張慧

工會(huì)是雙刃劍，法國(guó)的罷工主要是它們組織的。法國(guó)企業(yè)太強(qiáng)調(diào)員工的利益，有時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起負(fù)面作用。

在法國(guó)學(xué)習(xí)和工作的最初6個(gè)年頭，小V從沒想過自己會(huì)和著名的法國(guó)工會(huì)有任何交集。2014年的一次職業(yè)危機(jī)，讓他親身體會(huì)了法國(guó)工會(huì)的力量，也給了他一次難得的人生體驗(yàn)。

留法學(xué)生的曲折求職路

畢業(yè)后想留在法國(guó)，留學(xué)生最頭疼的就是簽證。解決這個(gè)問題只有有限的選擇，要么畢業(yè)就找到工作，學(xué)生簽證名正言順換成工作簽證；要么剛畢業(yè)時(shí)沒工作但有信心在短期內(nèi)找到，可以申請(qǐng)APS簽證短期停留6個(gè)月（2013年起改為12個(gè)月），期滿沒有工作簽只能回國(guó)；要么再申請(qǐng)一所法國(guó)學(xué)校，獲得合法居留兩年的資格，然后一邊讀書一邊找工作。小V選擇的就是最后這條路。他在圖爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)與法律學(xué)院申請(qǐng)了企業(yè)管理碩士的一年期課程，為自己準(zhǔn)備好了退路。

同學(xué)們忙著往大城市跑的時(shí)候，小V卻回到圖爾。經(jīng)過了漫長(zhǎng)的申請(qǐng)、面試、討價(jià)還價(jià)、重新再找的過程，他最終在導(dǎo)師的推薦下，經(jīng)過兩輪電話面試，進(jìn)入法國(guó)大型IT咨詢公司A位于圖爾的分部。

生活在“奔波”與“待業(yè)”中循環(huán)

2012年10月入職那天，小V去了A公司在圖爾的辦公室，發(fā)現(xiàn)只有里外兩間屋子，當(dāng)時(shí)他十分納悶自己要在哪里工作。副經(jīng)理幫他開通了公司內(nèi)部的辦公系統(tǒng)賬號(hào)，就讓他回家等信兒，有項(xiàng)目了再來。

后來，小V明白了這種法語(yǔ)簡(jiǎn)稱SSII的IT咨詢公司的運(yùn)行模式，他將其戲稱為“人販子公司”，也就是指派計(jì)算機(jī)工程師到客戶的公司完成項(xiàng)目，相當(dāng)于提供專業(yè)服務(wù)的乙方。而這也是多數(shù)計(jì)算機(jī)工程師畢業(yè)后的第一份工作。

SSII公司即使規(guī)模再大，體量也很輕，因?yàn)槎鄶?shù)工程師都被直接派到項(xiàng)目上，在客戶的公司工作。

當(dāng)年11月初，小V終于接到經(jīng)理分配任務(wù)的電話，到130公里外的辦公中心參與項(xiàng)目。為了準(zhǔn)時(shí)上班，小V從此開始了開車—火車—公交車的艱苦上班歷程。

進(jìn)入2013年，小V開始了新項(xiàng)目，要到客戶的公司工作。堅(jiān)持了4個(gè)多月，項(xiàng)目結(jié)束了，他再次回到圖爾待命。

2013年7月，休完假回到公司的小V被派到了更遠(yuǎn)的地方，因?yàn)殚_車單程兩小時(shí)，又沒有直達(dá)的火車，這次他只好在當(dāng)?shù)刈夥?，周末才能回家。這個(gè)艱苦的項(xiàng)目結(jié)束后，小V的新項(xiàng)目回到了當(dāng)初坐火車通勤的城市，于是，火車一坐又是5個(gè)月。

工會(huì)全權(quán)代表，“確實(shí)放心”

當(dāng)再一次完成艱苦的項(xiàng)目回到圖爾“待業(yè)”后，一天，小V毫無預(yù)兆地在信箱中發(fā)現(xiàn)了公司寄來的掛號(hào)信，說兩周后要他去開個(gè)會(huì)，談一談解聘他的問題！

小V當(dāng)時(shí)懵了一秒，立刻就想到了向工會(huì)求助。法國(guó)大企業(yè)中工會(huì)幫助員工維權(quán)是非常普遍的現(xiàn)象，這是法國(guó)法律規(guī)定的。

