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        淺談如何做好嚴峻經濟形勢下職工思想政治工作

        2016-08-02 11:44:31趙峰濤
        卷宗 2016年6期
        關鍵詞:形勢思想企業(yè)

        趙峰濤

        摘 要:煤炭企業(yè)面對當前嚴峻經濟形勢,充分發(fā)揮思想政治工作引導、聚力、推動功能,調動廣大干部職工投身戰(zhàn)危機、渡難關、保安全、促發(fā)展攻堅戰(zhàn),具有十分重要的現(xiàn)實意義。結合工作實際,嚴峻經濟形勢下做好職工思想政治工作必須要把握三個“勢”、做到三個“心”、達到三個“準”、實現(xiàn)三個“高”,著力提升思想政治工作的戰(zhàn)斗力、吸引力和推動力,增強廣大干部職工迎難而上、奮力攻堅的積極性、主動性和創(chuàng)造性,推進企業(yè)實現(xiàn)安全穩(wěn)健和諧持續(xù)發(fā)展。

        關鍵詞:思想工作;職工

        1 做好職工思想工作,要把握三個“勢”

        把握國家大勢。國家大勢,就是國家大政方針,看似對企業(yè)影響不大,可實際對企業(yè)發(fā)展、個人生活息息相關。隨著生態(tài)發(fā)展需求和科學技術應用,新型能源(如水力、風能、太陽能、核能、頁巖氣等)得到鼓勵開發(fā),正逐漸增加市場份額,這些新興能源對煤炭市場的沖擊正在日漸凸顯。

        弄清行業(yè)形勢。從煤炭市場生產來看,歷經十年黃金發(fā)展之后,煤炭產業(yè)在市場經濟中的格局發(fā)生新變化,產能過剩,市場疲軟,另外,還有一個對煤礦不利的發(fā)展趨勢,就是大的用煤企業(yè)為降低成本,自己辦煤礦、保供給。此外,近年來交通運輸發(fā)展迅速,國家出臺煤炭進口鼓勵政策,這對國內煤炭行業(yè)都是很大的沖擊。

        掌握職工動勢。動勢就是職工的思想動態(tài)。職工思想特點,用“三個很”來表述:一是思想很活躍。二是期望值很高。三是影響職工思想的因素很多。有外在因素影響,比如社會地位、工資待遇、工作環(huán)境、人際關系等,感覺煤炭行業(yè)不如金融、電力等其他行業(yè),進而產生自卑心理,感受不到礦工的自豪感,感覺煤礦工作不體面,由此產生失衡心理。家庭因素影響,每名職工都要面對和處理生活、婚戀、子女上學就業(yè)、看病就醫(yī)等問題,特別是一些條件差的礦工家庭更為突出,受到的困擾更大,可能一家多口,就靠一個人掙錢養(yǎng)活,子女上學就業(yè)都是個問題,感覺工作壓力大,心理負擔重。

        2 做好職工思想工作,要做到三個“心”

        要靜心去聽。做思想工作,應當好傾聽者。要善于傾聽,靜下心去聽,你只有靜下心去聽職工說,才能知道職工想的啥,要干啥。企業(yè)是我家,你是領導,就是家長,職工找你是信任你,也是理所當然。信任的建立很難,破壞卻很容易,如果職工遇到問題來找單位領導,你板個臉子,不僅會疏遠關系,更會失去職工信任,甚至會造成矛盾。領導干部一定要珍惜這種信任,對待職工訴求,一定要放低身段,靜下心去聽,給他們提供一個訴求和反映的渠道,讓其話有處說,話有人聽。

        要耐心去講。職工來反映問題,肯定是遇到了困惑或是不理解的問題,如果讓職工帶著這樣的疑問去工作,不僅會影響正常工作,時間長了還會造成對企業(yè)猜疑、誤解乃至相互不良傳播,誘發(fā)思想波動。由于職工掌握信息的渠道不同,對許多形勢、政策不一定了解,或者是一知半解。這就需要不厭其煩地給職工講。

