劉燕燕

近年來，工廠黨委在市經(jīng)信工作黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持“圍繞中心，融入管理，服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展”工作方針，以“一個(gè)發(fā)揮、三個(gè)確?！钡墓ぷ魉悸罚闯浞职l(fā)揮黨組織的政治核心作用，確保思想政治建設(shè)“首位居首”、確保生產(chǎn)經(jīng)營工作“中心居中”、確保三個(gè)文明建設(shè)同步推進(jìn)，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。近年來，工廠先后被評(píng)為上海市勞動(dòng)關(guān)系和諧示范企業(yè)、上海市文明單位、上海市平安示范單位、全國企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新單位、市經(jīng)濟(jì)和信息化系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、抓好理論學(xué)習(xí)教育

按照市經(jīng)信委黨委要求，工廠制定了《關(guān)于開展建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的實(shí)施意見》，提出了“領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)、干部帶頭、黨員帶動(dòng)”工作方針，主要抓好三個(gè)層面的學(xué)習(xí)：一是抓好黨委班子的學(xué)習(xí)。黨委中心組堅(jiān)持每周三集中學(xué)習(xí)，圍繞黨的路線方針政策、創(chuàng)新理論、黨史知識(shí)、國際形勢、發(fā)展戰(zhàn)略、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)科技管理知識(shí)等專題開展學(xué)習(xí)，組織開展“一人一題”研討會(huì)活動(dòng)，撰寫研討文章，理清了工廠發(fā)展思路。二是抓好中層干部學(xué)習(xí)。工廠組織了《責(zé)任勝于能力》、《贏在執(zhí)行》、《用文化管理企業(yè)》、《卓越績效管理》和《有效管理者八大工具》系列講座，提高管理能力。三是抓好黨員職工學(xué)習(xí)。組織開展了“堅(jiān)定信念、鑄牢軍魂”主題教育和“講形勢、明責(zé)任、勇?lián)?dāng)”形勢任務(wù)教育，在黨員中開展了微型黨課、周末課堂、知識(shí)競賽、技能比賽等喜聞樂見的常態(tài)化手段，不斷豐富和創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。

二、強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照上級(jí)黨委要求，堅(jiān)持依法決策、科學(xué)決策、民主決策，健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)以及廠務(wù)公開、職代會(huì)和黨務(wù)公開制度。工廠制定下發(fā)了《四七二四工廠黨委關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的實(shí)施意見》，開展了“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的四好班子建設(shè)活動(dòng)，以及“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。

（二）加強(qiáng)黨支部建設(shè)。工廠按照《基層建設(shè)三年規(guī)劃》要求，注重指導(dǎo)基層黨建思想工作創(chuàng)新，堅(jiān)持“三服務(wù)”、“三測評(píng)”（黨委為黨支部服務(wù)，黨支部為黨員服務(wù)，黨員為群眾服務(wù)；群眾測評(píng)黨員，黨員測評(píng)黨支部、黨支部測評(píng)黨委）制度。按照“適用、量化、可操作”的原則，制定了《工廠政治工作績效考核辦法》，建立起了“目標(biāo)明確，工作量化、責(zé)任明晰，獎(jiǎng)罰分明”的政治工作考評(píng)機(jī)制。目前，工廠形成了“五個(gè)一”黨建思想政治工作制度，即一份《月份政治工作計(jì)劃》、一張《支部月份完成情況報(bào)表》、一本《支部工作記錄冊(cè)》、一塊支部思政建設(shè)宣傳板塊、一本《企業(yè)政治工作方式方法匯編》，進(jìn)一步提高了支部工作的有效性。

（三）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。按照思想覺悟高于群眾、業(yè)務(wù)技能高于群眾、工作業(yè)績高于群眾的“三高”要求和工廠開展黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)的實(shí)施意見，各支部采取入黨宣誓、佩戴黨徽、黨員掛牌上崗等形式，在黨員中開展“亮身份、明責(zé)任、樹形象、做表率”活動(dòng)，建立黨員業(yè)績公開承諾園地，接受職工群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、以及精神文明建設(shè)中的先鋒模范作用。工廠的《創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式，深化黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)》創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制案例，入選上海市經(jīng)信委《創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制成果集》。

（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。發(fā)揮黨委的主體作用和紀(jì)委的監(jiān)督作用，探索建立教育、制度、監(jiān)督并重的預(yù)防監(jiān)督機(jī)制。深入開展了警示教育、艱苦奮斗教育、案例教育、誡勉教育、預(yù)防職務(wù)犯罪教育。組織觀看了《廉柱擎天》、《警醒》等警示教育片，參觀上海市人民檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地。貫徹落實(shí)中央《準(zhǔn)則》和《條例》精神，修改和完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，每年與中層領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。圍繞重大專項(xiàng)工程、設(shè)備采購、生產(chǎn)經(jīng)營等，組織開展紀(jì)檢效能監(jiān)察活動(dòng)。開展廉潔文化建設(shè)，制定下發(fā)了工廠廉潔文化建設(shè)實(shí)施意見。