工會(huì)和“個(gè)人代表”（DP）都是為員工服務(wù)的，目的就是保證員工的利益。小V入職后，在公司經(jīng)?？吹剿麄兊幕顒?dòng)。

信中說，根據(jù)勞動(dòng)法，小V可以帶一個(gè)同事出席解聘會(huì)議?！拔抑苯影研排恼瞻l(fā)給了公司里相熟的工會(huì)代表F大媽。法國(guó)工會(huì)有很多，比如法國(guó)總工會(huì)（CGT）、法國(guó)工人民主聯(lián)盟（CFDT）等，大點(diǎn)的企業(yè)里都有員工是這些工會(huì)的代表?！笔聦?shí)上，不光是被解雇，如果員工覺得出差補(bǔ)助少、年終獎(jiǎng)不合理、評(píng)定不客觀，都可以向工會(huì)求助，請(qǐng)工會(huì)出面組織與公司的談判和協(xié)商。

約談的那天，公司經(jīng)理和HR給出的解聘理由是，小V的法語(yǔ)不夠好，交流有障礙等。但F拿出了每個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人對(duì)他的考核評(píng)定，證明并不存在這些問題。約談就這樣沒有結(jié)果地不歡而散。

離開會(huì)議室后，F(xiàn)熱心地為小V提出了各種解決辦法，比如申請(qǐng)換到其他分公司等。不過，小V覺得公司上一年虧損后，已經(jīng)打定主意要開除新人，因此剩余的問題就是爭(zhēng)取盡可能多的離職補(bǔ)償了。

F把CGT在A公司的負(fù)責(zé)人D先生介紹給了小V，后者幫他寫好了抗議信，用掛號(hào)信寄給公司高層，對(duì)約談時(shí)的“罪名”逐條反駁?！癉大叔對(duì)這種事游刃有余，我真的啥都沒干，他就說你等信兒吧，我?guī)湍闳フ?。?/p>

對(duì)D先生的全權(quán)代表，小V表示“確實(shí)放心”。他問過一些法國(guó)朋友，他們都說這件事應(yīng)該會(huì)有合理的結(jié)果，即使被開除了，補(bǔ)償金也能給到位。“首先，這么大的企業(yè)不缺這點(diǎn)錢；其次，這些大公司里的工會(huì)能量是很大的?！?/p>

不到1個(gè)月，D大叔電話通知小V，一切都談妥了，他獲得了5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。小V對(duì)這個(gè)結(jié)果很滿意，在D大叔的陪同下，他第一次走進(jìn)公司在巴黎的總部，簽了離職補(bǔ)償協(xié)議。“總共不到1個(gè)小時(shí)就結(jié)束了，來回的高鐵車票還給報(bào)銷?！?/p>

像F和D這樣的工會(huì)代表都是企業(yè)的普通員工，主動(dòng)加入工會(huì)承擔(dān)責(zé)任。小V說，他們有相應(yīng)的保護(hù)，和殘障員工一樣，除非犯了特別大的錯(cuò)誤，否則不能被解雇。更重要的是，這些工會(huì)成員都是特別熱心的人。剛?cè)肼殨r(shí)，工會(huì)很多人主動(dòng)關(guān)心過小V，問他是否需要幫助，“我對(duì)他們的印象非常好”。

“通過這次經(jīng)歷，我開始意識(shí)到在法國(guó)工會(huì)的作用有多大。D大叔問我能不能入個(gè)會(huì)，我答應(yīng)了，每月給CGT交10歐元會(huì)費(fèi)，每年交的這些錢還有減稅?！毙告訴記者，除了每個(gè)月交會(huì)費(fèi)，他并沒有其他義務(wù)?！澳切╅_會(huì)、罷工什么的，我想去就去，不想去可以不去。而且我加入的工會(huì)是CGT在A公司的分支，離職后我也不想再去摻和他們的事，所以完全是出于感謝，每個(gè)月給他們捐款10歐元?！?/p>

小V說，在法國(guó)，50人以上的公司必須有工會(huì)代表，11～50人的公司必須有DP，后者不能組織罷工，但可以代表大家向領(lǐng)導(dǎo)層表達(dá)訴求。

在毫無準(zhǔn)備地收到解聘郵件之前，小V說，其實(shí)他不太在意與企業(yè)文化有關(guān)的郵件。“工會(huì)那些通知郵件的內(nèi)容太政治、太專業(yè)，我搞不太懂，但我知道他們能干什么?！辈贿^，小V也指出，工會(huì)是雙刃劍，法國(guó)的罷工主要是它們組織的。法國(guó)企業(yè)太強(qiáng)調(diào)員工的利益，有時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起負(fù)面作用。

但不管怎樣，如果沒有工會(huì)的幫助，就不會(huì)有這么好的維權(quán)結(jié)果。小V說，外國(guó)人天然具有語(yǔ)言上的障礙，很難將自己的訴求向公司談得那么清楚。而且，個(gè)人也沒有工會(huì)那么大的力量。“我自己肯定做不到，所以很感謝他們?！?