□ 趙麗娟

國有企業(yè)如何豐富離退休職工文化建設(shè)

□ 趙麗娟

隨著社會不斷發(fā)展，人們生活水平及科學(xué)素養(yǎng)不斷增強(qiáng)，促使壽命普遍提高。時下之際，人口老齡化問題成了世界化難題，中國也不例外。拿我們單位來說吧，作為國有企業(yè)，退休職工人數(shù)在逐年增長，目前已占到在職人數(shù)的近半數(shù)之多。這些賦閑在家的退休人員的精神生活較為匱乏，失落感甚至困擾到了老年人正常的生活。他們一時間接受不了無所事事的生活現(xiàn)狀，不知如何計劃安排自己的生活。老年人對精神文化需求的欲望逐漸強(qiáng)烈，如何搞好離退休職工業(yè)余文化生活，使他們與時俱進(jìn)，老有所為、老有所樂，這既是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，也是促進(jìn)企業(yè)開拓創(chuàng)新，堅持以人為本，打造企業(yè)品牌的根本要求。幾年來，我們在這方面不斷開拓進(jìn)取，做了許多有益的探索工作，初步取得了較為顯著的效果。

一、 完善老年文化建設(shè)的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)

我們在關(guān)注離退休職工文化生活方面，著力營造了在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老同志的良好組織氛圍。首先，在公司人力資源部下邊成立了離退休人員管理辦公室，實行負(fù)責(zé)人管理制度，配備專職工作人員，制定離退休人員管理暫行辦法，明確工作職責(zé)，建立了以離退休老同志為代表的委員會。其次，成立了離退休黨支部，規(guī)范了黨員會議、活動、經(jīng)費管理辦法，實行經(jīng)費公開制度。同時，將老齡工作列入公司黨委議事日程，做到年初有計劃，年中有檢查，年末有考評。再其次，成立了居民調(diào)解委員會，鼓勵并吸收離退休黨員干部積極參與其中，發(fā)揮余熱。最后，各級組織重視離退休管理服務(wù)工作，始終堅持以人為本，創(chuàng)新務(wù)實的工作作風(fēng)，扎實推進(jìn)離退休管理工作，打造健康、積極地老年文化氛圍，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做保障，努力開創(chuàng)離退休管理工作的新局面，

二、 實現(xiàn)為老年人服務(wù)的規(guī)范管理

根據(jù)老年工作委員會的意見，離退辦在公司人力資源部、工會等部門支持下，針對企業(yè)離退休管理工作實際，制定一系列的制度。一是會議制度，每年年終召開數(shù)次離退休職工代表座談會和黨員退休職工民主生活會， “重陽節(jié)”召開一次老齡工作研討會，解答問題。二是學(xué)習(xí)制度，在政治經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢下，倡導(dǎo)老年同志與時俱進(jìn)，利用業(yè)余時間讀書看報，開展“讀書分享會”，三是信訪制度，信訪工作是黨委聽民聲、辦民事，維護(hù)老同志權(quán)益的重要工作，對老同志及家屬的來信來訪做到事事有交代、件件有答復(fù)。四是看望慰問制度，每年春節(jié)、中秋及重陽節(jié)為傳遞對離退休同志的關(guān)愛之情，人力資源部、工會、退休辦帶著慰問品，深入基層老同志家里看望、慰問；每遇老同志生病住院也必須探望；老同志病逝，人力資源部、工會、退休辦、愛心委員會協(xié)助家屬文明辦喪事，按規(guī)定送花圈、挽帳，并從經(jīng)濟(jì)上予以必要幫扶。

三、 發(fā)揮退休黨員干部的積極帶頭作用

對于國有企業(yè)來說，每年都會有黨員干部退休，他們政治素質(zhì)強(qiáng)，工作激情高，經(jīng)驗豐富，他們不缺領(lǐng)導(dǎo)人的藝術(shù)才能，都是有思想有知識的老人，而且敢說話，不怕得罪人。因此可以鼓勵他們積極參與到退休黨支部的工作中來，出點子，提建議，充當(dāng)“參議員”、“調(diào)解員”，幫助居委會搞好群眾思想工作，協(xié)調(diào)鄰里糾紛，發(fā)揮他們的特長。另外，對于身體健康能說會寫，動手能力強(qiáng)的退休黨員干部，鼓勵他們積極參加社區(qū)組織的文化交流活動，比如“書法比賽”、“繪畫比賽”、手工才藝展示，寫一些宣傳好人好事的“豆腐塊”刊登在社區(qū)文化墻上等等。通過這些退休黨員干部的牽頭作用，帶動了其他老人的積極性，使他們愿意走出家門，互動交流，對搞好退休職工的文化建設(shè)工作也有很大的幫助，對企業(yè)的穩(wěn)定和社會的和諧發(fā)展也有很大的促進(jìn)作用。