（五）開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。工廠制定了《關(guān)于開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的實(shí)施意見》，召開了動(dòng)員大會(huì)，下發(fā)了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育手冊(cè)，編發(fā)了學(xué)習(xí)資料5期，組織開展了4個(gè)專題教育，開展了“七個(gè)一”系列活動(dòng)。即舉辦一場專題討論會(huì)，開展一次主題征文活動(dòng)，講授一堂廉政黨課，觀看一部警示教育片，開展一次知識(shí)測試活動(dòng)，舉辦一次優(yōu)秀微型黨課評(píng)比，召開一次建黨95周年慶祝大會(huì)。

三、扎實(shí)推進(jìn)黨建制度創(chuàng)新

工廠針對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中黨建工作新情況、新問題，將黨群工作與ISO9001質(zhì)量體系有機(jī)結(jié)合，運(yùn)用ISO9001標(biāo)準(zhǔn)中的“過程控制”原則導(dǎo)入黨群工作中，編制了《黨群工作管理手冊(cè)》。《手冊(cè)》共分為三個(gè)層次，涵蓋42份程序文件和61份支持性文件。其中包含了修改完善《四七二四工廠黨委班子自身建設(shè)管理程序》、《黨委議事規(guī)則工作程序》、《思想政治績效考核程序》等程序文件，每份程序文件包含“范圍、規(guī)范性文件、職責(zé)、工作程序和內(nèi)容”，采用流程圖、范本樣式等形式將黨群工作模塊化、規(guī)范化、程序化。通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、過程控制、記錄檢查、量化考核、內(nèi)部審核、管理評(píng)審、檢查歸檔、持續(xù)改進(jìn)等過程，提高了企業(yè)黨建工作的實(shí)效性。2015年，工廠撰寫的《運(yùn)用ISO9001質(zhì)量管理體系創(chuàng)新黨群工作管理模式》論文被編入《上海產(chǎn)業(yè)黨建研究文集》。2016年，廠黨委建立了黨群工作管理體系信息管理系統(tǒng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨群工作信息化水平。建立了“五大平臺(tái)”，即黨員信息平臺(tái)、宣傳教育平臺(tái)、檢查考核平臺(tái)、評(píng)比展示平臺(tái)和網(wǎng)上黨校平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：從靜態(tài)管控向動(dòng)態(tài)管理轉(zhuǎn)變；從封閉式向交流學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變；從傳統(tǒng)考核向公開考核轉(zhuǎn)變。工廠撰寫的《關(guān)于構(gòu)建黨群績效管理信息化平臺(tái)的探索與實(shí)踐》論文，今年被編入《上海產(chǎn)業(yè)黨建研究文集》。

四、深入開展企業(yè)文化建設(shè)

按照工廠《企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃》，每年制定《企業(yè)文化建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃書》，明確一級(jí)、二級(jí)KPI指標(biāo)。本著“傳承、簡潔、易懂”原則，編印了《海鷹文化手冊(cè)》，內(nèi)涵廠級(jí)文化、部門文化和班組文化三個(gè)層級(jí)，提煉了4大核心理念，進(jìn)一步完善質(zhì)量理念、機(jī)務(wù)理念、安全理念、創(chuàng)新理念、管理理念、人才理念、保密理念、廉潔理念、和諧理念、誠信理念等10大子文化體系。同時(shí)，工廠還堅(jiān)持每季做好體現(xiàn)企業(yè)精神和工廠職業(yè)道德規(guī)范的“海鷹故事”評(píng)選活動(dòng)，并在此基礎(chǔ)上評(píng)選年度“海鷹故事”，編輯出版了工廠《海鷹故事專輯》，反映身邊典型事跡。充分利用黑板報(bào)、櫥窗、《職工之友》、廠內(nèi)網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具，每年廠內(nèi)報(bào)道千余篇，有50余篇稿件在各類雜志和市經(jīng)信委黨建網(wǎng)上發(fā)表。

五、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

（一）加強(qiáng)安全保密和穩(wěn)定工作。廠黨委與各單位負(fù)責(zé)人簽訂《安全保密責(zé)任書》，與全廠職工簽訂《安全保密承諾書》，各支部與班組簽訂了安全穩(wěn)定責(zé)任承包協(xié)議。認(rèn)真落實(shí)《信訪工作條例》，建立了職工思想分析制度，每季開展職工思想分析，加強(qiáng)日常思想政治工作，確保了工廠安全穩(wěn)定。2015年工廠被評(píng)為“上海市平安示范單位”。

（二）努力為職工辦實(shí)事。工廠堅(jiān)持每年為職工辦十件實(shí)事。啟動(dòng)了“職工關(guān)愛工程”，建立了“面對(duì)面、心連心、實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”長效機(jī)制。職工食堂已連續(xù)4年被評(píng)為閘北區(qū)“食品安全信得過三星食堂”；每年組織職工到上海市第十人民醫(yī)院進(jìn)行健康檢查；在生產(chǎn)一線開展“職工小家”建設(shè)，為職工營造舒適的休息環(huán)境。工廠通過節(jié)日幫困、助學(xué)幫困、就醫(yī)幫困、生日祝賀、結(jié)婚賀喜、生病探望等方式，加強(qiáng)黨組織與職工群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。