李文婷

今年就業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，象牙塔外遭遇就業(yè)寒冬。90后職場新人如何在新的擇業(yè)觀的影響下規(guī)劃職業(yè)，贏在起跑線呢？

“你總說畢業(yè)遙遙無期，轉眼就各奔東西。”光陰荏苒，斗轉星移，又到了每年莘莘學子的畢業(yè)季。青春、情感、畢業(yè)照、校園民謠等這些畢業(yè)季特有的元素，讓人不知不覺留戀和陶醉于過去白衣飄飄的歲月。當這場青春的盛宴逐漸謝幕，畢業(yè)生不得不回過神來面對冷酷的現(xiàn)實——就業(yè)。

“史上最難就業(yè)季”“史上更難就業(yè)季”等媒體發(fā)布的震懾人心的標簽，無時無刻不在提醒畢業(yè)生就業(yè)之艱難。其實，并非媒體危言聳聽，就業(yè)壓力一年勝一年，今年就業(yè)人數(shù)直逼1000萬，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)之難可想而知?！爱厴I(yè)即失業(yè)”的學生并不少見，網絡詞匯“畢失族”“畢?？汀薄百囆Ｗ濉薄靶Ｆ濉钡榷夹蜗蟮匦稳萘诉@一群體。

象牙塔外的就業(yè)困境

畢業(yè)一年的陳思寧在投了上百份簡歷、跑了幾十場招聘會后，還未找到合適的工作。他?？飘厴I(yè)后，為了省錢，與四五個人住在北京五環(huán)開外的合租房里。期間陳思寧也為了生計做過一些兼職工作，但畢竟不能長久。他跟記者說，再給自己半年的時間，如果工作還沒音信，就返回山東老家。

在就業(yè)困境中掙扎的人不單有陳思寧，五環(huán)外很多住宅區(qū)里的上下床住的都是在北京還沒找到工作的應屆或往屆畢業(yè)生。

對此，專業(yè)人士分析，導致學生就業(yè)難主要的原因是學生在校期間，立場不堅定，受社會誘惑太多，以至于忽略學習的重要性，自身能力沒有得到提高，無法達到用人單位的要求。其次，很多畢業(yè)生對外界環(huán)境和自身情況沒有清醒認識，高不成，低不就。

此外，學生所學知識與實際脫軌，大部分用人單位對招聘人員有工作經歷要求，因為不愿承擔其為適應工作而占用的工作時間。專家表示，這個原因也會導致很大一部分學生畢業(yè)就失業(yè)。

這一廂，90后畢業(yè)生直呼就業(yè)壓力大，一職難求；而另一廂，求賢若渴的用人單位瘋狂抱怨招聘難，符合職位要求的畢業(yè)生少，90后員工跳槽頻繁，人員不穩(wěn)定。現(xiàn)有職位和應聘人員的條件極度不匹配，紛繁的局勢下，矛盾蠢蠢欲動。

您身邊或許也有亟待就業(yè)的畢業(yè)生，相信也為其費盡心思，如此嚴峻、復雜的就業(yè)境況下，如何指導90后畢業(yè)生在職場上贏在起跑線上呢？

90后擇業(yè)觀改變

與70后、80后擇業(yè)時關注穩(wěn)定和薪資不同，調查分析，如今的90后在擇業(yè)方面的觀念發(fā)生了很大的變化，他們最注重的是企業(yè)對員工的尊重程度，其次才是“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”。90后小高對此發(fā)表看法：“像我曾經實習的公司那樣不尊重員工的企業(yè)會讓我很受挫?！?/p>

今年90后在擇業(yè)方面更多地注重發(fā)展空間，表現(xiàn)出更大的“野心”：76%的90后希望從事核心業(yè)務工作，僅24%的受訪者愿意接受基礎性工作。八成以上的90后希望在工作中得到升職，“錢多事少”不再是求職的首要要求。

在另一份《2016全球人才調研中國區(qū)數(shù)據(jù)》的報告中顯示，不同于過去求職者對國有企業(yè)的青睞，國有企業(yè)對90后的吸引力在逐漸下降，有18%的商科學生表示畢業(yè)后想進入國企，低于2015年的20%及2014年的25%。與此同時，本土互聯(lián)網企業(yè)對于學生的吸引力持續(xù)升溫，原因是“有創(chuàng)造性”“活力的工作環(huán)境”“快速發(fā)展或創(chuàng)業(yè)型”和“創(chuàng)新”。剛畢業(yè)的汪若欣拒絕進入父母夢寐以求的國企，盡管國企穩(wěn)定、福利較高，但她“欣賞類似于google公司輕松、自由、有創(chuàng)意的工作環(huán)境，想進入創(chuàng)新型企業(yè)”。

從擇業(yè)取向來看，七成以上的90后畢業(yè)生將成就自己的事業(yè)當作工作意義。他們認為，工作不只是謀生的手段，更是實現(xiàn)人生意義的重要途徑。90后畢業(yè)生小張的夢想就是做一名設計師，從小她就喜歡給各種玩具娃娃做衣服。畢業(yè)后她想和幾個好朋友一起成立工作室，盡管她深知這條路艱辛，但是為了追隨內心的想法，小張做好了迎接困難的準備。

