李訓(xùn)剛

一、求職心氣有個(gè)“度”

每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時(shí)，可以適當(dāng)?shù)胤糯蟀霃?、放寬選擇范圍。但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無(wú)邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，要把握好求職心氣的度。

二、求職心情有個(gè)“度”

有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢(shì)的變化、賺錢(qián)的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢(shì)，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)。否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站，變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職既不能操之過(guò)急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)度。

三、追求理想有個(gè)“度”

沒(méi)有理想，就會(huì)讓人沒(méi)有追求，碌碌無(wú)為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。理想往往太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)卻太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來(lái)，認(rèn)清職場(chǎng)形勢(shì)，看到競(jìng)爭(zhēng)的激烈，讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。因此，必須掌握好追求理想的度。

四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“度”

每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)。同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì)有不同的收獲。如果能換到適合自己的地方，就會(huì)茁壯成長(zhǎng)，越長(zhǎng)越旺盛。職場(chǎng)人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求得發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開(kāi)心、求得輕松，就不停跳來(lái)跳去，往往是收獲不大，損失多多，結(jié)果收支失衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說(shuō)跳就跳、想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個(gè)度。

五、寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的，所以，簡(jiǎn)歷中適當(dāng)加點(diǎn)調(diào)料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，突出自己的能力、特長(zhǎng)、特點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)。否則，在茫茫應(yīng)聘者中很難尋求發(fā)展空間、如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果尚未滿足心儀崗位的條件，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，利用空暇時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電。無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競(jìng)爭(zhēng)的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗！但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜譚，繁花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠(chéng)實(shí)守信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi)，可不要讓人給你定下綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就“死”定了。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好度。

六、面試過(guò)程做好八個(gè)“度”

儀態(tài)儀容要有度，面試禮儀要有度，心理預(yù)期要有度，準(zhǔn)備工作要有度，介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度，回答問(wèn)題要有度，觀察問(wèn)題要有度，面試后的查詢(xún)要有度。

七、追求高薪要有“度”

升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏。但是，不能一味羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略高壓力、高負(fù)荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，還有因追求不到而產(chǎn)生的失落感和郁悶心情，使自己生活在無(wú)可奈何中。希望、渴望、欲望都要有個(gè)度，否則就是失望，甚至絕望。所以，要掌握好追求薪資的度。

八、職場(chǎng)做人要有個(gè)“度”

與上級(jí)、下級(jí)、同事，都要相處得當(dāng)。不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來(lái)。既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，鉤心斗角。一定要掌握好這個(gè)度，否則，就要被動(dòng)跳槽。

九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)“度”

如今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不努力、不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，要拼命工作，可是，拼命也要講究度。流汗不流血，拼命不玩命，是要遵循的原則。否則，過(guò)勞、生病，一切就全都清零。因此，要掌握好拼搏的度。

十、充電要有個(gè)“度”

充電有助于獲得更好的發(fā)展，不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識(shí)、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強(qiáng)，才能在職場(chǎng)中脫穎而出。但是，充電不能過(guò)度，如果什么書(shū)都看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣觸及，樣樣稀松，沒(méi)有形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，求職的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)度。