四、 開展豐富多彩的老年文化活動

1.搞好老年保健活動，關(guān)心重視老年同志的身體健康?！叭巳硕紩?，家家有老人”。人力資源部、離退辦組織老同志開展形式多樣，內(nèi)容豐富的文體健身活動，提高老同志生活質(zhì)量和健康水平。堅持每年積極參加社區(qū)對60歲及以上老人組織的體檢工作，并隨時邀請名醫(yī)專家向老同志講授養(yǎng)生、老年保健、老年健身及預(yù)防治病等方面知識，使老同志了解非藥物健身防病的好處，從而提高老同志自我保健意識和健身防病的自覺性。

2.注重老同志的精神健康。注重引導(dǎo)老同志保持正確的世界觀、人生觀、價值觀、兒女關(guān)。它包括兩方面：一是要養(yǎng)神，培養(yǎng)老年人養(yǎng)神有方，平時保持平靜心情，自我修養(yǎng)，遇事坦然處之，調(diào)節(jié)情緒，舒暢情志，排解憂慮。二是 養(yǎng)腦，老年人要積極健康用腦，不斷挖掘大腦潛力，延緩智力減退的速度，防止大腦過早退化。開辦書畫學(xué)習(xí)班、節(jié)日聯(lián)誼會、事實研討會等適合老年人的智力活動，開辦了文化閱覽室、老年娛樂多功能廳。

3.加強(qiáng)老年同志良好的心理素質(zhì)教育。首先，不斷探索和總結(jié)老年文化建設(shè)的規(guī)律，培養(yǎng)一些熱心老年工作的優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對外聯(lián)系，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立老年課題研究機(jī)構(gòu)，對老年文化活動方式和內(nèi)容進(jìn)行深入研究，提出建設(shè)性意見及相應(yīng)的措施方案，引導(dǎo)老年文化向系統(tǒng)化、科學(xué)化發(fā)展。其次，建立起了老年活動聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)平臺，加強(qiáng)老同志之間的溝通和聯(lián)系，為他們架起心理和感情溝通的渠道，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，避免造成嚴(yán)重的心理疾患。再其次，要建立起老年人健康的日常人際關(guān)系網(wǎng)，大力宣傳和弘揚民族文化中尊老敬老愛老的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)親屬、鄰里、朋友與老年人之間的友好互動，使老年人通過與他人交流，及時抒發(fā)內(nèi)心感受，排解不良情緒，調(diào)解好與他人的關(guān)系，得到精神的慰藉與理解，從而達(dá)到心靈健康，情緒穩(wěn)定。

4.開展形式多樣的老年文娛活動。廣泛組織離退休老同志開展室外活動，積極參加駐地政府、社區(qū)組織的歌舞、腰鼓、太極拳（劍）、柔力球等活動，還針對一些離退休干部、科技、知識分子的特殊愛好，經(jīng)常舉辦一些書畫展、詩歌比賽、歌詠比賽、科技知識普及講座，為公司發(fā)展出謀劃策，傳授工作經(jīng)驗，使他們從中享受到老有所為的快樂精神。日常工作中充分發(fā)揮離退休管理服務(wù)部門的職能作用，組織開展老年文化活動，引導(dǎo)離退休職工樹立健康向上的晚年生活情趣。

五、企業(yè)是離退休職工工作健康發(fā)展的后盾

企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，離退休職工的文化建設(shè)有賴于企業(yè)的支持，只有企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，切實搞好改革，把經(jīng)濟(jì)搞上去，才會為退休職工的文化建設(shè)工作奠定堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，解決錢從哪來的問題。另外，企業(yè)的決策者及單位的各級部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，支持退休職工的各方面工作的開展，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮各級工作人員的能動性與積極性。

科技的發(fā)展促使社會的不斷進(jìn)步，人們的生活水平也就隨之提高。由于我國的人口基數(shù)大，離退休職工的隊伍逐漸龐大，社會需求越來越高，離退休管理工作難度也逐漸加大。因此要求廣大離退休管理人員努力提高自身素質(zhì)和能力，提高管理水平、服務(wù)質(zhì)量，多站在老年人的角度考慮問題，以實際行動幫助他們，為他們排憂解難，唯有如此，才能進(jìn)一步推進(jìn)離退休人員服務(wù)管理工作的開展，使離退休管理工作展現(xiàn)生機(jī)，充滿活力，為全民族實現(xiàn)偉大的中國夢而做出貢獻(xiàn)。

（作者單位：中國水電建設(shè)集團(tuán)十五工程局有限公司）