林義超　李欣文　唐文堅　韋道廣

廣西少數(shù)民族居民民族認(rèn)同感與職業(yè)流動研究

林義超李欣文唐文堅韋道廣

本文基于廣西少數(shù)民族居民民族認(rèn)同感與職業(yè)流動調(diào)查問卷，在描述民族認(rèn)同感和職業(yè)流動現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對民族認(rèn)同感狀況和職業(yè)流動狀況進(jìn)行了量化分析，得出調(diào)查對象在民族認(rèn)同感中的三個維度與職業(yè)流動意向呈顯著相關(guān)，民族認(rèn)同感與工作滿意度、換工作次數(shù)、求職信息來源、職業(yè)變動的范圍無顯著差異結(jié)論。

少數(shù)民族；民族認(rèn)同感；職業(yè)流動

一、問題的提出

民族認(rèn)同感主要包括個體對本民族或其他民族的信念、態(tài)度和行為卷入情況。隨著中國城鎮(zhèn)化的不斷推進(jìn)，越來越多的少數(shù)民族人口進(jìn)入城市就業(yè)。本文以南寧兩個少數(shù)民族流動人口較為集中的社區(qū)為例，分析了社區(qū)內(nèi)少數(shù)民族居民在進(jìn)入城市后職業(yè)流動過程、就業(yè)質(zhì)量等因素，探究了其民族認(rèn)同感與其職業(yè)流動情況之間的相關(guān)性——民族認(rèn)同感如何影響少數(shù)民族人口非農(nóng)職業(yè)流動，分析了這種影響機(jī)制對人口較少民族的生活產(chǎn)生的積極和消極功能，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行實(shí)證分析，以期為“民族文化多元”與“國家政治統(tǒng)一”、和諧共存政策制定提供參考。

民族認(rèn)同感是族群意識的一個重要內(nèi)容。在一定社會背景下，一個族群為了保護(hù)自身的利益，需要加強(qiáng)本族群成員之間的團(tuán)結(jié)和凝聚力。城市化和工業(yè)化背景下，民族認(rèn)同感隨著時代的發(fā)展發(fā)生了變化，重新認(rèn)識民族認(rèn)同感具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。從社會學(xué)角度看，社會流動是指人們地位、位置的變化，包括個人或群體在社會分層結(jié)構(gòu)中位置的變化和在地理空間位置的變化兩方面，而職業(yè)流動是社會流動的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。一個社會能創(chuàng)造更多向上流動的機(jī)會，是社會充滿活力的象征，是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，也符合人類社會公平正義的理念。

目前，學(xué)術(shù)界對職業(yè)流動的研究具有以下特點(diǎn)：首先，關(guān)于職業(yè)流動的研究主要從社會和人力資本視角、農(nóng)民工視角、社會性別視角、社會轉(zhuǎn)型視角，多為實(shí)證分析，從民族認(rèn)同這方面入手的研究較少見。從社會和人力資本視角的職業(yè)流動研究比較關(guān)注個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、教育和技術(shù)等因素在職業(yè)流動中的作用，農(nóng)民工視角下的職業(yè)流動研究更多關(guān)注農(nóng)民工職業(yè)流動現(xiàn)狀、特點(diǎn)和困境以及對策研究，性別視角下的職業(yè)流動則關(guān)注職業(yè)流動中的性別差異以及不平等現(xiàn)狀。其次，既有的研究主要關(guān)注職業(yè)流動現(xiàn)狀、特點(diǎn)、影響因素以及對策等內(nèi)容，很少把民族認(rèn)同感與職業(yè)流動結(jié)合起來研究。廣西作為一個少數(shù)民族聚居較為集中的地方，民族認(rèn)同感在這一地區(qū)仍有重要影響。了解這一地區(qū)少數(shù)民族的民族認(rèn)同感狀況，對職業(yè)流動的影響因素，并且研究兩者之間存在的關(guān)系，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)的意義。

