你還在加班嗎？最近是否感覺身心俱疲，壓力滿滿？在資本迅速流通的時(shí)代，進(jìn)入職場面對的壓力也會與日俱增，無論是擁有“過勞之島”之稱的臺灣，還是被稱之為“過勞之國”的內(nèi)地，鄰近的“金融之都”香港，資本時(shí)代裡，過勞已經(jīng)是不言自明的“通病”了。

本期焦點(diǎn)直擊有幸邀請到多地的專家、學(xué)者、勞工團(tuán)體齊聚於此，一同為“過勞”診脈，試圖找出有效的“藥方”。在第一板塊“過勞之島”中來自臺灣的職業(yè)安全健康連線黃怡翎執(zhí)行長，從國會助理的親歷出發(fā)，幫助弱勢勞工發(fā)聲，更與記者高有智先生合力完成專書《過勞之島》，震撼亞洲世界。在第二板塊“人力真相”中，中國勞工研究領(lǐng)域資深學(xué)者、北京師範(fàn)大學(xué)勞動力市場研究中心主任賴德勝教授從關(guān)懷勞工，促進(jìn)中國社會進(jìn)步的利基點(diǎn)出發(fā)，自2011年起每年發(fā)佈《中國勞動力市場發(fā)展報(bào)告》，引起中央與地方、政府與企業(yè)界乃至勞工界的積極關(guān)注與熱烈探討，在超工時(shí)與少休假的困局中，賴教授更主張“適度勞動，體面就業(yè)”，為中國未來的勞動力市場建言獻(xiàn)策。

而第三板塊“職場之聲”中，來自澳門工聯(lián)總會的梁普宇副理事長，從澳門社會基層出發(fā)，關(guān)注勞工訴求特別是佔(zhàn)據(jù)重要就業(yè)比例的文職人員團(tuán)隊(duì)的主張，從社團(tuán)與立法等多條路線保障勞權(quán)，更建議我們應(yīng)在“世旅休閒城市”定位下打造吸引世界的友善職場。進(jìn)入第四版塊“血汗工廠”篇，中山大學(xué)社會學(xué)與社會工作系講師許怡博士，以多年的身體力行參與勞工運(yùn)動的經(jīng)驗(yàn)來分析“血汗工廠”之由來，從西方到中國再到泛亞洲區(qū)域，我們的基層勞工面對的血汗剝削令人觸目驚心，社會應(yīng)該如何應(yīng)對更是我們感慨之餘的思考。在第五板塊“法律短板”中，知名勞動法學(xué)專家、華東師範(fàn)大學(xué)董保華教授以法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)分析當(dāng)前中國勞工權(quán)益保護(hù)的掣肘，更直言少部分利益團(tuán)體在綁架法律，對抗廣大勞工，針對當(dāng)前越改越倒退的勞工法律，董教授大聲疾呼提出自己的主張與建議。

進(jìn)入尾聲中，第六版塊“醫(yī)護(hù)吶喊”臺灣醫(yī)勞盟張志華醫(yī)師以臺灣醫(yī)生護(hù)士團(tuán)體的長期過勞與遭受的不公待遇為切入，提及醫(yī)療場所暴力、醫(yī)療糾紛、醫(yī)患比嚴(yán)重失衡、醫(yī)護(hù)長期加班等身心俱疲的關(guān)鍵問題，引發(fā)我們對於兩岸四地醫(yī)護(hù)團(tuán)體的切實(shí)關(guān)注，當(dāng)醫(yī)護(hù)人員都過勞時(shí)，我們還能輕易得到高品質(zhì)的醫(yī)療嗎？最後的第七版塊“心靈復(fù)原”中，我們邀請澳門心理學(xué)會會員大會陳思恆主席為大家分析澳門職場的心理過勞現(xiàn)象，直言澳門經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下的輪班制度對於個(gè)人、家庭、社會的衝擊，在正視情緒變化的同時(shí)，建議澳門人更多的轉(zhuǎn)換心態(tài)，積極培養(yǎng)人際資源與靈性資源，扭轉(zhuǎn)潛在的過勞壓力。

個(gè)體、家庭、社會、國家，當(dāng)這些都因?yàn)槁殘霭l(fā)生關(guān)聯(lián)時(shí)，不妨思考一下，我們的職場需要怎樣的文化，我們的勞工又應(yīng)該擁有怎樣的環(huán)境？