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退休職工因找到工作被停發(fā)撫恤金是否合法？

咨詢問(wèn)答

【來(lái)信】

編輯同志：

我是一名退休工人，今年66歲。5年前，我的獨(dú)生子因工死亡，有關(guān)部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，每月給我發(fā)放700多元的撫恤金。2015年9月，在鄰居的幫助下，我找到一份臨時(shí)“打更”的活兒，每月工資800元，使原本緊張的生活得到了一定程度的緩解。然而，當(dāng)我再去領(lǐng)撫恤金時(shí)，有關(guān)部門卻以我已經(jīng)“就業(yè)”“有了收入”為由，停發(fā)了原來(lái)按月給我的700多元撫恤金。請(qǐng)問(wèn)這種情況合法嗎？

讀者張洪田

【答疑】

就讀者張洪田的疑問(wèn)，本刊特邀黑龍江建文律師事務(wù)所張建文律師解答如下：

職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。供養(yǎng)親屬包括：職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每人每月增加10%。按照申請(qǐng)供養(yǎng)撫恤金的相關(guān)規(guī)定，年滿60周歲的工亡職工的父親張洪田有資格享受撫恤金待遇。

信中所述有關(guān)部門以張洪田“就業(yè)”“有了收入”為由停發(fā)撫恤金的做法是錯(cuò)誤的。《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條規(guī)定，有“就業(yè)”情形的，停止享受撫恤金待遇。而“就業(yè)”的界定主要為三個(gè)方面：一是就業(yè)條件，指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望；二是收入條件，指獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入；三是時(shí)間條件，即每周工作時(shí)間的長(zhǎng)度——《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而66周歲的張洪田已超出《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)年齡，且就業(yè)性質(zhì)屬于臨時(shí)工作，時(shí)間長(zhǎng)短不定，故不應(yīng)屬于規(guī)定意義上的“就業(yè)”。建議張洪田到相關(guān)部門說(shuō)明情況或通過(guò)所在城市的法律援助中心尋求幫助。

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