二、研究設(shè)計

1.樣本

本研究采用“滾雪球”抽樣方式，主要調(diào)查南寧市中華社區(qū)和銀海社區(qū)兩個少數(shù)民族流動人口較為集中的社區(qū)。本次調(diào)查實(shí)際發(fā)放問卷205份，剔除缺答率過高的問卷，有效回收問卷157份，有效回收率為76.6%。調(diào)查樣本民族構(gòu)成如下壯族119人；侗族8人、瑤族7人、苗族6人、回族5人等其他少數(shù)民族共38人。

2.變量及操作化

（1）職業(yè)流動狀況。本文主要關(guān)注廣西少數(shù)民族居民的民族認(rèn)同感狀況和職業(yè)流動狀況。其中，職業(yè)流動狀況主要側(cè)重從職業(yè)流動方向、頻率、途徑和滿意度四方面進(jìn)行測量，各指標(biāo)化如下：

職業(yè)流動方向，是職業(yè)流動的空間上的變化，結(jié)合本研究需要，操作化為本民族地區(qū)內(nèi)、本省其他縣市、外省和國外四個指標(biāo)。

職業(yè)流動頻率，為換工作次數(shù)，換動作的次數(shù)越多表示流動越頻繁。

職業(yè)流動途徑，為找工作或換工作所需信息來源，包括8個取值，分別是街上廣告、報紙上的招聘啟事、職業(yè)介紹所、人才交流會、網(wǎng)絡(luò)信息、朋友介紹、親屬介紹和其他。

職業(yè)滿意度，采用量表測量，取值為贊同、一般和不贊同，并依次賦予3-1分，然后計算總分。

（2）民族認(rèn)同感狀況。民族認(rèn)同感狀況操作化為居民對本民族的認(rèn)知程度、民族歸屬感、民族行為三個變量。變量的測量指標(biāo)均采用量表的形式測量，取值為贊同、一般和不贊同，并依次賦予3-1分，然后總加各項計算平均分，平均值越高表示民族認(rèn)同感越強(qiáng)。

3.研究方法

本文基于“廣西少數(shù)民族居民民族認(rèn)同感與職業(yè)流動狀況調(diào)查問卷”數(shù)據(jù)，利用SPSS.19統(tǒng)計分析軟件對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，分析方法以描述性分析為主，并采用方差分析和相關(guān)分析對相關(guān)變量進(jìn)行分析。

三、廣西少數(shù)民族居民的民族認(rèn)同感與職業(yè)流動狀況

1.民族認(rèn)同感狀況

民族認(rèn)同感量表中，民族認(rèn)知程度平均分2.703±0.454、民族歸屬感平均分2.760±0.4154、民族行為平均分2.64± 0.4947；民族認(rèn)同感總平均分2.709± 0.406。

2.職業(yè)流動狀況

表1當(dāng)前職業(yè)分布狀況（N=157）

由表1可知，少數(shù)民族居民當(dāng)前從事的職業(yè)以普通工人（26.1%）、公司一般職員（18.5%）和其他職業(yè)（12.7%）為主，軍人、科教文體或新聞工作者占的比例較低。

表2求職信息來源（N=149）

由表2可知，少數(shù)民族居民求職信息的主要來源是其他方式（20.8%）、網(wǎng)絡(luò)信息（19.5%）、人才交流會（18.1%）、朋友介紹（17.4%），其他渠道占有一定比重。

表3換工作的次數(shù)

由表3可知，33.1%的調(diào)查對象有過兩次變換工作經(jīng)歷，23.4%調(diào)查對象有過三次變換工作經(jīng)歷，22.4%的對象有過一次變換工作經(jīng)歷。95.2%調(diào)查對象有過變換工作經(jīng)歷。

表4換工作動機(jī)

