，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展

一是要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展生產(chǎn)競賽，掀起干事創(chuàng)業(yè)熱潮，用合理的組織和科學(xué)的目標(biāo)，有效的資源配置，激發(fā)職工，從而大大提高勞動生產(chǎn)效率，提高工作質(zhì)量，加快進(jìn)度，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的快速進(jìn)展；二是要結(jié)合生產(chǎn)工作中的重點、難點和關(guān)鍵點，集思廣益，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，向職工征集對企業(yè)改革及發(fā)展的建議和意見，從技術(shù)和管理等層面改進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)新管理，提升發(fā)展質(zhì)量，促使企業(yè)充分利用經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果，推動企業(yè)穩(wěn)步提升，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“新常態(tài)”。

（三）抓好人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)教育，提質(zhì)強(qiáng)素

一是要針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，經(jīng)常性地組織職工進(jìn)行技能比武，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不拘一格選人用人，并嚴(yán)肅激勵機(jī)制的落實，用真誠有信的承諾兌現(xiàn)，激發(fā)職工的參與意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使公平競爭成為一種和諧、自覺、常態(tài)習(xí)慣。一個有競爭意識的職工群體，自然就會鑄就一個不滿于現(xiàn)狀，而銳意進(jìn)取的企業(yè)。二是要針對崗位工作需要，制定有針對性的職工培訓(xùn)計劃，要結(jié)合職工的意愿，也就是在充分聽取職工訴求基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善培訓(xùn)計劃，尤其要嚴(yán)格落實計劃，做到產(chǎn)學(xué)結(jié)合、學(xué)有所用，讓職工充分體會到缺什么補(bǔ)什么的益處。職工學(xué)到了有用的知識及技能，自然也就愿意參加企業(yè)的各種培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部才能形成一種良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和求知氛圍，這對于“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做學(xué)習(xí)型職工”就不是一句空話了。

企業(yè)思想政治工作，是一項長期的、艱巨的工作，沒有一成不變的模式，需要企業(yè)思想政治工作者在現(xiàn)實工作中不斷的摸索和實踐，在實踐中不斷的完善和改進(jìn)，去粗取精、去偽存真，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能順應(yīng)時代的要求，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，與時俱進(jìn)，活力無限。