90后與70后、80后出生和生長的社會環(huán)境不同，他們從小生活在較充裕的物質生活中，受互聯(lián)網思想的影響深，接受的教育更加寬松、前沿，更加關注自身感受和未來發(fā)展，這些都或多或少地反映在90后的擇業(yè)觀里。家長和長輩不應固守己見，應在理解和尊重90后擇業(yè)觀的前提下，為其職業(yè)前景出謀劃策。

規(guī)劃職業(yè)生涯，求職切忌走一步看一步

袁杰剛畢業(yè)就遇到了2008年金融風暴，雖然找工作不易，但為了避免“畢業(yè)即失業(yè)”，他想隨便找個銷售的崗位，先做著再說。結果，經濟影響銷售業(yè)務，袁杰換了兩三家公司，還是沒法改變他收入不穩(wěn)定、生活動蕩不安的現(xiàn)狀。袁杰發(fā)現(xiàn)同學中有做培訓師的，看起來風生水起。他也想跳槽去試試，可是簡歷投出去都沒有回音。眼看著畢業(yè)生一年一年涌向市場，求職機會越來越渺茫。

職業(yè)規(guī)劃師分析，造成袁杰目前的職場狀況迷茫的原因是他在職場中走一步，看一步，沒有依據(jù)自己的實際情況制定職業(yè)生涯規(guī)劃，職場發(fā)展就會缺乏重點和方向。職業(yè)生涯規(guī)劃，就是結合自身情況、眼前的機遇及制約因素，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標，選擇最適合自己能力的事業(yè)。在此過程中，確定教育計劃，為實現(xiàn)目標而制訂行動方案。

職業(yè)規(guī)劃師強調，職業(yè)生涯規(guī)劃幫助規(guī)劃人重新認識自我的價值，并使其增值，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，提供奮斗的策略，從而增強職業(yè)競爭力。職場新人要想贏在起跑線上，一定要明確規(guī)劃并在實踐中逐步調整自己的職業(yè)規(guī)劃。清晰的發(fā)展目標和思路，能幫助職場新人在短時間內找到適合自己的工作，指引其未來職業(yè)發(fā)展。磨刀不誤砍柴工，做好完整的職業(yè)規(guī)劃才能實現(xiàn)步步為營，而“走一步，看一步”只能步步迷茫，不用說規(guī)劃未來職場生涯，連適合自己的工作也難以找到。

及時進行自我充電

即使已經找到了好工作，也不是可以高枕無憂。

隨著職場競爭日益加劇，很多職場新人在工作中越來越感受到自己能力的不足，利用下班時間充電成為一個理想的選擇。職場規(guī)劃師建議職場人在制定好職業(yè)規(guī)劃后，根據(jù)每個分階段的職業(yè)目標，對專業(yè)能力、社交能力、思維能力等不足之處及時進行自我充電，如考取證書、刷新最高學歷、參加網絡教育培訓課程或通過閱讀提升能力等，保持職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。充電時要考慮職業(yè)發(fā)展的階段，切勿好高騖遠，給自己徒增時間成本和經濟成本。

比如一些大學生剛進入工作崗位，想考MBA為自己“鍍金”。其實這個階段并不需要MBA的學習經歷。企業(yè)中高層需要更多的理論來指導管理實踐，才是真正需要MBA的群體。職場新人初入職場，MBA只會拓寬新人的知識面，談不上提高工作能力，不符合這一階段的職場規(guī)劃。

職場充電關系著職場新人未來的職場發(fā)展，職場新人在職業(yè)發(fā)展的每一階段都需要不同的充電方式，但是需要指出的是，充電需要結合職業(yè)生涯發(fā)展階段的特定屬性，不能一概而論，否則充電不成，效果還適得其反。

把跳槽變成“撐竿跳”

俗語有云：“人挪活，樹挪死。”一到跳槽季，不少職場人士便按捺不住自己想跳槽的心。調查顯示，薪水低、工作內容不滿意、平臺發(fā)展受限、公司機制太死板、同事相處不和諧等因素成為職場人跳槽的誘因。

據(jù)麥可思研究院相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2014屆高校畢業(yè)生半年內離職率為33%，最新統(tǒng)計稱，90后已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職、離職手續(xù)和已更新簡歷的情況）的比例高達74.8%，80后這一比例也已經超過七成。職場新人頻繁跳槽已經成為當下職場的新常態(tài)。

然而，要職場中跳槽是個“技術活”，想在跳槽中不斷提升自我，把跳槽跳成“撐竿跳”，也是需要規(guī)劃的，切忌盲目跳槽。

職場如戰(zhàn)場，若缺少深謀遠慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會隨時擱淺。職業(yè)規(guī)劃使職場人明確自己的職業(yè)方向，在跳槽選擇的過程中做到有據(jù)可依，加大“撐竿跳”的成功機率。