14 13 7發(fā)揮能力與專長做符合本人興趣的工作增加權(quán)力

由表4可知，調(diào)查對象換工作動機(jī)主要是提高收入、改善工作環(huán)境、改善子女受教育條機(jī)、改善住房條件、提高社會地位等。

表5職業(yè)變動期望的范圍

由表5可知，少數(shù)民族職業(yè)變動期望范圍以本民族區(qū)域內(nèi)為主（71.8%），其次是本省、區(qū)內(nèi)其他縣市（19.5%）。

工作滿意度量表平均分2.158± 0.521，超過一半調(diào)查對象選擇“一般”，對目前工作不置可否，持中間態(tài)度。職業(yè)流動意向量表平均分2.214±0.542，其中62.3%調(diào)查對象在遇到待遇更好工作時表示會選擇跳槽，29.9%調(diào)查對象表示自己可能在一年內(nèi)跳槽。

3.相關(guān)分析

表6民族認(rèn)同感與非農(nóng)職業(yè)流動相關(guān)分析

表6數(shù)據(jù)顯示，民族認(rèn)同感中的三個維度與職業(yè)流動意向呈顯著相關(guān)，民族認(rèn)同感與工作滿意度、換工作次數(shù)、求職信息來源、職業(yè)變動的范圍無顯著差異。

四、結(jié)論與討論

調(diào)查對象民族認(rèn)同感量表得分為2.709±0.406，工作滿意度量表得分為2.158±0.521，職業(yè)流動意向量表得分為2.214±0.542。由于廣西是壯族自治區(qū)，所調(diào)查的社區(qū)居民壯族居多（75.8%）。調(diào)查樣本職業(yè)構(gòu)成為，當(dāng)前從事的職業(yè)以普通工人（26.1%）、公司一般職員（18.5%）和其他職業(yè)（12.7%），搜集的樣本來自少數(shù)民族流動人口較為集中社區(qū)，少數(shù)民族流動人口從事的職業(yè)基本以工人和公司職員為主。

調(diào)查對象的求職信息來源以網(wǎng)絡(luò)信息（19.5%）、人才交流會（18.1%）、朋友介紹（17.4%）為主，互聯(lián)時代，通過網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)聘逐漸流行，但傳統(tǒng)人才交流會、通過人脈關(guān)系求職應(yīng)聘等傳統(tǒng)方式仍具有相當(dāng)影響力。

換工作次數(shù)以2次（33.1%）、3次（23.4%）和1次（22.4%）為主，調(diào)查對象換工作動機(jī)主要是提高收入、改善工作環(huán)境、改善子女受教育條機(jī)、改善住房條件、提高社會地位?？梢娛杖胧撬{(diào)查居民求職應(yīng)聘中首要關(guān)注因素。但隨著物質(zhì)條件的滿足，人們對環(huán)境、教育、社會地位等的關(guān)注程度日益提高。

數(shù)據(jù)分析顯示，民族認(rèn)同感中的三個維度：民族認(rèn)知程度、民族歸屬感、民族行為與職業(yè)流動意向呈顯著相關(guān)，即調(diào)查樣本中少數(shù)民族居民的民族認(rèn)知程度越強(qiáng)、民族歸屬感越強(qiáng)、民族行為參與度越高，其職業(yè)流動意向越活躍，如遇到條件更好的工作跳槽的可能性就越大。民族認(rèn)同感高的居民對本民族的文化、習(xí)俗和情感懷有好感，而城市生活有時并不符合他們本民族心理和行為需求，以致不能很好適應(yīng)城市生活，職業(yè)流動率相對較高。

總的來說，城市化背景下，廣西少數(shù)民族居民的民族認(rèn)同感發(fā)生一些變化，職業(yè)流動情況也發(fā)生變化。這些變化應(yīng)引起政府部門重視，以更好地促進(jìn)少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民族團(tuán)結(jié)和共同繁榮。

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（作者單位：廣西民族大學(xué)民族學(xué)與社會學(xué)學(xué)院）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.13.029