        要真心去做。做好思想工作的最有效辦法,就是解決實際問題。對于職工遇到的問題,領導干部要以師長、兄長、朋友的身份平等地與之交流,推心置腹地幫助其分析、明理、出主意。人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動搖,特別對弱勢群體(困難職工、病災職工等),更應該在力所能及的情況下,想方設法幫助解決職工工作生活中遇到的實際困難,解除他們的后顧之憂,使他們能感到領導的溫暖和組織的關懷,激發(fā)他們安心工作的積極性。

        3 做好職工思想工作,要達到三個“準”

        要號準脈。脈象就是病理表現(xiàn),只有查準病人病因,才能對癥下藥。煤炭企業(yè)人員多、構成復雜、分布廣。人上一百,形形色色,人過一千,千般模樣,萬種脾氣。職工思想出現(xiàn)變化了,其背后必定存在一些問題和起因,只有查清前因,才能找到解開后果的鑰匙。癥結找到了,思想工作也就好做了。所以必須要先號準職工的思想脈搏,查根尋源,弄清原委,找準癥結,以病根為著力點,才能有的放矢引導教育和解決問題。

        要對準癥。當前嚴峻經濟形勢下,開展形勢任務教育,就要根據(jù)不同人員采取不同方法去對待。對于在礦工作時間較長的人員,由于和礦山感情較深,可以開展感恩教育,容易強化他們的主人翁意識和責任感;對于新入礦人員,對煤礦感情還不夠深,就不能只談奉獻,應偏重于企業(yè)核心價值觀和文化教育,描繪企業(yè)美好發(fā)展前景,幫助其做好個人生涯設計,增強企業(yè)的吸引力和歸屬感,引導其在參與企業(yè)發(fā)展建設中體現(xiàn)自身人生價值,這樣我們的思想工作,自然就會事半功倍。

        要下準藥。就是啥病用啥藥。用錯藥,輕者治不好,重者治壞人。由于職工工作環(huán)境不同,職工情況如家庭、年齡、社會閱歷、文化素養(yǎng)、性格興趣等也各不相同,遇到的實際情況和問題也各有差異,產生的思想問題也必然各不相同。因此,做職工的思想工作更要講求針對性,對癥下藥,下準藥。

        4 做好職工思想工作,要實現(xiàn)三個“高”

        要自身素質高。就是整體素質高,企業(yè)干部對政策、法規(guī)掌握的準,理論知識會的多,工作方法拿的出,既會講大道理,也會說小道理,整體素質高。

        要自身水平高。就是企業(yè)干部,講話有水平,工作有辦法,遇到問題有招數(shù),處理問題有路數(shù),事情辦了讓職工心服氣順。要倡導和樹立“一切為了職工”的理念,將其作為一個工作信條和指導原則,貫穿于今后工作中,用職工的是非觀來判斷我們的工作好壞。要善于從自身找原因,看看工作哪些措施不對頭、方法不得當;要學會換位思考,站到職工的角度考慮問題,看看有沒有傷害職工感情、損害職工利益的問題存在,從解決問題出發(fā),探求根源,找準對策,盡力為職工辦實事,用真心實意幫助解決具體問題來感化人。

        要自身形象高。就是干部具有良好形象。身教勝于言教,喊破嗓子,不如做出樣子,干部的一言一行都會對職工的思想和行動起到示范作用。具體說:做人,要清正廉潔。君子愛財,取之有道,不該拿的不拿,不該伸的手不伸,堂堂正正做人。為人,要敢于擔當。頂天立地,敢說敢為,有很強的責任感,沒事不找事,有事不怕事,當職工的脊梁、主心骨。做事,要求真務實。求真,就是要講道理,按規(guī)律辦事,不胡攪蠻纏。

        5 結束語

        煤炭企業(yè)在困難形勢下要學好貫徹好十八大精神,統(tǒng)一干部職工思想,堅定職工理想信念;做好職工思想引導工作,培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神,與企業(yè)同命運共甘苦。積極推進員工提升激勵工程,拓展員工的成長成才空間,只有這樣才能增強思想政治工作的實效性。

        參考文獻

        [1]單一林.淺談煤炭企業(yè)在困難形勢下如何抓好職工思想政治工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2013(05)

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