勞工在社會(huì)建設(shè)中扮演著重要的推動(dòng)角色和承擔(dān)中堅(jiān)力量。以?xún)?nèi)地的勞工狀況為例，早些年（例如上世紀(jì)90年代至2010年前後）學(xué)者和社會(huì)各界比較關(guān)心的是工資、加班時(shí)間、工作條件等問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，政府每年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基層勞工的工資也有了較大幅度的增長(zhǎng)，所以近些年來(lái)學(xué)界又開(kāi)始關(guān)注勞工的社會(huì)保障問(wèn)題、市民化問(wèn)題，以及參與工會(huì)的權(quán)利問(wèn)題?？傮w而言，我們理解勞工的生存狀況首先是看他們的基本權(quán)益是否得到保障，工資支付是否符合法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，加班時(shí)間是否過(guò)長(zhǎng)，工作環(huán)境是否安全等。這些問(wèn)題應(yīng)該說(shuō)是慢慢在改善的；另一方面是看他們的發(fā)展性的需求能否得到滿(mǎn)足：例如大量的農(nóng)民工是否能夠獲得市民化的機(jī)會(huì)，能否享有市民的權(quán)利，他們的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、教育問(wèn)題能否解決？我認(rèn)爲(wèi)後面這些問(wèn)題是目前國(guó)內(nèi)勞工特別是農(nóng)民工面臨的主要挑戰(zhàn)，他們大部分難以實(shí)現(xiàn)市民化，另一方面回去農(nóng)村生計(jì)也成問(wèn)題，因此將一直漂在城市與農(nóng)村之間。

在勞工的生存中，長(zhǎng)期的加班、過(guò)度勞動(dòng)是一個(gè)重要表現(xiàn)，血汗工廠也逐步誕生，近年來(lái)掀起“反血汗工廠”的行動(dòng)?！把构S”這個(gè)概念也是源自西方，主要是指工廠中工作條件非常惡劣，例如高溫、擁擠，爲(wèi)了提高生産效率而不采取安全防護(hù)措施，同時(shí)也指長(zhǎng)時(shí)間地工作、甚至使用童工等。後來(lái)我們的研究對(duì)這個(gè)概念又有一些新的詮釋?zhuān)覀儼l(fā)現(xiàn)一些臺(tái)資工廠對(duì)工人採(cǎi)取準(zhǔn)軍事化的管理，管理工人的態(tài)度非常粗暴，工作強(qiáng)度非常大，給工人造成很大的精神壓力，儘管這些工廠的環(huán)境是不錯(cuò)的，但我們也會(huì)認(rèn)爲(wèi)這是血汗工廠。

“過(guò)分榨取工人的剩餘價(jià)值”是我界定血汗工廠的依據(jù)。而針對(duì)這樣的剝削和壓榨下的反抗：“反血汗工廠運(yùn)動(dòng)”，亦源自西方國(guó)家，由勞工機(jī)構(gòu)、工會(huì)、消費(fèi)者組織等發(fā)起針對(duì)跨國(guó)品牌公司，要求其保障其生産鏈中的工人勞動(dòng)權(quán)益。由於內(nèi)地有許多跨國(guó)品牌的代工廠，其工人的勞動(dòng)條件不佳，因此也有一些勞工機(jī)構(gòu)針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題發(fā)起“反血汗工廠運(yùn)動(dòng)”，過(guò)去媒體亦有報(bào)道，只不過(guò)其規(guī)模和影響力與一些著名的曾經(jīng)發(fā)生在西方國(guó)家的反血汗工廠運(yùn)動(dòng)相比較小。這就需要社會(huì)與勞工一起來(lái)推動(dòng)，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

當(dāng)然保護(hù)勞工權(quán)益，一般都認(rèn)爲(wèi)有三條道路，除了政府立法，勞工自爲(wèi)，還有企業(yè)應(yīng)履行其社會(huì)責(zé)任（即現(xiàn)行很流行的概念Corporate Social Responsibility）。不過(guò)基於資本的逐利本性，我們很難期望所有企業(yè)都主動(dòng)去改善工人的待遇，所以才需要政府立法來(lái)規(guī)範(fàn)企業(yè)行爲(wèi)，需要工人主動(dòng)去爭(zhēng)取合理的權(quán)益，亦需要社會(huì)各界共同關(guān)注企業(yè)的社會(huì)行爲(wèi)。在這些維權(quán)中，對(duì)於過(guò)勞、超時(shí)等議題更應(yīng)該額外關(guān)注。

就基層勞工的過(guò)勞和超時(shí)工作（加班）問(wèn)題（和大公司的高薪職員不同），我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的爭(zhēng)論，不論是企業(yè)主還是工人自身，都表示工人是“自願(yuàn)加班”的，企業(yè)主認(rèn)爲(wèi)工人想多賺加班費(fèi)（加班費(fèi)爲(wèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資的1.5倍或2倍），工人也表示如果不加班僅靠基本工資，難以維持生活需要。內(nèi)地勞動(dòng)法律規(guī)定每個(gè)月的加班時(shí)間不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)，但是一般的工廠都超過(guò)80個(gè)小時(shí)，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該勞動(dòng)法最難執(zhí)行的一點(diǎn)。究其根本，是由於基層工人的基本工資過(guò)低所導(dǎo)致的，但是這卻變成了激勵(lì)工人自願(yuàn)加班的動(dòng)力。因此，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是減少工人加班的其中一個(gè)途徑，當(dāng)然這也是所有企業(yè)都不願(yuàn)意承擔(dān)的成本，因而提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要政府的推動(dòng)和工人自身的積極爭(zhēng)取。

從一個(gè)成熟的社會(huì)發(fā)展來(lái)看，我們應(yīng)該看到勞工階級(jí)是任何社會(huì)最重要的構(gòu)成之一，所有的受僱者都是勞工階級(jí)的一員，不論是高級(jí)白領(lǐng)、基層勞工、腦力勞動(dòng)者或體力勞動(dòng)者。在內(nèi)地，當(dāng)然我們比較關(guān)注的是處?kù)断鄬?duì)弱勢(shì)的基層勞動(dòng)者。勞工的權(quán)益保障、勞工的福利、勞工的發(fā)展等關(guān)係到這個(gè)社會(huì)絕大多數(shù)人口的生存狀況和幸福程度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)發(fā)展來(lái)看，關(guān)注勞工福利即是關(guān)注這個(gè)社會(huì)的和諧和可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不應(yīng)再以榨取廉價(jià)勞工作爲(wèi)資本，而是應(yīng)考慮如何平衡勞資這兩個(gè)不同階級(jí)的利益。而勞工運(yùn)動(dòng)本身即是工人通過(guò)自身的行動(dòng)，集體性地表達(dá)意願(yuàn)和爭(zhēng)取更好的利益。這是勞方可以用以平衡強(qiáng)大資方力量的最有效的途徑。