靳慧莉

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完善我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制的措施探討

靳慧莉

鄭州新發(fā)展置業(yè)有限公司

摘 要：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制會(huì)受到多種因素的影響，主要有經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境的影響、會(huì)計(jì)文化的影響、資源的影響等，本文主要通過(guò)對(duì)這些影響因素進(jìn)行分析，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制所存在的問(wèn)題，并就這些問(wèn)題進(jìn)行探索，提出完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制的有效措施。

關(guān)鍵詞：完善；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；執(zhí)行機(jī)制；措施

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制是保障各種會(huì)計(jì)功能有效發(fā)揮的制約因素相互作用的一種方式，執(zhí)行機(jī)制實(shí)行的最終效果是為了給人們提供有效的會(huì)計(jì)信息，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

一、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制的影響因素分析

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制受到多種因素的影響，有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自身因素、環(huán)境因素、會(huì)計(jì)文化因素、資源因素、執(zhí)行機(jī)構(gòu)因素等，其中最為關(guān)鍵的因素是環(huán)境因素以及會(huì)計(jì)文化因素的影響。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也逐漸與國(guó)際接軌，由于受到政治體制不完善以及經(jīng)濟(jì)制度不健全等多種因素的制約，無(wú)法為我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施創(chuàng)造良好的環(huán)境，進(jìn)而影響了會(huì)計(jì)執(zhí)行機(jī)制的有效運(yùn)行。此外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施需要會(huì)計(jì)文化進(jìn)行約束，良好的會(huì)計(jì)文化對(duì)企業(yè)具有一定的促進(jìn)作用，可以引導(dǎo)企業(yè)管理者制定合理的管理制度，為企業(yè)工作人員營(yíng)造一個(gè)好的工作氛圍。會(huì)計(jì)文化還能夠約束員工的行為，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種責(zé)任意識(shí)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的工作負(fù)責(zé)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

二、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制存在的問(wèn)題分析

（一）會(huì)計(jì)文化環(huán)境形勢(shì)不樂(lè)觀

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行之處所處的會(huì)計(jì)文化環(huán)境形勢(shì)極不樂(lè)觀，主要因?yàn)槲覈?guó)大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)文化氛圍不和諧，尤其是國(guó)有企業(yè)體制的落后性導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員不能夠按照具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。除此之外，我國(guó)的新的會(huì)計(jì)文化主要以法律為主，對(duì)于道德文化的約束作用重視程度不夠，這也使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行受到嚴(yán)重的制約。

（二）法律規(guī)章制度不完善

我國(guó)法律體系中沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行指導(dǎo)和說(shuō)明的規(guī)章制度。只有在《會(huì)計(jì)法》中有一些與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)的條例，而這些條例也只是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中占據(jù)很小的部分，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行過(guò)程中無(wú)法可依，影響了會(huì)計(jì)的權(quán)威性以及有效性。此外，一些涉及到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制的法律條例在實(shí)際應(yīng)用中不方便，尤其是一些嚴(yán)重的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)在執(zhí)行過(guò)程中都沒(méi)有相關(guān)的法律作為參考，使得會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)受到一定的影響。

（三）企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的合理性與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行之間有著密切的聯(lián)系，會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)可以對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則起到監(jiān)督和控制的作用。在企業(yè)管理中，一個(gè)好的管理結(jié)構(gòu)能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行，但是不完善的管理結(jié)構(gòu)就會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則起到制約作用。一般情況下，企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，就我國(guó)目前的企業(yè)管理情況而言，大多數(shù)企業(yè)在管理結(jié)構(gòu)上還不夠合理，由于企業(yè)的外部管理環(huán)境帶給企業(yè)的壓力不大，這導(dǎo)致企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中沒(méi)有足夠的動(dòng)力，而就內(nèi)部管理而言，由于審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督不合理，導(dǎo)致企業(yè)中的一些管理部門(mén)形同虛設(shè)，從而對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的監(jiān)督執(zhí)行缺乏有效性，最終使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行受到影響。

三、完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制的措施

（一）改善會(huì)計(jì)文化環(huán)境

改善企業(yè)會(huì)計(jì)文化環(huán)境有利于促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提升，培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)以及高尚的情操。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視對(duì)會(huì)計(jì)文化環(huán)境的構(gòu)建，營(yíng)造良好的文化氛圍，促進(jìn)人性化的管理；也可以通過(guò)構(gòu)建相應(yīng)的激勵(lì)制度，方便提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及綜合能力，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則機(jī)制的執(zhí)行，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）建立健全會(huì)計(jì)法律體系

國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)該專(zhuān)門(mén)針對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制制定相關(guān)的法律法規(guī)，利用這些法律政策指導(dǎo)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行，從而為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行提供有效的法律依據(jù)。此外，為了適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例的要求，需要對(duì)原有的會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行修改，使其更具有操作性，能夠滿(mǎn)足現(xiàn)有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的要求。對(duì)于一些比較重要的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，需要制定合理的會(huì)計(jì)法規(guī)條例對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，從而確保該會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確執(zhí)行。

（三）引入綜合指標(biāo)改善企業(yè)管理

一些企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)施過(guò)程中會(huì)受到管理層的扭曲，對(duì)于這種現(xiàn)象的出現(xiàn)有出于管理者自利的動(dòng)機(jī)，同時(shí)還會(huì)受到外界壓力的影響，尤其是利潤(rùn)指標(biāo)給企業(yè)管理層的壓力。有關(guān)研究認(rèn)為，資產(chǎn)負(fù)債觀在一定程度上能夠改善公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)目標(biāo)的變化、會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量以及所得稅準(zhǔn)則等方面都體現(xiàn)了資產(chǎn)負(fù)債觀。所以應(yīng)該讓資產(chǎn)負(fù)債相關(guān)的指標(biāo)代替企業(yè)的利潤(rùn)指標(biāo)，并且結(jié)合管理層對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的參與程度綜合對(duì)企業(yè)進(jìn)行考評(píng)，進(jìn)一步改善企業(yè)的管理。

（四）提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提升應(yīng)該從三個(gè)方面著手，首先應(yīng)該完善會(huì)計(jì)人員的聘用制度，在企業(yè)中引進(jìn)高學(xué)歷高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，為會(huì)計(jì)行業(yè)注入新活力，辭退企業(yè)中素質(zhì)低下能力不足的會(huì)計(jì)人員；其次，需要定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，使他們能夠跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展的步伐，從而提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平；最后，需要提升審計(jì)人員以及相關(guān)監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮審計(jì)人員的審計(jì)監(jiān)督作用，從而避免違規(guī)操作的會(huì)計(jì)行為發(fā)生，為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行提供人力資源基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制的完善是保障我國(guó)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)管理人員及相關(guān)財(cái)務(wù)管理組織需要克服企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中存在的問(wèn)題，不斷健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，完善會(huì)計(jì)文化環(huán)境，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，從而為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ)，促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則機(jī)制執(zhí)行效率的提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目標(biāo)，保障會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制的實(shí)效性，使我國(guó)會(huì)計(jì)體系能夠更加健全，能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)效益的提升起到正面的效應(yīng)。

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